{"id":24021,"date":"2023-05-12T07:30:54","date_gmt":"2023-05-12T07:30:54","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=24021"},"modified":"2023-05-12T07:30:54","modified_gmt":"2023-05-12T07:30:54","slug":"en-que-consisteix-el-plus-de-transport-per-als-treballadors","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/en-que-consisteix-el-plus-de-transport-per-als-treballadors\/","title":{"rendered":"En qu\u00e8 consisteix el plus de transport per als treballadors?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Moltes empreses i professionals abonen als seus treballadors un plus de transport, regulat en algunes ocasions per conveni col\u00b7lectiu i que suposa una quantitat econ\u00f2mica dirigida a sufragar el cost que assumeix el treballador per despla\u00e7ar-se al seu lloc de treball.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja deu saber, el plus de transport s\u00f3n uns diners que rep el treballador per part de l&#8217;empresa per a compensar les despeses que es generen pel despla\u00e7ament per a anar a treballar. Habitualment ve reconegut en el conveni col\u00b7lectiu, amb diferents denominacions, com a plus dist\u00e0ncia, plus extrasalarial, plus d&#8217;ajuda al transport, etc., per\u00f2 si compensen les despeses que suposa anar de casa a la feina i tornar, seran un plus de transport. La quantia, si \u00e9s fixa o no, mensual o di\u00e0ria, dependr\u00e0 del que indiqui el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>Si es t\u00e9 dret al plus de transport, ha d&#8217;estar indicat en la n\u00f2mina, especificat clarament com a plus de transport.<\/p>\n<p><strong>Naturalesa extrasalarial<\/strong><\/p>\n<p>El plus de transport no t\u00e9 naturalesa salarial, ja que la seva finalitat \u00e9s compensar la despesa del treballador pels despla\u00e7aments entre el centre de treball i el seu domicili. Per tant, no s&#8217;ha de computar com a salari a l&#8217;efecte de calcular indemnitzacions. Aix\u00f2, tret que realment els seus empleats no incorrin en despeses a l&#8217;hora de despla\u00e7ar-se. En aquest cas al\u00b7legaran que el plus no t\u00e9 naturalesa compensat\u00f2ria i que s&#8217;ha d&#8217;incloure en la indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, encara que aquest concepte sigui extrasalarial, cotitza en la seva integritat a la Seguretat Social.<\/p>\n<p><strong>Verifiqui el conveni col\u00b7lectiu<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;import i els mateixos requisits del plus estaran determinats en el conveni col\u00b7lectiu. Aix\u00ed, la norma convencional no sols determinar\u00e0 la quantitat, sin\u00f3 que tamb\u00e9 podr\u00e0 especificar les mensualitats de pagament, etc.<\/p>\n<p>Pot passar que el conveni col\u00b7lectiu no especifiqui res quant a la dist\u00e0ncia de l&#8217;habitatge del treballador al centre de treball: s&#8217;ha d&#8217;abonar sempre el plus de transport independentment que els treballadors hagin d&#8217;agafar o no transport?<\/p>\n<p>O en el cas que el treballador visqui a 200 metres del centre de treball, l&#8217;empresari podria decidir no pagar-li aquest plus perqu\u00e8 no ha d&#8217;utilitzar cap transport per arribar a la feina.<\/p>\n<p>Pot succeir que el conveni col\u00b7lectiu concret no distingeixi ni es conceptu\u00ef com a requisits per a la meritaci\u00f3 i abonament del citat plus que el treballador visqui a una dist\u00e0ncia determinada, sin\u00f3 que el mant\u00e9 com un dret de tots els treballadors, de qualsevol dels grups professionals, estiguin contractats a temps complet o parcial. Per tant, el plus de transport caldr\u00e0 abonar-lo sempre, sense distingir el fet que el treballador efectu\u00ef una veritable despesa de transport o no des del seu domicili al centre de treball.<\/p>\n<p>Una altra q\u00fcesti\u00f3 diferent que es pogu\u00e9s plantejar com, a tall d&#8217;exemple, en un judici per acomiadament, \u00e9s si el plus de transport abonat a un treballador en un cas concret t\u00e9 una veritable naturalesa extrasalarial (compensa una despesa real, art. 26.2 ET) o b\u00e9 amaga un concepte salarial (26.1 ET) a ser incl\u00f2s en l&#8217;import del salari base de c\u00e0lcul d&#8217;una hipot\u00e8tica indemnitzaci\u00f3 (pretensi\u00f3 que, \u00f2bviament, mantindria l&#8217;empleat acomiadat en q\u00fcesti\u00f3).<\/p>\n<p>En aquest escenari, s\u00ed que es podrien entrar a dilucidar q\u00fcestions com ara si el treballador vivia o no al costat del centre de treball, si se li abonava tamb\u00e9 en les pagues extraordin\u00e0ries o fins i tot tamb\u00e9 durant les vacances.<\/p>\n<p>Per\u00f2 el dret i els requisits d&#8217;abonament, com s&#8217;ha detallat, els determina i detalla el conveni col\u00b7lectiu, sense que l&#8217;empresari pugui decidir o delimitar m\u00e9s requisits que els que marqui el mateix conveni.<\/p>\n<p><strong>Es veu redu\u00eft el plus de transport en contractes a temps parcial?<\/strong><\/p>\n<p>Si el plus de transport t\u00e9 la consideraci\u00f3 de plus salarial caldr\u00e0 atendre el que es preveu en el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;aplicaci\u00f3.<\/p>\n<p>Per contra, si t\u00e9 la consideraci\u00f3 de plus extrasalarial dependr\u00e0 de si el treballador ha de despla\u00e7ar-se al centre de treball no.<\/p>\n<p><strong>I qu\u00e8 passa amb els per\u00edodes de vacances?\u00a0<\/strong><\/p>\n<p>El plus de transport compensa les despeses que es t\u00e9 per anar a treballar, per la qual cosa en vacances, com que no s&#8217;ha d&#8217;anar a treballar, no es rep el plus de transport. Es rep normalment 11 mesos a l&#8217;any, per\u00f2 alguns convenis poden permetre que es prorrategi aquest plus en les 12 n\u00f2mines anuals, \u00e9s a dir, que es rebi 11 vegades el plus, per\u00f2 la quantia total es divideix en les 12 n\u00f2mines.<\/p>\n<p><strong>S&#8217;ha d&#8217;incloure en les pagues extra?<\/strong><\/p>\n<p>Tampoc. Les pagues extra es reben amb les n\u00f2mines de juny (o juliol) i desembre, i el plus de transport es rebr\u00e0 aquests mesos en les n\u00f2mines normals.<\/p>\n<p>Normalment, els convenis indiquen quins conceptes s&#8217;inclouen en les pagues extra, i el plus de transport no hi acostuma a estar incl\u00f2s, en compensar unes despeses que ja estan compensades en les n\u00f2mines mensuals.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Moltes empreses i professionals abonen als seus treballadors un plus de transport, regulat en algunes ocasions per conveni col\u00b7lectiu i que suposa una quantitat econ\u00f2mica dirigida a sufragar el cost que assumeix el treballador per despla\u00e7ar-se al seu lloc de treball. Com ja deu saber, el plus de transport s\u00f3n uns diners que rep el<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":24012,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,773],"tags":[],"class_list":["post-24021","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24021","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=24021"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/24021\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/24012"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=24021"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=24021"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=24021"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}