{"id":32199,"date":"2023-10-26T16:10:35","date_gmt":"2023-10-26T14:10:35","guid":{"rendered":"https:\/\/www.jda.es\/?p=32199"},"modified":"2023-12-05T10:54:32","modified_gmt":"2023-12-05T09:54:32","slug":"salari-mnim-interprofessional-smi-gestoria-assessoria-laboral-barcelona-granollers-sabadell-madrid","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/salari-mnim-interprofessional-smi-gestoria-assessoria-laboral-barcelona-granollers-sabadell-madrid\/","title":{"rendered":"El salari m\u00ednim interprofessional (SMI) s&#8217;aplica als representants de comer\u00e7"},"content":{"rendered":"\n<div class=\"summary\">\n<p>El Tribunal Suprem en la seva sent\u00e8ncia de 10 d&#8217;octubre de 2023, ha declarat que el salari m\u00ednim interprofessional (SMI) s&#8217;aplica en la relaci\u00f3 laboral especial de les persones que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc i ventura, regulada pel Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost, i en concret, tamb\u00e9 en el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem d&#8217;una sent\u00e8ncia important del Tribunal Suprem (TS) de data 10 d&#8217;octubre de 2023, en la qual s&#8217;estableix que el salari m\u00ednim interprofessional (SMI) s&#8217;aplica en la relaci\u00f3 laboral especial de les persones que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc i ventura, regulada pel Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost. Confirma aix\u00ed el criteri adoptat per la Sala Social del Tribunal Superior de Just\u00edcia d&#8217;Andalusia (Granada).<\/p>\n<p>En l&#8217;Estatut dels Treballadors es recullen determinades relacions laborals que a causa de la seva naturalesa jur\u00eddica no es regulen per l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), sin\u00f3 per una regulaci\u00f3 espec\u00edfica. En aquest cas, els representants de comer\u00e7 es regulen pel Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost.<\/p>\n<p><strong>Suspensi\u00f3 i extinci\u00f3 del contracte de la relaci\u00f3 laboral especial de les persones que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc i ventura<\/strong><\/p>\n<p>Cal recordar que les normes contingudes en l&#8217;ET en mat\u00e8ria de suspensi\u00f3 i extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral s\u00f3n aplicables a aquests treballadors, mentre no contradiguin el que s&#8217;estableix en el Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost.<\/p>\n<p>En cas de dimissi\u00f3 del treballador, l&#8217;haur\u00e0 de notificar amb una antelaci\u00f3 m\u00ednima de tres mesos.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3 amb\u00a0<strong>les possibles indemnitzacions per acomiadament improcedent o casos assimilats, seran fixades d&#8217;acord amb el que es preveu en l&#8217;ET<\/strong>, el salari mensual es calcular\u00e0 sobre la base de la mitjana d&#8217;ingressos obtinguts els dos anys anteriors a l&#8217;acomiadament o resoluci\u00f3 del contracte o per\u00edode inferior, si \u00e9s el cas.<\/p>\n<p>Ser\u00e0 v\u00e0lid el pacte en virtut del qual el treballador s&#8217;obligui a no competir amb l&#8217;empresari, ni a prestar els seus serveis a un altre empresari competidor seu, per a despr\u00e9s d&#8217;extingida la relaci\u00f3 laboral, si concorren els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n<ul>\n<li>Que l&#8217;extinci\u00f3 del contracte no sigui deguda a l&#8217;incompliment per l&#8217;empresari de les obligacions que li corresponen.<\/li>\n<li>Que hi hagi un inter\u00e8s efectiu industrial o comercial en aix\u00f2<\/li>\n<li>Que se satisfaci al treballador una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica adequada. S&#8217;entendr\u00e0 que s&#8217;ha satisfet aquesta compensaci\u00f3 quan s&#8217;hagi indemnitzat al treballador per la clientela aconseguida per ell.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquest pacte no podr\u00e0 tenir una durada superior a dos anys.<\/p>\n<p><strong>Indemnitzaci\u00f3 per la clientela<\/strong><\/p>\n<p>El treballador tindr\u00e0 dret a una indemnitzaci\u00f3 especial diferent de la que pogu\u00e9s correspondre-li per acomiadament improcedent, en consideraci\u00f3 a l&#8217;increment de clientela assolit per ell, quan concorrin les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/p>\n<ul>\n<li>Que l&#8217;extinci\u00f3 del contracte no s&#8217;hagu\u00e9s degut a l&#8217;incompliment pel treballador de les obligacions que li corresponen.<\/li>\n<li>Que una vegada extingit el contracte, el treballador estigui obligat a no competir amb l&#8217;empresari o a no prestar els seus serveis per a un altre empresari competidor d&#8217;aquest.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per a calcular la indemnitzaci\u00f3 per la clientela es compararan les llistes de clients establertes conforme al que es disposa en l&#8217;article 5\u00e8 del RD 1438\/1985, en iniciar-se i extingir-se la relaci\u00f3 laboral, prenent, si \u00e9s el cas, en consideraci\u00f3, l&#8217;increment del volum de les operacions.