{"id":23666,"date":"2023-02-23T08:43:01","date_gmt":"2023-02-23T08:43:01","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23666"},"modified":"2023-02-23T08:43:01","modified_gmt":"2023-02-23T08:43:01","slug":"es-publica-la-llei-de-proteccio-de-les-persones-que-informin-sobre-infraccions-normatives-i-contra-la-corrupcio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/es-publica-la-llei-de-proteccio-de-les-persones-que-informin-sobre-infraccions-normatives-i-contra-la-corrupcio\/","title":{"rendered":"Es publica la Llei de protecci\u00f3 de les persones que informin sobre infraccions normatives i contra la corrupci\u00f3"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Al BOE del 21 de febrer de 2023 s&#8217;ha publicat la Llei 2\/2023 reguladora de la protecci\u00f3 de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupci\u00f3. La principal novetat \u00e9s que estableix l&#8217;obligaci\u00f3 per a empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s d&#8217;implantar un sistema d&#8217;informaci\u00f3, alhora que es garanteix la protecci\u00f3 dels informants (que poden ser no sols treballadors per compte d&#8217;altri). Les empreses tenen uns mesos per a adoptar nous sistemes d&#8217;informaci\u00f3 i coordinar aquests canals amb altres protocols, codis i pol\u00edtiques internes que puguin tenir.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Al BOE del dia 21 de febrer, s&#8217;ha publicat la Llei 2\/2023, de 20 de febrer, que regula la protecci\u00f3 de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupci\u00f3, transposant la Directiva (UE) 2019\/1937, m\u00e9s coneguda com a Directiva\u00a0<em>Whistleblowing<\/em>, amb entrada en vigor vint dies despr\u00e9s de la seva publicaci\u00f3, aix\u00f2 \u00e9s,\u00a0<strong>el pr\u00f2xim 13 de mar\u00e7 de 2023<\/strong>.<\/p>\n<p>La finalitat de la norma \u00e9s la de\u00a0<strong>protegir les persones que en un context laboral o professional detectin infraccions penals o administratives<\/strong>\u00a0greus o molt greus i les comuniquin mitjan\u00e7ant els mecanismes que s&#8217;hi regulen.<\/p>\n<p><strong>Sistema intern d&#8217;informaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>La principal novetat \u00e9s que estableix l&#8217;<strong>obligaci\u00f3 per a empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s d&#8217;implantar un sistema d&#8217;informaci\u00f3<\/strong>, alhora que es garanteix la protecci\u00f3 dels informants (que poden ser no sols treballadors per compte d&#8217;altri).<\/p>\n<p>El\u00a0<strong>termini<\/strong>\u00a0per a aix\u00f2 \u00e9s\u00a0<strong>de tres mesos des de la data d&#8217;entrada en vigor de la Llei<\/strong>\u00a0per a les empreses amb m\u00e9s de 249 treballadors en plantilla i\u00a0<strong>fins a l&#8217;1 de desembre de 2023<\/strong>\u00a0per a les empreses amb una plantilla d&#8217;entre 50 i 249 treballadors.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Les empreses tenen uns mesos per a adoptar nous sistemes d&#8217;informaci\u00f3 i coordinar aquests canals amb altres protocols, codis i pol\u00edtiques internes que puguin tenir.<\/p>\n<p><strong>A qui protegeix?<\/strong><\/p>\n<p>La Llei protegeix els informants, en particular: treballadors; aut\u00f2noms; accionistes, part\u00edcips, membres de l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;administraci\u00f3, direcci\u00f3 o supervisi\u00f3 d&#8217;una empresa; plantilla de contractistes, subcontractistes i prove\u00efdors; amb relaci\u00f3 finalitzada o per comen\u00e7ar, i fins i tot voluntaris, becaris i treballadors en per\u00edodes de formaci\u00f3 amb retribuci\u00f3 o sense.<\/p>\n<p>A m\u00e9s dels informants, la protecci\u00f3 de la Llei s&#8217;est\u00e9n a:<\/p>\n<ul>\n<li>Les persones f\u00edsiques que, en el marc de l&#8217;organitzaci\u00f3 en la qual presti serveis l&#8217;informant, l&#8217;assisteixin en el proc\u00e9s.<\/li>\n<li>Les persones f\u00edsiques que estiguin relacionades amb l&#8217;informant i que puguin sofrir repres\u00e0lies, com a companys de treball o familiars de l&#8217;informant.<\/li>\n<li>Les persones jur\u00eddiques per a les quals l&#8217;informant treballi o amb les quals mantingui qualsevol altre tipus de relaci\u00f3 en un context laboral o en les quals ostenti una participaci\u00f3 significativa.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Canals d&#8217;informaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>No existeix un \u00fanic canal d&#8217;informaci\u00f3, sin\u00f3 que les comunicacions o informacions de les infraccions o irregularitats es podran canalitzar a trav\u00e9s de:<\/p>\n<ul>\n<li>El canal intern de l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>El canal extern o autoritat independent de protecci\u00f3 de l&#8217;informant (AAI).<\/li>\n<li>Revelaci\u00f3 p\u00fablica en plataformes web, xarxes socials, mitjans de comunicaci\u00f3, etc., quan els canals interns o extern no hagin funcionat; existeixi una amena\u00e7a imminent per a inter\u00e8s p\u00fablic; o existeixi un risc de repres\u00e0lies o de no tractament efectiu.