{"id":24221,"date":"2023-06-21T17:40:04","date_gmt":"2023-06-21T15:40:04","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24221"},"modified":"2023-06-21T17:43:48","modified_gmt":"2023-06-21T15:43:48","slug":"que-hem-de-saber-sobre-la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-hem-de-saber-sobre-la-incapacitat-permanent-parcial-dun-treballador\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 hem de saber sobre la incapacitat permanent parcial d&#8217;un treballador?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual, \u00e9s aquella que, sense arribar al grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li\u2019n la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals, tenint dret a cobrar, a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, una indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at de 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per calcular la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal pr\u00e8via a la incapacitat permanent parcial.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sap, la Llei General de la Seguretat Social estableix una s\u00e8rie de prestacions i drets per protegir els treballadors en cas de malaltia o lesions que puguin afectar la seva capacitat laboral de manera permanent. Dins d&#8217;aquest marc, la incapacitat permanent parcial \u00e9s una figura que busca proporcionar una compensaci\u00f3 adequada als treballadors que han sofert una disminuci\u00f3 de la seva capacitat per a treballar, per\u00f2 que encara poden fer unes certes tasques laborals.<\/p>\n<p><strong>Definici\u00f3 i requisits<\/strong><\/p>\n<p>La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual es defineix com aquella que, sense arribar al grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li&#8217;n la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals.<\/p>\n<p>Poden sol\u00b7licitar la incapacitat parcial aquelles persones que:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>No hagin complert l&#8217;edat ordin\u00e0ria de jubilaci\u00f3<\/strong>. O que havent-la complert no compten amb quinze anys cotitzats, dos d&#8217;ells en els \u00faltims 15 (encara que solament si la conting\u00e8ncia de la incapacitat parcial \u00e9s comuna).<\/li>\n<li>Estiguin en situaci\u00f3 de\u00a0<strong>jubilaci\u00f3 anticipada<\/strong>\u00a0i encara no hagin assolit l&#8217;edat que els correspondria per a la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria.<\/li>\n<li>Estiguin en situaci\u00f3\u00a0<strong>d&#8217;alta o assimilada a l&#8217;alta<\/strong>. Cal tenir en compte que si la incapacitat prov\u00e9 de malaltia professional o accident de treball, si l&#8217;empresari no hagu\u00e9s donat d&#8217;alta al seu empleat, aquest autom\u00e0ticament adquirir\u00e0 l&#8217;alta legal.<\/li>\n<li>Hagin cotitzat\u00a0<strong>mil vuit-cents dies<\/strong>\u00a0(i que estiguin compresos en els\u00a0<strong>deu anys<\/strong>\u00a0previs a la sol\u00b7licitud d&#8217;incapacitat temporal de la qual va derivar la incapacitat).<\/li>\n<li>Encara que si la invalidesa parcial deriva d&#8217;un\u00a0<strong>accident -sigui de treball o no- o una malaltia professional\u00a0<\/strong>no s&#8217;exigeix un m\u00ednim de cotitzaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La incapacitat permanent parcial donar\u00e0 dret, si \u00e9s el cas, a la corresponent\u00a0<strong>prestaci\u00f3 econ\u00f2mica<\/strong>.<\/p>\n<p>Per a accedir a aquesta prestaci\u00f3, cal complir els seg\u00fcents requisits:<\/p>\n<ol>\n<li>Avaluaci\u00f3 m\u00e8dica: el treballador ha de ser avaluat pels serveis m\u00e8dics designats per la Seguretat Social per a determinar el grau de la seva incapacitat. Aquesta avaluaci\u00f3 considerar\u00e0 els informes m\u00e8dics, proves cl\u00edniques i qualsevol altra dada rellevant.<\/li>\n<li>P\u00e8rdua de capacitat laboral: hi ha d&#8217;haver una disminuci\u00f3 en la capacitat laboral del treballador, que pot ser causada per una malaltia o lesi\u00f3 no laboral, accident de treball o malaltia professional. Aquesta disminuci\u00f3 ha de ser permanent i reduir la capacitat per a desenvolupar la feina habitual, per\u00f2 no impedir completament la realitzaci\u00f3 de qualsevol activitat laboral.