{"id":22693,"date":"2022-09-28T16:00:33","date_gmt":"2022-09-28T16:00:33","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22693"},"modified":"2022-09-28T16:00:33","modified_gmt":"2022-09-28T16:00:33","slug":"que-ocorre-en-cas-de-treballar-en-una-segona-empresa-en-una-reduccio-per-guarda-legal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/que-ocorre-en-cas-de-treballar-en-una-segona-empresa-en-una-reduccio-per-guarda-legal\/","title":{"rendered":"Qu\u00e8 ocorre en cas de treballar en una segona empresa en una reducci\u00f3 per guarda legal?"},"content":{"rendered":"
\n

Si b\u00e9 no existeix, per si mateixa, una concreta limitaci\u00f3 a exercir el dret a la reducci\u00f3 de jornada en una i en l’altra relaci\u00f3 laboral de manera simult\u00e0nia, s\u00ed que \u00e9s convenient que per respectar el principi de la bona fe en l’exercici dels drets de reducci\u00f3 de jornada, la primera empresa, i si pot ser tamb\u00e9 la segona empresa, tinguin coneixement de l’altra reducci\u00f3 de jornada.<\/em><\/p>\n<\/div>\n

\n

Com ja sap, l’Estatut dels Treballadors (ET) recull la possibilitat de reduir la jornada quan per raons de guarda legal l’empleat tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no exerceixi cap activitat retribu\u00efda, establint la seva concreci\u00f3 hor\u00e0ria al treballador.<\/p>\n

En concret, la norma estableix que:<\/p>\n

Qui per raons de guarda legal tingui a la seva cura directa algun menor de dotze anys o una persona amb discapacitat que no exerceixi cap activitat retribu\u00efda tindr\u00e0 dret a una reducci\u00f3 de la jornada de treball di\u00e0ria, amb la disminuci\u00f3 proporcional del salari entre, almenys, un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de la meitat de la seva durada.<\/em><\/p>\n

Tindr\u00e0 el mateix dret qui requereixi encarregar-se de la cura directa d’un familiar, fins al segon grau de consanguinitat o afinitat, que per raons d’edat, accident o malaltia no pugui valer-se per si mateix, i que no exerceixi activitat retribu\u00efda.<\/em><\/p>\n

Quan el treballador gaudeix d’una\u00a0jornada redu\u00efda<\/strong>\u00a0i li sorgeix la possibilitat de\u00a0prestar serveis a temps parcial<\/strong>\u00a0en una altra empresa, ha de considerar com un dels principals inconvenients de la situaci\u00f3 descrita anteriorment, que la jornada redu\u00efda per guarda legal se sol\u00b7licita per a supervisar un menor i les controv\u00e8rsies poden derivar en el moment en qu\u00e8 la jornada restant s’utilitza per a la prestaci\u00f3 de serveis en una altra empresa.<\/p>\n

En aquests casos la normativa en vigor de guarda legal protegeix el dret a la reducci\u00f3 de jornada per cura d’un menor, regint com a principi la\u00a0bona fe contractual\u00a0<\/strong>en la relaci\u00f3 laboral entre l’empresa i el treballador.<\/p>\n

Exemple:<\/strong><\/p>\n

Imagini que un treballador per compte d’altri t\u00e9 reducci\u00f3 de jornada per guarda legal per la cura d’un menor de dotze anys. El seu horari actual \u00e9s de 8:30 a 12:30 amb la reducci\u00f3 inclosa, sense la reducci\u00f3 el seu horari seria de 8:00 a 16:30.<\/p>\n

Li han ofert una altra feina de tres hores di\u00e0ries.<\/p>\n

Quin horari hauria de fer en aquesta altra empresa perqu\u00e8 pogu\u00e9s mantenir la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal en la primera feina?<\/strong><\/p>\n

El fet d’estar gaudint d’una reducci\u00f3 de jornada en la primera empresa, afectaria d’alguna manera al percentatge de reducci\u00f3 que es pugui gaudir en la segona empresa en la qual el treballador ser\u00e0 contractat?<\/strong><\/p>\n

El fet que en l’actualitat el treballador en q\u00fcesti\u00f3 ja gaudeixi d’una reducci\u00f3 de jornada no determina o afecta el percentatge de reducci\u00f3 que pugui gaudir en una nova empresa (sense perjudici que des d’una altra perspectiva, que \u00e9s la de la bona fe, la reducci\u00f3 ja existent s\u00ed que pot afectar en una altra manera a la possibilitat de gaudir d’una nova reducci\u00f3).<\/p>\n

\u00c9s a dir, quan l’art. 37.6 i 37.7 ET es refereixen a la reducci\u00f3 de jornada per guarda legal, i al percentatge de reducci\u00f3 que es pot sol\u00b7licitar (entre un vuit\u00e8 i un m\u00e0xim de la meitat de la jornada) podem entendre que aquest article fa refer\u00e8ncia a la reducci\u00f3 que pot experimentar la concreta jornada que el treballador realitza en cada empresa, \u00e9s a dir que, en principi aquest m\u00ednim d’un vuit\u00e8 i m\u00e0xim de la meitat es podr\u00e0 aplicar sobre la que sigui la jornada que fes el treballador en cadascuna de les empreses en les quals treballi.<\/p>\n

La reducci\u00f3 de jornada per cura de fill s’ha de fundar en la causa que l’ha justificat: principi de la bona fe.\u00a0<\/strong><\/p>\n

