{"id":23736,"date":"2023-03-09T08:58:16","date_gmt":"2023-03-09T08:58:16","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23736"},"modified":"2023-03-09T08:58:16","modified_gmt":"2023-03-09T08:58:16","slug":"la-inspeccio-de-treball-tindra-mes-control-en-les-propostes-dun-acomiadament-col%c2%b7lectiu-ero","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/la-inspeccio-de-treball-tindra-mes-control-en-les-propostes-dun-acomiadament-col%c2%b7lectiu-ero\/","title":{"rendered":"La Inspecci\u00f3 de Treball tindr\u00e0 m\u00e9s control en les propostes d’un acomiadament col\u00b7lectiu (ERO)"},"content":{"rendered":"
\n

Amb efectes des del 2 de mar\u00e7 de 2033, la nova Llei 3\/2023 d’ocupaci\u00f3 ha modificat l’Estatut dels Treballadors, per a establir un control administratiu m\u00e9s elevat dels acomiadaments col\u00b7lectius (ERO) per part de la Inspecci\u00f3 de Treball.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que amb efectes des del\u00a02 de mar\u00e7 de 2023<\/strong>, la Llei 3\/2023, de 28 de febrer, d’ocupaci\u00f3 (BOE, 01-03-2033), ha modificat l’article 51.2 de l’Estatut dels Treballadors<\/strong>\u00a0(ET), sobre els acomiadaments col\u00b7lectius, per a establir un\u00a0control administratiu m\u00e9s elevat dels ETS per part de la Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong>.<\/p>\n

Per tant, cal tenir present que la Inspecci\u00f3 de Treball tindr\u00e0 un protagonisme important en els processos d’expedient de regulaci\u00f3 d’ocupaci\u00f3 (ERO), com ja va oc\u00f3rrer abans de la reforma laboral del 2022, de tal forma que en cas d’acomiadament col\u00b7lectiu, la Inspecci\u00f3 s’haur\u00e0 de pronunciar sobre la concurr\u00e8ncia de les causes especificades per l’empresa en la comunicaci\u00f3 inicial de l’ERO.<\/p>\n

Cal recordar que la reforma laboral de 2012 va modificar diversos aspectes en relaci\u00f3 amb els acomiadaments col\u00b7lectius, entre altres, es va eliminar l’autoritzaci\u00f3 administrativa pr\u00e8via i es va canviar l’abast de la intervenci\u00f3 de la Inspecci\u00f3 de Treball en la tramitaci\u00f3 dels ERO.<\/p>\n

\u00a0Actuacions de la Inspecci\u00f3 de Treball en els ERO<\/strong><\/p>\n

En els ERO, la Inspecci\u00f3 de Treball t\u00e9 la facultat d’assistir i fer costat a l’autoritat laboral en les actuacions de mediaci\u00f3 i assist\u00e8ncia que aquesta pugui dur a terme.<\/p>\n

El que feia la Inspecci\u00f3 de Treball era supervisar que es compl\u00eds el proc\u00e9s de l’ERO obert, per\u00f2 no podia entrar a determinar si la decisi\u00f3 exposada es corresponia amb les causes al\u00b7legades per a l’acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n

L’Estatut dels Treballadors estableix concretament, que una vegada rebuda la comunicaci\u00f3 de l’acomiadament, l’autoritat laboral la traslladar\u00e0 a l’entitat gestora de les prestacions per desocupaci\u00f3 i\u00a0demanar\u00e0, amb car\u00e0cter preceptiu, informe de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social<\/strong>\u00a0que haur\u00e0 de ser evacuat en l’improrrogable termini de quinze dies des de la notificaci\u00f3 a l’autoritat laboral de la finalitzaci\u00f3 del per\u00edode de consultes i quedar\u00e0 incorporat al procediment.<\/p>\n

Canvis amb efectes des del 2 de mar\u00e7 de 2023<\/strong><\/p>\n

Doncs b\u00e9, amb la modificaci\u00f3 de l’article 51.2 de l’ET, ara s’estableix que l’informe de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social, a m\u00e9s de comprovar (com fins ara) els extrems de la comunicaci\u00f3 i el desenvolupament del per\u00edode de consultes, es\u00a0pronunciar\u00e0 sobre la concurr\u00e8ncia de les causes especificades per l’empresa en la comunicaci\u00f3 inicial i constatar\u00e0 si la documentaci\u00f3 presentada per aquesta s’ajusta a l’exigida en funci\u00f3 de la causa concreta al\u00b7legada per a acomiadar<\/strong>.<\/p>\n

Per tant, caldr\u00e0 anar amb compte i ser molt rigor\u00f3s, perqu\u00e8 la Inspecci\u00f3 constatar\u00e0 que la informaci\u00f3 presentada per l’empresa per a justificar l’ERO coincideix amb la causa que es va al\u00b7legar per a acomiadar (causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 de l’article 51 de l’ET), i m\u00e9s tenint en compte que procedir a un acomiadament col\u00b7lectiu sense respectar els tr\u00e0mits de la norma pot donar lloc a una infracci\u00f3 molt greu sancionable amb multa de fins a 225.018\u202f\u20ac.<\/p>\n

No hi ha dubte que aquesta modificaci\u00f3 pot donar lloc al fet que el proc\u00e9s sigui m\u00e9s lent en intervenir la Inspecci\u00f3 de Treball, la qual cosa suposar\u00e0 que els ERO no es resolguin de manera r\u00e0pida per a les empreses.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\n
\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb efectes des del 2 de mar\u00e7 de 2033, la nova Llei 3\/2023 d’ocupaci\u00f3 ha modificat l’Estatut dels Treballadors, per a establir un control administratiu m\u00e9s elevat dels acomiadaments col\u00b7lectius (ERO) per part de la Inspecci\u00f3 de Treball. L’informem que amb efectes des del\u00a02 de mar\u00e7 de 2023, la Llei 3\/2023, de 28 de febrer,<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23726,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[794,785,773],"tags":[],"class_list":["post-23736","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprenedors","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23736","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23736"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23736\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23726"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23736"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23736"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23736"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}