{"id":23479,"date":"2023-01-18T16:07:45","date_gmt":"2023-01-18T16:07:45","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23479"},"modified":"2023-01-18T16:08:03","modified_gmt":"2023-01-18T16:08:03","slug":"nous-incentius-a-la-contractacio-laboral","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/nous-incentius-a-la-contractacio-laboral\/","title":{"rendered":"Nous incentius a la contractaci\u00f3 laboral"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>L&#8217;11 de gener de 2023 es public\u00e0 al BOE el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral i millora de la protecci\u00f3 social dels artistes. La nova norma t\u00e9 per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractaci\u00f3 laboral, aix\u00ed com altres programes o mesures d&#8217;impuls i manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 estable i de qualitat finan\u00e7ats mitjan\u00e7ant bonificacions en les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, o desenvolupats mitjan\u00e7ant altres instruments de suport a l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que l&#8217;11 de gener de 2023 es public\u00e0 al BOE el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral i millora de la protecci\u00f3 social dels artistes.<\/p>\n<p>La nova norma\u00a0<strong>entrar\u00e0 en vigor l&#8217;1 de setembre de 2023, amb algunes excepcions<\/strong>\u00a0recollides en la seva disposici\u00f3 final tretzena (com \u00e9s el cas de l&#8217;obligaci\u00f3 de reintegrament d&#8217;ajuts per deslocalitzaci\u00f3, la revisi\u00f3 d&#8217;ofici en mat\u00e8ria d&#8217;actes d&#8217;enquadrament per incompliment de prescripcions legals o el r\u00e8gim de beneficis en cas d&#8217;ERTO o Mecanisme RED).<\/p>\n<p><strong>PRINCIPALS MESURES EN MAT\u00c8RIA D&#8217;INCENTIUS A LA CONTRACTACI\u00d3 LABORAL<\/strong><\/p>\n<p>La nova norma t\u00e9 per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractaci\u00f3 laboral, aix\u00ed com altres programes o mesures d&#8217;impuls i manteniment de l&#8217;ocupaci\u00f3 estable i de qualitat finan\u00e7ats mitjan\u00e7ant bonificacions en les quotes de la Seguretat Social i per conceptes de recaptaci\u00f3 conjunta, o desenvolupats mitjan\u00e7ant altres instruments de suport a l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>A continuaci\u00f3 resumim les principals novetats i aspectes d&#8217;inter\u00e8s.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3 amb les condicions generals de les mesures:<\/p>\n<ul>\n<li>La norma regula els\u00a0<strong>requisits per a ser beneficiari<\/strong>, molt resumidament: no haver estat inhabilitat per a obtenir subvencions i ajuts p\u00fablics o excl\u00f2s de l&#8217;acc\u00e9s als ajuts, subvencions, bonificacions i beneficis, trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions tribut\u00e0ries, trobar-se al corrent en el compliment de les seves obligacions d&#8217;ingr\u00e9s a la Seguretat Social o comptar amb el corresponent pla d&#8217;igualtat, en el cas de les empreses obligades a la seva implantaci\u00f3 (que s&#8217;entendr\u00e0 acomplert amb la inscripci\u00f3 obligat\u00f2ria en registre p\u00fablic del pla).<\/li>\n<li>En les\u00a0<strong>bonificacions a la contractaci\u00f3 laboral indefinida<\/strong>, inclosa la transformaci\u00f3 de contractes previstos en la norma, i per la incorporaci\u00f3, amb car\u00e0cter indefinit, com a socis treballadors o de treball en cooperatives i societats laborals, el beneficiari\u00a0<strong>haur\u00e0 de mantenir al destinatari de la mesura\u00a0<\/strong>en situaci\u00f3 d&#8217;alta, o assimilada a la d&#8217;alta, amb obligaci\u00f3 de cotitzar\u00a0<strong>almenys tres anys\u00a0<\/strong>des de la data d&#8217;inici del contracte, transformaci\u00f3 o incorporaci\u00f3 bonificats.