{"id":23787,"date":"2023-03-22T12:13:09","date_gmt":"2023-03-22T12:13:09","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23787"},"modified":"2023-03-22T12:13:09","modified_gmt":"2023-03-22T12:13:09","slug":"les-claus-de-la-nova-reforma-de-les-pensions-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/les-claus-de-la-nova-reforma-de-les-pensions-2023\/","title":{"rendered":"Les claus de la nova reforma de les pensions 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Al BOE del dia 17 de mar\u00e7 de 2023, s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 2\/2023 de reforma de les pensions, que recull importants novetats, entre les quals destaquen l&#8217;increment gradual de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3, la creaci\u00f3 d&#8217;una quota de solidaritat del 6% per als salaris m\u00e9s alts que superin la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3, o la modificaci\u00f3 del mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional (MEI), al mateix temps que s&#8217;estableix una nova f\u00f3rmula de c\u00f2mput per al c\u00e0lcul de la pensi\u00f3. La norma tamb\u00e9 preveu un increment del complement per bretxa de g\u00e8nere, i s&#8217;inclou en el sistema de Seguretat Social als alumnes que realitzin pr\u00e0ctiques formatives i acad\u00e8miques incloses en programes de formaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que per fi, despr\u00e9s de mesos d&#8217;acord entre el Govern i els sindicats, s&#8217;ha aprovat i publicat al BOE del dia 17 de mar\u00e7 de 2023, el Reial decret llei 2\/2023, de 16 de mar\u00e7 (d&#8217;ara endavant, RDL 2\/2023), que recull l&#8217;ampliaci\u00f3 de drets dels pensionistes, la reducci\u00f3 de la bretxa de g\u00e8nere i l&#8217;establiment d&#8217;un nou marc de sostenibilitat del sistema p\u00fablic de pensions.<\/p>\n<p><strong>Acord de la reforma de les pensions 2023<\/strong><\/p>\n<p>La nova norma ha estat fruit d&#8217;un acord amb els sindicats CCOO i UGT, part de les recomanacions del Pacte de Toledo de 2020 i est\u00e0 emmarcat en el Component 30 del Pla de Recuperaci\u00f3, Transformaci\u00f3 i Resili\u00e8ncia. Amb aquesta norma es culmina la modernitzaci\u00f3 del sistema p\u00fablic de pensions que refor\u00e7a els principis de sufici\u00e8ncia, equitat i sostenibilitat. Les mesures garanteixen el poder adquisitiu de totes les pensions i s&#8217;estableixen augments addicionals per als pensionistes m\u00e9s vulnerables, refor\u00e7a els ingressos del sistema p\u00fablic, especialment en els anys en qu\u00e8 el sistema ha de suportar un repte demogr\u00e0fic m\u00e9s elevat, i dissenya un model m\u00e9s just per a les persones que han tingut una carrera professional no lineal, una situaci\u00f3 que fins ara suposava un minvament desproporcionat al seu dret de pensi\u00f3.<\/p>\n<p>La nova reforma de les pensions\u00a0<strong>recull importants novetats<\/strong>, entre les quals destaquen l&#8217;increment gradual de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3, la creaci\u00f3 d&#8217;una quota de solidaritat del 6% per als salaris m\u00e9s alts que superin la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3, o la modificaci\u00f3 del mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional (MEI), al mateix temps que s&#8217;estableix una nova f\u00f3rmula de c\u00f2mput per al c\u00e0lcul de la pensi\u00f3. La norma tamb\u00e9 preveu un increment del complement per bretxa de g\u00e8nere, es milloren les pensions m\u00ednimes i s&#8217;inclou en el sistema de Seguretat Social als alumnes que realitzin pr\u00e0ctiques formatives i acad\u00e8miques incloses en programes de formaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Entrada en vigor<\/strong><\/p>\n<p>La norma entrar\u00e0 en vigor