{"id":22619,"date":"2022-09-14T15:45:20","date_gmt":"2022-09-14T15:45:20","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22619"},"modified":"2022-09-14T15:45:20","modified_gmt":"2022-09-14T15:45:20","slug":"les-claus-de-la-nova-regulacio-laboral-per-a-les-empleades-de-la-llar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/les-claus-de-la-nova-regulacio-laboral-per-a-les-empleades-de-la-llar\/","title":{"rendered":"Les claus de la nova regulaci\u00f3 laboral per a les empleades de la llar"},"content":{"rendered":"
\n

Amb data 8 de setembre s’ha publicat al BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social dels treballadors al servei de la llar. La norma tracta d’equiparar aquest col\u00b7lectiu amb la resta de treballadors per compte d’altri en els \u00e0mbits del sistema extintiu de la relaci\u00f3 laboral i de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3, entre altres extrems.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Amb entrada\u00a0en vigor el 9 de setembre<\/strong>, encara que amb algunes excepcions que veurem a continuaci\u00f3, s’ha publicat al BOE el\u00a0Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre<\/strong>\u00a0(RDL 16\/2022) que millora les condicions de treball i de Seguretat Social dels treballadors al servei de la llar.<\/p>\n

La norma t\u00e9 com a objectiu equiparar les condicions de treball i de Seguretat Social dels treballadors de la llar familiar a les de la resta de treballadors per compte d’altri per posar fi a la discriminaci\u00f3 hist\u00f2rica d’aquest col\u00b7lectiu feminitzat.<\/p>\n

La norma tracta de resoldre la desigualtat en dos \u00e0mbits:\u00a0el sistema extintiu de la relaci\u00f3 laboral i la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3<\/strong>; aix\u00ed mateix, es garanteix la protecci\u00f3 de la\u00a0seguretat i salut<\/strong>\u00a0dels treballadors que conformen aquest col\u00b7lectiu de manera equivalent a les\u00a0garanties<\/strong>\u00a0de qu\u00e8 gaudeix qualsevol altre treballador, en la l\u00ednia ordenada per la normativa antidiscriminat\u00f2ria de la Uni\u00f3 Europea i el Conveni 189 de l’Organitzaci\u00f3 Internacional del Treball, fet que implica el respecte al dret constitucional a la salut que correspon a totes les persones.<\/p>\n

Finalment, es proporciona cobertura en l’\u00e0mbit de la garantia salarial als treballadors del servei dom\u00e8stic en els casos d’insolv\u00e8ncia o concurs dels ocupadors.<\/p>\n

PRINCIPALS NOVETATS<\/strong><\/p>\n

1. Equiparaci\u00f3 en prevenci\u00f3 de riscos laborals<\/strong><\/em><\/p>\n

Es garanteix, a trav\u00e9s del corresponent desenvolupament reglamentari, un nivell de protecci\u00f3 de la seguretat i salut dels treballadors al servei de la llar familiar equivalent a la de qualsevol altre treballador.<\/p>\n

2. Garantia salarial, cotitzaci\u00f3 dels ocupadors i intervenci\u00f3 del FOGASA<\/strong><\/em><\/p>\n

Es proporciona cobertura de garantia salarial al col\u00b7lectiu de treballadors al servei de la llar, incloent-los en el seu \u00e0mbit subjectiu.<\/p>\n

En concret, s’incorpora la relaci\u00f3 laboral d’aquest col\u00b7lectiu al cat\u00e0leg de beneficiaris de les indemnitzacions reconegudes pel Fons de Garantia Salarial (FOGASA) en cas d’acomiadament o extinci\u00f3 del contracte.<\/p>\n

Es modifica la normativa sobre el FOGASA, reconeixent, d’una banda, l’obligaci\u00f3 de cotitzaci\u00f3 dels ocupadors<\/strong>\u00a0del servei dom\u00e8stic i, per un altre, proporcionant una cobertura indemnitzat\u00f2ria als treballadors del servei dom\u00e8stic en els casos d’insolv\u00e8ncia o concurs dels ocupadors<\/strong>.<\/p>\n

La\u00a0indemnitzaci\u00f3<\/strong>\u00a0es calcular\u00e0 a ra\u00f3 de dotze dies de salari per any de servei, prorratejant-se per mesos els per\u00edodes de temps inferiors a un any, amb el l\u00edmit m\u00e0xim de 6 mensualitats, sense que el salari diari, base del c\u00e0lcul, pugui excedir del doble del salari m\u00ednim interprofessional, inclosa la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries.<\/p>\n

