{"id":23940,"date":"2023-04-19T11:10:42","date_gmt":"2023-04-19T11:10:42","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23940"},"modified":"2023-04-19T11:10:42","modified_gmt":"2023-04-19T11:10:42","slug":"quan-prescriu-una-sancio-laboral-a-un-treballador","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/quan-prescriu-una-sancio-laboral-a-un-treballador\/","title":{"rendered":"Quan prescriu una sanci\u00f3 laboral a un treballador?"},"content":{"rendered":"
\n

L’empresa pot sancionar als treballadors sempre que l’incompliment estigui tipificat en el conveni i no hagi prescrit. Depenent de la gravetat de la falta existeixen diferents terminis perqu\u00e8 aquestes prescriguin.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Hem de recordar-li que en els convenis col\u00b7lectius hi ha indicades les conductes sancionables als treballadors, i les empreses nom\u00e9s podran sancionar si el treballador comet alguna d’aquestes conductes.<\/p>\n

Si el treballador no realitza alguna de les conductes indicades com a falta en el conveni col\u00b7lectiu no pot ser sancionat. Especialment, no pot ser sancionat com a repres\u00e0lia per haver demandat o reclamat drets a l’empresa, per negar-se a fer hores extra o hores complement\u00e0ries, per ser representant dels treballadors o per haver participat en una vaga.<\/p>\n

Les sancions que es poden imposar, tamb\u00e9 han d’estar indicades en el conveni col\u00b7lectiu. L’acomiadament disciplinari \u00e9s la m\u00e9s greu de totes les sancions.<\/p>\n

Ara b\u00e9, si vol interposar una sanci\u00f3 disciplin\u00e0ria a un treballador cal assegurar-se que no ha passat el termini de prescripci\u00f3.<\/p>\n

Prescripci\u00f3 de les sancions<\/strong><\/p>\n

L’empresari no pot sancionar quan vulgui al treballador, sin\u00f3 que t\u00e9 un termini per a fer-ho.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0La prescripci\u00f3 de les faltes en l’\u00e0mbit laboral es basa en el fet que el treballador no ha de viure en incertesa o amena\u00e7a constant per part de l’empresa per una conducta infractora.<\/p>\n

Depenent de la gravetat de la falta existeixen diferents terminis perqu\u00e8 aquestes prescriguin. L’article 60 de l’Estatut dels Treballadors estableix els terminis de prescripci\u00f3 en dies naturals per a faltes lleus, greus i molt greus, comptats des de la data en qu\u00e8 l’empresa va tenir coneixement de la seva comissi\u00f3. Si l’empresa no t\u00e9 coneixement dels fets despr\u00e9s de sis mesos, ja no es podr\u00e0 sancionar (si b\u00e9 cal puntualitzar que en els sup\u00f2sits de faltes continuades el termini comen\u00e7ar\u00e0 a comptar quan el treballador cessa en la conducta sancionable, i que si es tracta de faltes ocultades per l’empleat, el termini de prescripci\u00f3 comen\u00e7a a comptar quan cessa aquesta ocultaci\u00f3).<\/p>\n

En aquest sentit, les faltes lleus prescriuen al cap de 10 dies, les greus al cap de 20 i les molt greus al cap de 60, tret que el conveni aplicable reculli altres terminis.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Passats sis mesos, des d’un punt de vista laboral, ja no es podr\u00e0 sancionar al treballador.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, tingui en compte que els terminis de prescripci\u00f3 poden quedar interromputs en alguns casos, com per exemple:<\/p>\n