{"id":22872,"date":"2022-11-07T07:58:06","date_gmt":"2022-11-07T07:58:06","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22872"},"modified":"2022-11-07T07:58:06","modified_gmt":"2022-11-07T07:58:06","slug":"la-ue-aprova-la-directiva-sobre-salaris-minims","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/la-ue-aprova-la-directiva-sobre-salaris-minims\/","title":{"rendered":"La UE aprova la Directiva sobre salaris m\u00ednims"},"content":{"rendered":"
\n

La Directiva recull el deure dels estats membres de garantir que l’actualitzaci\u00f3 peri\u00f2dica i oportuna dels salaris es faci almenys cada dos anys (o, com a m\u00e0xim, cada quatre anys en el cas dels pa\u00efsos que utilitzen un mecanisme d’indexaci\u00f3 autom\u00e0tica). Els estats membres adoptaran les mesures necess\u00e0ries per donar compliment a l’establert en la Directiva no m\u00e9s tard del 15 de novembre de 2024.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que en el Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea s’ha publicat la Directiva (UE) 2022\/2041 del Parlament Europeu i del Consell de 19 d’octubre de 2022 sobre uns salaris m\u00ednims adequats a la Uni\u00f3 Europea.<\/p>\n

El passat 6 de juny 2020 la Comissi\u00f3 Europea feia els primers passos per a fixar una remuneraci\u00f3 m\u00ednima als pa\u00efsos de la UE equivalent al 60% del seu sou mitj\u00e0 nacional. La norma acaba de materialitzar-se mitjan\u00e7ant aquesta Directiva (UE) 2022\/2041.<\/p>\n

L’objectiu de la norma \u00e9s\u00a0millorar les condicions de vida i de treball dels treballadors en els territoris de la Uni\u00f3 Europea, en particular pel que fa a l’adequaci\u00f3 dels salaris m\u00ednims<\/strong>, amb la finalitat de contribuir a una converg\u00e8ncia social a l’al\u00e7a i reduir la desigualtat salarial. La norma ser\u00e0 d’aplicaci\u00f3 a tots els empleats de la Uni\u00f3 Europea que tinguin un contracte de treball o una relaci\u00f3 laboral en vigor en algun estat membre.<\/p>\n

En primer lloc, sobre l’adequaci\u00f3 dels salaris m\u00ednims legals i respecte als estats membres en els quals existeixin salaris m\u00ednims legals, la norma preveu l’obligaci\u00f3 d’establir els\u00a0procediments necessaris per a la seva fixaci\u00f3 i actualitzaci\u00f3 d’acord amb un conjunt de criteris clars<\/strong>, amb la finalitat d’assolir un nivell de vida digne, reduir la pobresa dels treballadors, fomentar la cohesi\u00f3 i la converg\u00e8ncia social a l’al\u00e7a, i reduir la bretxa salarial de g\u00e8nere.<\/p>\n

Els estats membres determinaran aquests criteris de conformitat amb els usos nacionals en el Dret aplicable en q\u00fcesti\u00f3, les decisions adoptades pels seus organismes competents o acords de negociaci\u00f3 tripartida. Els criteris s’han d’establir de manera clara i han d’incloure, almenys, els seg\u00fcents elements: a) el poder adquisitiu dels salaris m\u00ednims legals, tenint en compte el cost de la vida; b) la quantia general dels salaris i la seva distribuci\u00f3; c) la taxa de creixement dels salaris i d) els nivells i l’evoluci\u00f3 de la productivitat nacional a llarg termini. No obstant aix\u00f2, la directiva no prescriu un nivell espec\u00edfic per al salari m\u00ednim dels estats membres, de manera que la fixaci\u00f3 del salari m\u00ednim ser\u00e0 una compet\u00e8ncia aut\u00f2noma de cada estat.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, el text recull el deure dels estats membres de garantir que l’actualitzaci\u00f3 peri\u00f2dica i oportuna dels salaris es faci almenys cada dos anys (o, com a m\u00e0xim, cada quatre anys en el cas dels pa\u00efsos que utilitzen un mecanisme d’indexaci\u00f3 autom\u00e0tica).<\/p>\n