<\/p>\n<p>Si no hi ha acord entre les parts, la indemnitzaci\u00f3 per la clientela es fixar\u00e0 pel magistrat de treball, sense que pugui excedir de l&#8217;import total de les comissions corresponents a un any, calculat per l&#8217;import mitj\u00e0 del total de les comissions percebudes durant els \u00faltims tres anys, o per\u00edode inferior que hagu\u00e9s durat la relaci\u00f3 laboral, si \u00e9s el cas.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0D&#8217;acord amb l&#8217;article 12 del RD 1438\/1985, s\u00f3n aplicables en l&#8217;\u00e0mbit d&#8217;aquesta relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial els drets i deures laborals b\u00e0sics reconeguts en l&#8217;Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<p><strong>Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem<\/strong><\/p>\n<p>El TS resol la q\u00fcesti\u00f3 que plantejava el recurs de cassaci\u00f3 per a la unificaci\u00f3 de doctrina sobre si les\u00a0<strong>normes reguladores de l&#8217;SMI s&#8217;apliquen a la relaci\u00f3 laboral especial<\/strong>\u00a0de les persones que intervinguin en operacions mercantils per compte d&#8217;un o m\u00e9s empresaris sense assumir el risc i ventura d&#8217;aquelles i, en concret, per al\u00a0<strong>c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 per acomiadament improcedent<\/strong>.<\/p>\n<p>La q\u00fcesti\u00f3 plantejada \u00e9s sobre un treballador que va prestar serveis per a la Mutualitat des del 2 de setembre de 2019 fins al 22 d&#8217;abril de 2020, amb la categoria professional de representant de comer\u00e7. La seva retribuci\u00f3 consistia en comissi\u00f3 sobre vendes, salari fix i indemnitzaci\u00f3 per despeses.<\/p>\n<p>Com a causa d&#8217;extinci\u00f3 del contracte, es va acordar l&#8217;incompliment de les obligacions establertes, especialment l&#8217;incompliment dels objectius m\u00ednims de venda; despr\u00e9s de ser acomiadat, l&#8217;empleat va rec\u00f3rrer.<\/p>\n<p>En primera inst\u00e0ncia, el jutjat social va donar la ra\u00f3 al treballador, i va condemnar l&#8217;empresa al fet que opt\u00e9s entre la readmissi\u00f3 o a indemnitzar-lo amb 1.281,28 euros, decisi\u00f3 que va ser recorreguda per la Mutualitat, i el Tribunal Superior de Just\u00edcia d&#8217;Andalusia va reduir la indemnitzaci\u00f3 opcional per acomiadament improcedent a 801,46 euros.<\/p>\n<p>El Tribunal Suprem parteix de la transcend\u00e8ncia constitucional del salari (article 35.1 de la Constituci\u00f3), aix\u00ed com de la seva rellev\u00e0ncia per al Dret de la Uni\u00f3 Europea, com ho revela la Directiva 2022\/2041, de 19 d&#8217;octubre de 2022, sobre uns salaris m\u00ednims adequats en la Uni\u00f3. Tamb\u00e9 recalca que els reials decrets anuals fixen l&#8217;SMI &#8220;per a qualssevol activitats en l&#8217;agricultura, en la ind\u00fastria i en els serveis&#8221;.<\/p>\n<p>D&#8217;altra banda, el Reial decret llei 3\/2004, de 25 de juny, per a la racionalitzaci\u00f3 de la regulaci\u00f3 del salari m\u00ednim interprofessional, que va definir aquell salari com la &#8220;garantia salarial m\u00ednima dels treballadors per compte d&#8217;altri establerta en l&#8217;article 27 de l&#8217;Estatut dels Treballadors&#8221;, referint-se expressament a la vinculaci\u00f3 del salari m\u00ednim interprofessional amb &#8220;les relacions laborals de car\u00e0cter especial&#8221;.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, l&#8217;article 12 del RD 1438\/1985 disposa que s\u00f3n aplicables en l&#8217;\u00e0mbit de la relaci\u00f3 laboral especial els drets i deures laborals &#8220;b\u00e0sics&#8221; reconeguts en l&#8217;Estatut dels Treballadors. I, entre aquests drets b\u00e0sics, l&#8217;article 4.2 f) d&#8217;aquest Estatut fa refer\u00e8ncia a la remuneraci\u00f3 &#8220;legalment establerta&#8221;.<\/p>\n<p>La sent\u00e8ncia arriba a la conclusi\u00f3 que, conforme a les normes esmentades, la noci\u00f3 de remuneraci\u00f3 legalment establerta pressuposa l\u00f2gicament l&#8217;obligat respecte a la quantia de l&#8217;SMI.<\/p>\n<p><em>Font: Poder Judicial<\/em><\/p>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n<\/div>\n<p>\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Tribunal Suprem en la seva sent\u00e8ncia de 10 d&#8217;octubre de 2023, ha declarat que el salari m\u00ednim interprofessional (SMI) s&#8217;aplica en la relaci\u00f3 laboral especial de les persones que intervenen en operacions mercantils sense assumir el risc i ventura, regulada pel Reial decret 1438\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost, i en concret, tamb\u00e9 en el c\u00e0lcul<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":32187,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[773,766,796],"tags":[],"class_list":["post-32199","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-laboral-ca","category-legal-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32199","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=32199"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/32199\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/32187"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=32199"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=32199"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=32199"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}