El dia 9 de setembre va entrar en vig\u00e8ncia el Reial decret llei 16\/2022 de 6 de setembre per a la millora de les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores al servei de la llar, que t\u00e9 com a objectiu equiparar les condicions de treball i de la seguretat social de les persones treballadores de la llar familiar i la resta de les persones treballadores per comte aliena.<\/p>\n
La norma incorpora modificacions substancials en la cotitzaci\u00f3 de les empleades de la llar, que a partir de l\u20191 d\u2019octubre suposar\u00e0 un increment a la quota de la seguretat social de l\u2019empresa i la quota obrera de la treballadora, ja que s\u2019ha establert que a partir de la data esmentada aquestes treballadores comen\u00e7aran a cotitzar per atur i fons de garantia salarial.\u00a0El que suposar\u00e0 un augment del cost de la quota empresarial d\u2019un 5,20% (que inclou la cotitzaci\u00f3 d\u2019atur i fons de garantia salarial) i un increment de l\u20191,05% \u00a0a c\u00e0rrec de l\u2019empleada. La normativa contempla unes bonificacions del 80% en les aportacions empresarials a les cotitzacions per l\u2019atur i FOGASA, que correspondr\u00e0 al SEPE\u00a0 establir els requisits per a l\u2019aplicaci\u00f3\u00a0 d\u2019aquestes.\u00a0Desapareix la figura de l\u2019extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral per desistiment, sense justificaci\u00f3, com fins ara i haur\u00e0 de ser per alguna de les seg\u00fcents causes degudament justificades:<\/p>\n
Aquesta extinci\u00f3 sempre s\u2019haur\u00e0 de comunicar per escrit i comporta una indemnitzaci\u00f3 i un preav\u00eds.<\/p>\n
Per a qualsevol consulta, estem a la seva disposici\u00f3.<\/p>\n
<\/p>\n