a partir del primer dia del mes seg\u00fcent a la seva publicaci\u00f3 al BOE, \u00e9s a dir,\u00a0<strong>l&#8217;1 d&#8217;abril de 2023, excepte unes certes disposicions<\/strong>\u00a0relacionades amb la Llei General de la Seguretat Social, que t\u00e9 altres dates d&#8217;entrada en vigor,\u00a0<strong>algunes en 2024, 2005 i 2026<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Les claus de la reforma<\/strong><\/p>\n<p><strong>1. Increment gradual de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;<strong>actualitzaci\u00f3 anual del topall m\u00e0xim de les bases de cotitzaci\u00f3<\/strong>\u00a0dels diferents r\u00e8gims, conforme a la corresponent Llei de pressupostos generals de l&#8217;Estat, s&#8217;efectuar\u00e0 en un percentatge igual al que s&#8217;estableixi per a la revaloraci\u00f3 de les pensions contributives (<strong>conforme a l&#8217;IPC<\/strong>). A m\u00e9s, a aquestes pujades de l&#8217;IPC se li sumar\u00e0 l&#8217;<strong>increment anual d&#8217;1,2 punts percentuals<\/strong>\u00a0de la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 des de l&#8217;any 2024 fins a 2050.<\/p>\n<p><strong>2. Quota addicional de solidaritat<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;estableix una quota addicional de solidaritat que varia en funci\u00f3 de l&#8217;exc\u00e9s dels rendiments del treball per compte d&#8217;altri sobre la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 establerta en la Llei de pressupostos generals de l&#8217;Estat de l&#8217;any corresponent, establint a aquest efecte tres trams de rendiments, als quals correspon un tipus de cotitzaci\u00f3 progressiu:<\/p>\n<p>La quota de solidaritat ser\u00e0 el resultat d&#8217;aplicar:<\/p>\n<ul>\n<li>Un tipus del 5,5% a la part de retribuci\u00f3 compresa entre la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 i la quantitat superior a la referida base m\u00e0xima en un 10%;<\/li>\n<li>El tipus del 6% a la part de retribuci\u00f3 compresa entre el 10% superior a la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 i el 50%; i<\/li>\n<li>El tipus del 7% a la part de retribuci\u00f3 que superi l&#8217;anterior percentatge.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La cotitzaci\u00f3 addicional de solidaritat entra en vigor l&#8217;1 de gener de 2025 i s&#8217;incrementar\u00e0 des de l&#8217;any 2025 fins a arribar al tipus definitiu en 2045.<\/p>\n<p>En concret, la quota addicional de solidaritat ser\u00e0 el resultat d&#8217;aplicar a cada tram de retribuci\u00f3 que superi la base m\u00e0xima de cotitzaci\u00f3 els seg\u00fcents percentatges expressats en tant per cent, durant cada any des de l&#8217;any 2025 fins a l&#8217;any 2045:<\/p>\n<table>\n<thead>\n<tr>\n<th rowspan=\"2\"><strong>Any<\/strong><\/th>\n<th><strong>Retribucions des de base m\u00e0xima fins a 10% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/th>\n<th><strong>Retribucions des del 10% addicional de la base m\u00e0xima fins al 50% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/th>\n<th><strong>Retribucions superiors al 50% addicional de la base m\u00e0xima<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<tr>\n<th><strong>Tipus cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/th>\n<th><strong>Tipus cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/th>\n<th><strong>Tipus cotitzaci\u00f3 %<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n<tbody>\n<tr>\n<td>2025<\/td>\n<td>0,92<\/td>\n<td>1<\/td>\n<td>1,17<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2026<\/td>\n<td>1,15<\/td>\n<td>1,25<\/td>\n<td>1,46<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2027<\/td>\n<td>1,38<\/td>\n<td>1,5<\/td>\n<td>1,75<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2028<\/td>\n<td>1,60<\/td>\n<td>1,75<\/td>\n<td>2,04<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2029<\/td>\n<td>1,83<\/td>\n<td>2<\/td>\n<td>2,33<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2030<\/td>\n<td>2,06<\/td>\n<td>2,25<\/td>\n<td>2,63<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2031<\/td>\n<td>2,29<\/td>\n<td>2,5<\/td>\n<td>2,92<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2032<\/td>\n<td>2,52<\/td>\n<td>2,75<\/td>\n<td>3,21<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2033<\/td>\n<td>2,75<\/td>\n<td>3<\/td>\n<td>3,50<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2034<\/td>\n<td>2,98<\/td>\n<td>3,25<\/td>\n<td>3,79<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2035<\/td>\n<td>3,21<\/td>\n<td>3,5<\/td>\n<td>4,08<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2036<\/td>\n<td>3,44<\/td>\n<td>3,75<\/td>\n<td>4,38<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2037<\/td>\n<td>3,67<\/td>\n<td>4<\/td>\n<td>4,67<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2038<\/td>\n<td>3,90<\/td>\n<td>4,25<\/td>\n<td>4,96<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2039<\/td>\n<td>4,13<\/td>\n<td>4,5<\/td>\n<td>5,25<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2040<\/td>\n<td>4,35<\/td>\n<td>4,75<\/td>\n<td>5,54<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2041<\/td>\n<td>4,58<\/td>\n<td>5<\/td>\n<td>5,83<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2042<\/td>\n<td>4,81<\/td>\n<td>5,25<\/td>\n<td>6,13<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2043<\/td>\n<td>5,04<\/td>\n<td>5,5<\/td>\n<td>6,42<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2044<\/td>\n<td>5,27<\/td>\n<td>5,75<\/td>\n<td>6,71<\/td>\n<\/tr>\n<tr>\n<td>2045<\/td>\n<td>5,50<\/td>\n<td>6,00<\/td>\n<td>7,00<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n<p>La distribuci\u00f3 dels tipus de cotitzaci\u00f3 per solidaritat entre empresari i treballador mantindr\u00e0 la mateixa proporci\u00f3 que la distribuci\u00f3 del tipus general de cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes.<\/p>\n<p><strong>3. Increment gradual del mecanisme d&#8217;equitat intergeneracional (MEI)<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;ajusta el concepte original recollit en la Llei 21\/2021, de 28 de desembre, d&#8217;aquesta cotitzaci\u00f3 addicional com a instrument d&#8217;estabilitzaci\u00f3 financera del sistema, que s&#8217;incrementa progressivament del 0,6% a l&#8217;1,2%.<\/p>\n<p>L&#8217;aplicaci\u00f3 del MEI tindr\u00e0 efectes des de l&#8217;1 de gener de 2023, i es nodreix per la cotitzaci\u00f3 finalista fins a l&#8217;any 2050.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, en la mateixa l\u00ednia, el MEI actualment vigent i que s&#8217;aplica des de gener de 2023 anir\u00e0 augmentant progressivament. En comptes de l&#8217;actual 0,6% (0,5% a c\u00e0rrec de l&#8217;empresa i 0,1% a c\u00e0rrec del treballador) aquest percentatge es doblar\u00e0 fins a l&#8217;1,2%, en 2050. D&#8217;aquesta manera s&#8217;incrementar\u00e0 el MEI una d\u00e8cima cada any fins a arribar a aquest \u00faltim percentatge.<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;any 2023, ser\u00e0 de 0,60 punts percentuals, dels quals el 0,50 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,10 al treballador.<\/li>\n<li>L&#8217;any 2024, ser\u00e0 de 0,70 punts percentuals, dels quals el 0,58 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,12 al treballador.<\/li>\n<li>L&#8217;any 2025, ser\u00e0 de 0,80 punts percentuals, dels quals el 0,67 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,13 al treballador.<\/li>\n<li>L&#8217;any 2026, ser\u00e0 de 0,90 punts percentuals, dels quals el 0,75 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,15 al treballador.