{"id":22833,"date":"2022-10-28T09:37:22","date_gmt":"2022-10-28T09:37:22","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22833"},"modified":"2022-10-28T09:37:22","modified_gmt":"2022-10-28T09:37:22","slug":"el-tribunal-suprem-descarta-la-nul%c2%b7litat-automatica-de-lacomiadament-acordat-sense-causa-valida-durant-la-pandemia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-tribunal-suprem-descarta-la-nul%c2%b7litat-automatica-de-lacomiadament-acordat-sense-causa-valida-durant-la-pandemia\/","title":{"rendered":"El Tribunal Suprem descarta la nul\u00b7litat autom\u00e0tica de l’acomiadament acordat sense causa v\u00e0lida durant la pand\u00e8mia"},"content":{"rendered":"
\n

El Tribunal Suprem ha declarat que \u00e9s il\u00b7legal imposar per llei la nul\u00b7litat autom\u00e0tica de tot acomiadament per causes objectives en les empreses que s’estaven beneficiant dels ERTO per la COVID-19.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que el Tribunal Suprem ha publicat una nota de premsa en la qual informa que el ple de la sala social ha dictat una sent\u00e8ncia sobre el que es coneix com a “prohibici\u00f3 d’acomiadar” de l’article 2 del Reial decret llei 9\/2020, en el context de la crisi sanit\u00e0ria provocada per la COVID-19. S’hi conclou que un acomiadament que s’hagi produ\u00eft al marge del que es preveu en la norma esmentada no s’ha de qualificar com a nul.<\/p>\n

El problema sorgeix perqu\u00e8 el Reial decret llei 9\/2020, apostant per l’ERTO com a soluci\u00f3 als problemes empresarials associats a la pand\u00e8mia, va disposar que la for\u00e7a major i les causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives i de producci\u00f3 en les quals s’emparen les mesures de suspensi\u00f3 de contractes i reducci\u00f3 de jornada no es podran entendre com a justificatives de l’extinci\u00f3 del contracte de treball ni de l’acomiadament. Es tracta del que s’ha conegut com a “prohibici\u00f3 d’acomiadar”.<\/p>\n

El jutjat social que va resoldre l’assumpte en primera inst\u00e0ncia va declarar la improced\u00e8ncia de l’acomiadament.<\/p>\n

Un cop recorreguda la sent\u00e8ncia pel treballador davant la sala social del Tribunal Superior de Just\u00edcia del Pa\u00eds Basc, el tribunal va declarar la nul\u00b7litat de l’acomiadament, seguint la postura mantinguda en altres procediments judicials previs.<\/p>\n

Amb la sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem, el ple de la sala social resol un debat jur\u00eddic que ha tingut una \u00e0mplia repercussi\u00f3 doctrinal i judicial des que va comen\u00e7ar la pand\u00e8mia.<\/p>\n

La nota de premsa del Tribunal Suprem assenyala:<\/p>\n

“La sent\u00e8ncia, el text de la qual es publicar\u00e0 aviat, conclou que l’acomiadament desconeixent el que es preveu en aquesta norma no s’ha de qualificar de nul, tret que existeixi alguna dada espec\u00edfica que aix\u00ed ho justifiqui (vulneraci\u00f3 d’un dret fonamental, elusi\u00f3 de les normes procedimentals sobre acomiadament col\u00b7lectiu, concurr\u00e8ncia d’una circumst\u00e0ncia subjectiva generadora d’especial tutela). S’argumenta a aquest efecte el seg\u00fcent:<\/p>\n

1r) Ni la referida norma cont\u00e9 una veritable prohibici\u00f3, ni les conseq\u00fc\u00e8ncies que hi hagi un acomiadament fraudulent comporten la seva nul\u00b7litat, tret que existeixi previsi\u00f3 normativa expressa (com succeeix en el cas d’elusi\u00f3 del mecanisme de l’acomiadament col\u00b7lectiu). De la mateixa manera, tampoc acudir a l’ERTO apareix com una veritable obligaci\u00f3.<\/p>\n

2n) La qualificaci\u00f3 de l’acomiadament com a nul es descarta perqu\u00e8 les previsions sobre el tema (tant de l’ET com de la LRJS) ignoren el sup\u00f2sit de frau (excepte en acomiadaments “per degoteig” que eludeixen el procediment de l’extinci\u00f3 col\u00b7lectiva).<\/p>\n

3r) Quan aparegui una extinci\u00f3 del contracte de treball acordada per l’empresa i no hi hagi causa v\u00e0lida cal qualificar-la conformement a la legislaci\u00f3 laboral vigent, tant per l’especialitat d’aquest sector de l’ordenament com per la mateixa remissi\u00f3 de l’article 6.3 del Codi Civil (qualificant de nuls els actes contraris a normes imperatives i prohibitives “tret que en elles s’estableixi un efecte diferent per al cas de contravenci\u00f3”)”.<\/p>\n

En els pr\u00f2xims dies, quan es conegui el text \u00edntegre de la sent\u00e8ncia, analitzarem amb m\u00e9s detall totes les seves conseq\u00fc\u00e8ncies. Els arguments del Tribunal Suprem poden fer que altres prohibicions gen\u00e8riques d’acomiadament que ha establert el Govern en la recent normativa laboral siguin tamb\u00e9 considerades nul\u00b7les.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n
\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

El Tribunal Suprem ha declarat que \u00e9s il\u00b7legal imposar per llei la nul\u00b7litat autom\u00e0tica de tot acomiadament per causes objectives en les empreses que s’estaven beneficiant dels ERTO per la COVID-19. L’informem que el Tribunal Suprem ha publicat una nota de premsa en la qual informa que el ple de la sala social ha dictat<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22821,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22833","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22833","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22833"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22833\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22821"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22833"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22833"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22833"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}