{"id":23757,"date":"2023-03-15T12:33:51","date_gmt":"2023-03-15T12:33:51","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23757"},"modified":"2023-03-15T12:33:51","modified_gmt":"2023-03-15T12:33:51","slug":"canvis-en-la-bonificacio-aplicable-als-contractes-de-substitucio-en-cas-de-maternitat-i-paternitat-a-partir-de-l1-de-setembre-de-2023","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/canvis-en-la-bonificacio-aplicable-als-contractes-de-substitucio-en-cas-de-maternitat-i-paternitat-a-partir-de-l1-de-setembre-de-2023\/","title":{"rendered":"Canvis en la bonificaci\u00f3 aplicable als contractes de substituci\u00f3 en cas de maternitat i paternitat a partir de l&#8217;1 de setembre de 2023"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p><em>El Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral, amb efectes des de l&#8217;1 de setembre de 2023, ha modificat la bonificaci\u00f3 aplicable als contractes de substituci\u00f3 en cas de maternitat i paternitat, incentiu que s&#8217;ha redu\u00eft considerablement.<\/em><\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral, amb efectes des de l&#8217;1 de setembre de 2023, ha modificat la bonificaci\u00f3 aplicable als contractes de substituci\u00f3 en cas de maternitat i paternitat, incentiu que s&#8217;ha redu\u00eft considerablement.<\/p>\n<p>El contracte ja no est\u00e0 exempt de pagar a la Seguretat Social, ja que des de l&#8217;1 de setembre passa a tenir una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 de 336 euros mensuals<\/strong>\u00a0(durant el per\u00edode en el qual se superposin el contracte de substituci\u00f3 i la respectiva prestaci\u00f3 del substitu\u00eft). A m\u00e9s nom\u00e9s permet aplicar l&#8217;incentiu si la\u00a0<strong>persona substitu\u00efda \u00e9s un aturat menor de trenta anys<\/strong>\u00a0(amb la norma actual no hi ha limitacions en l&#8217;edat).<\/p>\n<p>Cal recordar que la norma que s&#8217;aplica actualment, en els casos de substituci\u00f3 d&#8217;un treballador per naixement i cura d&#8217;un menor (maternitat o paternitat) o a una treballadora que tingui susp\u00e8s el seu contracte per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o per risc durant la lact\u00e0ncia natural, es poden aplicar les seg\u00fcents bonificacions en les cotitzacions:<\/p>\n<ul>\n<li>Una bonificaci\u00f3 del 100% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per totes les conting\u00e8ncies en el contracte de substituci\u00f3 del treballador contractat desocupat.<\/li>\n<li>Una bonificaci\u00f3 del 100% de l&#8217;aportaci\u00f3 empresarial per totes les conting\u00e8ncies en el contracte del treballador substitu\u00eft.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral, amb efectes des de l&#8217;1 de setembre de 2023, ha modificat la bonificaci\u00f3 aplicable als contractes de substituci\u00f3 en cas de maternitat i paternitat, incentiu que s&#8217;ha redu\u00eft considerablement. L&#8217;informem que el Reial decret llei 1\/2023,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23748,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,791,825],"tags":[],"class_list":["post-23757","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-fiscal-ca","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23757","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23757"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23757\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23748"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23757"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23757"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23757"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}