{"id":24329,"date":"2023-07-06T11:42:50","date_gmt":"2023-07-06T09:42:50","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24329"},"modified":"2023-07-06T11:42:50","modified_gmt":"2023-07-06T09:42:50","slug":"aprovats-nous-permisos-i-mesures-de-conciliacio-laboral-reial-decret-llei-5-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/aprovats-nous-permisos-i-mesures-de-conciliacio-laboral-reial-decret-llei-5-2023\/","title":{"rendered":"Aprovats nous permisos i mesures de conciliaci\u00f3 laboral (Reial decret llei 5\/2023)"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Reial decret llei 5\/2023, de 28 de juny, amb efectes des del 30 de juny, inclou importants mesures en l&#8217;\u00e0mbit laboral, com nous permisos retribu\u00efts, refor\u00e7 a la conciliaci\u00f3, adaptaci\u00f3 de jornada i parelles de fet.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que al BOE del dia 29 de juny (correcci\u00f3 d&#8217;errors al BOE de l&#8217;1 de juliol de 2023), s&#8217;ha publicat el\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.boe.es\/diario_boe\/txt.php?id=BOE-A-2023-15135\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">Reial decret llei 5\/2023, de 28 de juny<\/a>\u00a0(RDL 5\/2023), pel qual s&#8217;adopten i prorroguen determinades mesures de resposta a les conseq\u00fc\u00e8ncies econ\u00f2miques i socials de la guerra d&#8217;Ucra\u00efna, de suport a la reconstrucci\u00f3 de l&#8217;illa de la Palma i a altres situacions de vulnerabilitat; de transposici\u00f3 de Directives de la Uni\u00f3 Europea en mat\u00e8ria de modificacions estructurals de societats mercantils i conciliaci\u00f3 de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors; i d&#8217;execuci\u00f3 i compliment del Dret de la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n<p>Aquest RDL 5\/2023 inclou importants mesures d&#8217;\u00edndole laboral, com les que afecten la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i professional, prevista en el projecte de Llei de fam\u00edlies i que finalment s&#8217;ha aprovat per aquest RDL 5\/2023, i que va entrar\u00a0<strong>en vigor el 30 de juny de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>La norma, transposa la Directiva UE 2019\/1158 de 20 de juny de 2019, relativa a la conciliaci\u00f3 de la vida familiar i la vida professional dels progenitors i els cuidadors, modificant l&#8217;Estatut dels Treballadors, la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic i la Llei de la Jurisdicci\u00f3 Social.<\/p>\n<p>Entre les seves novetats destaquen:<\/p>\n<ul>\n<li>Es refor\u00e7a el dret a la conciliaci\u00f3<\/li>\n<li>Es crea un nou perm\u00eds parental<\/li>\n<li>S&#8217;amplien determinats permisos retribu\u00efts i el dret a l&#8217;adaptaci\u00f3 de jornada per a la cura de fills o de persones amb discapacitat, i<\/li>\n<li>En els que la Llei es refereix al c\u00f2njuge, amplia la seva aplicaci\u00f3 a les parelles de fet.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3 li expliquem de manera resumida\u00a0<strong>les principals novetats<\/strong>\u00a0que inclou aquest RDL 5\/2023.<\/p>\n<table>\n<tbody>\n<tr>\n<td><strong>PRINCIPALS NOVETATS RDL5\/2023<\/strong><\/td>\n<td><strong>Descripci\u00f3<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>1. Dret a no ser discriminat<\/strong><\/td>\n<td>Es garanteix el dret dels treballadors a no ser tractats de manera desfavorable a causa de l&#8217;exercici dels drets de conciliaci\u00f3 o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>2. Ampliaci\u00f3 del dret d&#8217;adaptaci\u00f3 de la jornada<\/strong><\/td>\n<td>S&#8217;amplia el dret dels treballadors a sol\u00b7licitar mesures de treball flexible per a la cura de fills, c\u00f2njuges, familiars dependents i altres persones que convisquin en el mateix domicili. S&#8217;estableix un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 r\u00e0pida i s&#8217;estableixen terminis per a l&#8217;acceptaci\u00f3 o rebuig de les sol\u00b7licituds. Es garanteix la presumpci\u00f3 de concessi\u00f3 si no hi ha oposici\u00f3 expressa.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>3. Permisos retribu\u00efts<\/strong><\/td>\n<td>S&#8217;estableixen nous permisos retribu\u00efts relacionats amb la conciliaci\u00f3 de la vida personal, laboral i familiar.<\/p>\n<p>Perm\u00eds retribu\u00eft de cinc dies h\u00e0bils a l&#8217;any per cura d&#8217;un familiar.<\/p>\n<p>Perm\u00eds retribu\u00eft de quatre dies h\u00e0bils per causes de for\u00e7a major.