{"id":23703,"date":"2023-03-03T11:37:37","date_gmt":"2023-03-03T11:37:37","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23703"},"modified":"2023-03-03T11:37:37","modified_gmt":"2023-03-03T11:37:37","slug":"novetats-en-les-baixes-per-menstruacio-dolorosa-i-interrupcio-de-lembaras-per-a-les-treballadores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/novetats-en-les-baixes-per-menstruacio-dolorosa-i-interrupcio-de-lembaras-per-a-les-treballadores\/","title":{"rendered":"Novetats en les baixes per menstruaci\u00f3 dolorosa i interrupci\u00f3 de l\u2019embar\u00e0s per a les treballadores"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>En els drets relatius a la salut menstrual de les dones, la Llei org\u00e0nica 1\/2023, de 28 de febrer reconeix la possible situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal derivada de menstruacions incapacitants, per interrupci\u00f3 de l\u2019embar\u00e0s i des de la 39a setmana d\u2019embar\u00e0s. Aquest aspecte de la norma entrar\u00e0 en vigor el pr\u00f2xim 1 de juny de 2023.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Al BOE del dia 1 de mar\u00e7, s&#8217;ha publicat la\u00a0<em>Llei org\u00e0nica 1\/2023, de 28 de febrer, per la qual es modifica la Llei org\u00e0nica 2\/2010, de 3 de mar\u00e7, de salut sexual i reproductiva i de la interrupci\u00f3 volunt\u00e0ria de l&#8217;embar\u00e0s<\/em>, que aborda noves mesures relacionades amb la salut durant la menstruaci\u00f3, d&#8217;entre les que cal destacar\u00a0<strong>el reconeixement legal de la possible situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal<\/strong>\u00a0derivada de:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menstruacions incapacitants<\/strong>\u00a0<strong>secund\u00e0ries o dismenorrea secund\u00e0ria associada a patologies<\/strong>\u00a0com ara endometriosis, miomes, malaltia inflamat\u00f2ria pelviana, adenomiosis, p\u00f2lips endometrials, ovaris poliqu\u00edstics, o dificultat en la sortida de sang menstrual de qualsevol mena, podent implicar s\u00edmptomes com dispar\u00e8unia, dis\u00faria, infertilitat, o sagnats m\u00e9s abundants del normal, entre altres.<\/li>\n<li><strong>Interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s<\/strong>, volunt\u00e0ria o no, mentre rebi assist\u00e8ncia sanit\u00e0ria pel Servei P\u00fablic de Salut i estigui impedida per al treball.<\/li>\n<li><strong>Des del primer dia de la trenta-novena setmana de gestaci\u00f3<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En concret, la nova Llei org\u00e0nica 1\/2023 modifica la Llei General de la Seguretat Social per recon\u00e8ixer com a situacions especials d&#8217;incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes aquelles baixes laborals en cas de menstruaci\u00f3 incapacitant secund\u00e0ria, aix\u00ed com la situaci\u00f3 posterior a la interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s, volunt\u00e0ria o no, i l&#8217;embar\u00e0s des del primer dia de la trenta-novena setmana.<\/p>\n<p>D&#8217;entre els extrems de les noves baixes laborals destaquem:<\/p>\n<p><strong>Des de quan s&#8217;aplicaran?<\/strong><\/p>\n<p>La nova norma entrar\u00e0 en vigor amb car\u00e0cter general l&#8217;endem\u00e0 de la seva publicaci\u00f3 al BOE. No obstant aix\u00f2, la regulaci\u00f3 de les noves baixes entrar\u00e0 en vigor tres mesos despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3 al BOE, \u00e9s a dir l&#8217;<strong>1 de juny de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Tipus de conting\u00e8ncia<\/strong><\/p>\n<p>Incapacitat temporal per conting\u00e8ncies comunes.<\/p>\n<p><strong>Obligaci\u00f3 de cotitzar durant la baixa<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;obligaci\u00f3 de cotitzar continuar\u00e0 durant les situacions especials d&#8217;incapacitat temporal per menstruaci\u00f3 incapacitant secund\u00e0ria, interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s, sigui volunt\u00e0ria o no, i gestaci\u00f3 des del dia primer de la setmana trentena novena.