{"id":22938,"date":"2022-11-14T08:46:35","date_gmt":"2022-11-14T08:46:35","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22938"},"modified":"2022-11-14T08:46:35","modified_gmt":"2022-11-14T08:46:35","slug":"obligacions-i-drets-laborals-en-la-llei-de-garantia-integral-de-la-llibertat-sexual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/obligacions-i-drets-laborals-en-la-llei-de-garantia-integral-de-la-llibertat-sexual\/","title":{"rendered":"Obligacions i drets laborals en la Llei de garantia integral de la llibertat sexual"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Les empreses han de promoure condicions de treball que evitin la comissi\u00f3 de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>El passat 7 d&#8217;octubre va entrar en vigor la Llei org\u00e0nica 10\/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, la famosa &#8220;Llei del s\u00ed \u00e9s s\u00ed&#8221; que, independentment de les novetats que incorpora en mat\u00e8ria penal, inclou importants obligacions per a les empreses i empresaris que \u00e9s important con\u00e8ixer.<\/p>\n<p><strong>Drets i obligacions en mat\u00e8ria laboral<\/strong><\/p>\n<p>Respecte al seu impacte en l&#8217;\u00e0mbit laboral, s&#8217;introdueixen importants obligacions per a les empreses aix\u00ed com l&#8217;oportunitat de revisar i actualitzar altres mesures ja existents.<\/p>\n<p>Quant als\u00a0<strong>deures de prevenci\u00f3 i sensibilitzaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit laboral<\/strong>, s&#8217;imposa a les empreses:<\/p>\n<ul>\n<li>Promoure condicions de treball que evitin la comissi\u00f3 de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual i la integritat moral en el treball, incidint especialment en l&#8217;assetjament sexual i l&#8217;assetjament per ra\u00f3 de sexe.<\/li>\n<li>Arbitrar procediments espec\u00edfics per a la seva prevenci\u00f3 i per a donar via a les den\u00fancies o reclamacions que puguin formular els qui hagin estat v\u00edctimes d&#8217;aquestes conductes, incloent-hi espec\u00edficament les sofertes en l&#8217;\u00e0mbit digital.<\/li>\n<li>Promoure la sensibilitzaci\u00f3 i oferir formaci\u00f3 per a la protecci\u00f3 integral contra les viol\u00e8ncies sexuals a tot el personal al seu servei.<\/li>\n<li>Incloure en la valoraci\u00f3 de riscos dels diferents llocs de treball ocupats per treballadores la viol\u00e8ncia sexual entre els riscos laborals concurrents, havent de formar i informar d&#8217;aix\u00f2.<\/li>\n<li>Integrar la perspectiva de g\u00e8nere en els espais de l&#8217;empresa perqu\u00e8 siguin segurs i accessibles per a totes les treballadores.<\/li>\n<li>Negociar amb els representants dels treballadors l&#8217;elaboraci\u00f3 i difusi\u00f3 de codis de bones pr\u00e0ctiques, la realitzaci\u00f3 de campanyes informatives, protocols d&#8217;actuaci\u00f3 o accions de formaci\u00f3, aix\u00ed com les feines de conscienciaci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9, es regula una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 del 100% de les quotes empresarials<\/strong>\u00a0a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes per a les empreses que subscriguin contractes d&#8217;interinitat amb desocupats per substituir treballadores v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual.<\/p>\n<p><strong>Revisar els protocols d&#8217;assetjament sexual.\u00a0<\/strong>La Llei org\u00e0nica 10\/2022 refor\u00e7a la import\u00e0ncia de revisar els protocols d&#8217;assetjament sexual i assetjament per ra\u00f3 de sexe de les empreses. Entre altres, com a mesura de prevenci\u00f3 enfront de la possibilitat de les empreses d&#8217;inc\u00f3rrer en responsabilitat penal per la comissi\u00f3 del delicte d&#8217;assetjament sexual o de delictes contra la integritat moral en el treball comesos en el si de l&#8217;empresa (fins i tot per falta de supervisi\u00f3, en virtut de l&#8217;article 31 bis 1 b) del codi penal).