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>4. Perm\u00eds no retribu\u00eft parental<\/strong><\/td>\n<td>S&#8217;introdueix un nou perm\u00eds parental de 8 setmanes espec\u00edfic per a la cura de fills o menors acollits per temps superior a un any. Aquest perm\u00eds \u00e9s intransferible i flexible (es podr\u00e0 gaudir a temps complet, o en r\u00e8gim de jornada a temps parcial i constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones) i es pot gaudir fins que els fills compleixin vuit anys.<\/p>\n<p>El contracte de treball es podr\u00e0 suspendre per gaudi del perm\u00eds parental. La suspensi\u00f3 exonera de les obligacions rec\u00edproques de treballar i remunerar el treball, per la qual cosa el perm\u00eds no \u00e9s retribu\u00eft.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;estableixen previsions sobre el c\u00e0lcul d&#8217;indemnitzacions en casos de reducci\u00f3 de jornada.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>5. Exercici simultani d&#8217;uns certs drets de conciliaci\u00f3<\/strong><\/td>\n<td>En cas que tots dos progenitors gaudeixin de permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia per cura de fills, l&#8217;empresa pot limitar el seu exercici simultani. L&#8217;empresa ha de proporcionar un pla de gaudi alternatiu que asseguri el gaudi de tots dos progenitors.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>6. Reducci\u00f3 de jornada i exced\u00e8ncia per cura<\/strong><\/td>\n<td>S&#8217;est\u00e9n el dret a la reducci\u00f3 de jornada i exced\u00e8ncia per cura a la parella de fet i als familiars consanguinis de la parella de fet. S&#8217;estableix l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresa d&#8217;oferir un pla alternatiu quan dues persones vulguin exercir el dret pel mateix subjecte causant. Es fomenta la corresponsabilitat entre dones i homes i s&#8217;evita la perpetuaci\u00f3 de rols i estereotips de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>S&#8217;amplia el dret a la reducci\u00f3 de jornada per a la cura de fills o persones a c\u00e0rrec amb discapacitat que siguin menors de vint-i-sis anys i que tinguin c\u00e0ncer o una altra malaltia greu, quan el grau de discapacitat superi el 65%, sempre que aquesta condici\u00f3 s&#8217;acrediti abans de complir els vint-i-tres anys.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>7. Noves causes de nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament<\/strong><\/td>\n<td>S&#8217;estableixen noves causes de nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament relacionades amb el gaudi de permisos de conciliaci\u00f3. El gaudi del perm\u00eds parental, la sol\u00b7licitud del perm\u00eds per accident o malaltia greus, i l&#8217;adaptaci\u00f3 de jornada s\u00f3n considerats causes de nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament.<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td><strong>8. Altres novetats laborals<\/strong><\/td>\n<td>Pr\u00f2rroga de la limitaci\u00f3 de la causa d&#8217;acomiadament i ERTO a la Palma i cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social de les pr\u00e0ctiques formatives o pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes.<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p><strong>1. Dret a no ser discriminat per l&#8217;exercici dels drets de conciliaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;inclou el dret dels treballadors en la relaci\u00f3 laboral a no ser tractades desfavorablement per exercir els drets de conciliaci\u00f3 o corresponsabilitat de la vida familiar i laboral.<\/p>\n<p><strong>2. Ampliaci\u00f3 del dret d&#8217;adaptaci\u00f3 de la jornada de les persones amb dependents a c\u00e0rrec<\/strong><\/p>\n<p>Es reconeix als treballadors el dret a sol\u00b7licitar la mesura de treball flexible (adaptacions de la durada i distribuci\u00f3 de la jornada de treball, en l&#8217;ordenaci\u00f3 del temps de treball i en la forma de prestaci\u00f3, inclosa la prestaci\u00f3 de la seva feina a dist\u00e0ncia) per a la cura de:<\/p>\n<ul>\n<li>fills m\u00e9s grans de dotze anys;<\/li>\n<li>c\u00f2njuge o parella de fet;<\/li>\n<li>familiars per consanguinitat fins al 2n grau del treballador;<\/li>\n<li>altres persones dependents quan convisquin en el mateix domicili;<\/li>\n<li>i que per raons d&#8217;edat, accident o malaltia no puguin valer-se per si mateixes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els termes de l&#8217;exercici d&#8217;aquest dret es podran establir en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, per\u00f2, en la seva abs\u00e8ncia, l&#8217;empresa estar\u00e0 obligada a obrir un proc\u00e9s de negociaci\u00f3 r\u00e0pid quan es presenti una sol\u00b7licitud. Aquest proc\u00e9s no es podr\u00e0 estendre m\u00e9s de quinze dies (fins ara eren trenta dies), establint-se la presumpci\u00f3 de concessi\u00f3 si transcorre aquest termini sense oposici\u00f3 motivada expressa de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>La comunicaci\u00f3 de l&#8217;acceptaci\u00f3 o rebuig de la sol\u00b7licitud es far\u00e0 per escrit i en cas de negativa o de plantejar una proposta alternativa s&#8217;hauran de motivar les raons objectives en les quals es recolza la decisi\u00f3.