{"id":23510,"date":"2023-01-26T11:10:06","date_gmt":"2023-01-26T11:10:06","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23510"},"modified":"2023-01-26T11:10:06","modified_gmt":"2023-01-26T11:10:06","slug":"situacio-actual-de-la-remuneracio-dels-administradors-de-societats-de-capital","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/situacio-actual-de-la-remuneracio-dels-administradors-de-societats-de-capital\/","title":{"rendered":"Situaci\u00f3 actual de la remuneraci\u00f3 dels administradors de societats de capital"},"content":{"rendered":"
\n

Segons la Llei de societats de capital, el c\u00e0rrec d’administrador \u00e9s gratu\u00eft tret que els estatuts estableixin el contrari, i en aquest cas han de determinar el sistema de remuneraci\u00f3. Aix\u00f2, sense perjudici que despr\u00e9s sigui la junta la que, en base amb aquest sistema, determini cada any la quantia exacta de la remuneraci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Li recordem que segons la Llei de societats de capital, el c\u00e0rrec d’administrador \u00e9s gratu\u00eft tret que els estatuts estableixin el contrari. Aquesta regulaci\u00f3 parteix de la l\u00f2gica dels interessos de la societat, \u00e9s a dir, veritablement el m\u00e9s interessant i benefici\u00f3s per a la mercantil \u00e9s la gratu\u00eftat del lloc d’administrador.<\/p>\n

La realitat \u00e9s que realment la regla general acaba sent l’excepci\u00f3, com succeeix en moltes ocasions en el dret, i la majoria dels administradors empresarials reben una remuneraci\u00f3 pel seu c\u00e0rrec, ja que aix\u00ed ho estableixen els estatuts socials.<\/p>\n

Import m\u00e0xim de la remuneraci\u00f3<\/strong><\/p>\n

L’import m\u00e0xim de la remuneraci\u00f3 dels administradors ha de ser aprovat per junta general i s’establir\u00e0 respecte al conjunt d’administradors, que es reparteixen mitjan\u00e7ant acord entre ells -tret que la junta general ho estableixi d’una altra manera-. Si hi hagu\u00e9s consell d’administraci\u00f3, ser\u00e0 el qui determini la repartici\u00f3 sobre la base de les funcions i responsabilitat assumida per cadascun dels administradors.<\/p>\n

Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0\u00c9s possible mantenir vigent aquesta retribuci\u00f3 durant diversos exercicis afegint un afegit\u00f3 al final de l’acord, com per exemple, el seg\u00fcent:\u00a0L’import esmentat (la remuneraci\u00f3 establerta) es mantindr\u00e0 en vigor en exercicis successius fins que la junta n’acordi la modificaci\u00f3<\/em>.<\/p>\n

A m\u00e9s d’aquesta limitaci\u00f3 per junta general, la Llei estableix una limitaci\u00f3 abstracta per la qual la remuneraci\u00f3 haur\u00e0 de mantenir una proporci\u00f3 amb la import\u00e0ncia de la societat i la seva situaci\u00f3 econ\u00f2mica a cada moment sempre de forma comparada amb els est\u00e0ndards de mercat d’empreses similars. A m\u00e9s, el sistema de remuneraci\u00f3 triat ha d’estar orientat al fet que l’empresa sigui sostenible i ha d’incorporar les cauteles necess\u00e0ries per a evitar l’assumpci\u00f3 excessiva de riscos.<\/p>\n

El conseller delegat<\/strong><\/p>\n

Quan existeixi un conseller delegat s’haur\u00e0 de subscriure un contracte amb la societat, que haur\u00e0 de ser aprovat per 2\/3 dels consellers, i l’interessat s’haur\u00e0 d’abstenir de la deliberaci\u00f3 i la votaci\u00f3. El contracte haur\u00e0 de quedar incorporat a l’acta de la sessi\u00f3, o b\u00e9 -si \u00e9s necessari per motius de confidencialitat- escripturar-lo i guardar-lo als arxius de la societat, sense adjuntar-lo al llibre d’actes. Aix\u00f2 s\u00ed: perqu\u00e8 s’inscrigui correctament, s’ha de fer constar que s’ha signat.<\/p>\n

Remuneraci\u00f3 mitjan\u00e7ant participaci\u00f3 en els beneficis socials o vinculada a les accions de la societat<\/strong><\/p>\n

Tamb\u00e9 s’estableix la possibilitat del sistema de remuneraci\u00f3 mitjan\u00e7ant participaci\u00f3 en els beneficis socials o vinculada a les accions de la societat. En tots dos casos els estatuts han de regular i recon\u00e8ixer aquest sistema. La junta general \u00e9s qui fixa el percentatge m\u00e0xim de beneficis que constitueix la remuneraci\u00f3 dels accionistes, i en les societats limitades aquest mai podr\u00e0 ser superior al 10% dels beneficis repartibles entre els socis.<\/p>\n

En el cas de la remuneraci\u00f3 vinculada a les accions, per a la seva aplicaci\u00f3 caldr\u00e0 l’acord de la junta d’accionistes que haur\u00e0 d’incloure el nombre m\u00e0xim d’accions que es podran assignar en cada exercici a aquest sistema de remuneraci\u00f3, el preu d’exercici o el sistema de c\u00e0lcul del preu d’exercici de les opcions sobre accions, o el valor de les accions que, si escau, es prengui com a refer\u00e8ncia i el termini de durada del pla.<\/p>\n

Traduint la regulaci\u00f3 legal a la pr\u00e0ctica,\u00a0el deure de lleialtat<\/strong>\u00a0es troba molt refor\u00e7at per la Llei des de la seva reforma en 2014. Aix\u00f2 implica que, poden arribar a ser constitutives d’un delicte d’administraci\u00f3 deslleial si objectivament s\u00f3n tan elevades que s\u00f3n capaces de posar en risc real o potencial amb la seva determinaci\u00f3 l’inter\u00e8s social de l’empresa.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

\n
\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Segons la Llei de societats de capital, el c\u00e0rrec d’administrador \u00e9s gratu\u00eft tret que els estatuts estableixin el contrari, i en aquest cas han de determinar el sistema de remuneraci\u00f3. Aix\u00f2, sense perjudici que despr\u00e9s sigui la junta la que, en base amb aquest sistema, determini cada any la quantia exacta de la remuneraci\u00f3. Li<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23503,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,826,766],"tags":[],"class_list":["post-23510","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-fiscal-ca-2","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23510","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23510"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23510\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23503"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23510"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23510"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23510"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}