{"id":32351,"date":"2023-11-09T12:32:15","date_gmt":"2023-11-09T11:32:15","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=32351"},"modified":"2023-11-09T12:32:16","modified_gmt":"2023-11-09T11:32:16","slug":"l1-de-novembre-va-entrar-en-vigor-la-nova-regulacio-de-la-cotitzacio-per-a-treballadors-desplacats-a-lestranger","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/l1-de-novembre-va-entrar-en-vigor-la-nova-regulacio-de-la-cotitzacio-per-a-treballadors-desplacats-a-lestranger\/","title":{"rendered":"L&#8217;1 de novembre va entrar en vigor la nova regulaci\u00f3 de la cotitzaci\u00f3 per a treballadors despla\u00e7ats a l&#8217;estranger"},"content":{"rendered":"\n\n\n\n\n\n\n<div class=\"summary\">\n<p>Des del passat 1 de novembre de 2023, va entrar en vigor l&#8217;Ordre ISM\/835\/2023, de 20 de juliol, per la qual es regula la situaci\u00f3 assimilada dels treballadors despla\u00e7ats a l&#8217;estranger.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que l&#8217;Ordre ISM\/835\/2023, de 20 de juliol, que regula detalladament els sup\u00f2sits en els quals els treballadors despla\u00e7ats es consideren en situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta (com en el casos d&#8217;abs\u00e8ncia de conveni bilateral, quan no apliqui al cas concret o hagi concl\u00f2s el per\u00edode m\u00e0xim de manteniment de cotitzacions en origen), va entrar en vigor l&#8217;1 de novembre de 2023, i a partir d&#8217;aquesta data deix\u00e0 d&#8217;aplicar-se la normativa anterior de 27 de gener de 1982.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, s&#8217;estableix un\u00a0<strong>r\u00e8gim transitori de sis mesos<\/strong>\u00a0posteriors des de l&#8217;entrada en vigor de l&#8217;ordre:<\/p>\n<ul>\n<li>Les empreses que comptin amb treballadors despla\u00e7ats a l&#8217;estranger que, en la data d&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta ordre,\u00a0<strong>es trobin en la situaci\u00f3 contemplada en el par\u00e0graf b) de l&#8217;article 3 hauran de comunicar aquest despla\u00e7ament a la Tresoreria General de la Seguretat Social, en el termini de sis mesos comptats des de l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta ordre<\/strong>, en els mateixos termes i amb els efectes previstos per a les sol\u00b7licituds d&#8217;alta en els articles 32, 35 i 38 del reglament general sobre inscripci\u00f3 d&#8217;empreses i afiliaci\u00f3, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social.<\/li>\n<li>Les empreses que comptin amb treballadors despla\u00e7ats a l&#8217;estranger que, en la data d&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta ordre,\u00a0<strong>es trobin en alguna de les situacions contemplades en els par\u00e0grafs c) i d) de l&#8217;article 3 podran, previ acord amb els afectats, sol\u00b7licitar la seva vinculaci\u00f3 volunt\u00e0ria a la Seguretat Social espanyola<\/strong>, conformement al que es preveu en els articles 7, 8 i 9, en el termini de sis mesos comptats des de l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquesta ordre.<\/li>\n<li>L&#8217;Ordre no generar\u00e0 drets en per\u00edodes anteriors a la seva entrada en vigor.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Treballadors despla\u00e7ats<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;Ordre defineix als despla\u00e7ats com els treballadors ocupats a Espanya d&#8217;una empresa que exerceix les seves activitats en territori espanyol i s\u00f3n enviats a un altre pa\u00eds amb la finalitat de fer un treball assalariat per compte d&#8217;aquesta empresa.<\/p>\n<p>Aquesta Ordre estableix com a novetat la possibilitat d&#8217;aplicar-se amb car\u00e0cter voluntari, als treballadors despla\u00e7ats a pa\u00efsos amb instrument internacional de coordinaci\u00f3 dels sistemes de Seguretat Nacional, que, un cop finalitzat el per\u00edode m\u00e0xim previst de despla\u00e7ament en l&#8217;instrument internacional, es veuen obligats (segons normativa del pa\u00eds de dest\u00ed) a desvincular-se temporalment de la Seguretat Social espanyola, i a cotitzar al pa\u00eds de destinaci\u00f3.<\/p>\n<p>S&#8217;aplica als treballadors de qualsevol nacionalitat.