{"id":24139,"date":"2023-06-01T09:48:37","date_gmt":"2023-06-01T09:48:37","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24139"},"modified":"2023-06-01T09:48:37","modified_gmt":"2023-06-01T09:48:37","slug":"canvi-de-titularitat-dempresa-drets-dels-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/canvi-de-titularitat-dempresa-drets-dels-treballadors\/","title":{"rendered":"Canvi de titularitat d’empresa: drets dels treballadors"},"content":{"rendered":"
\n

D’acord amb l’Estatut dels Treballadors, el canvi de titularitat d’una empresa, d’un centre de treball o d’una unitat productiva aut\u00f2noma no extingir\u00e0 per si mateix la relaci\u00f3 laboral, quedant el nou empresari subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior.<\/p>\n<\/div>\n

\n

El canvi de titularitat d’una empresa pot tenir un impacte significatiu en els treballadors i les seves condicions laborals. La transfer\u00e8ncia d’una empresa a una altra, sigui per fusi\u00f3, adquisici\u00f3 o qualsevol altre motiu, implica la subrogaci\u00f3 empresarial i planteja q\u00fcestions laborals importants, que hem de saber.<\/p>\n

El canvi de titularitat d’una empresa est\u00e0 regulat per l’article 44 de l’Estatut dels Treballadors, que estableix els drets i obligacions dels treballadors en aquests casos.<\/p>\n

Quan existeix successi\u00f3 d’empresa?<\/strong><\/p>\n

Existeix una successi\u00f3 empresarial quan l’empresa canvia de titularitat, sigui per compra, absorci\u00f3 o fusi\u00f3 de l’empresa o per qualsevol altra causa, continuant amb l’activitat econ\u00f2mica.<\/p>\n

L’article 44 de l’Estatut dels Treballadors defineix la successi\u00f3 com el canvi de titularitat d’una empresa, d’un centre de treball o d’una unitat productiva aut\u00f2noma quan la transmissi\u00f3 afecti una entitat econ\u00f2mica que mantingui la seva identitat, entesa com un conjunt de mitjans organitzats a fi de dur a terme una activitat econ\u00f2mica, essencial o access\u00f2ria.<\/p>\n

Efectes per als treballadors<\/strong><\/p>\n

La relaci\u00f3 laboral existent entre l’empresari i els treballadors continuen, i el nou empresari queda subrogat en els drets i obligacions laborals i de Seguretat Social de l’anterior, inclosos els compromisos de pensions, en els termes previstos en la seva normativa espec\u00edfica, i, en general, quantes obligacions en mat\u00e8ria de protecci\u00f3 social complement\u00e0ria hagu\u00e9s adquirit el cedent.<\/p>\n

A m\u00e9s, sense perjudici del que s’estableix en la legislaci\u00f3 de Seguretat Social, el cedent i el cessionari, en les transmissions que tinguin lloc per actes entre vius,\u00a0respondran solid\u00e0riament<\/strong>\u00a0durant tres anys de les obligacions laborals nascudes amb anterioritat a la transmissi\u00f3 i que no haguessin estat satisfetes.<\/p>\n

El cedent i el cessionari tamb\u00e9 respondran solid\u00e0riament de les obligacions nascudes amb posterioritat a la transmissi\u00f3, quan la cessi\u00f3 fos declarada delicte.<\/p>\n

Qu\u00e8 passa amb el conveni col\u00b7lectiu aplicable?<\/strong><\/p>\n

Excepte pacte en contra, establert mitjan\u00e7ant acord d’empresa entre el cessionari i els representants dels treballadors una vegada consumada la successi\u00f3, les relacions laborals dels treballadors afectats per la successi\u00f3\u00a0continuaran regint-se pel conveni col\u00b7lectiu que en el moment de la transmissi\u00f3 fos aplicable<\/strong>\u00a0en l’empresa, centre de treball o unitat productiva aut\u00f2noma transferida.<\/p>\n

Aquesta aplicaci\u00f3 es mantindr\u00e0 fins a la data d’expiraci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu d’origen o fins a l’entrada en vigor d’un altre conveni col\u00b7lectiu nou que resulti aplicable a l’entitat econ\u00f2mica transmesa.<\/p>\n

Informaci\u00f3 als representants dels treballadors<\/strong><\/p>\n

Quan l’empresa, el centre de treball o la unitat productiva objecte de la transmissi\u00f3 conservi la seva autonomia, el canvi de titularitat de l’empresari no extingir\u00e0 per si mateix el mandat dels representants legals dels treballadors, que continuaran exercint les seves funcions en els mateixos termes i sota les mateixes condicions que regien amb anterioritat.<\/p>\n

El cedent i el cessionari hauran d’informar els representants legals dels seus treballadors respectius afectats pel canvi de titularitat, dels seg\u00fcents extrems:<\/p>\n