<\/li>\n<li>L&#8217;any 2027, ser\u00e0 d&#8217;1 punt percentual, del qual el 0,83 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,17 al treballador.<\/li>\n<li>L&#8217;any 2028, ser\u00e0 d&#8217;1,1 punts percentuals, dels quals el 0,92 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,18 al treballador.<\/li>\n<li>L&#8217;any 2029, ser\u00e0 d&#8217;1,2 punts percentuals, dels quals l&#8217;1,00 correspondr\u00e0 a l&#8217;empresa i el 0,2 al treballador.<\/li>\n<li>Des de l&#8217;any 2030 fins a 2050 es mantindr\u00e0 el mateix percentatge de l&#8217;1,2, amb igual distribuci\u00f3 entre empresari i treballador.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>4. Nou c\u00f2mput per al c\u00e0lcul de la pensi\u00f3 en mat\u00e8ria de treballadors amb cotitzacions irregulars<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;amplia a vint-i-set anys el per\u00edode a tenir en compte per al\u00a0<strong>c\u00e0lcul de la base reguladora de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3<\/strong>, si b\u00e9 prenent com a refer\u00e8ncia els vint-i-nou anys anteriors al del mes previ al del fet causant, dels quals se seleccionen d&#8217;ofici les 324 bases de cotitzaci\u00f3 de m\u00e9s import de tot el per\u00edode, per a aix\u00f2 primer s&#8217;integren les mensualitats en les quals no hagi existit l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar i, posteriorment, s&#8217;actualitzen les bases de cotitzaci\u00f3 del per\u00edode d&#8217;acord amb l&#8217;evoluci\u00f3 que hagi experimentat l&#8217;\u00edndex de preus de consum (IPC), excepte les corresponents als vint-i-quatre mesos anteriors al del mes previ al del fet causant, que es computen en el seu valor nominal.<\/p>\n<p>Aix\u00ed, s&#8217;estableix que:<\/p>\n<p>\u00ab1. La base reguladora de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 ser\u00e0 el quocient que resulti de dividir entre 378, la suma de les bases de cotitzaci\u00f3 de l&#8217;interessat durant 324 mesos anteriors al del mes previ al del fet causant obtinguts de la seg\u00fcent forma:<\/p>\n<p><strong>a)<\/strong>\u00a0Se seleccionaran els 348 mesos consecutius i immediatament anteriors al del mes previ al del fet causant.<\/p>\n<p><strong>b)\u00a0<\/strong>Si en el per\u00edode que s&#8217;hagi de prendre per al c\u00e0lcul de la base reguladora, segons el que es disposa en l&#8217;apartat a), apareguessin mesos durant els quals no hagu\u00e9s existit obligaci\u00f3 de cotitzar, les primeres quaranta-vuit mensualitats s&#8217;integraran amb la base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 del r\u00e8gim general que correspongui al mes respectiu i la resta de les mensualitats amb el 50% d&#8217;aquesta base m\u00ednima.<\/p>\n<p>En els sup\u00f2sits en qu\u00e8 en algun dels mesos a tenir en compte per a la determinaci\u00f3 de la base reguladora l&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar hagu\u00e9s existit nom\u00e9s durant una part, procedir\u00e0 la integraci\u00f3 assenyalada en el par\u00e0graf anterior per la part del mes en qu\u00e8 no existeixi obligaci\u00f3 de cotitzar, sempre que la base de cotitzaci\u00f3 corresponent al primer per\u00edode no assoleixi la quantia de la base m\u00ednima mensual establerta per al r\u00e8gim general. En aquest sup\u00f2sit, la integraci\u00f3 arribar\u00e0 fins a aquesta \u00faltima quantia.<\/p>\n<p><strong>c)<\/strong>\u00a0Les bases corresponents als vint-i-quatre mesos immediatament anteriors al mes previ al del fet causant es computaran en el seu valor nominal.<\/p>\n<p><strong>d)<\/strong>\u00a0Les restants bases s&#8217;actualitzaran d&#8217;acord amb l&#8217;evoluci\u00f3 que hagi experimentat l&#8217;\u00edndex de preus de consum des del mes al fet que aquelles corresponguin, fins al mes immediat anterior a aquell en qu\u00e8 s&#8217;inici\u00ef el per\u00edode a qu\u00e8 es refereix la regla anterior.