<\/p>\n<p><strong>Sup\u00f2sits de situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableixen quatre sup\u00f2sits de situaci\u00f3 assimilada a la d&#8217;alta en el r\u00e8gim de la Seguretat Social per a treballadors per compte d&#8217;altri despla\u00e7ats (art. 3):<\/p>\n<ol>\n<li>Despla\u00e7ament a un pa\u00eds sense instrument internacional de coordinaci\u00f3 de sistemes de Seguretat Social aplicable.<\/li>\n<li>Despla\u00e7ament a un pa\u00eds amb instrument internacional aplicable, per\u00f2 que no inclou treballadors amb nacionalitat diferent de les de les parts.<\/li>\n<li>Despla\u00e7ament a un pa\u00eds amb instrument internacional aplicable que permet l&#8217;aplicaci\u00f3 de la legislaci\u00f3 de Seguretat Social del pa\u00eds d&#8217;origen durant el despla\u00e7ament, una vegada esgotat el per\u00edode m\u00e0xim previst en l&#8217;instrument internacional.<\/li>\n<li>Despla\u00e7ament a un pa\u00eds amb instrument internacional aplicable que no preveu la figura del despla\u00e7ament de treballadors per empreses al territori de l&#8217;altra part.<\/li>\n<\/ol>\n<p>Les situacions assimilades a l&#8217;alta indicades anteriorment es mantindran exclusivament durant el per\u00edode de despla\u00e7ament que tingui origen en la contractaci\u00f3 formalitzada a Espanya, fins i tot si el treballador canvia de pa\u00eds de destinaci\u00f3, sempre que en aquest \u00faltim concorrin les condicions establertes en els articles 3.a), 3.b), o 3.d) de la norma i es comuniqui en termini a la Tresoreria General de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>Qualsevol nova contractaci\u00f3 que se subscrigui fora d&#8217;Espanya comportar\u00e0 l&#8217;extinci\u00f3 de la situaci\u00f3 assimilada a la d&#8217;alta, excepte les excepcions previstes en l&#8217;Ordre.<\/p>\n<p><strong>Acci\u00f3 protectora<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;acci\u00f3 protectora establerta per als sup\u00f2sits definits en l&#8217;article 3, punts a) i b), de situaci\u00f3 assimilada a l&#8217;alta, comprendr\u00e0 els subsidis per incapacitat temporal derivada de conting\u00e8ncies comunes o professionals, naixement i cura de menor, exercici corresponsable de la cura de lactant, risc durant l&#8217;embar\u00e0s, risc durant la lact\u00e0ncia natural i cura de menors afectats per c\u00e0ncer o una altra malaltia greu, a m\u00e9s de les pensions contributives d&#8217;incapacitat permanent i mort i superviv\u00e8ncia derivades de conting\u00e8ncies comunes o professionals i la pensi\u00f3 contributiva de jubilaci\u00f3, amb l&#8217;extensi\u00f3 i l&#8217;abast previstos en la normativa aplicable al r\u00e8gim de la Seguretat Social en el qual estiguessin enquadrats.<\/p>\n<p>L&#8217;acci\u00f3 protectora prevista per als sup\u00f2sits definits en l&#8217;article 3, punts c) i d), comprendr\u00e0 les pensions contributives d&#8217;incapacitat permanent i mort i superviv\u00e8ncia derivades de conting\u00e8ncies comunes i la pensi\u00f3 contributiva de jubilaci\u00f3, amb l&#8217;extensi\u00f3 i l&#8217;abast previstos en la normativa aplicable al r\u00e8gim de la Seguretat Social en el qual estiguessin enquadrats.<\/p>\n<p><strong>Sol\u00b7licitud i tr\u00e0mit<\/strong><\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3 de les situacions assimilades a l&#8217;alta, previstes en aquesta norma, es far\u00e0 a trav\u00e9s del procediment establert per la Tresoreria General de la Seguretat Social, dins dels seg\u00fcents terminis i efectes:<\/p>\n<ol>\n<li>Despla\u00e7ament de treballadors a un pa\u00eds on no resulti aplicable cap instrument internacional o sent aplicable un instrument internacional, aquests treballadors no es trobin inclosos dins del seu \u00e0mbit d&#8217;aplicaci\u00f3 subjectiu.<\/li>\n<li>En les situacions previstes en els apartats a) i b) de l&#8217;article 3; l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;informar del despla\u00e7ament del treballador amb anterioritat a l&#8217;inici, i en els termes i amb els efectes previstos per a les sol\u00b7licituds d&#8217;alta en els articles 32, 35 i 38 del reglament general sobre inscripci\u00f3 d&#8217;empreses i afiliaci\u00f3, altes, baixes i variacions de dades de treballadors en la Seguretat Social, aprovat pel Reial decret 84\/1996, de 26 de gener.