{"id":32255,"date":"2023-11-02T11:16:35","date_gmt":"2023-11-02T10:16:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=32255"},"modified":"2023-11-03T10:12:23","modified_gmt":"2023-11-03T09:12:23","slug":"lempresa-te-lobligacio-de-proporcionar-una-cadira-ergonomica-als-seus-teletreballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/lempresa-te-lobligacio-de-proporcionar-una-cadira-ergonomica-als-seus-teletreballadors\/","title":{"rendered":"L’empresa t\u00e9 l’obligaci\u00f3 de proporcionar una cadira ergon\u00f2mica als seus teletreballadors?"},"content":{"rendered":"\n
\n

L’Audi\u00e8ncia Nacional en la seva sent\u00e8ncia de 3 d’octubre de 2023, ha declarat que el principi d’igualtat, regulat en la Llei de treball a dist\u00e0ncia, no exigeix que el tipus de seient que utilitzen els teletreballadors hagi de ser el mateix que el que es facilita en el centre de treball als empleats que presten els seus serveis de manera presencial.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Com ja sap, l’empresa que t\u00e9 treballadors en remot (a dist\u00e0ncia o teletreball) ha de dotar-los dels mitjans necessaris per al desenvolupament de les seves funcions des de fora de l’oficina, aix\u00ed com compensar les despeses en qu\u00e8 aquests teletreballadors incorren per prestar els seus serveis des del seu domicili.\u00a0<\/p>\n

En concret, l’article 4.1 de la Llei 10\/2021 de 9 de juliol de treball a dist\u00e0ncia (LTD) que disposa que:<\/p>\n

“Les persones que desenvolupen treball a dist\u00e0ncia tindran els mateixos drets que haguessin ostentat si prestessin serveis en el centre de treball de l’empresa, excepte aquells que siguin inherents a la realitzaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 laboral en el mateix de manera presencial, i no podran sofrir perjudici en cap de les seves condicions laborals, inclosa la retribuci\u00f3, l’estabilitat en l’ocupaci\u00f3, el temps de treball, la formaci\u00f3 i la promoci\u00f3 professional.<\/em><\/p>\n

Sense perjudici del que es preveu en el par\u00e0graf anterior, les persones que desenvolupen totalment o parcialment treball a dist\u00e0ncia tindran dret a percebre, com a m\u00ednim, la retribuci\u00f3 total establerta conforme al seu grup professional, nivell, lloc i funcions, aix\u00ed com els complements establerts per a les persones treballadores que nom\u00e9s presten serveis de manera presencial, particularment aquells vinculats a les condicions personals, els resultats de l’empresa o les caracter\u00edstiques del lloc de treball.”;;<\/em><\/p>\n

I l’article 7.1 disposa:<\/p>\n

“Ser\u00e0 contingut m\u00ednim obligatori de l’acord de treball a dist\u00e0ncia, sense perjudici de la regulaci\u00f3 recollida sobre aquest tema en els convenis o acords col\u00b7lectius, el seg\u00fcent:<\/em><\/p>\n

a) Inventari dels mitjans, equips i eines que exigeix el desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia concertat, inclosos els consumibles i els elements mobles, aix\u00ed com de la vida \u00fatil o per\u00edode m\u00e0xim per a la seva renovaci\u00f3.<\/em><\/p>\n

b) Enumeraci\u00f3 de les despeses que pogu\u00e9s tenir la persona treballadora pel fet de prestar serveis a dist\u00e0ncia, aix\u00ed com forma de quantificaci\u00f3 de la compensaci\u00f3 que obligat\u00f2riament ha d’abonar l’empresa i moment i forma per a la seva realitzaci\u00f3, que es correspondr\u00e0, en cas que n’hi hagi, amb la previsi\u00f3 recollida en el conveni o acord col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3.”<\/em><\/p>\n

I els articles 11 i 12 assenyalen tamb\u00e9 que:<\/p>\n

Article 11. Dret a la dotaci\u00f3 suficient i manteniment de mitjans, equips i eines.<\/em><\/p>\n

1. Les persones que treballen a dist\u00e0ncia tindran dret a la dotaci\u00f3 i manteniment adequat per part de l’empresa de tots els mitjans, equips i eines necessaris per al desenvolupament de l’activitat, de conformitat amb l’inventari incorporat en l’acord referit en l’article 7 i amb els termes establerts, si \u00e9s el cas, en el conveni o acord col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3. En el cas de persones amb discapacitat, l’empresa assegurar\u00e0 que aquests mitjans, equips i eines, inclosos els digitals, siguin universalment accessibles, per a evitar qualsevol exclusi\u00f3 per aquesta causa.<\/em><\/p>\n