<\/li>\n<li>Es recullen totes les\u00a0<strong>causes d&#8217;extinci\u00f3<\/strong>\u00a0en les quals, a l&#8217;efecte del compliment d&#8217;aquestes obligacions, no es tindran en compte les extincions de contractes, que inclouen, entre altres, els acomiadaments per causes objectives o disciplinaris que no hagin estat declarats o reconeguts com a improcedents, els acomiadaments col\u00b7lectius que no hagin estat declarats no ajustats a dret, l&#8217;expiraci\u00f3 del temps convingut en cas de contractes formatius o de durada determinada o la finalitzaci\u00f3 per fi de la crida d&#8217;empleats amb contracte fix-discontinu.<\/li>\n<li>L&#8217;<strong>incompliment de les obligacions de manteniment de l&#8217;alta<\/strong>\u00a0determinar\u00e0 la p\u00e8rdua del dret als corresponents beneficis amb obligaci\u00f3 de reintegrament en els termes previstos en la norma.<\/li>\n<li>Respecte a les\u00a0<strong>exclusions<\/strong>, els incentius a la contractaci\u00f3 no s&#8217;aplicaran en una s\u00e8rie de sup\u00f2sits, com les contractacions realitzades amb empleats que en els dotze mesos anteriors haguessin prestat serveis en la mateixa empresa mitjan\u00e7ant un contracte indefinit (o en els \u00faltims sis mesos mitjan\u00e7ant un contracte de durada determinada o un contracte formatiu) o treballadors que hagin estat baixa amb un contracte de treball indefinit per a un altre ocupador en un termini de tres mesos previs (excepte quan la finalitzaci\u00f3 del contracte sigui per acomiadament reconegut o declarat improcedent, o per acomiadament col\u00b7lectiu).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00ed mateix, les empreses que hagin extingit o extingeixin per acomiadament reconegut o declarat improcedent o per acomiadament col\u00b7lectiu contractes incentivats quedaran excloses per un per\u00edode de dotze mesos dels incentius a la contractaci\u00f3 (que es comptar\u00e0 a partir del reconeixement o de la declaraci\u00f3 d&#8217;improced\u00e8ncia o de l&#8217;extinci\u00f3 derivada de l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu). La citada exclusi\u00f3 afectar\u00e0 un nombre de contractes igual al de les extincions produ\u00efdes.<\/p>\n<ul>\n<li>Aix\u00ed mateix, s&#8217;estableixen els\u00a0<strong>mecanismes de control o verificaci\u00f3\u00a0<\/strong>dels requisits objectius per a l&#8217;acc\u00e9s i manteniment de les bonificacions.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma preveu les condicions, els requisits, els imports i els per\u00edodes del gaudi de les mesures. Les principals mesures s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>Bonificacions per la realitzaci\u00f3 del contracte\u00a0<strong>de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong>, per la\u00a0<strong>transformaci\u00f3 en indefinits de contractes formatius i de relleu<\/strong>, per la contractaci\u00f3 indefinida o la incorporaci\u00f3 com a soci en la cooperativa o societat laboral de persones que realitzen formaci\u00f3 pr\u00e0ctica en empreses, a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a, o per la contractaci\u00f3 de personal investigador sota la modalitat de contracte predoctoral.<\/li>\n<li>Bonificacions per a\u00a0<strong>substituci\u00f3 per aturats\u00a0<\/strong>de treballadors en determinats sup\u00f2sits, per cotitzaci\u00f3 de\u00a0<strong>treballadors substitu\u00efts durant les situacions de naixement i cura del menor, exercici corresponsable de la cura del menor lactant, risc durant l&#8217;embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural, en els sup\u00f2sits de canvi de lloc de feina per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o risc durant la lact\u00e0ncia natural i en els sup\u00f2sits de malaltia professional\u00a0<\/strong>o per la contractaci\u00f3 de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans i explotaci\u00f3 sexual o laboral.