{"id":22649,"date":"2022-09-26T08:31:17","date_gmt":"2022-09-26T08:31:17","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22649"},"modified":"2022-09-26T08:31:17","modified_gmt":"2022-09-26T08:31:17","slug":"problematica-de-les-recaigudes-en-processos-dincapacitat-temporal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/problematica-de-les-recaigudes-en-processos-dincapacitat-temporal\/","title":{"rendered":"Problem\u00e0tica de les recaigudes en processos d&#8217;incapacitat temporal"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Es considerar\u00e0 que existeix recaiguda en un mateix proc\u00e9s d&#8217;incapacitat temporal quan es produeixi una nova baixa m\u00e8dica per la mateixa o similar patologia dins dels cent vuitanta dies naturals seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta m\u00e8dica anterior. Els per\u00edodes de recaiguda es computen a l&#8217;efecte del per\u00edode m\u00e0xim de durada de la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal, i de la seva possible pr\u00f2rroga.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Existeixen ocasions en les quals un treballador que ha estat donat d&#8217;alta de la incapacitat temporal (IT) ha de tornar a sol\u00b7licitar una baixa laboral per tornar a tenir la mateixa malaltia. Quan aix\u00f2 succeeix, estem parlant d&#8217;una baixa laboral per recaiguda.<\/p>\n<p>El concepte de recaiguda, des d&#8217;un punt de vista laboral, ve definit en l&#8217;article 169.2 de la Llei General de la Seguretat Social que estableix que:<\/p>\n<p><em>Es considera que existeix recaiguda en un mateix proc\u00e9s d&#8217;incapacitat quan es produeixi una nova baixa m\u00e8dica per la mateixa o similar patologia dins dels cent vuitanta dies naturals seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta m\u00e8dica anterior.<\/em><\/p>\n<p>Per tant, si transcorren m\u00e9s de cent vuitanta dies (sis mesos), des de la data de l&#8217;alta m\u00e8dica es tractaria d&#8217;un incapacitat temporal (IT) diferent, encara que sigui per la mateixa malaltia i no parlar\u00edem d&#8217;una recaiguda. O tamb\u00e9, si no han transcorregut cent vuitanta dies la nova baixa es produeix per una patologia o causa totalment diferent de la que havia provocat la baixa inicial.<\/p>\n<p>A l&#8217;efecte del c\u00f2mput del termini m\u00e0xim de durada de la IT,\u00a0<strong>es considera recaiguda si el treballador, despr\u00e9s de rebre l&#8217;alta per curaci\u00f3 i havent-se reincorporat, \u00e9s donat de baixa novament per les mateixes malalties que van motivar la seva baixa anterior?<\/strong><\/p>\n<p>En aquest cas, nom\u00e9s es tindr\u00e0 en compte el per\u00edode anterior si entre l&#8217;alta m\u00e8dica i la seg\u00fcent baixa m\u00e8dica no han passat m\u00e9s de\u00a0cent vuitanta dies.<\/p>\n<p>Si han passat m\u00e9s de cent vuitanta dies des del proc\u00e9s anterior, siguin o no les mateixes lesions, es tractaria d&#8217;un nou reconeixement i s&#8217;haurien d&#8217;acreditar, en cas de malaltia comuna, cent vuitanta dies de cotitzaci\u00f3 en els \u00faltims cinc anys.<\/p>\n<p>En cas que siguin lesions diferents, encara que no hagin transcorregut\u00a0cent vuitanta dies, tamb\u00e9 procediria un nou reconeixement i s&#8217;haurien de complir els requisits esmentats.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.\u00a0<\/strong>El pacient haur\u00e0 de passar per un nou reconeixement m\u00e8dic i complir amb tots els requisits necessaris per poder rebre la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal com, per exemple, acreditar una cotitzaci\u00f3 de sis mesos com a m\u00ednim en els cinc anys anteriors en cas de malaltia comuna. En el cas dels accidents o malalties laborals, no cal un per\u00edode m\u00ednim cotitzat.<\/p>\n<p><strong>L\u00edmits temporals de la IT<\/strong><\/p>\n<p>El l\u00edmit de la incapacitat temporal \u00e9s de 365 dies, i l&#8217;INSS pot concedir una pr\u00f2rroga de cent vuitanta dies, fins a arribar als 545 dies.<\/p>\n<p>En els processos d&#8217;IT que no superen els 365 dies, l&#8217;organisme competent per a considerar que existeix recaiguda ser\u00e0:<\/p>\n<p>&#8211; La m\u00fatua en cas de conting\u00e8ncia professional, malaltia professional o accident laboral.<\/p>\n<p>&#8211; El metge de cap\u00e7alera si la baixa va ser per conting\u00e8ncia comuna, \u00e9s a dir, malaltia comuna o accident no laboral.<\/p>\n<p>&#8211; Una vegada transcorreguts els 365 dies de baixa, l&#8217;INSS ser\u00e0 l&#8217;\u00fanic encarregat de donar una nova baixa m\u00e8dica.