{"id":24250,"date":"2023-06-28T16:51:52","date_gmt":"2023-06-28T14:51:52","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24250"},"modified":"2023-06-28T16:51:52","modified_gmt":"2023-06-28T14:51:52","slug":"que-hem-de-saber-sobre-cessio-de-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-hem-de-saber-sobre-cessio-de-treballadors\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 hem de saber sobre cessi\u00f3 de treballadors?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sap, la cessi\u00f3 de treballadors est\u00e0 prohibida en el nostre ordenament jur\u00eddic. \u00danicament les empreses de treball temporal (ETT) estan habilitades per situar treballadors a la disposici\u00f3 d&#8217;una altra empresa, i sempre que la posada a disposici\u00f3 es faci de manera correcta.<\/p>\n<p>Quan necessita cobrir les seves necessitats temporals, la seva empresa ha de rec\u00f3rrer als serveis d&#8217;una ETT perqu\u00e8 li cedeixi treballadors. Aquesta manera d&#8217;actuar \u00e9s v\u00e0lida, ja que les ETT s\u00f3n les \u00faniques empreses que poden cedir temporalment treballadors. Ara b\u00e9, si una empresa que no \u00e9s una ETT li cedeix un empleat, vost\u00e8 incorrer\u00e0 en cessi\u00f3 il\u00b7legal. El mateix succeeix si subcontracta un servei i actua enfront dels treballadors d&#8217;aquesta empresa com si fos el seu propi empresari.<\/p>\n<p>L&#8217;article 43 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) s&#8217;ocupa de la cessi\u00f3 de treballadors, i assenyala que\u00a0<em>la contractaci\u00f3 de treballadors per a cedir-los temporalment a una altra empresa nom\u00e9s es podr\u00e0 efectuar a trav\u00e9s d&#8217;empreses de treball temporal degudament autoritzades en els termes que legalment s&#8217;estableixin<\/em>.<\/p>\n<p><strong>Quan s&#8217;ent\u00e9n que s&#8217;incorre en la cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors?<\/strong><\/p>\n<p>En tot cas, s&#8217;ent\u00e9n que s&#8217;incorre en la cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan es produeixi alguna de les seg\u00fcents circumst\u00e0ncies:<\/p>\n<ul>\n<li>Que l&#8217;objecte dels contractes de serveis entre les empreses es limiti a una mera posada a la disposici\u00f3 dels treballadors de l&#8217;empresa cedent a l&#8217;empresa cession\u00e0ria.<\/li>\n<li>Que l&#8217;empresa cedent no tingui una activitat o una organitzaci\u00f3 pr\u00f2pia i estable.<\/li>\n<li>Que no compti amb els mitjans necessaris per al desenvolupament de la seva activitat.<\/li>\n<li>Que no exerceixi les funcions inherents a la seva condici\u00f3 d&#8217;empresari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El risc d&#8217;inc\u00f3rrer en una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors existeix tant si subcontracta l&#8217;activitat principal de la seva empresa com si subcontracta serveis auxiliars (les \u00faniques empreses autoritzades a cedir treballadors s\u00f3n les ETT). La cessi\u00f3 il\u00b7legal es produeix si l&#8217;empresa subcontractada nom\u00e9s es limita a posar a la seva disposici\u00f3 m\u00e0 d&#8217;obra (sense disposar d&#8217;una estructura empresarial pr\u00f2pia o, disposant-ne, sense exercir les funcions que li corresponen com a empresari).<\/p>\n<p><strong>Exemple:<\/strong><\/p>\n<p><em>Existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal quan l&#8217;empresa A contracta un treballador, per\u00f2 no perqu\u00e8 treballi per a A, si no per a cedir-lo a l&#8217;empresa B. El treballador presta serveis a B, com si realment fos un treballador de B, per\u00f2 sent formalment treballador de A.<\/em><\/p>\n<p>Normalment, les empreses utilitzen aquesta figura perqu\u00e8 les condicions del treballador en l&#8217;empresa A (per exemple el sou) s\u00f3n pitjors que les que hauria de tenir si \u00e9s contractat directament per l&#8217;empresa B. I tamb\u00e9 es fa per evitar a B els riscos de contractar directament el treballador (reclamacions, demandes, etc.).