{"id":32380,"date":"2023-11-15T17:10:56","date_gmt":"2023-11-15T16:10:56","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=32380"},"modified":"2023-11-15T17:10:58","modified_gmt":"2023-11-15T16:10:58","slug":"la-jubilacio-obligatoria-prevista-en-els-convenis-collectius","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/la-jubilacio-obligatoria-prevista-en-els-convenis-collectius\/","title":{"rendered":"La jubilaci\u00f3 obligat\u00f2ria prevista en els convenis col\u00b7lectius"},"content":{"rendered":"\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors, a fi d&#8217;afavorir la prolongaci\u00f3 de la vida laboral, els convenis col\u00b7lectius poden establir cl\u00e0usules que possibilitin l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball pel compliment pel treballador d&#8217;una edat igual o superior a seixanta-vuit anys, sempre que es compleixin determinats requisits.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sap, en general, l&#8217;acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 \u00e9s voluntari. Aix\u00f2 significa que, si un empleat vol continuar treballant malgrat haver assolit l&#8217;edat de jubilaci\u00f3, la seva empresa no pot obligar-lo a jubilar-se.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, els convenis col\u00b7lectius poden incloure les denominades &#8220;cl\u00e0usules de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa&#8221;. Aquestes cl\u00e0usules s\u00ed que permeten l&#8217;extinci\u00f3 del contracte pel compliment\u00a0<em>pel treballador d&#8217;una edat igual o superior a seixanta-vuit anys, sempre que es compleixin determinats requisits<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Cl\u00e0usules dels convenis col\u00b7lectius referides al compliment de l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>La normativa ha anat sofrint diversos canvis de criteri sobre la possibilitat o no que s&#8217;introdueixin excepcions a la regla general que estableix la jubilaci\u00f3 com un dret i no com una obligaci\u00f3.<\/p>\n<p>La Llei 21\/2021, de 28 de desembre, de reforma de les pensions, i amb efectes des de l&#8217;01-01-2022, inclou algunes modificacions en relaci\u00f3 amb la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa. La nova normativa prohibeix les cl\u00e0usules de convenis col\u00b7lectius que prevegin la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa del treballador abans dels seixanta-vuit anys.<\/p>\n<p>En concret la disposici\u00f3 addicional desena de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), estableix que els convenis col\u00b7lectius poden establir cl\u00e0usules que possibilitin l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball pel compliment pel\u00a0<strong>treballador d&#8217;una edat igual o superior a seixanta-vuit anys, sempre que compleixin els seg\u00fcents requisits<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>El treballador afectat per l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball ha de reunir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per a tenir dret al 100% de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 en la seva modalitat contributiva.<\/li>\n<li>La mesura (imposar la jubilaci\u00f3 for\u00e7osa) s&#8217;ha de vincular, com a objectiu coherent de pol\u00edtica d&#8217;ocupaci\u00f3 expressada en el conveni col\u00b7lectiu, al relleu generacional a trav\u00e9s de la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet de, com a m\u00ednim, un nou treballador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Excepcionalment, aquest l\u00edmit de seixanta-vuit anys es pot rebaixar fins a l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3\u00a0<\/strong>quan<strong>\u00a0la taxa d&#8217;ocupaci\u00f3 de les dones treballadores<\/strong>\u00a0per compte d&#8217;altri afiliades a la Seguretat Social en alguna de les activitats econ\u00f2miques corresponents a l&#8217;<strong>\u00e0mbit funcional del conveni sigui inferior al 20% dels treballadors que hi hagi contractats<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Les activitats econ\u00f2miques que es prendran com a refer\u00e8ncia per a determinar el compliment d&#8217;aquesta condici\u00f3 estar\u00e0 definida pels codis de la Classificaci\u00f3 Nacional d&#8217;Activitats Econ\u00f2miques (CNAE)<\/strong>\u00a0en vigor a cada