<\/li>\n<li><strong>Altres sup\u00f2sits\u00a0<\/strong>previstos en la norma s\u00f3n les bonificacions per: la contractaci\u00f3 laboral de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit, empleats readmesos despr\u00e9s de cessar en l&#8217;empresa per incapacitat permanent, per la contractaci\u00f3 indefinida de persones en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social i aturades de llarga durada o per la transformaci\u00f3 en contractes fixos-discontinus de contractes temporals en el r\u00e8gim agrari, entre altres.<\/li>\n<\/ul>\n<p>La norma tamb\u00e9 preveu\u00a0<strong>altres instruments de suport a l&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong>, com \u00e9s la possibilitat que, la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva inclogui compromisos de manteniment o l&#8217;increment de l&#8217;ocupaci\u00f3, conversi\u00f3 de contractes formatius o de relleu en indefinits o la millora de l&#8217;ocupaci\u00f3 indefinida, o que el Govern estableixi mesures de foment de la implantaci\u00f3 volunt\u00e0ria de plans d&#8217;igualtat.<\/p>\n<p>Aix\u00ed mateix, les disposicions addicionals tamb\u00e9 recullen\u00a0<strong>altres sup\u00f2sits de bonificaci\u00f3<\/strong>, com per exemple, per la contractaci\u00f3 indefinida de joves amb baixa qualificaci\u00f3, beneficiaris del Sistema Nacional de Garantia Juvenil, per la contractaci\u00f3 de persones amb discapacitat, o en la cotitzaci\u00f3 empresarial a la Seguretat Social del personal investigador.<\/p>\n<p><strong>INCENTIUS A LA CONTRACTACI\u00d3<\/strong><\/p>\n<p>Els incentius a la contractaci\u00f3 es focalitzen en els\u00a0<strong>contractes indefinits subscrits amb persones d&#8217;atenci\u00f3 priorit\u00e0ria<\/strong>, aix\u00ed com en la\u00a0<strong>transformaci\u00f3 de determinats contractes temporals en indefinits<\/strong>. A manera de resum destaquen:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Readmissi\u00f3 de persones en cas d&#8217;IP:\u00a0<\/strong>es bonifiquen les readmissions de treballadors que haguessin cessat en l&#8217;empresa per incapacitat permanent total o absoluta per a millorar l&#8217;ocupabilitat d&#8217;aquest col\u00b7lectiu i es limiten als contractes indefinits i als sup\u00f2sits en els quals la readmissi\u00f3 no obeeixi a un dret del treballador, l\u00edmits que no estan contemplats en la regulaci\u00f3 actual. Tamb\u00e9 com a novetat, aquestes bonificacions s&#8217;estenen als sup\u00f2sits de persones m\u00e9s grans de cinquanta-cinc anys amb incapacitat permanent reincorporades a la seva empresa en una altra categoria, aix\u00ed com de persones m\u00e9s grans d&#8217;aquesta edat que recuperen la seva capacitat i poguessin ser contractades per una altra empresa.<\/li>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 de persones en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social:\u00a0<\/strong>la bonificaci\u00f3 prevista en l&#8217;actualitat per la contractaci\u00f3 indefinida de persones en situaci\u00f3 d&#8217;exclusi\u00f3 social (55 \u20ac\/mes) s&#8217;incrementa fins a 128 \u20ac\/mes, i s&#8217;iguala aix\u00ed a l&#8217;establerta per la contractaci\u00f3 indefinida d&#8217;altres col\u00b7lectius vulnerables.<\/li>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 de desocupats de llarga durada:\u00a0<\/strong>la contractaci\u00f3 indefinida de desocupats de llarga durada dona dret a una bonificaci\u00f3 superior quan la persona contractada \u00e9s una dona (128 \u20ac\/mes, en lloc de 110 \u20ac\/mes). Aquesta bonificaci\u00f3 s&#8217;est\u00e9n tamb\u00e9 a la contractaci\u00f3 de persones que tinguin quaranta-cinc anys o m\u00e9s.