{"id":23318,"date":"2022-12-22T09:08:23","date_gmt":"2022-12-22T09:08:23","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23318"},"modified":"2022-12-22T09:08:23","modified_gmt":"2022-12-22T09:08:23","slug":"ajuts-per-a-empreses-industrials-que-apliquin-la-jornada-laboral-de-quatre-dies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/ajuts-per-a-empreses-industrials-que-apliquin-la-jornada-laboral-de-quatre-dies\/","title":{"rendered":"Ajuts per a empreses industrials que apliquin la jornada laboral de quatre dies"},"content":{"rendered":"
\n

Mitjan\u00e7ant l’Ordre ICT\/1238\/2022, de 9 de desembre, es regula un projecte pilot pel qual les empreses industrials que redueixin durant vint-i-quatre mesos un 10% de la jornada laboral, sense abaixar salaris, podran optar a ajuts de fins a 150.000 euros.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que al BOE del dia 12 de desembre, s’ha publicat l’Ordre ICT\/1238\/2022, de 9 de desembre, on es regula el nou projecte pilot impulsat pel Ministeri d’Ind\u00fastria i Comer\u00e7, pel qual les pimes que redueixin durant vint-i-quatre mesos un 10% de la jornada laboral per a un nombre de treballadors determinat segons la mida de l’empresa, sense abaixar salaris, podran optar a ajuts de fins a 150.000 euros.<\/p>\n

En concret, les petites i mitjanes empreses (pimes) que\u00a0apliquin una reducci\u00f3 m\u00ednima del 10% de la jornada laboral durant, almenys, dos anys podran optar fins a 150.000 euros d’ajuts directes per a cobrir els costos empresarials<\/strong>. Aix\u00f2 suposar\u00e0 una setmana laboral de quatre dies (32 hores) i lligar el salari a la productivitat i no al nombre d’hores treballades.<\/p>\n

En paral\u00b7lel, el projecte tamb\u00e9 planteja la possibilitat de finan\u00e7ar els costos salarials dels treballadors que es contractin per a cobrir la reducci\u00f3 de la jornada laboral, els costos de formaci\u00f3 relativa a l’optimitzaci\u00f3 del temps de treball, els costos de col\u00b7laboracions externes o els costos de personal intern necessaris per al disseny o redisseny de processos.<\/p>\n

El pla beneficiar\u00e0 (en la seva primera fase) unes 60 o 70 pimes i persegueix una millora de la productivitat, la conciliaci\u00f3 laboral, la igualtat d’oportunitats i la salut f\u00edsica i mental dels treballadors.<\/p>\n

Bases reguladores i procediment de concessi\u00f3<\/strong><\/p>\n

Les bases reguladores i el procediment de concessi\u00f3 i gesti\u00f3 de subvencions per a conc\u00f3rrer a aquest projecte pilot es regulen en l’Ordre ICT\/1238\/2022, de 9 de desembre<\/strong>, per la qual s’estableixen les bases reguladores de subvencions per a l’impuls de la millora de la productivitat en petites i mitjanes empreses industrials a trav\u00e9s de projectes pilot de reducci\u00f3 de la jornada laboral.<\/p>\n

El\u00a0termini de presentaci\u00f3<\/strong>\u00a0ser\u00e0 el que s’estableixi en la posterior convocat\u00f2ria, sent com a m\u00e0xim de dos mesos des de la publicaci\u00f3 de l’extracte de la convocat\u00f2ria en el BOE.<\/p>\n

Contingut dels projectes pilot de reducci\u00f3 de la jornada laboral<\/strong><\/p>\n

Els projectes pilot d’innovaci\u00f3 en mat\u00e8ria d’organitzaci\u00f3 empresarial susceptibles de subvenci\u00f3 hauran de tenir, almenys, el seg\u00fcent contingut:<\/p>\n

