{"id":24176,"date":"2023-06-07T13:42:47","date_gmt":"2023-06-07T11:42:47","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24176"},"modified":"2023-06-07T13:42:47","modified_gmt":"2023-06-07T11:42:47","slug":"que-succeeix-amb-les-vacances-durant-un-permis-amb-reduccio-de-jornada-per-a-atendre-la-cura-de-fill-afectat-per-una-malaltia-greu","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-succeeix-amb-les-vacances-durant-un-permis-amb-reduccio-de-jornada-per-a-atendre-la-cura-de-fill-afectat-per-una-malaltia-greu\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 succeeix amb les vacances durant un perm\u00eds amb reducci\u00f3 de jornada per a atendre la cura de fill afectat per una malaltia greu?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La Seguretat Social, en la seva acci\u00f3 protectora, compta amb una prestaci\u00f3 per compensar la p\u00e8rdua d&#8217;ingressos del progenitor que redueix la seva jornada laboral per a la cura d&#8217;un fill malalt de c\u00e0ncer o una altra malaltia greu. Per\u00f2 es pot plantejar la q\u00fcesti\u00f3 de si genera dret a les vacances durant el perm\u00eds i el seu gaudi pot ser en una data diferent de la reducci\u00f3. Li ho expliquem.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sabr\u00e0, la Seguretat Social, dins de la seva acci\u00f3 protectora, compta amb una prestaci\u00f3 per a compensar la p\u00e8rdua d&#8217;ingressos del progenitor que redueix la seva jornada laboral per a la cura d&#8217;un fill malalt de c\u00e0ncer o una altra malaltia greu. Li expliquem en qu\u00e8 consisteix i com sol\u00b7licitar-la.<\/p>\n<p><strong>A qui va dirigida?<\/strong><\/p>\n<p>La prestaci\u00f3 per cura d&#8217;un fill malalt de c\u00e0ncer o una altra malaltia greu que cobreix la Seguretat Social es dirigeix a progenitors, adoptants o acollidors amb un fill malalt de c\u00e0ncer o una altra malaltia greu de les recollides en el Reial decret 1148\/2011.<\/p>\n<p>Aquesta prestaci\u00f3 es reconeix al progenitor\u00a0<strong>que redueix la seva jornada laboral almenys en un 50% per a la cura del menor<\/strong>, sempre que els dos pares treballin, i t\u00e9 com a objecte compensar la p\u00e8rdua d&#8217;ingressos. El fill malalt ha de requerir un ingr\u00e9s hospitalari de llarga durada o la continuaci\u00f3 del tractament m\u00e8dic en el domicili, despr\u00e9s del diagn\u00f2stic i hospitalitzaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Requisits<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s requisit imprescindible que treballin els dos progenitors (o l&#8217;\u00fanic progenitor quan es tracti d&#8217;una fam\u00edlia monoparental), estiguin afiliats i en alta en algun r\u00e8gim de la Seguretat Social o mutualitat de previsi\u00f3 social establerta pel corresponent col\u00b7legi professional, sigui per compte d&#8217;altri o per compte propi, i acreditin els per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 exigibles en cada cas, que s\u00f3n els seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>No s&#8217;exigiran per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 als treballadors menors de vint-i-un anys.<\/li>\n<li>Entre 21 i 25 anys, noranta dies cotitzats en els set anys immediatament anteriors a la sol\u00b7licitud de la prestaci\u00f3 o cent vuitanta dies al llarg de la seva vida laboral.<\/li>\n<li>A partir de vint-i-sis anys, cent vuitanta dies dins dels set anys immediatament anteriors a la sol\u00b7licitud o tres-cents seixanta dies cotitzats en el total de la seva vida laboral.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Els treballadors aut\u00f2noms i aquells sobre els quals recaigui l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar hauran d&#8217;estar al corrent de pagament de les quotes, a tal fi ser\u00e0 aplicable la invitaci\u00f3 al pagament.<\/p>\n<p>Si en cap dels r\u00e8gims es reuneixen els requisits per a accedir al dret, es totalitzaran les cotitzacions efectuades en tots ells, sempre que no se superposin, i es reconeixer\u00e0 el subsidi pel r\u00e8gim en el qual s&#8217;acreditin m\u00e9s dies de cotitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Aquesta prestaci\u00f3 est\u00e0 inclosa dins de l&#8217;acci\u00f3 protectora de la Seguretat Social des de l&#8217;1 de gener de 2011.<\/p>\n<p>En el cas dels funcionaris p\u00fablics, es regiran pel que s&#8217;estableix en l&#8217;Estatut B\u00e0sic de l&#8217;Empleat p\u00fablic.