<\/p>\n<p>Per al c\u00e0lcul d&#8217;aquestes durades m\u00e0ximes es tindran en compte els per\u00edodes de recaiguda, que seran acumulatius. A l&#8217;efecte de determinar la durada del subsidi, es computaran els per\u00edodes de recaiguda en un mateix proc\u00e9s.<\/p>\n<p>Quan s&#8217;hagu\u00e9s denegat a un treballador la incapacitat permanent, i posteriorment es produeix una recaiguda, l&#8217;INSS ser\u00e0 l&#8217;\u00fanic competent per a emetre una nova baixa m\u00e8dica per la mateixa o similar patologia.<\/p>\n<p>Quant a la comptabilitzaci\u00f3 dels cent vuitanta dies naturals perqu\u00e8 es consideri recaiguda, comen\u00e7aran a comptar des de la resoluci\u00f3 denegat\u00f2ria de la incapacitat permanent. S&#8217;exceptua el cas que la denegaci\u00f3 de la incapacitat permanent vingui precedida de la sol\u00b7licitud del treballador de la iniciaci\u00f3 de l&#8217;expedient.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 succeeix si la recaiguda es produeix una vegada superat el llindar dels 545 dies?<\/strong><\/p>\n<p>Extingit el dret a la prestaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal pel transcurs del termini de cinc-cents quaranta-cinc dies naturals de durada,\u00a0<em>amb declaraci\u00f3 d&#8217;incapacitat permanent o sense<\/em>, nom\u00e9s es podr\u00e0 generar dret a la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica d&#8217;incapacitat temporal per la mateixa o similar patologia, si transcorre un per\u00edode superior a cent vuitanta dies naturals, a comptar des de la resoluci\u00f3 de la incapacitat permanent, sempre que el treballador compleixi els requisits per a aix\u00f2, computant exclusivament les cotitzacions efectuades a partir d&#8217;aquesta resoluci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Cobrament de subsidi<\/strong><\/p>\n<p>A l&#8217;\u00e9sser una recaiguda, ha de tractar aquesta baixa com si fos una continuaci\u00f3 de l&#8217;anterior. \u00c9s a dir, la no percepci\u00f3 del subsidi durant els tres primers dies de la baixa i l&#8217;obligaci\u00f3 empresarial d&#8217;abonar-lo des del quart fins al quinz\u00e8 dia nom\u00e9s es tenen en compte una vegada. Per tant:<\/p>\n<ul>\n<li>Si la baixa anterior va tenir una durada inferior a quinze dies (per exemple, deu dies), en la recaiguda la seva empresa nom\u00e9s haur\u00e0 d&#8217;abonar el subsidi cinc dies (a aquest efecte, el primer dia de baixa per recaiguda ser\u00e0 el dia 11, per la qual cosa vost\u00e8 pagar\u00e0 el subsidi des del dia 11 i fins al 15).<\/li>\n<li>Si la baixa anterior ja va tenir una durada superior a quinze dies, el seu empleat tindr\u00e0 dret al cobrament del subsidi des del primer dia de la recaiguda, que anir\u00e0 a c\u00e0rrec de l&#8217;INSS. I si l&#8217;anterior baixa va durar m\u00e9s de vint-i-un dies, el seu empleat tindr\u00e0 dret a cobrar el 75% de la base reguladora des del primer dia d&#8217;IT per recaiguda.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Comuniqui la recaiguda mitjan\u00e7ant el sistema RED. Si confecciona la n\u00f2mina tenint en compte l&#8217;indicat, per\u00f2 no comunica que es tracta d&#8217;una recaiguda, aix\u00ed com la nova base reguladora, els TC que presentar\u00e0 el mes seg\u00fcent no coincidiran amb les dades de la IT que ha comunicat en el sistema RED (declarar\u00e0 en els TC que el pagament del subsidi \u00e9s a c\u00e0rrec de la Seguretat Social, mentre que aquesta aplicar\u00e0 d&#8217;ofici els trams inicials de la IT).<\/p>\n<p><strong>Exemple<\/strong><\/p>\n<p><em>Imaginem que una treballadora que es queixava de dolor al colze, va acudir a la m\u00fatua, que li va estendre comunicat de baixa per accident de treball, situaci\u00f3 en la qual va estar des del 20 de gener fins al 4 d&#8217;abril de 2022.<\/em><\/p>\n<p><em>El 20 d&#8217;abril va finalitzar la seva relaci\u00f3 laboral amb l&#8217;empresa per acomiadament improcedent, sent baixa en l&#8217;empresa.<\/em><\/p>\n<p><em>Amb data 14 de juliol de 2022 la treballadora va remetre un burofax a l&#8217;empresa comunicant que havia &#8220;recaigut&#8221; de la lesi\u00f3 que t\u00e9 al colze i per la qual va estar de baixa i sol\u00b7licita que l&#8217;empresa li tramiti la baixa per recaiguda davant la m\u00fatua, perqu\u00e8 l&#8217;atenguin m\u00e8dicament en la m\u00fatua i poder cobrar la baixa per recaiguda.<\/em><\/p>\n<p>En aquest cas, es compleix sup\u00f2sit de fet de la recaiguda, perqu\u00e8 des de la data de la primera alta nom\u00e9s han passat un total de tres mesos i deu dies. \u00c9s a dir, si es don\u00e9s passat aquest termini de cent vuitanta dies, ja no tindria la consideraci\u00f3 de recaiguda pel que fa a la incapacitat temporal inicial, sin\u00f3 que procediria com una nova situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat.<\/p>\n<p>\u00c9s requisit necessari tamb\u00e9 que el treballador tingui un per\u00edode m\u00ednim de cent vuitanta dies cotitzats, amb la condici\u00f3 de poder percebre la prestaci\u00f3 per incapacitat temporal.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 succeeix si en el moment en qu\u00e8 la treballadora &#8220;recau&#8221;, no estigui treballant a l&#8217;empresa per haver-se extingit la relaci\u00f3 laboral amb anterioritat a aquesta a trav\u00e9s d&#8217;un acomiadament improcedent?<\/strong><\/p>\n<p>Tenint en compte la normativa vigent en mat\u00e8ria de Seguretat Social i la doctrina jurisprudencial del Tribunal Suprem, s\u00ed que procediria la tramitaci\u00f3 per recaiguda de la situaci\u00f3 d&#8217;incapacitat temporal anteriorment concedida a la treballadora.<\/p>\n<p>Aix\u00f2 \u00e9s aix\u00ed, ja que es compleixen els requisits establerts, i \u00e9s que la recaiguda ha estat causada per una mateixa patologia o similar dins dels cent vuitanta dies naturals a la data de l&#8217;alta m\u00e8dica inicial (4 d&#8217;abril de 2022), quan s\u00ed que existia una relaci\u00f3 laboral entre l&#8217;empresa i la treballadora en q\u00fcesti\u00f3, encara que en la data de l&#8217;esmentada recaiguda aquesta s&#8217;hagu\u00e9s extingit.<\/p>\n<p>En aquest sentit, d&#8217;acord amb la Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de data 1 d&#8217;abril de 2009, una vegada conclosa la relaci\u00f3 laboral, el treballador continuar\u00e0 tenint dret a percebre la prestaci\u00f3 econ\u00f2mica per incapacitat temporal arran d&#8217;una recaiguda, sempre que la baixa inicial es don\u00e9s quan la relaci\u00f3 laboral fos vigent. Aix\u00ed, queda redactat de la seg\u00fcent manera:\u00a0<em>&#8220;tractant-se de possible \u00abrecaiguda\u00bb en un mateix proc\u00e9s d&#8217;IT [per no haver-se esgotat el per\u00edode m\u00e0xim de durada i per no haver-se produ\u00eft activitat laboral interm\u00e8dia superior a sis mesos], el fet causant de les mateixes ha de situar-se en la data en qu\u00e8 es va produir la baixa inicial, de manera que \u00e9s a aquesta \u00faltima data a qu\u00e8 haur\u00e0 de referir-se la concurr\u00e8ncia dels requisits exigibles d&#8217;alta en la Seguretat Social i de manca suficient; sense que sigui v\u00e0lidament argumentable la inexist\u00e8ncia de rendes en la data de la ulterior baixa [per defecte d&#8217;alta en la Seguretat Social] i la naturalesa de renda substitut\u00f2ria que al subsidi correspon. (&#8230;) El que realment es repara [amb el subsidi d&#8217;IT en tal situaci\u00f3 de no alta] \u00e9s la situaci\u00f3 del treballador, que li impedeix acceptar ofertes d&#8217;ocupaci\u00f3 adequades, o simplement treballar&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p>En la mateixa l\u00ednia es va pronunciar la Sent\u00e8ncia del Recurs d&#8217;Unificaci\u00f3 de Doctrina, n\u00fam. 4415\/1999, del Tribunal Suprem de 5 de juliol de l&#8217;any 2000, determinant el seg\u00fcent:\u00a0<em>&#8220;t\u00e9 dret al subsidi el treballador que sofreix una recaiguda del seu proc\u00e9s, encara que s&#8217;hagi produ\u00eft abans de transcorreguts sis mesos des de l&#8217;alta per curaci\u00f3 i a pesar que en el moment de tal recaiguda no treball\u00e9s ni estigu\u00e9s d&#8217;alta en la Seguretat Social, sempre que hi hagu\u00e9s estat quan es va produir l&#8217;accident i s&#8217;hagu\u00e9s cobrat el subsidi corresponent&#8221;<\/em>.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis fiscals, laborals i legals\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Es considerar\u00e0 que existeix recaiguda en un mateix proc\u00e9s d&#8217;incapacitat temporal quan es produeixi una nova baixa m\u00e8dica per la mateixa o similar patologia dins dels cent vuitanta dies naturals seg\u00fcents a la data d&#8217;efectes de l&#8217;alta m\u00e8dica anterior. Els per\u00edodes de recaiguda es computen a l&#8217;efecte del per\u00edode m\u00e0xim de durada de la situaci\u00f3<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22640,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22649","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22649","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22649"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22649\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22640"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22649"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22649"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22649"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}