{"id":23073,"date":"2022-11-23T14:52:03","date_gmt":"2022-11-23T14:52:03","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=23073"},"modified":"2022-11-23T14:52:03","modified_gmt":"2022-11-23T14:52:03","slug":"no-es-possible-reduir-limport-del-plus-dassistencia-i-puntualitat-als-treballadors-amb-reduccio-de-jornada-per-guarda-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/no-es-possible-reduir-limport-del-plus-dassistencia-i-puntualitat-als-treballadors-amb-reduccio-de-jornada-per-guarda-legal\/","title":{"rendered":"No \u00e9s possible reduir l’import del plus d’assist\u00e8ncia i puntualitat als treballadors amb reducci\u00f3 de jornada per guarda legal"},"content":{"rendered":"
\n

El Tribunal Suprem, en la seva sent\u00e8ncia de 4 d’octubre de 2022, confirma que s\u2019ha de considerar nul\u00b7la la pr\u00e0ctica empresarial consistent a aplicar una disminuci\u00f3 proporcional dels complements salarials denominats “assist\u00e8ncia” i “puntualitat” a les persones que es troben en situaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada per guarda legal prevista en l’article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Com ja sap, el plus d’assist\u00e8ncia o els denominats \u00abincentius d’assist\u00e8ncia\u00bb s\u00f3n plusos que rep l’empleat per no faltar al seu lloc de treball en les condicions establertes en conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

Complement salarial d’assist\u00e8ncia i puntualitat al treball<\/strong><\/p>\n

Lluny del concepte de faltes repetides i injustificades d’assist\u00e8ncia o puntualitat que suposarien un acomiadament disciplinari (art. 54 de l’ET), aquest complement s’estableix amb la finalitat d’incentivar l’assist\u00e8ncia i el compliment de l’horari sense perjudici de la penalitzaci\u00f3 de les faltes que aquests conceptes puguin comportar amb forma de descomptes i sancions d’acord amb el r\u00e8gim disciplinari.<\/p>\n

Aquests plusos es perceben proporcionalment a les hores treballades i solen estar compostos per una prima d’assist\u00e8ncia i una altra de compliment d’horari la regulaci\u00f3 del qual s’especifica en el conveni col\u00b7lectiu aplicable.<\/p>\n

L’empresa est\u00e0 facultada per establir els mecanismes de control d’assist\u00e8ncia i de compliment horari que consideri pertinents.<\/p>\n

Plus d’assist\u00e8ncia i puntualitat als treballadors amb reducci\u00f3 de jornada per guarda legal<\/strong><\/p>\n

Si els seus treballadors cobren un complement salarial d’assist\u00e8ncia i puntualitat i vost\u00e8 no sap si en els casos de reducci\u00f3 de jornada per guarda legal \u00e9s procedent aplicar la disminuci\u00f3 proporcional del seu import, s\u00e0piga que el Tribunal Suprem en la seva sent\u00e8ncia de 4 d’octubre de 2022, en Recurs de cassaci\u00f3 per a la unificaci\u00f3 de doctrina ha resolt aquesta q\u00fcesti\u00f3 confirmant que s’ha de considerar nul\u00b7la la pr\u00e0ctica empresarial consistent a aplicar una disminuci\u00f3 proporcional dels complements salarials denominats “assist\u00e8ncia” i “puntualitat” a les persones que es troben en situaci\u00f3 de reducci\u00f3 de jornada per guarda legal prevista en l’article 37.6 de l’Estatut dels Treballadors.<\/p>\n

En concret, ha concl\u00f2s el seg\u00fcent:<\/p>\n