2. Aix\u00ed mateix, es garantir\u00e0 l’atenci\u00f3 precisa en el cas de dificultats t\u00e8cniques, especialment en el cas de teletreball.<\/em><\/p>\n

Article 12. El dret a l’abonament i compensaci\u00f3 de despeses.<\/em><\/p>\n

1. El desenvolupament del treball a dist\u00e0ncia haur\u00e0 de ser sufragat o compensat per l’empresa, i no podr\u00e0 suposar l’assumpci\u00f3 per part de la persona treballadora de despeses relacionades amb els equips, eines i mitjans vinculats al desenvolupament de la seva activitat laboral.<\/em><\/p>\n

2. Els convenis o acords col\u00b7lectius podran establir el mecanisme per a la determinaci\u00f3, i compensaci\u00f3 o abonament d’aquestes despeses.”<\/em><\/p>\n

Proporcionar als empleats que treballen en remot una cadira ergon\u00f2mica<\/strong><\/p>\n

A la vista d’aquesta regulaci\u00f3, cal preguntar-se si aquestes exig\u00e8ncies legals inclouen proporcionar als empleats que treballen en remot una cadira ergon\u00f2mica.<\/p>\n

Doncs b\u00e9, l’Audi\u00e8ncia Nacional en la seva sent\u00e8ncia de 3 d’octubre de 2023 ha considerat que la llei\u00a0no exigeix que el seient que utilitzen els treballadors en remot hagi de ser el mateix que el d’aquells que acudeixen a l’oficina<\/em><\/strong>.<\/p>\n

En aquest cas, l’Audi\u00e8ncia Nacional desestima la pretensi\u00f3 exercitada per UGT en la qual reclama davant l’empresa demandada que es declari l’obligaci\u00f3 de facilitar al personal que presta serveis a trav\u00e9s de la modalitat de teletreball la cadira ergon\u00f2mica que s\u00ed que proporciona als treballadors que presten serveis de manera presencial en els centres de treball de la companyia.<\/p>\n

L’Audi\u00e8ncia Nacional descarta que el principi d’igualtat de condicions de treball que proclama l’article 4.1 de la LTD entre treballadors presencials i teletreballadors s’estengui al tipus de seient que s’utilitza per a la prestaci\u00f3 de serveis, perqu\u00e8 els articles 7, 11 i 12 de la LTD admeten que la dotaci\u00f3 de mitjans i compensaci\u00f3 de despeses siguin objecte de negociaci\u00f3 individual o col\u00b7lectiva, i com que no es recull aquesta obligaci\u00f3 ni en els acords subscrits ni en el conveni d’aplicaci\u00f3, no \u00e9s procedent estimar la demanda sobre la base d’aquest argument.<\/p>\n

No \u00e9s risc laboral<\/strong><\/p>\n

D’altra banda, de la prova practicada no es pot deduir que aquesta petici\u00f3 pugui tenir acolliment com a mesura de prevenci\u00f3 de riscos aplicable amb car\u00e0cter general. I \u00e9s que, segons es despr\u00e8n de la sent\u00e8ncia, no va ser una mesura de prevenci\u00f3 de riscos laborals requerida de forma generalitzada pels treballadors en remot.<\/p>\n

En resum, excepte especificaci\u00f3 per conveni, acord de treball a dist\u00e0ncia o pla de prevenci\u00f3 de riscos laborals o avaluaci\u00f3 de riscos,\u00a0no existeix obligaci\u00f3 de proporcionar una cadira ergon\u00f2mica als teletreballadors<\/strong>.<\/p>\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\n
\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

L’Audi\u00e8ncia Nacional en la seva sent\u00e8ncia de 3 d’octubre de 2023, ha declarat que el principi d’igualtat, regulat en la Llei de treball a dist\u00e0ncia, no exigeix que el tipus de seient que utilitzen els teletreballadors hagi de ser el mateix que el que es facilita en el centre de treball als empleats que presten<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,791],"tags":[],"class_list":["post-32255","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-fiscal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32255","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32255"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32255\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32255"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32255"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32255"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}