<\/li>\n<li>Estabilitat en l&#8217;ocupaci\u00f3: el treballador ha de tenir una relaci\u00f3 laboral vigent al moment de l&#8217;avaluaci\u00f3 de la incapacitat permanent parcial. Aquesta prestaci\u00f3 no es concedeix a aquells que ja han cessat la seva relaci\u00f3 laboral.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Prestacions i drets<\/strong><\/p>\n<p>Una vegada reconeguda la incapacitat permanent parcial, el treballador t\u00e9 dret a rebre una s\u00e8rie de prestacions per a compensar la disminuci\u00f3 de la seva capacitat laboral. Aquestes inclouen:<\/p>\n<ol>\n<li>Indemnitzaci\u00f3: el treballador rebr\u00e0 una indemnitzaci\u00f3 \u00fanica que es calcula en funci\u00f3 del grau d&#8217;incapacitat i del salari percebut. Aquesta indemnitzaci\u00f3 t\u00e9 un l\u00edmit m\u00e0xim establert per la legislaci\u00f3.<\/li>\n<\/ol>\n<p>En concret, el treballador t\u00e9 dret a cobrar, a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, una\u00a0<strong>indemnitzaci\u00f3 a tant al\u00e7at de 24 mensualitats de la base reguladora que va servir per a calcular la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal<\/strong>\u00a0pr\u00e8via a la incapacitat permanent parcial.<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 no exist\u00eds incapacitat temporal pr\u00e8via, per no tenir el beneficiari aquesta protecci\u00f3, es prendr\u00e0 com a base reguladora la que hagu\u00e9s correspost per incapacitat temporal, d&#8217;haver tingut dret a aquesta prestaci\u00f3.<\/p>\n<ol>\n<li value=\"2\">Acc\u00e9s a programes de rehabilitaci\u00f3: la Seguretat Social tamb\u00e9 proporciona acc\u00e9s a programes de rehabilitaci\u00f3 professional, que tenen com a objectiu facilitar la reincorporaci\u00f3 del treballador al mercat laboral i millorar les seves habilitats.<\/li>\n<li>Protecci\u00f3 social: el treballador tindr\u00e0 dret a mantenir la seva afiliaci\u00f3 al r\u00e8gim general de la Seguretat Social, que garanteix la cobertura de prestacions per malaltia, accidents i jubilaci\u00f3, entre altres.<\/li>\n<li>Compatibilitat: \u00e9s compatible amb el desenvolupament de qualsevol activitat laboral, tant per compte d&#8217;altri com per compte propi. \u00c9s compatible amb el manteniment del treball que s&#8217;hagu\u00e9s desenvolupat.<\/li>\n<\/ol>\n<p><strong>Implicacions que es deriven per a l&#8217;empresa despr\u00e9s de la declaraci\u00f3 d&#8217;una incapacitat permanent parcial<\/strong><\/p>\n<p>El reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent parcial a un dels treballadors d&#8217;una empresa pot tenir diverses implicacions. A continuaci\u00f3, es detallen algunes de les principals:<\/p>\n<ul>\n<li>La declaraci\u00f3 d&#8217;aquest grau d&#8217;incapacitat no li permet extingir el contracte de treball. Si el rendiment de l&#8217;empleat no es veu afectat, haur\u00e0 de continuar treballant en el mateix lloc que exercia abans i amb el mateix sou.<\/li>\n<li>Si la incapacitat afecta el rendiment del treballador, haur\u00e0 de reubicar-lo en un altre lloc d&#8217;acord amb la seva capacitat. En aquests casos podr\u00e0 pagar-li el salari corresponent al grup professional del nou lloc, ja que no es tracta d&#8217;una mobilitat funcional, sin\u00f3 d&#8217;un canvi imposat per la llei (justifiqui el canvi amb un informe m\u00e8dic que reculli la necessitat de reubicaci\u00f3).<\/li>\n<li>Si no t\u00e9 altres feines per donar-li, podr\u00e0 mantenir-lo en el seu lloc anterior amb una reducci\u00f3 salarial de fins al 25% (sense que el sou final pugui quedar per sota de l&#8217;SMI). Nom\u00e9s si aix\u00f2 tampoc \u00e9s possible, podr\u00e0 efectuar un acomiadament objectiu per ineptitud sobrevinguda.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>A tenir en compte:<\/strong><\/p>\n<p><strong>Responsabilitat econ\u00f2mica:<\/strong>\u00a0l&#8217;empresa pot ser responsable de pagar una indemnitzaci\u00f3 al treballador afectat, d&#8217;acord amb el grau d&#8217;incapacitat i el salari percebut. Aquesta indemnitzaci\u00f3 pot representar un cost significatiu per a l&#8217;empresa, especialment si el treballador t\u00e9 una llarga traject\u00f2ria laboral o un alt nivell salarial.