{"id":32416,"date":"2023-11-22T15:22:44","date_gmt":"2023-11-22T14:22:44","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=32416"},"modified":"2023-11-22T15:22:46","modified_gmt":"2023-11-22T14:22:46","slug":"les-claus-de-la-successio-empresarial-en-lambit-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/les-claus-de-la-successio-empresarial-en-lambit-laboral\/","title":{"rendered":"Les claus de la successi\u00f3 empresarial en l&#8217;\u00e0mbit laboral"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors, el canvi de titularitat d&#8217;una empresa, d&#8217;un centre de treball o d&#8217;una unitat productiva aut\u00f2noma no extingir\u00e0 per si mateix la relaci\u00f3 laboral, i el nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l&#8217;anterior, inclosos els compromisos de pensions, en els termes previstos en la seva normativa espec\u00edfica, i, en general, en totes aquelles obligacions en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 social complement\u00e0ria que hagu\u00e9s adquirit el cedent.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja deu saber, el canvi de titularitat d&#8217;una empresa pot tenir un impacte significatiu en els treballadors i les seves condicions laborals. La transfer\u00e8ncia d&#8217;una empresa a una altra, sigui per fusi\u00f3, adquisici\u00f3 o qualsevol altre motiu, implica la subrogaci\u00f3 empresarial i planteja q\u00fcestions laborals importants, que hem de saber.<\/p>\n<p>El canvi de titularitat d&#8217;una empresa est\u00e0 regulat per l&#8217;article 44 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), que estableix els drets i obligacions dels treballadors en aquests casos.<\/p>\n<p><strong>CANVI DE TITULARITAT<\/strong><\/p>\n<p>El canvi de titularitat d&#8217;una empresa, d&#8217;un centre de treball o d&#8217;una unitat productiva aut\u00f2noma no extingir\u00e0 per si mateix la relaci\u00f3 laboral, i el nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l&#8217;anterior, inclosos els compromisos de pensions, en els termes previstos en la seva normativa espec\u00edfica, i, en general, en totes aquelles obligacions en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 social complement\u00e0ria que hagu\u00e9s adquirit el cedent.<\/p>\n<p>En concret, no podem oblidar que:<\/p>\n<ul>\n<li>Els drets i obligacions que resultin dels treballadors que seran cedits, seran transferits al nou empresari a conseq\u00fc\u00e8ncia del trasp\u00e0s de l&#8217;empresa, del centre de treball o d&#8217;una unitat productiva aut\u00f2noma.<\/li>\n<li>La subrogaci\u00f3 \u00e9s una figura sense que puguin prevaler contra ella eventuals pactes entre tercers. Aix\u00f2 significa, que les quitances signades amb l&#8217;empresari transmitent no tenen efic\u00e0cia. El nou empresari ha de respondre de tota l&#8217;antiguitat anterior a l&#8217;efecte de la indemnitzaci\u00f3 en sup\u00f2sits d&#8217;acomiadament (STS 9-2-2011; 30-4-2007).<\/li>\n<li>El nou empresari se situa en la situaci\u00f3 de l&#8217;anterior (STS 12-5-2010).<\/li>\n<li>Pressupost b\u00e0sic perqu\u00e8 operi la subrogaci\u00f3 empresarial \u00e9s que les relacions laborals no s&#8217;hagin extingit amb anterioritat a la transmissi\u00f3.<\/li>\n<li>La subrogaci\u00f3 \u00e9s total, abastant qualsevol de les condicions de treball, siguin d&#8217;origen legal, reglamentaris, per conveni, contracte de treball, drets adquirits, incl\u00f2s el c\u00f2mput dels serveis previs tant a efectes econ\u00f2mics com indemnitzatoris (STS 14-2-2011; 14-3-2005).