{"id":32431,"date":"2023-10-18T16:07:13","date_gmt":"2023-10-18T14:07:13","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=24876"},"modified":"2023-12-05T10:30:26","modified_gmt":"2023-12-05T09:30:26","slug":"que-hem-de-saber-sobre-la-baixa-laboral-en-el-cas-de-treballadors-desplacats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-hem-de-saber-sobre-la-baixa-laboral-en-el-cas-de-treballadors-desplacats\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 hem de saber sobre la baixa laboral en el cas de treballadors despla\u00e7ats?"},"content":{"rendered":"
\n

Els treballadors despla\u00e7ats, aquells que treballen temporalment fora de les fronteres del seu pa\u00eds, enfronten desafiaments espec\u00edfics pel que fa a la gesti\u00f3 de la baixa laboral o incapacitat temporal.<\/p>\n<\/div>\n

\n

En el context actual, els despla\u00e7aments temporals de treballadors a l’estranger s\u00f3n una pr\u00e0ctica comuna. No obstant aix\u00f2, aquests viatges laborals no sempre transcorren sense incidents, i \u00e9s fonamental estar preparat per a situacions com ara accidents o malalties que puguin sorgir durant aquestes missions.<\/p>\n

Procediments especials per a treballadors despla\u00e7ats<\/strong><\/p>\n

Si la seva empresa decideix enviar un empleat a treballar temporalment fora de les fronteres, \u00e9s important entendre que els procediments per gestionar la baixa laboral poden variar en comparaci\u00f3 de situacions habituals. Des de la revista de la Seguretat Social (https:\/\/revista.seg-social.es\/<\/a>), se’ns proporciona informaci\u00f3 valuosa sobre els passos que no hem de passar per alt per a assegurar la recepci\u00f3 de la prestaci\u00f3 corresponent.<\/p>\n

Com gestionar la baixa laboral<\/strong><\/p>\n

Per comen\u00e7ar, el treballador no est\u00e0 obligat a presentar a la seva empresa els comunicats de baixa, alta o confirmaci\u00f3 de la seva incapacitat temporal; l’empresa pot obtenir-los telem\u00e0ticament de l’INSS. No obstant aix\u00f2, \u00e9s recomanable que el treballador comuniqui a l’empresa que no podr\u00e0 anar a treballar.<\/p>\n

Legislaci\u00f3 de seguretat social en pa\u00efsos de destinaci\u00f3<\/strong><\/p>\n

Els treballadors despla\u00e7ats a pa\u00efsos sota el Reglament 1408\/71 generalment estan subjectes a la legislaci\u00f3 de seguretat social del pa\u00eds on treballen, sigui per compte d’altri o propi. No obstant aix\u00f2, hi ha excepcions importants.<\/p>\n

Emissi\u00f3 de certificats m\u00e8dics<\/strong><\/p>\n

Si l’activitat laboral es duu a terme en un pa\u00eds pertanyent a la UE, Espai Econ\u00f2mic Europeu, Su\u00efssa o el Regne Unit, el treballador ha d’acudir al facultatiu local i obtenir-ne un certificat m\u00e8dic llegible que acrediti la seva situaci\u00f3 d’incapacitat temporal.<\/p>\n

Remissi\u00f3 de documentaci\u00f3 a l’INSS<\/strong><\/p>\n

El treballador ha de remetre aquest certificat m\u00e8dic a l’INSS dins dels tres dies posteriors a la seva emissi\u00f3, juntament amb les seves dades personals completes. La falta de remissi\u00f3 pot suspendre el pagament de la prestaci\u00f3.<\/p>\n

Manteniment de la baixa m\u00e8dica<\/strong><\/p>\n

Per mantenir la baixa m\u00e8dica, el treballador ha de remetre els comunicats de confirmaci\u00f3 o informes m\u00e8dics necessaris a l’INSS. La falta d’enviament pot comportar la suspensi\u00f3 del pagament de la prestaci\u00f3.<\/p>\n

Alta m\u00e8dica i comunicaci\u00f3 a l’INSS<\/strong><\/p>\n

Quan es compleix un any de la baixa, l’INSS pot emetre l’alta m\u00e8dica o una nova baixa, si \u00e9s necessari. Si el treballador rep l’alta, ho ha de comunicar a l’INSS en un termini de tres dies.<\/p>\n

Procediment en pa\u00efsos sense conveni bilateral de seguretat social<\/strong><\/p>\n

Per a pa\u00efsos sense conveni bilateral de seguretat social, el certificat m\u00e8dic ha de ser legalitzat pel consolat ambaixada espanyol o comptar amb el segell de postil\u00b7la del Conveni de la Haia. A m\u00e9s, la documentaci\u00f3 ha d’estar degudament tradu\u00efda.<\/p>\n

Aquesta informaci\u00f3 \u00e9s fonamental per garantir que els treballadors despla\u00e7ats estiguin degudament informats i preparats per a afrontar situacions d’incapacitat temporal de manera efectiva.<\/p>\n

Mantenir-se informat i seguir els procediments adequats \u00e9s essencial per a garantir una gesti\u00f3 efectiva de la baixa laboral en aquest context.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Consulti els nostres serveis\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Els treballadors despla\u00e7ats, aquells que treballen temporalment fora de les fronteres del seu pa\u00eds, enfronten desafiaments espec\u00edfics pel que fa a la gesti\u00f3 de la baixa laboral o incapacitat temporal. En el context actual, els despla\u00e7aments temporals de treballadors a l’estranger s\u00f3n una pr\u00e0ctica comuna. No obstant aix\u00f2, aquests viatges laborals no sempre transcorren sense<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32432,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[827,833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-32431","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-contabilitat","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32431","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32431"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32431\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32432"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32431"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32431"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32431"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}