3. Desocupaci\u00f3 i cobertura de la Seguretat Social<\/strong><\/em><\/p>\n

S’incorporen les modificacions normatives necess\u00e0ries per a l’equiparaci\u00f3 en l’\u00e0mbit de la Seguretat Social<\/strong>\u00a0entre treballadors de la llar i la resta dels treballadors per compte d’altri, de manera que queden inalterats els aspectes sobre gesti\u00f3 i protecci\u00f3 social en el Sistema i altres mesures de car\u00e0cter econ\u00f2mic i social “que no estableixen tractaments diferencials injustificats i menys favorables, sin\u00f3 mers ajustos fonamentalment formals i de gesti\u00f3”. No obstant aix\u00f2, s\u00ed que esqueia alterar les normes de Seguretat Social que situaven als treballadors en desavantatge particular respecte als treballadors sense justificar-se per factors objectius i aliens a qualsevol discriminaci\u00f3 per ra\u00f3 de sexe.<\/p>\n

En conseq\u00fc\u00e8ncia,\u00a0les empleades de la llar deixen de ser l’\u00fanic col\u00b7lectiu laboral que no tenia de protecci\u00f3 en situaci\u00f3 de desocupaci\u00f3<\/strong>, malgrat que la majoria tenen relacions laborals a temps parcial i intermitents, que sovint finalitzen sobtadament per defunci\u00f3 dels seus ocupadors i amb un r\u00e8gim especial d’acomiadament que permetia els acomiadaments arbitraris i intempestius sense cap mena d’indemnitzaci\u00f3.<\/p>\n

Quant a la manera de realitzar la\u00a0cotitzaci\u00f3<\/strong>, s’especifica per a 2022 en la disposici\u00f3 transit\u00f2ria segona del RDL 16\/2022, sense perjudici que a partir de l’1 de gener de 2023 es practiqui d’acord amb la corresponent Llei de pressupostos generals de l’Estat.<\/p>\n

Per tant,\u00a0a partir de l’1 d’octubre de 2022 \u00e9s obligada la cotitzaci\u00f3<\/strong>. Les bases per a la conting\u00e8ncia de desocupaci\u00f3 i per determinar les aportacions al FOGASA en el sistema especial seran les corresponents a les conting\u00e8ncies d’accidents de treball i malalties professionals, i la seva determinaci\u00f3,\u00a0entre l’1 d’octubre i el 31 de desembre de 2022<\/em>, s’ajustar\u00e0 al que es disposa en la Llei de pressupostos generals de l’Estat vigent.<\/p>\n

Finalment, s’actualitza el contingut de la disposici\u00f3 transit\u00f2ria setzena de la LGSS, que abordava les bases i tipus de cotitzaci\u00f3 i acci\u00f3 protectora en el sistema especial per a empleats de llar, incloent-hi la\u00a0nova escala de retribucions i bases<\/strong>\u00a0aplicables durant l’any 2023 per a la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social en el sistema especial per a empleats de llar:<\/p>\n

–<\/strong>\u00a0Fins a 2022<\/strong>, les retribucions i bases de cotitzaci\u00f3 s’actualitzaran en id\u00e8ntica proporci\u00f3 a l’increment de l’SMI.<\/p>\n

–<\/strong>\u00a0En 2023<\/strong>, les retribucions mensuals i bases de cotitzaci\u00f3 obeiran a la seg\u00fcent escala:<\/p>\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n\n
Retribucions mensuals i bases de cotitzaci\u00f3 2023<\/strong><\/th>\n<\/tr>\n<\/thead>\n
Tram 1, fins a 269 euros<\/td>\nBase: 250,00 euros\/mes<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 2, de 269,01 fins a 418,00 euros<\/td>\nBase: 357,00 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 3, de 418,01 fins a 568,00 euros<\/td>\nBase: 493,00 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 4, de 568,01 fins a 718,00 euros<\/td>\nBase: 643,00 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 5, de 718,01 fins a 869,00 euros<\/td>\nBase: 794,00 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 6, de 869,01 fins a 1.017,00 euros<\/td>\nBase: 943,00 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 7, de 1.017,01 fins a 1.166,669 euros<\/td>\nBase: 1.166,70 euros<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n
Tram 8, des de 1.166,67 euros<\/td>\nBase: retribuci\u00f3 mensual<\/strong><\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n

4. Condicions de treball equivalents. Acomiadaments<\/strong><\/em><\/p>\n

S’eliminen les difer\u00e8ncies injustificades en les condicions de treball dels treballadors inclosos en la relaci\u00f3 laboral especial objecte d’an\u00e0lisi en relaci\u00f3 amb la resta de treballadors per compte d’altri.<\/p>\n

Aix\u00ed, l’equiparaci\u00f3 s’est\u00e9n a les\u00a0normes ordin\u00e0ries sobre intervenci\u00f3 del FOGASA<\/strong>, i tamb\u00e9 a la mateixa\u00a0forma dels contractes<\/strong>: presumpci\u00f3 de contracte per temps indefinit i jornada completa (excepte prova en contra), poder exigir que el contracte es formalitzi per escrit, dret a rebre informaci\u00f3 sobre elements essencials i condicions d’execuci\u00f3 de la prestaci\u00f3 laboral, etc.<\/p>\n