En segon lloc, en relaci\u00f3 amb el foment de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, la directiva preveu una s\u00e8rie de\u00a0mesures destinades a augmentar el nombre de treballadors coberts per la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i facilitar l’exercici d’aquest dret en aquesta mat\u00e8ria<\/strong>, com ara: i) fomentar el desenvolupament i el refor\u00e7 de capacitat dels interlocutors socials, ii) promoure unes negociacions constructives, significades i informades, o iii) adoptar mesures per a protegir el dret de negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva d’actes de discriminaci\u00f3.<\/p>\n

En aquest sentit, es recull que tot estat membre en el qual la taxa de cobertura de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva sigui inferior a un llindar del 80% establir\u00e0 un marc de condicions que afavoreixin la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva, aix\u00ed com un pla d’acci\u00f3. El pla d’acci\u00f3 ha de fixar un calendari clar i mesures espec\u00edfiques per a augmentar progressivament la taxa de cobertura de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, s’estableix el deure dels estats membres d’adoptar les mesures necess\u00e0ries per a implicar els interlocutors socials en la fixaci\u00f3 i actualitzaci\u00f3 dels salaris m\u00ednims legals d’una manera oportuna i efectiva.<\/p>\n

Finalment, el text estableix que els estats membres adoptaran\u00a0mesures per a millorar l’acc\u00e9s efectiu dels treballadors a la protecci\u00f3 del salari m\u00ednim legal<\/strong>. Entre elles, s’inclouen controls per part de les inspeccions de treball, informaci\u00f3 f\u00e0cilment accessible sobre la protecci\u00f3 del salari m\u00ednim i el desenvolupament de la capacitat de les autoritats encarregades de vetllar pel compliment de la legislaci\u00f3 per a prendre mesures contra els ocupadors que transgredeixin la normativa en aquesta mat\u00e8ria.<\/p>\n

Aix\u00ed mateix, s’estableix el deure que els estats membres garanteixin que la informaci\u00f3 relativa als salaris m\u00ednims legals i a la protecci\u00f3 del salari m\u00ednim establerta en els convenis col\u00b7lectius universalment aplicables, inclosa la informaci\u00f3 sobre els mecanismes de reparaci\u00f3, estigui a la disposici\u00f3 del p\u00fablic de manera exhaustiva i f\u00e0cilment accessible, tamb\u00e9 per a les persones amb discapacitat.<\/p>\n

D’altra banda, es preveu l’obligaci\u00f3 per part dels estats de vetllar perqu\u00e8 els treballadors (inclosos aquells la relaci\u00f3 laboral dels quals hagi finalitzat) tinguin acc\u00e9s a una resoluci\u00f3 de litigis efectiva, aix\u00ed com el deure d’adoptar les mesures necess\u00e0ries per a protegir els treballadors i els seus representants contra qualsevol tracte desfavorable. En aquest sentit, els estats membres establiran normes relatives a les sancions aplicables a les vulneracions dels drets i obligacions inclosos en l’\u00e0mbit d’aplicaci\u00f3 de la directiva, quan aquests drets i obligacions estiguin establerts en el Dret nacional o en els convenis col\u00b7lectius.<\/p>\n

La directiva entrar\u00e0 en vigor al cap de\u00a0vint dies de la seva publicaci\u00f3<\/strong>. No obstant aix\u00f2, es recull que els estats membres adoptaran les mesures necess\u00e0ries per a donar compliment a l’establert en la directiva no m\u00e9s tard del\u00a015 de novembre de 2024<\/strong>.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

La Directiva recull el deure dels estats membres de garantir que l’actualitzaci\u00f3 peri\u00f2dica i oportuna dels salaris es faci almenys cada dos anys (o, com a m\u00e0xim, cada quatre anys en el cas dels pa\u00efsos que utilitzen un mecanisme d’indexaci\u00f3 autom\u00e0tica). Els estats membres adoptaran les mesures necess\u00e0ries per donar compliment a l’establert en la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22856,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22872","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22872","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22872"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22872\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22856"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22872"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22872"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22872"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}