<\/p>\n<p><strong>Drets laborals i de la Seguretat Social de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncies sexuals<\/strong><\/p>\n<p>La norma tamb\u00e9 incorpora una s\u00e8rie de drets laborals i de la Seguretat Social de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncies sexuals, equiparant-les a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o de terrorisme. A aquest efecte, s&#8217;estableixen una s\u00e8rie de modificacions en l&#8217;Estatut dels Treballadors (per exemple, a l&#8217;efecte de mobilitat geogr\u00e0fica, suspensi\u00f3 de contractes, causa d&#8217;extinci\u00f3 o causes de nul\u00b7litat dels acomiadaments) i en la Llei General de la Seguretat Social.<\/p>\n<p>En concret la norma, amplia els drets dels treballadors considerats v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual, entre altres, en mat\u00e8ria de dret a la reducci\u00f3 de jornada, adaptaci\u00f3 de jornada i mobilitat geogr\u00e0fica i en la interpretaci\u00f3 de les abs\u00e8ncies o faltes de puntualitat a la feina -equiparant-los als drets de les v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere-.<\/p>\n<ul>\n<li>Es podran acollir a un programa espec\u00edfic d&#8217;ocupaci\u00f3 per a v\u00edctimes de viol\u00e8ncies sexuals inscrites com a demandants d&#8217;ocupaci\u00f3, incl\u00f2s en el marc dels plans anuals d&#8217;ocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Tindran dret a la suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral amb reserva de lloc de treball. Aquesta suspensi\u00f3 no podr\u00e0 excedir dels sis mesos de durada i es podr\u00e0 estendre fins als divuit mesos en determinats sup\u00f2sits. En aquest cas, l&#8217;empresa gaudir\u00e0 de bonificacions en Seguretat Social per als contractes d&#8217;interinitat amb desocupats que substitueixin a v\u00edctimes de viol\u00e8ncia sexual. Igualment podran sol\u00b7licitar l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball amb dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3.<\/li>\n<li>Tindran dret a optar a la mobilitat geogr\u00e0fica amb recol\u00b7locaci\u00f3 en un altre centre de treball.<\/li>\n<li>Les faltes de puntualitat a la feina o abs\u00e8ncies motivades per la situaci\u00f3 f\u00edsica o psicol\u00f2gica derivada d&#8217;una viol\u00e8ncia sexual es consideraran justificades.<\/li>\n<li>L&#8217;acomiadament de la treballadora v\u00edctima de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere o sexual amb motiu d&#8217;exercir els seus drets \u00e9s nul.<\/li>\n<li>Tindran dret a la reducci\u00f3 de la jornada de treball amb disminuci\u00f3 proporcional del salari o a la reordenaci\u00f3 del temps de treball, a trav\u00e9s de l&#8217;adaptaci\u00f3 de l&#8217;horari, de l&#8217;aplicaci\u00f3 de l&#8217;horari flexible o d&#8217;altres formes d&#8217;ordenaci\u00f3 del temps de treball que s&#8217;utilitzin en l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>Podran fer la seva feina totalment o parcial a dist\u00e0ncia o a deixar de fer-ho si aquest fos el sistema establert, sempre en tots dos casos que aquesta modalitat de prestaci\u00f3 de serveis sigui compatible amb el lloc i funcions desenvolupades per la persona.<\/li>\n<li>Optaran als ajuts econ\u00f2mics a les v\u00edctimes de viol\u00e8ncies sexuals i a la Renda Activa d&#8217;Inserci\u00f3.<\/li>\n<li>Les treballadores aut\u00f2nomes podran cessar la seva activitat amb dret a la prestaci\u00f3 per cessament d&#8217;activitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"content\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Les empreses han de promoure condicions de treball que evitin la comissi\u00f3 de delictes i altres conductes contra la llibertat sexual. El passat 7 d&#8217;octubre va entrar en vigor la Llei org\u00e0nica 10\/2022, de 6 de setembre, de garantia integral de la llibertat sexual, la famosa &#8220;Llei del s\u00ed \u00e9s s\u00ed&#8221; que, independentment de les<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22936,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22938","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22938","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22938"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22938\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22936"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22938"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22938"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22938"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}