L’exclusi\u00f3 de la cobertura dispensada pel FOGASA era, segons la mateixa norma, una\u00a0difer\u00e8ncia de tracte injustificada<\/em>, at\u00e8s que en l’actualitat \u00e9s possible la\u00a0declaraci\u00f3 d’insolv\u00e8ncia de les unitats familiars per la llei de segona oportunitat<\/strong>.<\/p>\n

Relacionat amb el nou sistema de protecci\u00f3, una remodelaci\u00f3 que comportar\u00e0 importants efectes es refereix a les tres noves\u00a0causes d’extinci\u00f3<\/strong>\u00a0de la relaci\u00f3 laboral (a m\u00e9s de les generals de l’article 49.1 de l’Estatut dels Treballadors):<\/p>\n

–\u00a0<\/strong>La\u00a0disminuci\u00f3 dels ingressos de la unitat familiar o de l’increment de les seves despeses\u00a0<\/em>per circumst\u00e0ncia sobrevinguda.<\/p>\n

–\u00a0<\/strong>La\u00a0modificaci\u00f3 substancial de les necessitats de la unitat familiar\u00a0<\/em>que justifiquen que es prescindeixi del treballador de la llar.<\/p>\n

–\u00a0<\/strong>El comportament del treballador que fonamenti de forma raonable i proporcionada la\u00a0p\u00e8rdua de confian\u00e7a\u00a0<\/em>de l’ocupador.<\/p>\n

Durant el\u00a0per\u00edode de preav\u00eds\u00a0<\/strong>per a l’extinci\u00f3 (set dies, o vint<\/em>\u00a0si la prestaci\u00f3 de serveis hagu\u00e9s superat un any), la persona que presti serveis a jornada completa tindr\u00e0 dret, sense p\u00e8rdua de la seva retribuci\u00f3, a una\u00a0llic\u00e8ncia de sis hores setmanals<\/strong>\u00a0amb la finalitat de buscar una nova ocupaci\u00f3.<\/p>\n

En cas d’incompliment dels requisits relatius a la forma escrita de la comunicaci\u00f3 d’extinci\u00f3 o la posada a la disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3, es presumir\u00e0 que l’ocupador ha optat per l’aplicaci\u00f3 del r\u00e8gim extintiu de l’acomiadament.<\/p>\n

L\u00edmit horari per a empleats interns:\u00a0<\/strong>per a aquests treballadors, la decisi\u00f3 extintiva no podr\u00e0 dur-se a terme respecte de l’empleat intern\u00a0entre les disset hores i les vuit hores de l’endem\u00e0<\/strong>, tret que l’extinci\u00f3 del contracte estigui motivada per falta molt greu als deures de lleialtat i confian\u00e7a.<\/p>\n

Especial consideraci\u00f3 de la figura del desistiment<\/strong><\/p>\n

El\u00a0desistiment\u00a0<\/em>era una \u00abinstituci\u00f3 d’excepci\u00f3\u00bb, regulada en el Reial decret 1620\/2011, que permetia de manera unilateral, mitjan\u00e7ant el pagament d’una indemnitzaci\u00f3 i sense al\u00b7legaci\u00f3 de causa, escometre el trencament inopinat del contracte. Es tractava d’una figura present \u00fanicament en la regulaci\u00f3 del treball dom\u00e8stic i el r\u00e8gim especial d’alta direcci\u00f3.<\/p>\n

El mateix reial decret llei expressa que aquesta figura provocava l’esva\u00efment dels l\u00edmits garantistes de l’acomiadament objectiu, en existir una via interm\u00e8dia de convalidaci\u00f3 de l’extinci\u00f3. Per aix\u00f2, l’ocupador podria veure’s atret per aquest mecanisme (excepte en aquells casos en qu\u00e8 resulti irrebatible la causa de l’acomiadament disciplinari), donada la\u00a0falta de necessitat d’al\u00b7legar causa i la quantia menor de la indemnitzaci\u00f3<\/em>\u00a0que la fixada per a la improced\u00e8ncia de l’acomiadament.<\/p>\n

La\u00a0supressi\u00f3 d’aquesta instituci\u00f3\u00a0<\/strong>era necess\u00e0ria, segons l’Executiu, des del moment que constitu\u00efa una difer\u00e8ncia de tracte no justificada en perjudici dels treballadors que, a m\u00e9s, tenia com a efectes una major desprotecci\u00f3, un d\u00e8ficit de tutela en els casos de discriminaci\u00f3 i un increment de la precarietat i vulnerabilitat d’aquest col\u00b7lectiu. Com s’ha indicat, a partir d’ara l’acomiadament nom\u00e9s es pot produir per causa justificada en atenci\u00f3 a les particularitats de la relaci\u00f3 laboral en la llar.<\/p>\n

