{"id":22770,"date":"2022-10-17T10:03:35","date_gmt":"2022-10-17T10:03:35","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22770"},"modified":"2022-10-17T10:03:35","modified_gmt":"2022-10-17T10:03:35","slug":"el-pacte-de-no-concurrencia-per-a-empleats","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-pacte-de-no-concurrencia-per-a-empleats\/","title":{"rendered":"El pacte de no concurr\u00e8ncia per a empleats"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>En el sup\u00f2sit de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per la plena dedicaci\u00f3, el treballador podr\u00e0 rescindir l&#8217;acord i recuperar la seva llibertat de treball en una altra ocupaci\u00f3, comunicant-ho per escrit a l&#8217;empresari amb un preav\u00eds de trenta dies, i en aquest cas es perdr\u00e0 la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica o altres drets vinculats a la plena dedicaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>En determinats sectors, les empreses volen garantir l&#8217;exclusivitat dels serveis del treballador a trav\u00e9s d&#8217;un\u00a0<strong>&#8220;pacte de no concurr\u00e8ncia&#8221;<\/strong>, que s&#8217;inclou en el contracte i pel qual\u00a0<strong>el treballador s&#8217;obliga a treballar amb plena dedicaci\u00f3 per a l&#8217;empresari<\/strong>, sense poder treballar per a altres empresaris, amb el que es limita la possibilitat de la pluriocupaci\u00f3 o la pluriactivitat durant la vig\u00e8ncia de l&#8217;acord.<\/p>\n<p>\u00c9s necessari que el treballador a canvi d&#8217;aquest acord rebi\u00a0<strong>una compensaci\u00f3 econ\u00f2mica<\/strong>\u00a0adequada per aquesta dedicaci\u00f3. Aquesta compensaci\u00f3 haur\u00e0 de ser clara, i tant pot ser mensual com una quantitat a tant al\u00e7at. En cas de no compensar-se, la jurisprud\u00e8ncia ha establert que el pacte no ser\u00e0 v\u00e0lid.<\/p>\n<p>D&#8217;acord amb l&#8217;article 21 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, en el sup\u00f2sit de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per la plena dedicaci\u00f3, el\u00a0<strong>treballador podr\u00e0 rescindir l&#8217;acord i recuperar la seva llibertat de treballar en una altra ocupaci\u00f3, comunicant-ho per escrit a l&#8217;empresari amb un preav\u00eds de trenta dies<\/strong>, i en aquest cas es perdr\u00e0 la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica o altres drets vinculats a la plena dedicaci\u00f3.<\/p>\n<p>En cas que aquest pacte estigu\u00e9s signat i que el treballador no el respect\u00e9s, l&#8217;empresa podr\u00e0 reclamar una indemnitzaci\u00f3 de danys i perjudicis.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"content\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<\/div>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En el sup\u00f2sit de compensaci\u00f3 econ\u00f2mica per la plena dedicaci\u00f3, el treballador podr\u00e0 rescindir l&#8217;acord i recuperar la seva llibertat de treball en una altra ocupaci\u00f3, comunicant-ho per escrit a l&#8217;empresari amb un preav\u00eds de trenta dies, i en aquest cas es perdr\u00e0 la compensaci\u00f3 econ\u00f2mica o altres drets vinculats a la plena dedicaci\u00f3. En<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22761,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22770","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22770","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22770"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22770\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22761"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22770"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22770"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22770"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}