<\/li>\n<li><strong>Contracte de formaci\u00f3 per a l&#8217;alternan\u00e7a:\u00a0<\/strong>respecte del contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a estableix unes quanties de bonificaci\u00f3, en lloc de percentatges, equivalents a les que resultarien d&#8217;aplicar el 75% a les quotes empresarials \u00faniques previstes per a aquest contracte i el 100% en funci\u00f3 de la mida de l&#8217;empresa. Les bonificacions previstes en l&#8217;actualitat per la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a, permeten finan\u00e7ar tant els costos de formaci\u00f3 com els costos de tutoritzaci\u00f3 en l&#8217;empresa, limitant els primers a l&#8217;activitat formativa que, vinculada al citat contracte, es realitzi en l&#8217;\u00e0mbit laboral. En canvi, la bonificaci\u00f3 per costos de tutoritzaci\u00f3 seria aplicable a totes les empreses.<\/li>\n<li><strong>Transformaci\u00f3 en indefinits dels contractes formatius:<\/strong>\u00a0els beneficis en les quotes de la Seguretat Social previstos per la transformaci\u00f3 en indefinits de contractes formatius tamb\u00e9 tenen novetats derivades de la unificaci\u00f3 de la seva regulaci\u00f3 i incrementen la seva quantia un 200% per a igualar-la a la prevista per la transformaci\u00f3 en indefinit del contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a. A m\u00e9s, com es fa amb la bonificaci\u00f3 per transformaci\u00f3 del contracte de relleu, s&#8217;elimina de la norma que nom\u00e9s puguin beneficiar-se d&#8217;aquesta bonificaci\u00f3 les empreses amb menys de 50 treballadors en alta, com succeeix actualment.<\/li>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 indefinida de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit:\u00a0<\/strong>la contractaci\u00f3 indefinida de persones amb capacitat intel\u00b7lectual l\u00edmit donar\u00e0 dret a una bonificaci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 de 128 \u20ac\/mes durant quatre anys.<\/li>\n<li><strong>Contractaci\u00f3 de dones v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals i de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans:\u00a0<\/strong>la contractaci\u00f3 indefinida de dones que tinguin acreditada la condici\u00f3 de v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, de viol\u00e8ncies sexuals o de tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans, d&#8217;explotaci\u00f3 sexual o d&#8217;explotaci\u00f3 laboral, i dones en contextos de prostituci\u00f3 donar\u00e0 dret a una bonificaci\u00f3 en la cotitzaci\u00f3 de 128 \u20ac\/mes durant quatre anys.<\/li>\n<li><strong>Economia social i sectors:\u00a0<\/strong>s&#8217;estableixen bonificacions per la incorporaci\u00f3 de treballadors desocupats com a socis treballadors o de treball a cooperatives i societats laborals. Es presta especial atenci\u00f3 als joves menors de trenta anys, o menors de trenta-cinc anys amb un grau de discapacitat reconegut igual o superior al 33\u202f%.<\/li>\n<li><strong>Conciliaci\u00f3 familiar:<\/strong>\u00a0(i) contractes de durada determinada que se subscriguin amb joves aturats per a substituci\u00f3 de treballadors en determinats sup\u00f2sits; (ii) bonificacions en la cotitzaci\u00f3 dels treballadors substitu\u00efts durant les situacions de naixement i cura del menor, exercici corresponsable en la cura del menor lactant, risc durant l&#8217;embar\u00e0s i risc durant la lact\u00e0ncia natural; (iii) sup\u00f2sits de canvi de lloc de feina per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o durant la lact\u00e0ncia natural, aix\u00ed com sup\u00f2sits de malaltia professional.