<\/li>\n<li>La subrogaci\u00f3 tamb\u00e9 s&#8217;est\u00e9n a qualssevol contractes de treball existents mentre no s&#8217;hagi declarat formalment la seva nul\u00b7litat. La nova empresa \u00e9s responsable de les conseq\u00fc\u00e8ncies d&#8217;una contractaci\u00f3 laboral fraudulenta atorgada per la seva antecessora (STS 15-12-1997).<\/li>\n<li>El nou empresari s&#8217;ha de fer c\u00e0rrec dels compromisos de pensions que tinguessin els treballadors de conformitat amb la seva normativa espec\u00edfica, aix\u00ed com de les diverses formes de protecci\u00f3 social complement\u00e0ria que tinguessin reconegudes (p\u00f2lisses de responsabilitat civil, vida, accident de treball, incapacitat temporal, ajudes, etc.)<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>CONCEPTUACI\u00d3 DE LA SUCCESSI\u00d3 D&#8217;EMPRESES<\/strong><\/p>\n<p>Es considerar\u00e0 que existeix successi\u00f3 d&#8217;empresa quan la transmissi\u00f3 afecti una entitat econ\u00f2mica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats a fi de dur a terme una activitat econ\u00f2mica, essencial o access\u00f2ria.<\/p>\n<p>\u00c9s a dir, que s&#8217;ha de transmetre un conjunt organitzat de mitjans materials i humans (no components a\u00efllats) perqu\u00e8 operin les conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;art. 44 de l&#8217;E.T.; pot ser tota l&#8217;empresa, nom\u00e9s un centre de treball o fins i tot una part d&#8217;aquest. \u00c9s per aix\u00f2, que no pot generar les conseq\u00fc\u00e8ncies de l&#8217;art. 44 de l&#8217;E.T. el que es produeixi un mer trasp\u00e0s de local de negoci, de b\u00e9ns de l&#8217;empresa o productes sense explotar, perqu\u00e8 en aquests casos no s&#8217;est\u00e0 davant una organitzaci\u00f3 productiva.<\/p>\n<p>Perqu\u00e8 es doni la successi\u00f3 d&#8217;empreses s&#8217;exigeix que es transmeti un conjunt d&#8217;elements patrimonials susceptibles d&#8217;explotaci\u00f3 econ\u00f2mica independent i capa\u00e7 d&#8217;oferir b\u00e9ns i serveis al mercat.<\/p>\n<p>La transmissi\u00f3 mitjan\u00e7ant actes entre vius es pot operar a trav\u00e9s de qualsevol negoci jur\u00eddic, sigui compravenda, arrendament d&#8217;ind\u00fastria, adquisici\u00f3 en subhasta p\u00fablica, usdefruit, trasp\u00e0s, donaci\u00f3, reversi\u00f3, fusi\u00f3 o absorci\u00f3, transfer\u00e8ncia d&#8217;organismes p\u00fablics, etc. L&#8217;important \u00e9s que prossegueixi la mateixa activitat empresarial, de manera que hi haur\u00e0 subrogaci\u00f3 encara que formalment es presenti tot com si hagu\u00e9s finalitzat la seva activitat la vella empresa i la nova no tingu\u00e9s res a veure amb ella.<\/p>\n<p><strong>RESPONSABILITAT SOLID\u00c0RIA DE TOTS DOS EMPRESARIS<\/strong><\/p>\n<p>El cedent i el cessionari, en les transmissions fetes per actes entre vius, respondran solid\u00e0riament durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissi\u00f3 i que no haguessin estat satisfetes.<\/p>\n<p>El compliment de les obligacions anteriors al canvi d&#8217;empresari es refor\u00e7a per a evitar que els drets dels treballadors quedin burlats pel c\u00f2mode mecanisme de transferir l&#8217;empresa a un tercer que potser era insolvent. El nou empresari que es fa c\u00e0rrec dels deutes de l&#8217;anterior pot repetir contra aquest per via civil.<\/p>\n<p>La Llei General de la Seguretat Social (art. 168.2) estableix que el nou empresari respondr\u00e0 solid\u00e0riament amb l&#8217;anterior o amb els seus hereus del pagament de prestacions causades abans d&#8217;aquesta successi\u00f3. El Reglament general de recaptaci\u00f3 tamb\u00e9 estableix id\u00e8ntica responsabilitat respecte del compliment de l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar dels treballadors per compte d&#8217;altri inclosos en qualsevol dels r\u00e8gims de la Seguretat Social.