{"id":22954,"date":"2022-11-17T09:23:42","date_gmt":"2022-11-17T09:23:42","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22954"},"modified":"2022-11-17T09:23:42","modified_gmt":"2022-11-17T09:23:42","slug":"ha-entrat-en-vigor-el-procediment-de-valoracio-de-llocs-de-treball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/ha-entrat-en-vigor-el-procediment-de-valoracio-de-llocs-de-treball\/","title":{"rendered":"Ha entrat en vigor el procediment de valoraci\u00f3 de llocs de treball"},"content":{"rendered":"
\n

La valoraci\u00f3 de llocs de treball, indispensable per fer l’auditoria retributiva que forma part del pla d’igualtat, es pot fer a trav\u00e9s del procediment espec\u00edfic aprovat en l’Ordre PCM\/1047\/2022, que va entrar en vigor el passat 4 de novembre.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que el passat 4 de novembre, va entrar en vigor l’Ordre PCM\/1047\/2022, de l’1 de novembre, que aprova i dona publicitat al procediment de valoraci\u00f3 dels llocs de treball amb perspectiva de g\u00e8nere previst en el Reial decret 902\/2020, de 13 d’octubre, d’igualtat retributiva entre dones i homes<\/strong>, per garantir l’aplicaci\u00f3 efectiva del principi d’igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 entre dones i homes en mat\u00e8ria retributiva.<\/p>\n

Totes les empreses obligades<\/strong>\u00a0a fer un pla d’igualtat (l’aplicaci\u00f3 del qual ha estat gradual des del 2020, que actualment\u00a0\u00e9s obligatori per a totes les empreses amb 50 treballadors o m\u00e9s<\/strong>), han de fer una auditoria salarial<\/strong>\u00a0(com a part del diagn\u00f2stic de situaci\u00f3) i, per a aix\u00f2, han d’haver realitzat pr\u00e8viament una valoraci\u00f3 de llocs de treball. Aquesta valoraci\u00f3 t\u00e9 com a finalitat determinar el valor real dels llocs i poder analitzar, despr\u00e9s d’aix\u00f2, si existeixen bretxes salarials entre dones i homes, no nom\u00e9s dins dels mateixos llocs de treball sin\u00f3 tamb\u00e9 dins dels que tenen un valor comparable i, si \u00e9s el cas, definir mesures correctores coherents.<\/p>\n

Per aix\u00f2, la valoraci\u00f3 de llocs de treball \u00e9s un mecanisme essencial per garantir la transpar\u00e8ncia retributiva i complir amb el principi d’igualtat de remuneraci\u00f3 entre dones i homes en llocs de treball del mateix valor.<\/p>\n

Procediment de valoraci\u00f3 de llocs de treball<\/strong><\/p>\n

Doncs b\u00e9, amb aquesta Ordre, el Govern ha aprovat un procediment espec\u00edfic de valoraci\u00f3 de llocs, validant aix\u00ed l’eina inform\u00e0tica i la seva guia d’\u00fas<\/a>\u00a0desenvolupades pel Ministeri de Treball i Economia Social i l’Institut de les Dones.<\/p>\n

L’Ordre estableix que la valoraci\u00f3 de llocs que s’hagi fet amb aquesta eina es considera que reuneix els requisits formals establerts en el Reial decret 902\/2020 esmentat.<\/p>\n

No obstant aix\u00f2, l’aplicaci\u00f3 del procediment de valoraci\u00f3 de llocs de treball aprovat per l’Ordre, aix\u00ed com aquesta eina,\u00a0s\u00f3n d’\u00fas voluntari, perqu\u00e8 es pot optar per usar un altre sistema, sempre que compleixi amb els requisits legalment exigibles<\/strong>.<\/p>\n

L’aprovaci\u00f3 de l’Ordre coincideix amb una\u00a0campanya activa de la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social<\/strong>\u00a0per comprovar el grau de compliment de les empreses de les seves obligacions en mat\u00e8ria d’igualtat (entre altres, comptar amb un pla d’igualtat que compleixi els requisits legalment exigibles, dur a terme el registre retributiu anual, tenir un protocol de prevenci\u00f3 de l’assetjament sexual i per ra\u00f3 de sexe, entre altres).<\/p>\n

Per aix\u00f2, \u00e9s altament recomanable que aquelles empreses que encara no compleixin de manera satisfact\u00f2ria amb les seves obligacions en aquesta mat\u00e8ria comencin a treballar-hi amb urg\u00e8ncia per evitar la possible imposici\u00f3 de sancions, aix\u00ed com la impossibilitat per a contractar amb les administracions p\u00fabliques en cas de no comptar amb pla d’igualtat i refor\u00e7ar, al seu torn, la reputaci\u00f3 de les empreses i el seu comprom\u00eds en mat\u00e8ria d’igualtat, diversitat i sostenibilitat.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n
\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La valoraci\u00f3 de llocs de treball, indispensable per fer l’auditoria retributiva que forma part del pla d’igualtat, es pot fer a trav\u00e9s del procediment espec\u00edfic aprovat en l’Ordre PCM\/1047\/2022, que va entrar en vigor el passat 4 de novembre. L’informem que el passat 4 de novembre, va entrar en vigor l’Ordre PCM\/1047\/2022, de l’1 de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22952,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-22954","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22954","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22954"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22954\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22952"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22954"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22954"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22954"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}