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3 als aut\u00f2noms de Ceuta i Melilla<\/strong><\/p>\n<p><strong>Amb efectes de l&#8217;1 de gener de 2023<\/strong>, s&#8217;aplicar\u00e0 la nova redacci\u00f3 de l&#8217;article 36 de la Llei 20\/2007, de l&#8217;11 de juliol, de l&#8217;Estatut del Treball Aut\u00f2nom (LETA) (disps. finals 2a. U i 13a b) RDL), en virtut de les quals els treballadors inclosos en el r\u00e8gim especial dels treballadors per compte propi o aut\u00f2noms (RETA) dedicats a activitats enquadrades en els sectors d&#8217;agricultura, pesca i aq\u00fcicultura; ind\u00fastria, excepte energia i aigua; comer\u00e7; turisme; hostaleria i resta de serveis, excepte el transport aeri d&#8217;ala fixa, construcci\u00f3 d&#8217;edificis; activitats financeres i d&#8217;assegurances, i activitats immobili\u00e0ries, que resideixin i exerceixin la seva activitat a les ciutats de Ceuta i Melilla, tindran dret a\u00a0<strong>una bonificaci\u00f3 del 50%<\/strong>\u00a0de la quota per conting\u00e8ncies comunes corresponent (i aqu\u00ed \u00e9s on trobem la novetat) a la base de cotitzaci\u00f3 provisional o definitiva que resulti d&#8217;aplicaci\u00f3 de conformitat amb el que es preveu en l&#8217;article 308.1 de la Llei General de la Seguretat Social (LGSS) (abans, base m\u00ednima de cotitzaci\u00f3 del tram 1 de la taula general de bases conforme al que es preveu en la regla 1a de l&#8217;art. 308.1.a) LGSS, o, si \u00e9s el cas, de la base de cotitzaci\u00f3 aplicable conforme a la regla 2a del citat article).<\/p>\n<p><strong>ALTRES NOVETATS<\/strong><\/p>\n<p>Altres novetats rellevants de la norma s\u00f3n les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;incorporen les\u00a0<strong>facultats de revisi\u00f3 d&#8217;ofici que corresponen a l&#8217;Administraci\u00f3 de la Seguretat Social en mat\u00e8ria d&#8217;actes d&#8217;enquadrament\u00a0<\/strong>davant d&#8217;incompliments de les prescripcions legals aplicables sobre aquest tema. Aquesta nova regulaci\u00f3 evita que la impugnaci\u00f3 dels actes d&#8217;enquadrament sigui traslladada a la jurisdicci\u00f3 social i es mantingui en la jurisdicci\u00f3 competent d&#8217;aquesta mat\u00e8ria, la contenciosa administrativa.<\/li>\n<li>Es preveu l&#8217;<strong>obligaci\u00f3 de reintegrament d&#8217;ajuts per deslocalitzaci\u00f3<\/strong>, en el cas d&#8217;empreses que procedeixin al trasllat de la seva activitat industrial, productiva o de negoci a territoris que no formin part de la Uni\u00f3 Europea o dels estats signataris de l&#8217;acord sobre l&#8217;Espai Econ\u00f2mic Europeu. En aquest sup\u00f2sit s&#8217;haur\u00e0 de procedir a la devoluci\u00f3 de totes les bonificacions a la Seguretat Social realitzades durant els quatre anys immediatament anteriors a la deslocalitzaci\u00f3, aix\u00ed com de les subvencions rebudes.<\/li>\n<li>Es determinen quins sup\u00f2sits d&#8217;aplicaci\u00f3 de\u00a0<strong>beneficis a la cotitzaci\u00f3 per a ERTO i Mecanisme RED<\/strong>\u00a0es vinculen a la realitzaci\u00f3 d&#8217;accions formatives.<\/li>\n<li>La norma tamb\u00e9 introdueix millores en la\u00a0<strong>protecci\u00f3 social dels artistes<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;11 de gener de 2023 es public\u00e0 al BOE el Reial decret llei 1\/2023, de 10 de gener, de mesures urgents en mat\u00e8ria d&#8217;incentius a la contractaci\u00f3 laboral i millora de la protecci\u00f3 social dels artistes. La nova norma t\u00e9 per objecte regular els incentius destinats a promoure la contractaci\u00f3 laboral, aix\u00ed com altres programes<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":23473,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,791,773],"tags":[],"class_list":["post-23479","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-fiscal-ca","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23479","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=23479"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/23479\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/23473"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=23479"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=23479"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=23479"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}