<\/p>\n<p><strong>Adaptaci\u00f3 del lloc de treball:<\/strong>\u00a0en alguns casos, l&#8217;empresa pot tenir l&#8217;obligaci\u00f3 d&#8217;adaptar el lloc de treball del treballador amb incapacitat permanent parcial. Aix\u00f2 implica fer ajustos en les tasques, l&#8217;entorn o els equips utilitzats, amb la finalitat de permetre al treballador exercir les seves funcions de manera adequada i segura. Aquests canvis poden generar despeses addicionals per a l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Si reubica al treballador en un altre lloc (o el deixa en el mateix, per\u00f2 amb una reducci\u00f3 de salari), haur\u00e0 d&#8217;acreditar que l&#8217;estat f\u00edsic de l&#8217;afectat impedeix o limita l&#8217;acompliment de la seva feina habitual.<\/p>\n<p><strong>Reorganitzaci\u00f3 de les feines:<\/strong>\u00a0depenent de la capacitat restant del treballador, l&#8217;empresa pot necessitar redistribuir algunes de les tasques o responsabilitats que l&#8217;empleat ja no pot realitzar a causa de la seva incapacitat. Aix\u00f2 pot implicar una reestructuraci\u00f3 dels rols i funcions dins de l&#8217;equip o departament, la qual cosa requereix un ajust en l&#8217;organitzaci\u00f3 del treball.<\/p>\n<p><strong>Impacte en el clima laboral:<\/strong>\u00a0el reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent parcial pot generar un impacte en el clima laboral de l&#8217;empresa. \u00c9s important que els altres empleats percebin que es tracta al treballador amb respecte i equitat, evitant qualsevol mena de discriminaci\u00f3 o tracte desfavorable. L&#8217;empresa ha de fomentar un ambient inclusiu i solidari per a mantenir la motivaci\u00f3 i la cohesi\u00f3 entre l&#8217;equip.<\/p>\n<p><strong>Obligacions legals i normatives:<\/strong>\u00a0l&#8217;empresa est\u00e0 subjecta a les obligacions establertes en la legislaci\u00f3 laboral i de seguretat social en relaci\u00f3 amb els treballadors amb discapacitat o incapacitat. Aix\u00f2 implica complir amb les normatives vigents, proporcionar els ajustos raonables necessaris, garantir la seguretat i protecci\u00f3 de l&#8217;empleat i complir amb els requisits legals en mat\u00e8ria de contractaci\u00f3 i desvinculaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p><strong>Impacte en la imatge corporativa:<\/strong>\u00a0la forma en qu\u00e8 l&#8217;empresa manegi la situaci\u00f3 d&#8217;un treballador amb incapacitat permanent parcial pot influir en la seva imatge corporativa i reputaci\u00f3. Una empresa que demostri comprom\u00eds, respecte i suport cap als seus empleats amb discapacitat pot ser percebuda com socialment responsable i preocupada pel benestar dels seus col\u00b7laboradors. Per contra, una empresa que no compleixi amb les seves obligacions legals o no proporcioni un entorn inclusiu podria ser objecte de cr\u00edtiques i afectar la seva imatge.<\/p>\n<p>En resum, el reconeixement d&#8217;una incapacitat permanent parcial a un dels treballadors d&#8217;una empresa implica aspectes econ\u00f2mics, organitzatius i legals. \u00c9s fonamental que l&#8217;empresa compleixi amb les seves obligacions legals, brindi suport al treballador afectat i promogui un ambient laboral inclusiu per a mantenir un clima favorable i una imatge corporativa positiva.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La incapacitat permanent parcial per a la professi\u00f3 habitual, \u00e9s aquella que, sense arribar al grau de total, ocasiona al treballador una disminuci\u00f3 no inferior al 33% en el seu rendiment normal per a aquesta professi\u00f3, sense impedir-li\u2019n la realitzaci\u00f3 de les tasques fonamentals, tenint dret a cobrar, a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, una<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":24211,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773,796],"tags":[],"class_list":["post-24221","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24221","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24221"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24221\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24211"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24221"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24221"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24221"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}