<\/p>\n<p><strong>e)<\/strong>\u00a0De les 348 bases calculades conforme a les lletres anteriors es triaran d&#8217;ofici les 324 bases de cotitzaci\u00f3 de m\u00e9s import.<\/p>\n<p>La seg\u00fcent f\u00f3rmula \u00e9s l&#8217;expressi\u00f3 matem\u00e0tica de les regles precedents:<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p><img decoding=\"async\" src=\"data:image\/png;base64,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\" alt=\"Imagen: \/datos\/imagenes\/disp\/2023\/65\/6967_12946619_1.png\" \/><\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Sent:<\/p>\n<p>BR = Base reguladora.<\/p>\n<p>B<sub>i<\/sub>=Base de cotitzaci\u00f3 del mes i-\u00e8 anterior al mes previ al del fet causant (prendr\u00e0 valors entre 25 i 348).<\/p>\n<p>I<sub>25<\/sub>= \u00cdndex general de preus al consum del mes 25 anterior al mes previ al del fet causant.<\/p>\n<p>Les 24 bases de cotitzaci\u00f3 B<sub>i\u00a0<\/sub>descartades prendran valor 0 en la f\u00f3rmula.<\/p>\n<p>Sent i = 1, 2,&#8230;348.\u00bb<\/p>\n<p>Aquestes modificacions relatives a la forma de c\u00e0lcul de la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 entraran en vigor l&#8217;<strong>1 de gener de 2026<\/strong>, si b\u00e9 fins a l&#8217;1 de gener de 2037 s&#8217;aplicaran de manera gradual conforme a la disposici\u00f3 transit\u00f2ria prevista en la norma.<\/p>\n<p>Com a\u00a0<strong>r\u00e8gim transitori<\/strong>, es preveu que es reconegui d&#8217;ofici, respecte dels qui sol\u00b7licitin la pensi\u00f3 de jubilaci\u00f3 des d&#8217;1 de gener de 2026 i abans de l&#8217;1 de gener de 2041, que el c\u00e0lcul de la base reguladora s&#8217;efectu\u00ef aplicant, segons resulti m\u00e9s favorable, la legislaci\u00f3 vigent a 1 de gener de 2023 o la legislaci\u00f3 posterior que resulti aplicable en funci\u00f3 de l&#8217;any en qu\u00e8 tingui lloc el fet causant.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, s&#8217;estableix un per\u00edode transitori espec\u00edfic entre els anys 2041 i 2044 per a incrementar el nombre de bases de cotitzaci\u00f3 a incloure en el c\u00e0lcul de la base reguladora segons el que es preveu en l&#8217;article 209.1 de la LGSS, en la redacci\u00f3 vigent a 1 de gener de 2023, a ra\u00f3 de sis mesos per any, a l&#8217;efecte de determinar quina base reguladora \u00e9s la m\u00e9s favorable per al treballador.<\/p>\n<p><strong>5. Increment del complement per bretxa de g\u00e8nere<\/strong><\/p>\n<p>La norma determina que l&#8217;import del complement de bretxa de g\u00e8nere establert en l&#8217;article 60 de la Llei General de la Seguretat Social tindr\u00e0 un increment, addicional a la revaloraci\u00f3 anual,\u00a0<strong>del 10% en el bienni 2024-2025<\/strong>, que es distribuir\u00e0 entre tots dos exercicis segons determinin les respectives lleis de pressupostos generals de l&#8217;Estat.<\/p>\n<p>Aquesta modificaci\u00f3 t\u00e9 com a finalitat adequar l&#8217;aplicaci\u00f3 de la norma a l&#8217;objectiu perseguit amb la seva aprovaci\u00f3, que \u00e9s el reconeixement del complement per bretxa de g\u00e8nere tamb\u00e9 als homes sempre que compleixin determinades condicions, per a aix\u00f2 cal eliminar del c\u00f2mput de per\u00edodes cotitzats i bases de cotitzaci\u00f3 anteriors o seg\u00fcents al naixement els beneficis en la cotitzaci\u00f3 establerts en l&#8217;article 237 de la Llei General de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, es precisa com cal calcular les pensions dels respectius progenitors per a determinar quina d&#8217;elles \u00e9s m\u00e9s alta a l&#8217;efecte d&#8217;acreditar els requisits exigits per a obtenir el complement. La modificaci\u00f3 s&#8217;acompanya amb\u00a0<strong>disposici\u00f3 transit\u00f2ria<\/strong>\u00a0perqu\u00e8 pugui beneficiar tamb\u00e9 a fets causants anteriors a l&#8217;entrada en vigor d&#8217;aquest RDL 2\/2023 i des de la vig\u00e8ncia del complement per bretxa de g\u00e8nere.