<\/p>\n<p><strong>CONVENI COL\u00b7LECTIU APLICABLE<\/strong><\/p>\n<p>Excepte pacte en contra, establert una vegada consumada la successi\u00f3 mitjan\u00e7ant acord d&#8217;empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successi\u00f3 es regiran pel conveni col\u00b7lectiu que en el moment de la transmissi\u00f3 fos aplicable en l&#8217;empresa, centre de treball o unitat productiva aut\u00f2noma transferida.<\/p>\n<p>Aquesta aplicaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a la data d&#8217;expiraci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu d&#8217;origen o fins a l&#8217;entrada en vigor d&#8217;un altre conveni col\u00b7lectiu nou que resulti aplicable a l&#8217;entitat econ\u00f2mica transmesa.<\/p>\n<p>En aquest cas, hem de tenir present que:<\/p>\n<ul>\n<li>En principi, es mantenen provisionalment per als treballadors afectats les condicions de treball del conveni que regien en l&#8217;empresa transferida en el moment de la transmissi\u00f3.<\/li>\n<li>Aquest manteniment provisional de les condicions de treball \u00e9s dispositiva, \u00e9s a dir, hi pot haver pacte en contra, establert una vegada consumada la successi\u00f3 mitjan\u00e7ant acord d&#8217;empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors.<\/li>\n<li>El manteniment provisional de les condicions de treball perdura fins a la data d&#8217;expiraci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu d&#8217;origen, o la data d&#8217;entrada en vigor d&#8217;un altre conveni col\u00b7lectiu nou que resulti aplicable a l&#8217;activitat econ\u00f2mica transmesa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>REPRESENTANTS DELS TREBALLADORS<\/strong><\/p>\n<p>Quan l&#8217;empresa, el centre de treball o la unitat productiva objecte de la transmissi\u00f3 conservi la seva autonomia, el canvi de titularitat de l&#8217;empresari no extingir\u00e0 per si mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, que continuaran exercint les seves funcions en els mateixos termes i sota les mateixes condicions que regien amb anterioritat.<\/p>\n<p>El cedent i el cessionari hauran d&#8217;informar els representants legals dels seus treballadors respectius afectats pel canvi de titularitat de les seg\u00fcents q\u00fcestions:<\/p>\n<ol>\n<li>Data prevista de la transmissi\u00f3.<\/li>\n<li>Motius de la transmissi\u00f3.<\/li>\n<li>Conseq\u00fc\u00e8ncies jur\u00eddiques, econ\u00f2miques i socials, per als treballadors, de la transmissi\u00f3, i<\/li>\n<li>Mesures previstes respecte dels treballadors.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Els afectats per la transmissi\u00f3 no s\u00f3n nom\u00e9s els que canvien d&#8217;ocupador, sin\u00f3 tamb\u00e9 els que, si \u00e9s el cas, ja estiguessin prestant serveis per compte del cessionari o els que romanen en l&#8217;empresa origin\u00e0ria; per aix\u00f2, els dos empresaris han d&#8217;informar els seus representants dels treballadors sobre la successi\u00f3 o canvi de titularitat.<\/p>\n<p>En cas que no hi hagi representants legals dels treballadors, el cedent i el cessionari hauran de facilitar la informaci\u00f3 esmentada als treballadors que poguessin resultar afectats per la transmissi\u00f3.<\/p>\n<p><strong>ANTELACI\u00d3 DELS DRETS D&#8217;INFORMACI\u00d3<\/strong><\/p>\n<p>El cedent est\u00e0 obligat a facilitar la informaci\u00f3 esmentada anteriorment amb la suficient antelaci\u00f3, abans de la realitzaci\u00f3 de la transmissi\u00f3. El cessionari est\u00e0 obligat a comunicar aquestes informacions amb la suficient antelaci\u00f3 i, en tot cas, abans que els seus treballadors es vegin afectats en les seves condicions d&#8217;ocupaci\u00f3 i de treball per la transmissi\u00f3.