<\/p>\n<p><strong>No s&#8217;exigeix per\u00edode de cotitzaci\u00f3 amb anterioritat a la baixa per aquests motius, excepte per a la prestaci\u00f3 per gestaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Com \u00e9s sabut, en cas de malaltia comuna la normativa exigeix, amb car\u00e0cter general, cent vuitanta dies de cotitzaci\u00f3 dins dels cinc anys immediatament anteriors al fet causant. En les noves situacions especials:<\/p>\n<ul>\n<li>Menstruacions incapacitants i interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s, no s&#8217;exigiran per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3.<\/li>\n<li>Baixa des del primer dia de la trenta-novena setmana. S&#8217;exigir\u00e0 que la interessada acrediti els per\u00edodes m\u00ednims de cotitzaci\u00f3 assenyalats en l&#8217;art. 178.1 de la LGSS, segons l&#8217;edat que tingui complerta en el moment d&#8217;inici del descans.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Com se sol\u00b7liciten les noves baixes?<\/strong><\/p>\n<p>No s&#8217;estableixen requisits. Ser\u00e0 necess\u00e0ria la constataci\u00f3 de la situaci\u00f3 pel metge de cap\u00e7alera com en qualsevol malaltia comuna.<\/p>\n<p><strong>Qui paga la baixa?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menstruacions incapacitants<\/strong>: el subsidi s&#8217;abonar\u00e0 a c\u00e0rrec de la Seguretat Social des del dia de la baixa en el treball.<\/li>\n<li><strong>Interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s<\/strong>: el subsidi s&#8217;abonar\u00e0 a c\u00e0rrec de la Seguretat Social des de l&#8217;endem\u00e0 de la baixa en el treball, estant a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari el salari \u00edntegre corresponent al dia de la baixa.<\/li>\n<li><strong>Baixa des del primer dia de la trenta-novena setmana<\/strong>: el subsidi s&#8217;abonar\u00e0 a c\u00e0rrec de la Seguretat Social des de l&#8217;endem\u00e0 de la baixa en el treball, i el salari \u00edntegre corresponent al dia de la baixa anir\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;empresari.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Quant cobra la treballadora?<\/strong><\/p>\n<p>La norma no especifica de manera concreta la quantia de prestaci\u00f3 econ\u00f2mica (encara est\u00e0 per definir). Actualment, les baixes per conting\u00e8ncies comunes impliquen el 60% de la base reguladora des del quart dia al 20\u00e8 (incl\u00f2s) i el 75% des del dia 21\u00e8 en endavant.<\/p>\n<p><strong>Quant temps s&#8217;abonaran els subsidis?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li><strong>Menstruacions incapacitants i interrupci\u00f3 de l&#8217;embar\u00e0s<\/strong>: el subsidi s&#8217;abonar\u00e0 mentre el beneficiari es trobi en situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal. La norma no estableix un nombre de dies concret.<\/li>\n<li><strong>Baixa des del primer dia de la trenta-novena setmana<\/strong>: el subsidi s&#8217;abonar\u00e0 des que s&#8217;inici\u00ef la baixa laboral fins a la data del part, tret que la treballadora hagu\u00e9s iniciat anteriorment una situaci\u00f3 de risc durant l&#8217;embar\u00e0s, sup\u00f2sit en el qual continuar\u00e0 percebent la prestaci\u00f3 corresponent a aquesta situaci\u00f3 en tant que aquesta s&#8217;hagi de mantenir.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En els drets relatius a la salut menstrual de les dones, la Llei org\u00e0nica 1\/2023, de 28 de febrer reconeix la possible situaci\u00f3 d\u2019incapacitat temporal derivada de menstruacions incapacitants, per interrupci\u00f3 de l\u2019embar\u00e0s i des de la 39a setmana d\u2019embar\u00e0s. Aquest aspecte de la norma entrar\u00e0 en vigor el pr\u00f2xim 1 de juny de 2023.<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23691,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-23703","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23703","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23703"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23703\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23691"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23703"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23703"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23703"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}