<\/p>\n<p>Es regula el retorn a la situaci\u00f3 anterior a l&#8217;adaptaci\u00f3 de la jornada en els seg\u00fcents termes:<\/p>\n<ul>\n<li>El treballador tindr\u00e0 dret a tornar a la situaci\u00f3 anterior a l&#8217;adaptaci\u00f3 no sols quan conclogui el per\u00edode acordat o previst, sin\u00f3 tamb\u00e9 quan decaiguin les causes que van motivar la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En la resta dels sup\u00f2sits, en cas de conc\u00f3rrer un canvi de circumst\u00e0ncies que aix\u00ed ho justifiqui, l&#8217;empresa nom\u00e9s podr\u00e0 denegar el retorn sol\u00b7licitat quan existeixin raons objectives motivades per a aix\u00f2.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aquesta nova regulaci\u00f3 s&#8217;aplica a les adaptacions de jornada que es trobin en vigor a 30 de juny de 2023.<\/p>\n<p><strong>3. Nous permisos retribu\u00efts<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;amplia l&#8217;\u00e0mbit dels familiars que donen dret a absentar-se del treball amb dret a remuneraci\u00f3, aix\u00ed com el temps del gaudi de determinats permisos:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Quinze dies naturals<\/strong>\u00a0en cas de matrimoni i tamb\u00e9 del\u00a0<strong>registre de parella de fet<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>A l&#8217;efecte de la possibilitat de gaudir dels drets de conciliaci\u00f3 reconeguts en la legislaci\u00f3 vigent, s&#8217;inclouen altres formes de conviv\u00e8ncia diferents del matrimoni (parelles de fet), aix\u00ed com als familiars per consanguinitat de les parelles de fet.<\/p>\n<p>Els drets ampliats s\u00f3n els relatius al perm\u00eds per matrimoni de quinze dies, que s&#8217;amplia expressament a les parelles de fet, a l&#8217;adaptaci\u00f3 de jornada, al perm\u00eds de cuidadors i a l&#8217;exced\u00e8ncia.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Cinc dies<\/strong>\u00a0per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del c\u00f2njuge, parella de fet o parents fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Dos dies<\/strong>\u00a0per la defunci\u00f3 del c\u00f2njuge o parella de fet, o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan per aquest motiu el treballador necessiti fer un despla\u00e7ament a aquest efecte, el termini s&#8217;ampliar\u00e0 en 2 dies.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li><strong>Quatre dies<\/strong>\u00a0l&#8217;any per a absentar-se de la feina per causa de for\u00e7a major, quan sigui necessari per motius familiars urgents relacionats amb familiars o convivents, en cas de malaltia o accident que facin indispensable la seva pres\u00e8ncia immediata. Aquestes hores d&#8217;abs\u00e8ncia han de ser retribu\u00efdes quan no sobrepassin quatre dies l&#8217;any (conforme al que s&#8217;estableix en conveni col\u00b7lectiu o en acord entre l&#8217;empresa i la representaci\u00f3 legal dels treballadors). El motiu d&#8217;abs\u00e8ncia ha de ser acreditat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Nou perm\u00eds parental no retribu\u00eft<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que els treballadors tindran dret a\u00a0<strong>un perm\u00eds parental d&#8217;un m\u00e0xim de vuit setmanes<\/strong>, cont\u00ednues o discont\u00ednues, per a la cura de fill, filla o menor acollit per temps superior a un any,\u00a0<strong>fins al moment en qu\u00e8 el menor compleixi vuit anys<\/strong>.<\/p>\n<p>Aquest perm\u00eds es podr\u00e0 gaudir a temps complet, o en r\u00e8gim de jornada a temps parcial i constitueix un dret individual dels treballadors, homes o dones, per la qual cosa no es pot transferir el seu exercici d&#8217;un progenitor a l&#8217;altre.<\/p>\n<p>El treballador haur\u00e0 d&#8217;especificar la data d&#8217;inici i fi del gaudi, i l&#8217;haur\u00e0 de comunicar a l&#8217;empresa amb una antelaci\u00f3 de deu dies (o la concretada pels convenis col\u00b7lectius), excepte for\u00e7a major.