{"id":23986,"date":"2023-05-04T11:03:18","date_gmt":"2023-05-04T11:03:18","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23986"},"modified":"2023-05-04T11:03:18","modified_gmt":"2023-05-04T11:03:18","slug":"quins-permisos-retribuits-te-el-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/quins-permisos-retribuits-te-el-treballador\/","title":{"rendered":"Quins permisos retribu\u00efts t\u00e9 el treballador?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors, el treballador, previ av\u00eds i justificaci\u00f3, es podr\u00e0 absentar de la feina, amb dret a remuneraci\u00f3, per algun dels motius i pel temps indicat en la norma. Com per exemple, quinze dies naturals en cas de matrimoni o dos dies naturals (quatre dies si es necessita despla\u00e7ament) defunci\u00f3, accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari, de parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja sap, els permisos retribu\u00efts dins de l&#8217;empresa s\u00f3n aquells que representen abs\u00e8ncies del treball, en els sup\u00f2sits previstos per l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET) o pels convenis col\u00b7lectius, que, previ av\u00eds i justificaci\u00f3 a l&#8217;empresari, permeten mantenir el dret a retribuci\u00f3 durant aquest per\u00edode.<\/p>\n<p>Aquestes situacions estan regulades en l&#8217;ET amb car\u00e0cter de m\u00ednims i, per contracte individual o per conveni col\u00b7lectiu, es poden ampliar els dies de perm\u00eds o afegir altres motius.<\/p>\n<p><strong>Quins s\u00f3n els permisos retribu\u00efts?<\/strong><\/p>\n<p>Previ av\u00eds i justificaci\u00f3 posterior a l&#8217;empresa, el treballador es podr\u00e0 absentar de la feina, amb dret a remuneraci\u00f3, per alguns dels motius i pel temps seg\u00fcent:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Matrimoni<\/strong>, quinze dies naturals.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>L&#8217;Estatut dels Treballadors no fa cap esment a les\u00a0<strong>parelles de fet<\/strong>, per la qual cosa el dret al perm\u00eds retribu\u00eft de quinze dies nom\u00e9s \u00e9s aplicable en els casos de matrimoni. Aix\u00f2 s\u00ed, revisi el seu conveni. \u00c9s possible que aquest millori la regulaci\u00f3 dels permisos prevista en la llei (recordi que els drets que l&#8217;ET reconeix als treballadors s\u00f3n m\u00ednims, i que aquests drets poden ser objecte de millora per conveni o pacte individual). Cal tenir en compte que el\u00a0<strong>Projecte de llei de fam\u00edlies<\/strong>\u00a0(publicat en el BOCG el 14 d&#8217;abril de 2023, actualment en tr\u00e0mit parlamentari) ja afegeix aquest dret de perm\u00eds a les parelles de fet.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Defunci\u00f3, accident o malaltia greu, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3<\/strong>\u00a0que requereixi rep\u00f2s domiciliari de parents, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, dos dies naturals o 4 si es necessita despla\u00e7ament.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Atenci\u00f3. El Projecte de llei de fam\u00edlies modifica l&#8217;ET per a ampliar a cinc dies\u00a0<\/strong>per accident o malaltia greus, hospitalitzaci\u00f3 o intervenci\u00f3 quir\u00fargica sense hospitalitzaci\u00f3 que requereixi rep\u00f2s domiciliari del\u00a0<strong>c\u00f2njuge, parella de fet o parents<\/strong>\u00a0fins al segon grau per consanguinitat o afinitat, incl\u00f2s el familiar consanguini de la parella de fet, aix\u00ed com de qualsevol altra persona diferent de les anteriors, que convisqui amb el treballador en el mateix domicili i que en requereixi la cura efectiva.<\/p>\n<p><strong>En cas de defunci\u00f3, el Projecte de llei de fam\u00edlies estableix dos dies per la defunci\u00f3 del c\u00f2njuge, parella de fet\u00a0<\/strong>o parents fins al segon grau de consanguinitat o afinitat. Quan amb aquest motiu el treballador necessiti fer\u00a0<strong>un despla\u00e7ament a aquest efecte, el termini s&#8217;ampliar\u00e0 en dos dies<\/strong>.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Trasllat\u00a0<\/strong>de domicili habitual, un dia.<\/li>\n<li><strong>Compliment d&#8217;un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal,<\/strong>\u00a0compr\u00e8s l&#8217;exercici del sufragi actiu, pel temps indispensable. Quan consti en una norma legal o pactada s&#8217;estar\u00e0 al que es disposa per a la seva durada i compensaci\u00f3 econ\u00f2mica. Si el treballador percep una indemnitzaci\u00f3, se li descomptar\u00e0 del salari que correspongui.<\/li>\n<li>Si supos\u00e9s\u00a0<strong>la impossibilitat de prestaci\u00f3 de treball en m\u00e9s del 20%<\/strong>\u00a0en un per\u00edode de tres mesos, l&#8217;empresa podr\u00e0 passar al treballador a la situaci\u00f3 d&#8217;<strong>excedent for\u00e7\u00f3s<\/strong>.