    \n
  • Comprom\u00eds empresarial de reducci\u00f3 de la jornada laboral ordin\u00e0ria a temps complet que reflecteixi una reducci\u00f3 m\u00ednima del 10% de la jornada en c\u00f2mput setmanal. Aquest comprom\u00eds s’establir\u00e0 per a una durada temporal m\u00ednima de dos anys, computable des de la concessi\u00f3 de l’ajut, i afectar\u00e0 \u00fanicament treballadors amb contracte indefinit a temps complet.<\/li>\n
  • Comprom\u00eds empresarial relatiu al fet que la reducci\u00f3 de la jornada laboral ordin\u00e0ria realitzada en els termes precedents, en cap cas afectar\u00e0 les retribucions salarials que legalment o convencional corresponguessin al 100% de la jornada laboral.<\/li>\n
  • S’haur\u00e0 de garantir que el nombre de dones participants en el projecte respongui al percentatge de distribuci\u00f3 de g\u00e8nere existent en la totalitat de la plantilla amb contracte indefinit a temps complet, amb una desviaci\u00f3 del 10%. No obstant l’anterior, aquest percentatge de dones participants podr\u00e0 ser superior, per\u00f2 no inferior.<\/li>\n
  • La proposta del nombre de treballadors participants en el projecte pilot fet per l’empresa ha d’afectar com a m\u00ednim un percentatge de la plantilla de l’empresa o centre de treball, en els termes que es determinen a continuaci\u00f3, en funci\u00f3 de la seva mida.\n
      \n
    1. Empreses o centres de treball de fins a 20 treballadors: almenys al 30% dels treballadors.<\/li>\n
    2. Empreses o centres de treball d’entre 21 i 249 treballadors: almenys al 25% dels treballadors.<\/li>\n<\/ol>\n<\/li>\n<\/ul>\n

      Per al c\u00e0lcul del nombre de treballadors d’una empresa o centre de treball es tindr\u00e0 en compte la seva plantilla total a la data de presentaci\u00f3 de la sol\u00b7licitud de l’ajut, d’acord amb les seg\u00fcents regles:<\/p>\n

      i. Computaran tots els treballadors de l’empresa sigui quina sigui la forma de contractaci\u00f3 laboral, inclosos els qui tinguin contractes fixos discontinus i amb contractes de durada determinada.<\/p>\n

      ii. Cada treballador amb contracte a temps parcial es computar\u00e0, amb independ\u00e8ncia del nombre d’hores de treball, com un treballador m\u00e9s.<\/p>\n

      iii. A aquest nombre de treballadors s’hi haur\u00e0 de sumar els contractes de durada determinada, sigui quina sigui la seva modalitat.<\/p>\n

        \n
      • Mesures organitzatives o formatives per a optimitzar el temps de treball a implementar durant tota la durada del projecte pilot, que redundin en la millora de la productivitat de l’empresa.<\/li>\n
      • Indicadors que mesurin la millora de l’evoluci\u00f3 de la productivitat del treball en l’empresa o centre de treball, avaluats peri\u00f2dicament.<\/li>\n<\/ul>\n

        Els projectes pilot per a la reducci\u00f3 de la jornada laboral hauran de ser objecte d’acord amb la representaci\u00f3 legal dels treballadors, amb car\u00e0cter previ a la sol\u00b7licitud de l’ajut.<\/p>\n

        L’Ordre fixa (annex II) un\u00a0model de mem\u00f2ria<\/strong>\u00a0del projecte pilot.<\/p>\n

        Beneficiaris<\/strong><\/p>\n

        Podran acollir-se als ajuts establerts en aquesta ordre les societats que tinguin consideraci\u00f3 de petites i mitjanes empreses, amb personalitat jur\u00eddica pr\u00f2pia legalment constitu\u00efdes a Espanya i degudament inscrites en el registre corresponent, que no formin part del sector p\u00fablic i que desenvolupin una activitat industrial.<\/p>\n

        Queden\u00a0excloses les entitats<\/strong>\u00a0en les qui concorri alguna de les circumst\u00e0ncies:<\/p>\n

        – No estar al corrent de pagament de les obligacions de reemborsament de qualssevol altres pr\u00e9stecs o bestretes anteriorment concedides amb c\u00e0rrec als pressupostos generals de l’Estat.<\/p>\n

        – Les que es trobin subjectes a una ordre de recuperaci\u00f3 pendent despr\u00e9s d’una Decisi\u00f3 pr\u00e8via de la Comissi\u00f3 Europea que hagi declarat un ajut al beneficiari il\u00b7legal i incompatible amb el mercat interior.<\/p>\n

        – Les que es trobin en crisi, segons la definici\u00f3 establerta en l’article 2.18 del Reglament (UE) n\u00famero 651\/2014 de la Comissi\u00f3, de 17 de juny de 2014, o les seves possibles modificacions.<\/p>\n

        Quines despeses seran subvencionables?<\/strong><\/p>\n

        Tindran la consideraci\u00f3 de despeses subvencionables:<\/p>\n