<\/p>\n<p><strong>6. Treballadors contractats a temps parcial: c\u00f2mput dels per\u00edodes de cotitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>S&#8217;<strong>equipara la feina a temps parcial amb la feina a temps complet a l&#8217;efecte del c\u00f2mput dels per\u00edodes cotitzats<\/strong>\u00a0per al reconeixement de les pensions de jubilaci\u00f3, incapacitat permanent, mort i superviv\u00e8ncia, incapacitat temporal, naixement i cura de menor, ja que es tenen en compte els per\u00edodes cotitzats sigui quina sigui la durada de la jornada realitzada en cadascun d&#8217;ells.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, la nova redacci\u00f3 de la norma relativa a la integraci\u00f3 de per\u00edodes sense obligaci\u00f3 de cotitzar d&#8217;aquests treballadors, elimina la previsi\u00f3 que la base de cotitzaci\u00f3 a tenir en compte per a cobrir aquests per\u00edodes hagi de ser, d&#8217;entre les aplicables a cada moment, \u00abla corresponent al nombre d&#8217;hores contractades en \u00faltim terme\u00bb, la qual cosa incrementa la base reguladora.<\/p>\n<p><strong>7. Particularitats de les prestacions i serveis gestionats m\u00fatues col\u00b7laboradores amb la Seguretat Social: nova regulaci\u00f3 a la prestaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal<\/strong><\/p>\n<p>Tamb\u00e9 s&#8217;introdueixen modificacions relatives als processos d&#8217;IT. Entre altres reformes:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;elimina la possibilitat que les m\u00fatues es puguin dirigir a l&#8217;Institut Nacional de la Seguretat Social en cas que el servei p\u00fablic de salut hagi desestimat la proposta d&#8217;alta.<\/li>\n<li>Tamb\u00e9 s&#8217;elimina la refer\u00e8ncia a l&#8217;Institut Social de la Marina en el par\u00e0graf quart del mateix article, en coher\u00e8ncia amb la modificaci\u00f3 que es proposa respecte de la disposici\u00f3 addicional primera.4 del text ref\u00f3s de la Llei General de la Seguretat Social i se substitueix la refer\u00e8ncia a sis mesos per cent vuitanta dies, a fi que la durada real del per\u00edode d&#8217;observaci\u00f3 per malaltia professional pugui variar en funci\u00f3 dels dies que tinguin els mesos concrets en qu\u00e8 es produeixi.<\/li>\n<li>En relaci\u00f3 amb les compet\u00e8ncies de control dels processos d&#8217;incapacitat temporal a partir del dia 365, l&#8217;entitat gestora exerceix la citada compet\u00e8ncia a trav\u00e9s de la seva inspecci\u00f3 m\u00e8dica, sense intervenci\u00f3 ja dels equips de valoraci\u00f3 d&#8217;incapacitats o \u00f2rgans equivalents a Catalunya, perqu\u00e8 la necessitat d&#8217;assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria i impediment per a treballar no implica per a la seva comprovaci\u00f3 una qualificaci\u00f3 t\u00e8cnica jur\u00eddica que faci necess\u00e0ria la participaci\u00f3 de professionals diferents del facultatiu m\u00e8dic. En conseq\u00fc\u00e8ncia, l&#8217;inici de l&#8217;expedient d&#8217;incapacitat permanent s&#8217;articula a trav\u00e9s de l&#8217;emissi\u00f3 d&#8217;una alta m\u00e8dica amb proposta d&#8217;incapacitat permanent.<\/li>\n<li>Tamb\u00e9 s&#8217;inclou en la reforma que l&#8217;<strong>esgotament del termini de 365 dies sense emissi\u00f3 d&#8217;alta m\u00e8dica suposi passar autom\u00e0ticament a la pr\u00f2rroga d&#8217;incapacitat temporal, sense necessitat de declaraci\u00f3 expressa, amb el que se simplifica i aclareix la gesti\u00f3<\/strong>. Si no hi hagu\u00e9s pr\u00f2rroga, es mant\u00e9 com fins al moment el procediment de disconformitat quan l&#8217;alta m\u00e8dica per curaci\u00f3, millora o incompareixen\u00e7a al reconeixement m\u00e8dic s&#8217;emet en esgotar-se els 365 dies.