<\/li>\n<\/ul>\n<p>L&#8217;<strong>\u00f2rgan d&#8217;administraci\u00f3<\/strong>\u00a0de l&#8217;empresa \u00e9s el\u00a0<strong>responsable de la implantaci\u00f3 del sistema<\/strong>, pr\u00e8via consulta amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n<p><strong>Requisits del sistema<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>En el termini de set dies des de la recepci\u00f3 de la informaci\u00f3 o comunicaci\u00f3 s&#8217;haur\u00e0 de justificar recepci\u00f3 a l&#8217;informant.<\/li>\n<li>La gesti\u00f3 i recerca de les informacions o comunicacions no podr\u00e0 durar m\u00e9s de tres mesos, excepte casos d&#8217;especial complexitat, i en aquest cas es podr\u00e0 prorrogar tres mesos m\u00e9s.<\/li>\n<li>Les empreses estaran obligades a donar informaci\u00f3 i publicitat sobre l&#8217;\u00fas del canal intern i sobre els principis essencials del seu procediment de gesti\u00f3.<\/li>\n<li>En cas que l&#8217;empresa tingui p\u00e0gina web, el canal haur\u00e0 d&#8217;apar\u00e8ixer en la p\u00e0gina d&#8217;inici, en secci\u00f3 separada f\u00e0cilment identificable.<\/li>\n<li>El sistema haur\u00e0 de tenir un responsable, que ser\u00e0 un directiu de l&#8217;empresa nomenat per l&#8217;\u00f2rgan d&#8217;administraci\u00f3, que ha d&#8217;exercir el seu c\u00e0rrec amb independ\u00e8ncia. Podr\u00e0 assumir la funci\u00f3 de responsable del sistema el\u00a0<em>compliance officer<\/em>\u00a0o responsable de compliment normatiu.<\/li>\n<li>El tractament de les dades personals en els canals de den\u00fancia es considera l\u00edcit quan sigui obligatori disposar del sistema d&#8217;informaci\u00f3 en ser necessari per al compliment d&#8217;una obligaci\u00f3 legal. El tractament tamb\u00e9 es presumeix v\u00e0lid quan el sistema no sigui obligatori, per\u00f2 volunt\u00e0riament es decideixi crear-ne un, en ser necessari per a la satisfacci\u00f3 de l&#8217;inter\u00e8s p\u00fablic.<\/li>\n<li>Les empreses hauran de registrar les informacions rebudes i les seves recerques internes. Aquest registre no \u00e9s p\u00fablic; \u00fanicament a petici\u00f3 raonada de l&#8217;autoritat judicial competent es podr\u00e0 accedir totalment o parcial al contingut del registre.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Protecci\u00f3 de l&#8217;informant<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Durant dos anys, l&#8217;informant estar\u00e0 protegit enfront de les mesures que poguessin adoptar-se com a repres\u00e0lia per la informaci\u00f3 revelada.<\/li>\n<li>Quan l&#8217;informant hagi demostrat raonablement que ha comunicat o ha fet una revelaci\u00f3 p\u00fablica i que ha sofert un perjudici, es presumir\u00e0 en els procediments judicials que el perjudici es va produir com a repres\u00e0lia, i correspondr\u00e0 a la persona que hagi pres la mesura perjudicial provar que aquesta mesura es va basar en motius justificats aliens a la comunicaci\u00f3 o revelaci\u00f3 p\u00fablica.<\/li>\n<li>Els actes constitutius de repres\u00e0lia seran nuls i donaran lloc a mesures disciplin\u00e0ries o de responsabilitat, incloent-hi una indemnitzaci\u00f3 de danys i perjudicis.<\/li>\n<li>Els informants -inclosos els representants legals dels treballadors- no infringiran les restriccions de revelaci\u00f3 d&#8217;informaci\u00f3 quan efectu\u00efn la comunicaci\u00f3, sempre que existeixin motius raonables per a pensar que la comunicaci\u00f3 o revelaci\u00f3 p\u00fablica d&#8217;una informaci\u00f3 era necess\u00e0ria.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Sancions<\/strong><\/p>\n<p>La Llei estableix un r\u00e8gim sancionador propi, amb multes a les persones f\u00edsiques o jur\u00eddiques que cometin les infraccions tipificades.<\/p>\n<p>Aix\u00ed per exemple, constitueix una infracci\u00f3 molt greu no tenir implantat el sistema o adoptar repres\u00e0lies contra els informants, sancionable amb multa de 30.001\u202f\u20ac a 300.000\u202f\u20ac per a les persones f\u00edsiques, i multa d&#8217;entre 600.001\u202f\u20ac i 1.000.000\u202f\u20ac per a les persones jur\u00eddiques.<\/p>\n<p>Es podran imposar aix\u00ed mateix sancions access\u00f2ries com l&#8217;amonestaci\u00f3, la prohibici\u00f3 d&#8217;obtenir subvencions o altres beneficis fiscals durant un termini de fins a quatre anys, aix\u00ed com la prohibici\u00f3 de contractar amb el sector p\u00fablic durant tres anys.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Al BOE del 21 de febrer de 2023 s&#8217;ha publicat la Llei 2\/2023 reguladora de la protecci\u00f3 de les persones que informin sobre infraccions normatives i de lluita contra la corrupci\u00f3. La principal novetat \u00e9s que estableix l&#8217;obligaci\u00f3 per a empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s d&#8217;implantar un sistema d&#8217;informaci\u00f3, alhora que es garanteix la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23658,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,825,766],"tags":[],"class_list":["post-23666","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23666","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23666"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23666\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23658"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23666"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23666"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23666"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}