{"id":22874,"date":"2022-11-07T07:59:31","date_gmt":"2022-11-07T07:59:31","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22874"},"modified":"2022-11-07T07:59:31","modified_gmt":"2022-11-07T07:59:31","slug":"extincio-del-contracte-per-jubilacio-de-lempresari-individual","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/extincio-del-contracte-per-jubilacio-de-lempresari-individual\/","title":{"rendered":"Extinci\u00f3 del contracte per jubilaci\u00f3 de l&#8217;empresari individual"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>L&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball per jubilaci\u00f3 de l&#8217;empresari individual es produeix sempre que ning\u00fa continu\u00ef desenvolupant l&#8217;activitat empresarial. Els treballadors afectats per aquesta extinci\u00f3 tenen dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i a una indemnitzaci\u00f3 per import d&#8217;un mes de salari.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Una de les causes per a extingir la relaci\u00f3 laboral \u00e9s la jubilaci\u00f3 de l&#8217;empresari, per\u00f2 les conseq\u00fc\u00e8ncies que es produeixen depenen de quin tipus d&#8217;empresari era, si un empresari individual, o una societat.<\/p>\n<p><strong>La jubilaci\u00f3 d&#8217;un empresari individual<\/strong><\/p>\n<p>Quan l&#8217;<strong>empresari individual<\/strong>\u00a0(una persona f\u00edsica) \u00e9s el qui executa l&#8217;activitat en nom propi i contracta els treballadors, en jubilar-se i posar fi a l&#8217;activitat, s&#8217;acaba la relaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p>Enguany, els aut\u00f2noms\u00a0<strong>poden accedir a la jubilaci\u00f3 ordin\u00e0ria<\/strong>\u00a0sempre que:<\/p>\n<ul>\n<li>Hagin complert seixanta-sis anys i dos mesos, o seixanta-cinc anys quan acreditin trenta-set anys i sis mesos o m\u00e9s cotitzats.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Hagin cotitzat un per\u00edode m\u00ednim de quinze anys, dels quals almenys dos han d&#8217;estar compresos dins dels quinze anys immediatament anteriors a la sol\u00b7licitud.<\/li>\n<\/ul>\n<p>En aquests casos, la jubilaci\u00f3 \u00e9s ordin\u00e0ria i vost\u00e8 pot extingir el contracte dels seus empleats de manera v\u00e0lida. La mateixa soluci\u00f3 es donaria en cas de defunci\u00f3 o incapacitat permanent de l&#8217;empresari.<\/p>\n<p><strong>Indemnitzaci\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Tot i que no cal acreditar altres causes per a l&#8217;extinci\u00f3, ha d&#8217;abonar als treballadors afectats\u00a0<strong>una mensualitat de salari<\/strong>. A m\u00e9s, tenen dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 (sempre que compleixin amb els requisits legals de cotitzacions pr\u00e8vies). No es requereix seguir els tr\u00e0mits de l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu (amb independ\u00e8ncia del nombre de treballadors afectats).<\/p>\n<p>En els casos d&#8217;empreses familiars, si l&#8217;empresari individual es jubila, els familiars no tenen obligaci\u00f3 de continuar amb el negoci. En el cas que ho facin, s&#8217;est\u00e0 en el cas que segueix l&#8217;activitat.<\/p>\n<p><strong>I si malgrat la jubilaci\u00f3 de l&#8217;empresari, l&#8217;activitat de l&#8217;empresa continua?<\/strong><\/p>\n<p>Una de les claus \u00e9s veure si amb la jubilaci\u00f3 s&#8217;acaba o no l&#8217;activitat del negoci.\u00a0<strong>Tant si l&#8217;empresari \u00e9s individual com si \u00e9s a trav\u00e9s d&#8217;una empresa, \u00e9s fonamental veure si l&#8217;activitat del negoci segueix despr\u00e9s de la jubilaci\u00f3<\/strong>. No nom\u00e9s cal comprovar si l&#8217;empresari diu si continua o no, sin\u00f3 que moltes vegades \u00e9s necessari acudir al lloc on es treballava per a veure si de veritat s&#8217;ha parat l&#8217;activitat o si continua.<\/p>\n<p>El negoci pot continuar de moltes maneres: ja sigui perqu\u00e8 els hereus segueixen amb el negoci, perqu\u00e8 abans de jubilar-se es va vendre l&#8217;empresa a una altra, perqu\u00e8 l&#8217;empresari es va jubilar, per\u00f2 l&#8217;empresa no es va dissoldre&#8230; \u00c9s igual que es produeixi un canvi de nom, l&#8217;important \u00e9s que es continu\u00ef desenvolupant la mateixa activitat.<\/p>\n<p>En aquests casos, com que no cessa l&#8217;activitat, la jubilaci\u00f3 no \u00e9s una causa per a extingir el contracte laboral.<\/p>\n<p>En aquests casos hi hauria d&#8217;haver una\u00a0<strong>successi\u00f3 d&#8217;empreses<\/strong>, \u00e9s a dir, que el nou empresari ha de quedar subrogat en els drets i obligacions laborals i de la Seguretat Social de l&#8217;anterior empresari, per la qual cosa els contractes han de seguir, i els treballadors han de continuar prestant els seus serveis a aquest nou empresari.<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>Si l&#8217;<strong>empresari jubilat ha venut la seva empresa a un tercer, el contracte no s&#8217;extingeix<\/strong>\u00a0i el nou empresari ha de mantenir en l&#8217;ocupaci\u00f3 els treballadors, responent solid\u00e0riament el primer dels deutes amb la Seguretat Social previs a la transmissi\u00f3. En aquest cas, l&#8217;empresari entrant ha de mantenir les condicions laborals que gaudien els treballadors en l&#8217;anterior empresa i continuar aplicant el conveni col\u00b7lectiu d&#8217;origen -si \u00e9s diferent del de la pr\u00f2pia empresa- fins a la seva expiraci\u00f3 o fins que n&#8217;entri en vigor un de nou. Aix\u00f2, excepte pacte en contra amb els representants dels treballadors.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Jubilaci\u00f3 anticipada<\/strong><\/p>\n<p>En cas de jubilaci\u00f3 anticipada de l&#8217;empresari, no \u00e9s procedent l&#8217;extinci\u00f3 de contractes dels treballadors i ha d&#8217;acreditar una causa objectiva (econ\u00f2mica, organitzativa, t\u00e8cnica o productiva) i abonar una indemnitzaci\u00f3 de vint dies de salari per any treballat. Si els treballadors afectats s\u00f3n varis, \u00e9s possible que hagi de seguir els tr\u00e0mits legals per a l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"content\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>L&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball per jubilaci\u00f3 de l&#8217;empresari individual es produeix sempre que ning\u00fa continu\u00ef desenvolupant l&#8217;activitat empresarial. Els treballadors afectats per aquesta extinci\u00f3 tenen dret a la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i a una indemnitzaci\u00f3 per import d&#8217;un mes de salari. Una de les causes per a extingir la relaci\u00f3 laboral \u00e9s la jubilaci\u00f3<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22859,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773,766],"tags":[],"class_list":["post-22874","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca","category-legal-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22874","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22874"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22874\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22859"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22874"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22874"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22874"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}