Ara b\u00e9, aix\u00f2 no significa de cap manera que en un sup\u00f2sit com el plantejat en aquest exemple, existeixi absoluta llibertat per a reduir la jornada en la nova empresa, i aix\u00f2 perqu\u00e8 la reducci\u00f3 de jornada per cura de fill s’ha de fundar en la causa que l’ha justificat, que \u00e9s la que el treballador pugui atendre la cura d’aquest fill i a m\u00e9s \u00e9s un dret que per ser incondicional -l’empresa no pot negar- s’ha d’exercir sota el principi de l’estricta bona fe.<\/p>\n

\u00c9s per aix\u00f2 que quan ens trobem amb un treballador que ja gaudeix d’una reducci\u00f3 de la seva jornada per a la cura d’un fill en una primera empresa, el fet mateix que accedeixi a una segona feina (amb reducci\u00f3 o sense) \u00e9s una cosa que pot ser vista com a q\u00fcestionable per part de la primera empresa. \u00c9s a dir, a aquest treballador se li va concedir una reducci\u00f3 de jornada perqu\u00e8 pogu\u00e9s fer-se c\u00e0rrec de la cura del seu fill, i precisament per aix\u00f2, va sol\u00b7licitar una reducci\u00f3 del temps de treball que va haver de ser acceptat per l’empresa que no pot oposar cap ra\u00f3 a aix\u00f2.<\/p>\n

Doncs b\u00e9, si una vegada es troba gaudint d’aquesta reducci\u00f3 de jornada, decideix posar-se a treballar en una altra empresa, la primera empresa pot arribar a entendre que, el temps de reducci\u00f3 de jornada que sol\u00b7licit\u00e0 per a la primera empresa, no era, o no \u00e9s ja, realment per a atendre la cura d’un menor, sin\u00f3 que ho \u00e9s, almenys a partir d’ara, per poder treballar en una altra empresa. (Noti’s que seria diferent si s’estigu\u00e9s treballant en dues empreses, a temps complet o parcial, i se sol\u00b7licit\u00e9s la reducci\u00f3 simult\u00e0niament en les dues empreses).<\/p>\n

Per tant, fins i tot i quan la q\u00fcesti\u00f3 no implica necess\u00e0riament que el treballador no pugui sol\u00b7licitar una segona reducci\u00f3 de jornada per cura de fill, perqu\u00e8 en aix\u00f2 la jurisprud\u00e8ncia considera que no es pot immiscir excessivament en la forma en qu\u00e8 una persona decideix cuidar el seu fill, la qual cosa no podem oblidar \u00e9s que la primera empresa pot entendre que aquest dret a la reducci\u00f3, des del moment en qu\u00e8 es passa a utilitzar el temps m\u00e9s gran disponible, per a treballar en una altra empresa, \u00e9s un temps que no s’estaria utilitzant per a la cura del fill, i amb aix\u00f2 podria entendre aquesta primera empresa que s’est\u00e0 fent un \u00fas abusiu, o contrari a la bona fe, del dret a la reducci\u00f3 de jornada.<\/p>\n

Comunicaci\u00f3 formal per escrit pr\u00e8via del treballador<\/strong><\/p>\n

En atenci\u00f3 a l’exposat, si b\u00e9 no existeix, per si mateixa, una concreta limitaci\u00f3 a exercir el dret a la reducci\u00f3 de jornada en una i en l’altra relaci\u00f3 laboral de manera simult\u00e0nia, el que s\u00ed que \u00e9s convenient \u00e9s que per a respectar el principi de la bona fe en l’exercici dels drets de reducci\u00f3 de jornada, la primera empresa, i si pot ser tamb\u00e9 la segona empresa, tinguin coneixement de l’altra reducci\u00f3 de jornada (pensi’s que com que aquesta reducci\u00f3 de jornada implica reducci\u00f3 de salari, tant una empresa com l’altra, poden considerar correcta o convenient aquesta simult\u00e0nia reducci\u00f3 de jornada), ja que si una empresa i l’altra tenen coneixement d’aquest fet, encara que sigui amb una comunicaci\u00f3 formal per escrit pr\u00e8via del treballador, escrit en el qual es pot incloure una sol\u00b7licitud que es manifesti si existeix algun inconvenient per part de l’empresa, diem doncs que si existeix aquesta comunicaci\u00f3 pr\u00e8via, i una empresa i l’altra empresa no han expressat disconformitat, a partir d’aqu\u00ed no hi hauria cap inconvenient, que repetim, no n’hi ha per la regulaci\u00f3 mateixa de la reducci\u00f3 de jornada de l’art. 37 ET, i si podria suposar un problema si l’empresa (l’una o l’altra) considera que hi ha hagut una actuaci\u00f3 contr\u00e0ria a la bona fe, que pogu\u00e9s donar lloc a una actuaci\u00f3 disciplin\u00e0ria de l’empresa.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

 <\/p>\n

\n
\n
\n

Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Si b\u00e9 no existeix, per si mateixa, una concreta limitaci\u00f3 a exercir el dret a la reducci\u00f3 de jornada en una i en l’altra relaci\u00f3 laboral de manera simult\u00e0nia, s\u00ed que \u00e9s convenient que per respectar el principi de la bona fe en l’exercici dels drets de reducci\u00f3 de jornada, la primera empresa, i si<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22686,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-22693","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22693","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22693"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22693\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22686"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22693"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22693"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22693"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}