<\/li>\n<li>Aix\u00ed mateix, es determina el manteniment de la col\u00b7laboraci\u00f3 obligat\u00f2ria en el pagament de la prestaci\u00f3 durant la pr\u00f2rroga de la incapacitat temporal fins a l&#8217;alta m\u00e8dica del treballador per curaci\u00f3, millora o incompareixen\u00e7a, fins a l&#8217;\u00faltim dia del mes en qu\u00e8 l&#8217;Institut Nacional de la Seguretat Social emeti l&#8217;alta m\u00e8dica per proposta d&#8217;incapacitat permanent, o fins al compliment dels 545 dies, finalitzant en tot cas en aquesta data;<\/li>\n<li>i es recull l&#8217;obligaci\u00f3 de les empreses col\u00b7laboradores volunt\u00e0ries de pagar a c\u00e0rrec seu la prestaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal fins a l&#8217;extinci\u00f3 del dret al subsidi, inclosa en el seu cas, la situaci\u00f3 de prolongaci\u00f3 d&#8217;efectes econ\u00f2mics.<\/li>\n<li>Finalment, s&#8217;elimina l&#8217;excepci\u00f3 relativa als treballadors del r\u00e8gim especial de la Seguretat Social dels treballadors de la mar, at\u00e8s que l&#8217;Institut Social de la Marina no t\u00e9 inspectors m\u00e8dics.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>8. Refor\u00e7 de les pensions m\u00ednimes<\/strong><\/p>\n<p>La norma tamb\u00e9 busca refor\u00e7ar i millorar les pensions m\u00ednimes, incloses una s\u00e8rie d&#8217;augments de les pensions m\u00e9s baixes, m\u00ednimes i no contributives.<\/p>\n<p><strong>9. Cotitzaci\u00f3 d&#8217;alumnes en pr\u00e0ctiques<\/strong><\/p>\n<p>Es regula la inclusi\u00f3 en el sistema de la Seguretat Social d&#8217;alumnes que realitzin pr\u00e0ctiques formatives o pr\u00e0ctiques acad\u00e8miques externes incloses en programes de formaci\u00f3, que inclouen les realitzades per alumnes universitaris i de formaci\u00f3 professional. Aquesta nova normativa entrar\u00e0 en\u00a0<strong>vigor l&#8217;1 d&#8217;octubre de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>La cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social, tant en el cas de les pr\u00e0ctiques remunerades com en el de les no remunerades, s&#8217;ajustar\u00e0 al seg\u00fcent:<\/p>\n<ul>\n<li>No s&#8217;aplicar\u00e0 el MEI.<\/li>\n<li>A les quotes per conting\u00e8ncies comunes se&#8217;ls aplicar\u00e0 una reducci\u00f3 del 95%.<\/li>\n<li>L&#8217;entitat que assumeixi la condici\u00f3 d&#8217;empresa ser\u00e0 la responsable de l&#8217;ingr\u00e9s de la totalitat de les quotes.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del dia 17 de mar\u00e7 de 2023, s&#8217;ha publicat el Reial decret llei 2\/2023 de reforma de les pensions, que recull importants novetats, entre les quals destaquen l&#8217;increment gradual de les bases m\u00e0ximes de cotitzaci\u00f3, la creaci\u00f3 d&#8217;una quota de solidaritat del 6% per als salaris m\u00e9s alts que superin la base m\u00e0xima<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23779,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,826],"tags":[],"class_list":["post-23787","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-fiscal-ca-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23787","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23787"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23787\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23779"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23787"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23787"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23787"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}