<\/p>\n<p><strong>Quant em pagaran?<\/strong><\/p>\n<p>La prestaci\u00f3 econ\u00f2mica dona cobertura nom\u00e9s a un dels progenitors. Consisteix en un subsidi, de meritaci\u00f3 di\u00e0ria, equivalent al 100% de la base reguladora establerta per a la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal derivada de conting\u00e8ncies professionals o la derivada de conting\u00e8ncies comunes quan no s&#8217;hagi optat per la cobertura de les conting\u00e8ncies professionals. El subsidi es calcula en proporci\u00f3 al percentatge en qu\u00e8 es redueixi la jornada laboral realitzada.<\/p>\n<p><strong>Quant dura?<\/strong><\/p>\n<p>El dret a la prestaci\u00f3 neix a partir del mateix dia en qu\u00e8 s&#8217;inicia la reducci\u00f3 de jornada. La sol\u00b7licitud s&#8217;ha de formular en els seg\u00fcents tres mesos. Transcorregut aquest termini, els efectes econ\u00f2mics del subsidi tindran una retroactivitat m\u00e0xima d&#8217;aquests mesos.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3 es reconeix pel termini d&#8217;un mes, prorrogable per per\u00edodes de dos mesos, quan subsisteixi la necessitat de la cura del menor, que s&#8217;haur\u00e0 d&#8217;acreditar mitjan\u00e7ant declaraci\u00f3 del facultatiu del Servei P\u00fablic de Salut (SPS) o \u00f2rgan de la comunitat aut\u00f2noma corresponent responsable de l&#8217;assist\u00e8ncia m\u00e8dica del menor.<\/p>\n<p>Assolits els divuit anys, si persist\u00eds el patiment del c\u00e0ncer o la malaltia greu, diagnosticada abans d&#8217;assolir la referida majoria d&#8217;edat, i subsist\u00eds la necessitat d&#8217;hospitalitzaci\u00f3, tractament i de cura, es mantindr\u00e0 la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica fins als vint-i-tres anys, que es podr\u00e0 ampliar fins als vint-i-sis si abans d&#8217;assolir aquesta edat s&#8217;acredit\u00e9s, a m\u00e9s, un grau de discapacitat igual o superior al 65%.<\/p>\n<p>La prestaci\u00f3 s&#8217;extingeix per diverses raons:<\/p>\n<ul>\n<li>Per la incorporaci\u00f3 plena del beneficiari a la feina, sigui quina sigui la causa que motivi el cessament de la reducci\u00f3 de jornada<\/li>\n<li>En deixar de ser necess\u00e0ria la cura directa, continuada i permanent del menor<\/li>\n<li>Quan un dels progenitors cessa en la seva activitat laboral<\/li>\n<li>Per complir el causant divuit anys, excepte en els sup\u00f2sits d&#8217;ampliaci\u00f3 de la prestaci\u00f3 fins als vint-i-tres o vint-i-sis anys<\/li>\n<li>Per defunci\u00f3 del menor o del beneficiari de la prestaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Qu\u00e8 succeeix amb les vacances?<\/strong><\/p>\n<p>Una q\u00fcesti\u00f3 a tenir en compte \u00e9s qu\u00e8 succeeix amb les vacances durant un perm\u00eds amb reducci\u00f3 de jornada per a atendre la cura de fill afectat per una malaltia greu, genera dret a vacances durant el perm\u00eds i el seu gaudi pot ser en una data diferent de la reducci\u00f3?<\/p>\n<p>La resposta a si es genera dret a vacances durant el perm\u00eds, hem d&#8217;assenyalar que s\u00ed, la ra\u00f3 \u00e9s que no ens trobem davant una figura que impliqui suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, sin\u00f3 que com es pot veure en la mateixa regulaci\u00f3 normativa es tracta d&#8217;una reducci\u00f3 de jornada, que certament pot assolir fins per exemple el 99%, per\u00f2 la veritat \u00e9s que precisament \u00e9s una reducci\u00f3 el que implica que durant el gaudi d&#8217;aquesta reducci\u00f3, es continua generant el dret a vacances en la mateixa forma que si no s&#8217;estigu\u00e9s gaudint del perm\u00eds.<\/p>\n<p>La ra\u00f3 \u00e9s que durant aquesta reducci\u00f3 continua prestant-se serveis, i aqu\u00ed la q\u00fcesti\u00f3 passa a relacionar-se amb el que han resolt ja els tribunals de manera clara, i \u00e9s que, les reduccions de jornada afecten l&#8217;import de la compensaci\u00f3 que caldria abonar per cada dia de vacances no gaudit (si \u00e9s que calgu\u00e9s compensar econ\u00f2micament dies de vacances no gaudits corresponents a l&#8217;\u00faltim any treballat), per\u00f2 al que no afecta la reducci\u00f3 de jornada \u00e9s al nombre de dies a gaudir, que es generen i es gaudeixen en la mateixa forma que si no hi hagu\u00e9s reducci\u00f3.