moment, inclosos en l&#8217;\u00e0mbit del conveni aplicable segons les dades facilitades en realitzar la seva inscripci\u00f3 en el Registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball i plans d&#8217;igualtat (REGCON), de conformitat amb l&#8217;article 6.2 i l&#8217;annex 1 del Reial decret 713\/2010, de 28 de maig, sobre registre i dip\u00f2sit de convenis i acords col\u00b7lectius de treball. L&#8217;administraci\u00f3 de la Seguretat Social facilitar\u00e0 la taxa d&#8217;ocupaci\u00f3 de les treballadores respecte de la totalitat de treballadors per compte d&#8217;altri en cadascuna de les CNAE corresponents en la data de constituci\u00f3 de la comissi\u00f3 negociadora del conveni.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Si el seu conveni col\u00b7lectiu s&#8217;ha publicat o modificat recentment, verifiqui si inclou aquesta possibilitat i revisi quines obligacions li imposa.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;<strong>aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta excepci\u00f3<\/strong>\u00a0(per a reduir en el conveni l&#8217;edat de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa fins a l&#8217;edat ordin\u00e0ria)\u00a0<strong>exigir\u00e0, a m\u00e9s, el compliment dels seg\u00fcents requisits<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>La persona afectada per l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball haur\u00e0 de reunir els requisits exigits per la normativa de Seguretat Social per a tenir dret al cent per cent de la pensi\u00f3 ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3 en la seva modalitat contributiva.<\/li>\n<li>En el CNAE al qual estigui adscrita la persona afectada per l&#8217;aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta cl\u00e0usula concorri una taxa d&#8217;ocupaci\u00f3 d&#8217;empleades inferior al 20% sobre el total de treballadors a la data d&#8217;efectes de la decisi\u00f3 extintiva. Aquest CNAE ser\u00e0 el que resulti aplicable per a la determinaci\u00f3 dels tipus de cotitzaci\u00f3 per a la cobertura de les conting\u00e8ncies d&#8217;accidents de treball i malalties professionals.<\/li>\n<li>Cada extinci\u00f3 contractual en aplicaci\u00f3 d&#8217;aquesta previsi\u00f3 ha de comportar simult\u00e0niament la contractaci\u00f3 indefinida i a temps complet de, com a m\u00ednim, una dona en l&#8217;esmentada activitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0La decisi\u00f3 extintiva de la relaci\u00f3 laboral ser\u00e0, amb car\u00e0cter previ, comunicada per l&#8217;empresa als representants legals dels treballadors i al propi treballador afectat.<\/p>\n<p><strong>Les cl\u00e0usules que s&#8217;haguessin incl\u00f2s en els convenis segons la normativa vigent podran ser aplicades mentre segueixin en vigor<\/strong><\/p>\n<p>El comentat anteriorment nom\u00e9s s&#8217;aplicar\u00e0 als convenis col\u00b7lectius subscrits des de l&#8217;1 de gener de 2022. En els convenis col\u00b7lectius subscrits amb anterioritat a aquesta data, les cl\u00e0usules de jubilaci\u00f3 for\u00e7osa podran ser aplicades fins tres anys despr\u00e9s de la finalitzaci\u00f3 de la vig\u00e8ncia inicial pactada del conveni en q\u00fcesti\u00f3 (d&#8217;acord amb la disposici\u00f3 transit\u00f2ria novena de l&#8217;ET).<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors, a fi d&#8217;afavorir la prolongaci\u00f3 de la vida laboral, els convenis col\u00b7lectius poden establir cl\u00e0usules que possibilitin l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball pel compliment pel treballador d&#8217;una edat igual o superior a seixanta-vuit anys, sempre que es compleixin determinats requisits. Com ja sap, en general, l&#8217;acc\u00e9s a la jubilaci\u00f3 \u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32381,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,773],"tags":[],"class_list":["post-32380","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32380","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32380"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32380\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32381"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32380"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32380"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32380"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}