<\/p>\n<p>En cas que dos treballadors o m\u00e9s generessin aquest dret pel mateix subjecte causant (o en altres sup\u00f2sits definits pels convenis col\u00b7lectius en els quals el gaudi del perm\u00eds parental en el per\u00edode sol\u00b7licitat alteri seriosament el correcte funcionament de l&#8217;empresa), l&#8217;empresa podr\u00e0 ajornar la concessi\u00f3 del perm\u00eds per un per\u00edode raonable, justificant-ho per escrit i despr\u00e9s d&#8217;haver ofert una alternativa de gaudi igual de flexible.<\/p>\n<p>S&#8217;afegeix, a m\u00e9s, que el contracte de treball es podr\u00e0 suspendre per gaudi del perm\u00eds parental. La suspensi\u00f3 exonera de les obligacions rec\u00edproques de treballar i remunerar la feina, per la qual cosa el perm\u00eds no \u00e9s retribu\u00eft.<\/p>\n<p>En sup\u00f2sits del gaudi del perm\u00eds parental, el salari a tenir en compte a l&#8217;efecte del c\u00e0lcul de les indemnitzacions previstes en la Llei ser\u00e0 el que hagu\u00e9s correspost al treballador sense considerar la reducci\u00f3 de jornada efectuada, sempre que no hagu\u00e9s transcorregut el termini m\u00e0xim legalment establert per a aquesta reducci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>5. Coincid\u00e8ncia en la mateixa empresa dels dos progenitors que gaudeixen de permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia per cura de fills<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix que en cas de coincid\u00e8ncia en la mateixa empresa del gaudi per part de tots dos progenitors dels permisos de lact\u00e0ncia, reducci\u00f3 de jornada o exced\u00e8ncia -tots ells permisos o per\u00edodes d&#8217;abs\u00e8ncia relacionats amb la fam\u00edlia- l&#8217;empresa podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons fundades aportant un pla de gaudi alternatiu que asseguri el gaudi de tots dos treballadors.<\/p>\n<p>S&#8217;ha de tenir en compte que els treballadors que estiguin gaudint d&#8217;aquest perm\u00eds a 30 de juny de 2023, ho continuaran fent conforme a la normativa aplicable al comen\u00e7ament del seu gaudi i que aix\u00f2 no limitar\u00e0 el del perm\u00eds parental.<\/p>\n<p><strong>6. Exced\u00e8ncia per cura de familiar: parella de fet<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;est\u00e9n l&#8217;exced\u00e8ncia per cura de familiar (dos anys m\u00e0xim, excepte durada superior per negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva) a la cura de c\u00f2njuge o parella de fet i familiar consanguini de la parella de fet.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 es traslladen a aquest sup\u00f2sit tant l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresa d&#8217;oferir un pla alternatiu quan dos treballadors vulguin exercir el dret per un mateix subjecte i es limiti el seu exercici, com el mandat que es tindr\u00e0 en compte el foment de la corresponsabilitat entre dones i homes i evitar la perpetuaci\u00f3 de rols i estereotips de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>De nou aqu\u00ed s&#8217;ha de tenir en compte que, els treballadors que estiguin gaudint d&#8217;aquest perm\u00eds a 30 de juny de 2023, ho continuaran fent conforme a la normativa aplicable al comen\u00e7ament del seu gaudi i que aix\u00f2 no limitar\u00e0 el del perm\u00eds parental.<\/p>\n<p><strong>7. Noves causes de nul\u00b7litat de l&#8217;acomiadament<\/strong><\/p>\n<p>Es declaren nuls els acomiadaments causats per:<\/p>\n<ul>\n<li>gaudi del perm\u00eds parental de vuit setmanes;<\/li>\n<li>per absentar-se de la feina amb dret a remuneraci\u00f3 a causa de defunci\u00f3, accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat;<\/li>\n<li>quan hagin sol\u00b7licitat o estiguin gaudint de les adaptacions de jornada per cura de fills m\u00e9s grans de dotze anys; el c\u00f2njuge o parella de fet; familiars per consanguinitat fins al segon grau del treballador, aix\u00ed com d&#8217;altres persones dependents que convisquin en el mateix domicili, i que per raons d&#8217;edat, accident o malaltia no es puguin valer per si mateixos.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tot aix\u00f2, tret que es demostri la proced\u00e8ncia de l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p><strong>8. Altres novetats laborals del RDL 5\/2023<\/strong><\/p>\n<p><strong>8.1 Ocupaci\u00f3 p\u00fablica. Permisos<\/strong><\/p>\n<p>En relaci\u00f3 amb l&#8217;ocupaci\u00f3 p\u00fablica, es modifica la Llei de l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat P\u00fablic d&#8217;acord amb alguns dels permisos anteriorment analitzats:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;estenen els permisos per matrimoni i parella de fet, per malalties, accidents, alteracions de la salut de familiars o convivents i per defunci\u00f3.