<\/li>\n<li>L&#8217;acompliment de\u00a0<strong>funcions sindicals o de representaci\u00f3 de personal<\/strong>, com la participaci\u00f3 en comissions negociadores de convenis col\u00b7lectius, sempre que l&#8217;empresa estigui afectada per la negociaci\u00f3, el temps necessari per a l&#8217;adequat exercici de la seva labor.<\/li>\n<li>Pel temps indispensable per a la realitzaci\u00f3 d&#8217;<strong>ex\u00e0mens prenatals i t\u00e8cniques de preparaci\u00f3 al part i, en els casos d&#8217;adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment<\/strong>, per a l&#8217;assist\u00e8ncia a les preceptives sessions d&#8217;informaci\u00f3 i preparaci\u00f3 i per a la realitzaci\u00f3 dels preceptius informes psicol\u00f2gics i socials previs a la declaraci\u00f3 d&#8217;idone\u00eftat, sempre, en tots els casos, que s&#8217;hagin de realitzar dins de la jornada de treball.<\/li>\n<li>En els sup\u00f2sits\u00a0<strong>de naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment<\/strong>, els treballadors tindran dret a una hora d&#8217;abs\u00e8ncia de la feina, que podran dividir en dues fraccions, per a la cura del lactant fins que aquest compleixi nou mesos. La durada del perm\u00eds s&#8217;incrementar\u00e0 proporcionalment en els casos de naixement, adopci\u00f3, guarda amb finalitats d&#8217;adopci\u00f3 o acolliment m\u00faltiples. Qui exerceixi aquest dret, per la seva voluntat, podr\u00e0 substituir-lo per una reducci\u00f3 de la seva jornada en mitja hora amb la mateixa finalitat o acumular-lo en jornades completes en els termes previstos en la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o en l&#8217;acord amb l&#8217;empresa respectant, si s&#8217;escau, el que s&#8217;hi estableix. La reducci\u00f3 de jornada contemplada en aquest apartat constitueix un dret individual dels treballadors sense que el seu exercici es pugui transferir a l&#8217;altre progenitor, adoptant, guardador o acollidor. No obstant aix\u00f2, si dos treballadors de la mateixa empresa exerceixen aquest dret pel mateix subjecte causant, l&#8217;adre\u00e7a empresarial podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l&#8217;empresa, que haur\u00e0 de comunicar per escrit.<\/li>\n<li>Els treballadors tindran dret a absentar-se de la feina durant una hora en el cas del\u00a0<strong>naixement prematur del fill<\/strong>, o que, per qualsevol causa, hagin de romandre hospitalitzats a continuaci\u00f3 del part.<\/li>\n<li>L&#8217;acompliment de la\u00a0<strong>funci\u00f3 de jurat<\/strong>\u00a0tindr\u00e0 a l&#8217;efecte de l&#8217;ordenament laboral la consideraci\u00f3 de compliment d&#8217;un deure inexcusable de car\u00e0cter p\u00fablic i personal.<\/li>\n<li>Els per\u00edodes utilitzats pels\u00a0<strong>membres del comit\u00e8 d&#8217;empresa, delegats de personal i delegats de prevenci\u00f3<\/strong>, com a cr\u00e8dit d&#8217;hores mensuals per a l&#8217;acompliment de les seves funcions.<\/li>\n<li>Els\u00a0<strong>treballadors amb almenys un any d&#8217;antiguitat en l&#8217;empresa<\/strong>\u00a0tenen dret a un perm\u00eds retribu\u00eft de 20 hores anuals de formaci\u00f3 vinculada a l&#8217;activitat de l&#8217;empresa acumulables per un per\u00edode de fins a cinc anys. La concreci\u00f3 del gaudi del perm\u00eds es fixar\u00e0 en conveni col\u00b7lectiu, i en defecte d&#8217;aix\u00f2 de mutu acord entre treballador i empresari.<\/li>\n<li>Al gaudi dels\u00a0<strong>permisos necessaris per a conc\u00f3rrer a ex\u00e0mens<\/strong>, quan cursi amb regularitat estudis per a l&#8217;obtenci\u00f3 d&#8217;un t\u00edtol acad\u00e8mic o professional.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per acabar, cal assenyalar, quant al c\u00f2mput dels dies de permisos, que la jurisprud\u00e8ncia de manera reiterada, ha considerat que s\u00f3n dies h\u00e0bils i que el perm\u00eds cal gaudir-lo en el primer dia laboral.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors, el treballador, previ av\u00eds i justificaci\u00f3, es podr\u00e0 absentar de la feina, amb dret a remuneraci\u00f3, per algun dels motius i pel temps indicat en la norma. Com per exemple, quinze dies naturals en cas de matrimoni o dos dies naturals (quatre dies si es necessita despla\u00e7ament) defunci\u00f3, accident o<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23974,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-23986","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23986","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23986"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23986\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23974"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23986"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23986"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23986"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}