<\/li>\n<li>Despla\u00e7ament de treballadors a un pa\u00eds en el qual resulti aplicable un instrument internacional en mat\u00e8ria de coordinaci\u00f3 dels sistemes de Seguretat Social:<\/li>\n<\/ol>\n<p>En les situacions de l&#8217;art. 3.c); l&#8217;empresa, previ acord amb el treballador, informar\u00e0 del despla\u00e7ament els seg\u00fcents termes:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la sol\u00b7licitud es fa abans de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode m\u00e0xim establert en l&#8217;instrument internacional, o fins a l&#8217;\u00faltim dia del mes seg\u00fcent a la seva finalitzaci\u00f3; els efectes es produiran des de l&#8217;endem\u00e0 de la seva finalitzaci\u00f3.<\/li>\n<li>Si s&#8217;ha sol\u00b7licitat una pr\u00f2rroga, i el pa\u00eds de destinaci\u00f3 contesta denegant aquesta pr\u00f2rroga, es procedir\u00e0 a la baixa del treballador des de la data d&#8217;inici del per\u00edode no autoritzat; tret que l&#8217;empresa previ acord amb el treballador, sol\u00b7liciti la situaci\u00f3 assimilada com a termini m\u00e0xim l&#8217;\u00faltim dia del mes seg\u00fcent de la baixa, aplicant-se aquesta situaci\u00f3 des de la data de finalitzaci\u00f3 del per\u00edode m\u00e0xim autoritzat.<\/li>\n<li>Si la sol\u00b7licitud es fa fora dels terminis anteriors, tindr\u00e0 efecte \u00fanicament des de la data de presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En les situacions definides en l&#8217;article 3.d), l&#8217;empresa, previ acord amb el treballador, podr\u00e0 sol\u00b7licitar a la Tresoreria General de la Seguretat Social que aquest continu\u00ef subjecte a la legislaci\u00f3 espanyola de Seguretat Social, en situaci\u00f3 assimilada a la d&#8217;alta en el r\u00e8gim de la Seguretat Social en el qual estigu\u00e9s enquadrat, en els termes previstos en l&#8217;article 7 i amb els efectes assenyalats en els anteriors apartats a) i c).<\/p>\n<p>Finalment, l&#8217;orde regula la informaci\u00f3 que ha de ser comunicada per les empreses a la Tresoreria General de la Seguretat Social:<\/p>\n<p>a) Data d&#8217;inici del despla\u00e7ament en els sup\u00f2sits dels apartats a), b) i d) de l&#8217;article 3.<\/p>\n<p>b) Pa\u00eds en el qual es troba el treballador despla\u00e7at.<\/p>\n<p>c) Data prevista, si \u00e9s el cas, de finalitzaci\u00f3 del despla\u00e7ament, indicant si el treballador continuar\u00e0 o no prestant els seus serveis a Espanya.<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits dels apartats c) i d) de l&#8217;article 3, de vinculaci\u00f3 volunt\u00e0ria a la Seguretat Social espanyola, els treballadors i les empreses hauran de subscriure per escrit, de manera conjunta i en el model oficial establert per la Tresoreria de la Seguretat Social, l&#8217;acord per a la vinculaci\u00f3 al sistema de la Seguretat Social espanyola, amb independ\u00e8ncia de l&#8217;aplicaci\u00f3 obligat\u00f2ria, aix\u00ed mateix, de la legislaci\u00f3 en aquesta mat\u00e8ria del pa\u00eds en el qual es trobin despla\u00e7ats.<\/p>\n<p>La seva comunicaci\u00f3 es far\u00e0 a trav\u00e9s del Sistema RED.<\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des del passat 1 de novembre de 2023, va entrar en vigor l&#8217;Ordre ISM\/835\/2023, de 20 de juliol, per la qual es regula la situaci\u00f3 assimilada dels treballadors despla\u00e7ats a l&#8217;estranger. L&#8217;informem que l&#8217;Ordre ISM\/835\/2023, de 20 de juliol, que regula detalladament els sup\u00f2sits en els quals els treballadors despla\u00e7ats es consideren en situaci\u00f3 assimilada<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32339,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-32351","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32351","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32351"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32351\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32339"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32351"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32351"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32351"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}