<\/p>\n<p><strong>Quina difer\u00e8ncia hi ha entre una cessi\u00f3 il\u00b7legal i una contracta?<\/strong><\/p>\n<p>La difer\u00e8ncia amb la cessi\u00f3 il\u00b7legal \u00e9s que en el cas de les contractes, cada empresa t\u00e9 la seva pr\u00f2pia organitzaci\u00f3, mant\u00e9 el control i la direcci\u00f3 de l&#8217;activitat, dirigeix i paga als seus treballadors, fa \u00fas dels seus propis mitjans de producci\u00f3. A m\u00e9s l&#8217;activitat a la qual es dedica cada empresa contractada ha de tenir autonomia pr\u00f2pia, \u00e9s a dir, es contracta perqu\u00e8 faci una cosa que no fa l&#8217;empresa que est\u00e0 contractant.<\/p>\n<p>En algunes ocasions \u00e9s dif\u00edcil veure si \u00e9s una cessi\u00f3 il\u00b7legal entre dues empreses reals o una contracta. I moltes vegades, es disfressa una cessi\u00f3 il\u00b7legal amb la forma d&#8217;una contracta.<\/p>\n<p><strong>Conseq\u00fc\u00e8ncies de cedir treballadors de manera il\u00b7legal<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;esmentat article 43 de l&#8217;ET prescriu que els empresaris, cedent i cessionari, que infringeixin l&#8217;assenyalat anteriorment (disposici\u00f3 de treballadors de manera il\u00b7legal),\u00a0<strong>respondran solid\u00e0riament<\/strong>\u00a0de les obligacions contretes amb els treballadors i amb la Seguretat Social, sense perjudici de les altres responsabilitats, fins i tot penals, que procedeixin per aquests actes.<\/p>\n<p><strong>Els treballadors tindran dret a adquirir la condici\u00f3 de fixos<\/strong><\/p>\n<p>A m\u00e9s, i respecte als treballadors afectats, l&#8217;ET els reconeix el dret a adquirir la condici\u00f3 de fixos, a la seva elecci\u00f3, en l&#8217;empresa cedent o cession\u00e0ria. Els drets i obligacions del treballador en l&#8217;empresa cession\u00e0ria seran els que corresponguin en condicions ordin\u00e0ries a un treballador que presti serveis en el mateix o equivalent lloc de treball, si b\u00e9 l&#8217;antiguitat es computar\u00e0 des de l&#8217;inici de la cessi\u00f3 il\u00b7legal.<\/p>\n<p><strong>La Llei sobre infraccions i sancions en l&#8217;ordre social<\/strong><\/p>\n<p>D&#8217;altra banda, cal tenir en compte que la Llei sobre infraccions i sancions en l&#8217;ordre social (LISOS) estableix en l&#8217;article 8.2, sobre infraccions en mat\u00e8ria de relacions laborals individuals i col\u00b7lectives, que \u00e9s\u00a0<strong>una infracci\u00f3 molt greu<\/strong>\u00a0&#8220;la cessi\u00f3 de treballadors en els termes prohibits per la legislaci\u00f3 vigent&#8221;, amb multes en el seu grau m\u00e0xim de 120.006 euros a 225.018 euros.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es considera que existeix una cessi\u00f3 il\u00b7legal de treballadors quan una empresa, que no \u00e9s una empresa de treball temporal (ETT), contracta una persona i la posa a treballar per a una empresa diferent. Com ja sap, la cessi\u00f3 de treballadors est\u00e0 prohibida en el nostre ordenament jur\u00eddic. \u00danicament les empreses de treball temporal (ETT)<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":24243,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-24250","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24250","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24250"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24250\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24243"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24250"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24250"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24250"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}