<\/p>\n<p>Si es gaudeix la reducci\u00f3 de jornada, fins i tot quan sigui al 99%, des d&#8217;una perspectiva te\u00f2rica i jur\u00eddica real, es podrien gaudir vacances, ara b\u00e9, cal tenir en compte que les vacances que es gaudissin durant el per\u00edode de reducci\u00f3, suposarien que durant aquest per\u00edode cada dia durant el qual es gaud\u00eds vacances, consumiria un dia sencer de vacances, fins i tot i quan durant aquests mateixos dies, si el treballador no fes vacances, nom\u00e9s hauria de treballar un 1% de la jornada (que en la pr\u00e0ctica s&#8217;admet per la majoria d&#8217;empreses que no es treballi).<\/p>\n<p>El fet que el treballador estigui gaudint del perm\u00eds\/reducci\u00f3 per cura de fill afectat d&#8217;una malaltia greu, no impedeix que durant aquest per\u00edode pugui gaudir-se de vacances, ara b\u00e9, el que resulta tamb\u00e9 evident \u00e9s que les vacances es gaudeixen, i estan previstes perqu\u00e8 el treballador pugui descansar de la seva prestaci\u00f3 de serveis, cosa que significa que no \u00e9s raonable que d&#8217;una manera o una altra es faci coincidir un per\u00edode i un altre si \u00e9s que aix\u00f2 \u00e9s contra la voluntat del treballador, ja que d&#8217;una banda, com hem dit, s&#8217;estar\u00e0 consumint un dia sencer de vacances per cada dia que transcorri en un per\u00edode en el qual el treballador nom\u00e9s hauria de treballar un 1% de la jornada, la qual cosa sembla excessiu, i d&#8217;altra banda, s&#8217;estaria fent que el treballador hagu\u00e9s de destinar el per\u00edode de vacances a una cosa diferent que el descans.<\/p>\n<p>\u00c9s per aix\u00f2 que, sent les vacances de fixaci\u00f3 de com\u00fa acord entre l&#8217;empresari i el treballador (art. 38 E.T.) i no estant previst en l&#8217;E.T. que la situaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada per cura de fill afectat de malaltia greu, suposi autom\u00e0ticament el dret a gaudir les vacances en un per\u00edode diferent (com s\u00ed que ocorre amb la I.T. o suspensi\u00f3 per maternitat, etc.) \u00e9s per aix\u00f2 que les parts hauran d&#8217;arribar a un acord, i en aquesta situaci\u00f3 el que s\u00ed que podem assenyalar \u00e9s que, en el cas que per l&#8217;empresa vulgui imposar, contra la voluntat del treballador, el gaudi d&#8217;unes vacances pel treballador coincidint amb el per\u00edode en el qual ha sol\u00b7licitat la reducci\u00f3 per malaltia del fill, entenem que la impugnaci\u00f3 d&#8217;aquesta q\u00fcesti\u00f3 davant els tribunals hagu\u00e9s de donar una resposta positiva per al treballador, ja que, com hem dit, pretendre imposar les vacances en un per\u00edode en el qual el treballador t\u00e9 una causa justificada per a reduir la seva jornada fins a un 99%, sent a m\u00e9s la causa tan justificada com la malaltia greu d&#8217;un fill, entenem que aix\u00f2 seria suficient perqu\u00e8 la resposta judicial mitjan\u00e7ant el procediment urgent de vacances fos la d&#8217;emparar la voluntat del treballador de no fer-li coincidir les vacances amb aquest per\u00edode.<\/p>\n<p>La ra\u00f3 \u00e9s que amb aix\u00f2 s&#8217;estaria obligant el treballador a destinar les vacances a alguna cosa que t\u00e9 una concreta previsi\u00f3 normativa (reducci\u00f3 de jornada gaireb\u00e9 total per a la cura d&#8217;un fill) i aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed precisament sobre la base del fet de ser una causa plenament justificada.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Seguretat Social, en la seva acci\u00f3 protectora, compta amb una prestaci\u00f3 per compensar la p\u00e8rdua d&#8217;ingressos del progenitor que redueix la seva jornada laboral per a la cura d&#8217;un fill malalt de c\u00e0ncer o una altra malaltia greu. Per\u00f2 es pot plantejar la q\u00fcesti\u00f3 de si genera dret a les vacances durant el perm\u00eds<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":24167,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-24176","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24176","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24176"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24176\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24167"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24176"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24176"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24176"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}