{"id":23953,"date":"2023-04-26T10:24:15","date_gmt":"2023-04-26T10:24:15","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23953"},"modified":"2023-04-26T10:24:15","modified_gmt":"2023-04-26T10:24:15","slug":"es-pot-sol%c2%b7licitar-la-reduccio-de-jornada-per-guarda-legal-dun-menor-de-manera-intermitent","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/es-pot-sol%c2%b7licitar-la-reduccio-de-jornada-per-guarda-legal-dun-menor-de-manera-intermitent\/","title":{"rendered":"Es pot sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal d&#8217;un menor de manera intermitent?"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Els treballadors que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura directa algun menor de dotze anys, o una persona amb discapacitat que no exerceixi una activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball di\u00e0ria, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari entre, almenys, un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de la meitat de la seva durada. Per\u00f2 es pot sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 de manera intermitent?<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Qualsevol treballador donat d&#8217;alta en el r\u00e8gim general de la Seguretat Social, \u00e9s a dir, que exerceixi una ocupaci\u00f3\u00a0<strong>per compte d&#8217;altri, pot sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal<\/strong>.<\/p>\n<p>Recordi que aquesta reducci\u00f3 (que implica tamb\u00e9 la reducci\u00f3 proporcional del salari) ha de ser d&#8217;entre un vuit\u00e8 i la meitat de la jornada i que\u00a0<strong>poden exercir aquest dret els seg\u00fcents treballadors<\/strong>:<\/p>\n<ul>\n<li>Els qui tenen a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat f\u00edsica, ps\u00edquica o sensorial que no exerceixi una activitat retribu\u00efda.<\/li>\n<li>Els qui s&#8217;hagin d&#8217;encarregar de la cura directa d&#8217;un familiar de fins al segon grau per consanguinitat o afinitat que, per edat, accident o malaltia, no es pugui valer per si mateix i no exerceixi una activitat retribu\u00efda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>El treballador, excepte for\u00e7a major,\u00a0<strong>haur\u00e0 de preavisar a l&#8217;empresari<\/strong>\u00a0amb una antelaci\u00f3 de quinze dies (o la que es determini en el conveni col\u00b7lectiu), precisant la data en qu\u00e8 iniciar\u00e0 i finalitzar\u00e0 la reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n<p><strong>Es pot sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 de manera intermitent?<\/strong><\/p>\n<p>Exemple:<\/p>\n<p><em>Un treballador sol\u00b7licita la reducci\u00f3, en primer lloc, pel per\u00edode de dos anys, mentre el menor t\u00e9 quatre i cinc anys. En complir els sis anys, el treballador finalitza el seu primer per\u00edode de reducci\u00f3, tornant a realitzar la jornada completa.<\/em><\/p>\n<p><em>Quan el menor compleixi vuit anys, es podr\u00e0 sol\u00b7licitar un altre per\u00edode de reducci\u00f3 per altres dos anys fins que compleixi els deu anys, aix\u00f2 \u00e9s mentre t\u00e9 vuit i nou anys, i que el treballador torni a la jornada completa?<\/em><\/p>\n<p><em>Es podr\u00e0 tornar a sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 quan compleixi onze anys fins a complir els dotze, aix\u00f2 \u00e9s, per l&#8217;\u00faltim any? O, per contra, nom\u00e9s \u00e9s possible sol\u00b7licitar\u00a0<strong>un sol per\u00edode de reducci\u00f3 de jornada per fill a c\u00e0rrec<\/strong>\u00a0i ha de ser de forma continuada, per exemple, durant nom\u00e9s quatre anys i una vegada finalitzat, ja no es t\u00e9 dret a sol\u00b7licitar cap m\u00e9s per\u00edode, tot i que el menor tingui menys de dotze anys.<\/em><\/p>\n<p><em>Una situaci\u00f3 semblant a l&#8217;exemple, es pot donar quan un dels pares treballa solament de manera temporal i eventual, per la qual cosa durant uns certs per\u00edodes en qu\u00e8 tots dos treballen un d&#8217;ells, el que t\u00e9 l&#8217;ocupaci\u00f3 fixa i permanent, tenen la necessitat de sol\u00b7licitar la reducci\u00f3 objecte de la consulta, necessitat que desapareix quan l&#8217;altre c\u00f2njuge deixa de treballar.