<\/li>\n<li>S&#8217;est\u00e9n el perm\u00eds parental als permisos per motius de conciliaci\u00f3 de la vida personal, familiar i laboral, per ra\u00f3 de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o de viol\u00e8ncia sexual i per a les v\u00edctimes de terrorisme i els seus familiars directes.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8.2 Pr\u00f2rroga de la limitaci\u00f3 de la causa d&#8217;acomiadament i ERTO a la Palma<\/strong><\/p>\n<p>Es prorroguen,\u00a0<strong>fins al 31 de desembre de 2023<\/strong>, la impossibilitat que les empreses benefici\u00e0ries dels ajuts directes justifiquin l&#8217;<strong>acomiadament per l&#8217;augment dels costos energ\u00e8tics<\/strong>. L&#8217;incompliment de l&#8217;anterior comportar\u00e0 el reintegrament de l&#8217;ajut rebut. Aix\u00ed mateix, les empreses que s&#8217;acullin a les mesures de reducci\u00f3 de jornada o suspensi\u00f3 de contractes regulades en l&#8217;article 47 de l&#8217;ET per causes relacionades amb la invasi\u00f3 d&#8217;Ucra\u00efna i que es benefici\u00efn de suport p\u00fablic no podran utilitzar aquestes causes per fer acomiadaments.<\/p>\n<p>En segon lloc,\u00a0<strong>tamb\u00e9 es prorroguen els ERTO vinculats<\/strong>\u00a0a la situaci\u00f3 de for\u00e7a major temporal per l&#8217;erupci\u00f3 volc\u00e0nica a l&#8217;<strong>illa de la Palma<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>En mat\u00e8ria de Seguretat Social, es prorroga per sis mesos m\u00e9s l&#8217;ajornament del pagament de quotes de la Seguretat Social d&#8217;empreses i treballadors aut\u00f2noms afectats en la seva activitat per l&#8217;erupci\u00f3 volc\u00e0nica. Tamb\u00e9 es prorroguen les mesures extraordin\u00e0ries de Seguretat Social per als treballadors aut\u00f2noms i l&#8217;exempci\u00f3 en el pagament de quotes a la Seguretat Social i conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, de superior quantia que l&#8217;aplicable amb car\u00e0cter general, en els ERTO esmentats.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>S&#8217;amplien fins al 31 de desembre de 2023 els ERTO vinculats a la situaci\u00f3 de for\u00e7a major temporal en el sup\u00f2sit d&#8217;empreses i treballadors de les illes Can\u00e0ries afectats per l&#8217;erupci\u00f3 volc\u00e0nica registrada en la zona de Cumbre Vieja.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8.3. Becaris: cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social de les pr\u00e0ctiques formatives o pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes<\/strong><\/p>\n<p>El r\u00e8gim jur\u00eddic de la inclusi\u00f3 en el sistema de la Seguretat Social dels alumnes que realitzin pr\u00e0ctiques formatives o pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes incloses en programes de formaci\u00f3 (becaris) prevista inicialment per a l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023,\u00a0<strong>es posposa a l&#8217;1 de gener de 2024<\/strong>.<\/p>\n<p>D&#8217;altra banda, s&#8217;<strong>amplia de 2 a 5 anys el temps m\u00e0xim de subscripci\u00f3 del conveni especial<\/strong>\u00a0que els possibiliti computar la cotitzaci\u00f3 pels per\u00edodes de formaci\u00f3 o realitzaci\u00f3 de pr\u00e0ctiques no laborals i acad\u00e8miques realitzats abans del pr\u00f2xim 1 de gener.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reial decret llei 5\/2023, de 28 de juny, amb efectes des del 30 de juny, inclou importants mesures en l&#8217;\u00e0mbit laboral, com nous permisos retribu\u00efts, refor\u00e7 a la conciliaci\u00f3, adaptaci\u00f3 de jornada i parelles de fet. L&#8217;informem que al BOE del dia 29 de juny (correcci\u00f3 d&#8217;errors al BOE de l&#8217;1 de juliol de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":24319,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773,796],"tags":[],"class_list":["post-24329","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24329","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24329"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24329\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24319"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24329"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24329"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24329"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}