{"id":24376,"date":"2023-07-12T16:44:37","date_gmt":"2023-07-12T14:44:37","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24376"},"modified":"2023-07-12T16:44:37","modified_gmt":"2023-07-12T14:44:37","slug":"preguntes-frequents-relacionades-amb-les-vacances-destiu-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/preguntes-frequents-relacionades-amb-les-vacances-destiu-dels-treballadors\/","title":{"rendered":"Preguntes freq\u00fcents relacionades amb les vacances d’estiu dels treballadors"},"content":{"rendered":"
\n

Com a m\u00ednim, el dret a vacances ha de comprendre trenta dies naturals, \u00e9s a dir trenta dies comptats de data a data, aix\u00f2 \u00e9s 2,5 dies naturals per mes de serveis prestat, excepte que el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 estableixi una millora d’aix\u00f2. La mateixa regulaci\u00f3 \u00e9s aplicable als treballadors a temps parcial. El per\u00edode de gaudi s’ha de fixar de com\u00fa acord, i el treballador ha de con\u00e8ixer-lo almenys dos mesos abans de l’inici.<\/p>\n<\/div>\n

\n

S’aproxima l’\u00e8poca estival i amb ella s’inicia el per\u00edode de vacances de la majoria dels treballadors del nostre pa\u00eds. Els conflictes per aquesta mat\u00e8ria s\u00f3n t\u00edpics i habituals.<\/p>\n

Les vacances d’estiu s\u00f3n un dels drets m\u00e9s importants dels treballadors i estan regulades per l’Estatut dels Treballadors. En aquesta circular, abordarem aspectes clau sobre la durada, sol\u00b7licitud, remuneraci\u00f3 i altres preguntes freq\u00fcents relacionades amb les vacances d’estiu.<\/p>\n

Procediment de sol\u00b7licitud de vacances<\/strong><\/p>\n

El procediment de sol\u00b7licitud de vacances dep\u00e8n de l’empresa o organitzaci\u00f3 sent el m\u00e9s habitual que aquest procediment aparegui recollit en el reglament de l’empresa. En defecte d’aix\u00f2, ser\u00e0 l’empresa la que informi, sigui d’ofici o per sol\u00b7licitud del treballador, del procediment que ha de seguir aquest per a la sol\u00b7licitud de les seves vacances.<\/p>\n

Per norma general, s’ha d’establir un mecanisme per a comunicar la sol\u00b7licitud de vacances entre treballador i empresa aix\u00ed com els terminis de preav\u00eds. Per exemple, \u00e9s com\u00fa en moltes empreses facilitar a l’inici de l’any el calendari laboral pel qual es regeix l’empresa amb els dies laborables i festius aix\u00ed com els per\u00edodes de vacances i torns disponibles perqu\u00e8 els treballadors puguin planificar i triar amb antelaci\u00f3 les seves vacances.<\/p>\n

El per\u00edode o per\u00edodes del seu gaudi es fixaran de com\u00fa acord entre l’empresari i el treballador, de conformitat amb el que s’estableix en el seu cas en els convenis col\u00b7lectius sobre planificaci\u00f3 anual de les vacances.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Les vacances s’han de gaudir, tret que el conveni col\u00b7lectiu digui el contrari, dins de l’any en qu\u00e8 es generin, i es perden si no s’han gaudit.<\/p>\n

Calendari de vacances:<\/em>\u00a0es fixar\u00e0 en cada empresa. El treballador coneixer\u00e0 les dates que li corresponguin dos mesos abans, almenys, del comen\u00e7ament del gaudi. Tret que el conveni col\u00b7lectiu estableixi un termini superior.<\/p>\n

\u00c9s convenient que s’atorguin les vacances per escrit, per evitar problemes i que l’empresa pugui procedir a un acomiadament disciplinari per aband\u00f3 del lloc de treball i que no es tingui cap prova que s’est\u00e0 gaudint del per\u00edode de vacances.<\/p>\n

En cas de desacord entre les parts, s’ha d’acudir als tribunals competents que fixaran la data que per al gaudi correspongui i la seva decisi\u00f3 no es podr\u00e0 rec\u00f3rrer.<\/p>\n

Si ja han passat m\u00e9s de vint dies h\u00e0bils des que se li va notificar el calendari de vacances, el treballador ja no t\u00e9 dret a modificar les dates de gaudi.<\/p>\n

Si vost\u00e8 no va notificar individualment els per\u00edodes de gaudi (no est\u00e0 obligat a fer-ho), el termini de vint dies es computar\u00e0 des que el calendari de vacances va ser publicat en el tauler d’anuncis del centre de treball en el qual el treballador presta els seus serveis.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Com a regla general els convenis col\u00b7lectius fixen el nombre de vacances en dies naturals i h\u00e0bils, la norma general \u00e9s trenta dies naturals i vint-i-tres d’h\u00e0bils. Caldr\u00e0 atendre al fixat per cada conveni i contracte individual de treball respecte a aquest extrem.<\/p>\n

Durada de les vacances<\/strong><\/p>\n

El per\u00edode de vacances anuals retribu\u00efdes, no substitu\u00efble per compensaci\u00f3 econ\u00f2mica, ser\u00e0 el pactat en conveni col\u00b7lectiu o contracte individual. En cap cas la durada ser\u00e0 inferior a trenta dies naturals. \u00c9s a dir, 2,5 dies per mes treballat, en les quals s’inclouen els diumenges i festius. A m\u00e9s de poder gaudir-se des de l’1 de gener fins al 31 de desembre, hi ha la possibilitat de dividir-se en parts, sempre que una d’elles duri m\u00e9s de dues setmanes.<\/p>\n

En general, i tret que el conveni col\u00b7lectiu d’aplicaci\u00f3 estableixi el contrari, les normes relatives al gaudi de vacances, tal com les estableix l’Estatut dels Treballadors, seran les seg\u00fcents:<\/p>\n