<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits de fusi\u00f3 i escissi\u00f3 de societats, el cedent i el cessionari hauran de proporcionar la indicada informaci\u00f3, en tot cas, al temps de publicar-se la convocat\u00f2ria de les juntes generals que han d&#8217;adoptar els respectius acords.<\/p>\n<p><strong>PER\u00cdODE DE CONSULTES QUAN ES PREVEGI PRENDRE MESURES LABORALS<\/strong><\/p>\n<p>Quan l&#8217;empresa implicada en el canvi de titularitat pretengui adoptar mesures laborals, siguin trasllats, modificacions de les condicions de treball, acomiadaments, l&#8217;empresari corresponent -sigui el nou o el vell- haur\u00e0 d&#8217;obrir un per\u00edode de consultes amb els representants dels treballadors sobre les mesures previstes i les seves conseq\u00fc\u00e8ncies. Els tr\u00e0mits a realitzar en aquest per\u00edode, seran els contemplats en les normes corresponents de les mesures laborals preses, \u00e9s a dir, que es podran aplicar, en funci\u00f3 de les mesures, els tr\u00e0mits dels arts. 40, 41, 51 i 52 de l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<p><strong>GRUP D&#8217;EMPRESES<\/strong><\/p>\n<p>Les obligacions d&#8217;informaci\u00f3 i consulta establertes en el present article s&#8217;aplicaran amb independ\u00e8ncia que la decisi\u00f3 relativa a la transmissi\u00f3 hagi estat adoptada pels empresaris cedents i cessionari o per les empreses que exerceixin el control sobre ells. Qualsevol justificaci\u00f3 d&#8217;aquells basada en el fet que l&#8217;empresa que va prendre la decisi\u00f3 no els ha facilitat la informaci\u00f3 necess\u00e0ria no podr\u00e0 ser presa en consideraci\u00f3 a aquest efecte.<\/p>\n<p>Existeix en la norma unes premisses espec\u00edfiques sobre les obligacions d&#8217;informaci\u00f3 i consulta en els grups d&#8217;empresa, en el sentit que no pot ser un pretext, per a no informar o consultar, quan la decisi\u00f3 relativa a la transmissi\u00f3 ha estat adoptada pels empresaris cedents i cessionaris o per les empreses que exerceixin el control sobre ells. \u00c9s a dir, que no serveix de justificaci\u00f3 per a no informar o consultar, que l&#8217;empresa principal o matriu que controla l&#8217;empresa afectada no els hagi passat informaci\u00f3 sobre la successi\u00f3. En definitiva, qui apareix com a ocupador respon en tot cas del compliment d&#8217;aquests deures envers els treballadors o els seus representants, i \u00e9s a compte seu les gestions necess\u00e0ries amb l&#8217;entitat que realment posseeixi el poder decisori a l&#8217;efecte de transmissi\u00f3 empresarial.<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors, el canvi de titularitat d&#8217;una empresa, d&#8217;un centre de treball o d&#8217;una unitat productiva aut\u00f2noma no extingir\u00e0 per si mateix la relaci\u00f3 laboral, i el nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l&#8217;anterior, inclosos els compromisos de pensions, en els termes previstos<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32401,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,773],"tags":[],"class_list":["post-32416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32416","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32416"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32416\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32401"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32416"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32416"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32416"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}