<\/em><\/p>\n<p>Doncs b\u00e9, la resposta \u00e9s afirmativa, \u00e9s a dir, es pot demanar la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal d&#8217;un menor de dotze anys les vegades que es vulgui, per tant, no est\u00e0 limitat al fet que es demani una sola vegada, o dues o m\u00e9s, ni al fet que es demani de manera continuada o anticipada. Es pot demanar una reducci\u00f3, que duri el temps que sigui, i recuperar la durada normal de la prestaci\u00f3 de serveis, per a despr\u00e9s, tornar a demanar una altra reducci\u00f3.<\/p>\n<p>El requisit \u00e9s en tot cas que existeixi un menor de dotze anys o una persona amb discapacitat a c\u00e0rrec que no exerceixi una activitat retribu\u00efda, que justifiquin aquesta petici\u00f3, i el que limita la possibilitat de tornar-la a demanar \u00e9s que es deixi de complir aquest requisit,\u00a0<strong>per\u00f2 mentre existeixi un menor o una persona amb discapacitat a c\u00e0rrec, hi haur\u00e0 aquest dret a la reducci\u00f3 de jornada que es podr\u00e0 demanar les vegades que es vulgui<\/strong>.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, aquesta reducci\u00f3 de jornada es pot demanar sense fixar inicialment quant durar\u00e0. Es pot sortir d&#8217;aquesta situaci\u00f3 quan el treballador beneficiari decideixi, i es pot tornar novament a la reducci\u00f3, sempre que continu\u00ef existint el menor o persona amb discapacitat que la justifiqui. En definitiva, aquest dret nom\u00e9s s&#8217;acabar\u00e0 quan el menor arribi als dotze anys, o deixi de tenir-se a c\u00e0rrec la persona amb discapacitat.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3 amb la q\u00fcesti\u00f3 de si l&#8217;altre progenitor treballa solament de manera temporal i eventual, cal dir que com preveu l&#8217;art. 37.6 de l&#8217;ET en l&#8217;\u00faltim par\u00e0graf aquest dret de reducci\u00f3 de jornada: &#8220;constitueixen un dret individual dels treballadors, homes o dones.<em>\u00a0No obstant aix\u00f2, si dos o m\u00e9s treballadors de la mateixa empresa generessin aquest dret pel mateix subjecte causant, l&#8217;empresari podr\u00e0 limitar el seu exercici simultani per raons justificades de funcionament de l&#8217;empresa.<\/em>&#8221;<\/p>\n<p>Per tant, no t\u00e9 cap rellev\u00e0ncia que l&#8217;altre progenitor treballi o no, o ho faci amb una relaci\u00f3 laboral temporal o eventual, perqu\u00e8 el treballador pot exercir el dret a la reducci\u00f3 amb total independ\u00e8ncia del que faci o de la situaci\u00f3 de l&#8217;altre progenitor, i aix\u00f2 amb l&#8217;\u00fanica excepci\u00f3 que els dos progenitors treballin per a la mateixa empresa, i en aquest cas i sol\u00b7licitin la reducci\u00f3 amb base al mateix fill o persona amb discapacitat, ja que nom\u00e9s en aquest cas, es podr\u00e0 limitar l&#8217;exercici simultani d&#8217;aquest dret, i aix\u00f2 nom\u00e9s ser\u00e0 en casos que existeixin raons justificades.<\/p>\n<p>Per\u00f2 si els dos progenitors treballen en empreses diferents, no hi haur\u00e0 incid\u00e8ncia de cap mena de la reducci\u00f3 que demani un o la reducci\u00f3 que pugui demanar l&#8217;altre progenitor. S\u00f3n drets totalment independents.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Els treballadors que per raons de guarda legal tinguin a la seva cura directa algun menor de dotze anys, o una persona amb discapacitat que no exerceixi una activitat retribu\u00efda, tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball di\u00e0ria, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari entre, almenys, un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23954,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-23953","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23953","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23953"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23953\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23954"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23953"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23953"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23953"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}