5. Requisits d’inscripci\u00f3 a la Seguretat Social<\/strong><\/em><\/p>\n

En les\u00a0sol\u00b7licituds d’alta\u00a0<\/strong>formulades respecte als treballadors inclosos en el sistema especial hauran de figurar, a m\u00e9s de les dades establertes amb car\u00e0cter general, el\u00a0codi del compte de l’entitat financera<\/em>\u00a0en el qual s’ha de domiciliar el pagament de la cotitzaci\u00f3 i les\u00a0dades corresponents al tipus de contracte de treball i al seu contingut m\u00ednim<\/em>, consistent en el nombre d’hores de treball mensuals i setmanals, en l’import del salari pactat, tant per hora realitzada com mensual, inclosa la part proporcional de les pagues extraordin\u00e0ries, aix\u00ed com, si \u00e9s el cas, en l’import del salari mensual acordat en esp\u00e8cie i en l’exist\u00e8ncia o no de pacte d’hores de pres\u00e8ncia o d’hores de pernoctaci\u00f3, juntament amb la retribuci\u00f3 per hora pactada.<\/p>\n

Aquesta refer\u00e8ncia far\u00e0 efecte des del dia\u00a01 de gener de 2023<\/strong>.<\/p>\n

6.\u00a0Sistema de bonificacions<\/em><\/strong><\/p>\n

Com s’ha expressat, \u00e9s obligatori cotitzar per desocupaci\u00f3 i al FOGASA a partir de l’1 d’octubre. Perqu\u00e8 aquestes cotitzacions no suposin un sobreesfor\u00e7 econ\u00f2mic per als ocupadors, aquests tindran dret a una\u00a0bonificaci\u00f3 del 80%<\/strong>\u00a0en les aportacions empresarials a la cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i al FOGASA en aquest sistema especial.<\/p>\n

D’altra banda, es mant\u00e9 la\u00a0reducci\u00f3 d’un 20%\u00a0<\/strong>en l’aportaci\u00f3 empresarial a la cotitzaci\u00f3 per conting\u00e8ncies comunes corresponent a aquest sistema especial.<\/p>\n

Aquests dos aspectes tenen com a data d’entrada en vigor l’1 d’octubre de 2022<\/strong>.<\/p>\n

Com a\u00a0alternativa a aquesta reducci\u00f3<\/strong>, els ocupadors que donin d’alta en el r\u00e8gim general a un treballador al servei de la llar tindran dret, durant tota la situaci\u00f3 d’alta en aquest r\u00e8gim, a una\u00a0bonificaci\u00f3 del 45% o del 30% en l’aportaci\u00f3 empresarial<\/strong>\u00a0a la cotitzaci\u00f3 a la seguretat social per conting\u00e8ncies comunes corresponent al sistema especial, quan compleixin\u00a0determinats requisits de patrimoni o renda<\/em>, que seran determinats reglament\u00e0riament. La determinaci\u00f3 del dret a les bonificacions en les quotes correspon al\u00a0SEPE<\/strong>.<\/p>\n

L’expressat en el par\u00e0graf anterior t\u00e9 com a data inicial de vig\u00e8ncia l’1 d’abril de 2023<\/strong>.<\/p>\n

7. Assumpci\u00f3 empresarial d’obligacions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 (menys de 60 hores mensuals de serveis)<\/strong><\/em><\/p>\n

S’estableix que els ocupadors assumiran les obligacions en mat\u00e8ria de cotitzaci\u00f3 per als treballadors que prestin els seus serveis durant\u00a0menys de 60 hores\/mes per ocupador<\/strong>.<\/p>\n

D’aquesta manera, el legislador\u00a0evita la possibilitat que els mateixos treballadors siguin els qui sol\u00b7licitin directament la seva afiliaci\u00f3, altes, baixes i variacions de dades<\/strong>\u00a0quan aix\u00ed ho acordin amb els ocupadors.<\/p>\n

La data que cal apuntar \u00e9s l’1 de gener de 2023<\/strong>. Durant aquest mes, els ocupadors hauran de comunicar a la\u00a0Tresoreria General de la Seguretat Social\u00a0<\/strong>les dades necess\u00e0ries per al c\u00e0lcul i el pagament de les quotes de la Seguretat Social, i especialment les dades banc\u00e0ries necess\u00e0ries per al pagament de les cotitzacions, aix\u00ed com l’entitat gestora o en el seu cas col\u00b7laboradora de la Seguretat Social per la qual opten a l’efecte de la cobertura de les conting\u00e8ncies professionals, sempre que totes aquestes dades no s’haguessin comunicat amb anterioritat.<\/p>\n

8. Subministrament d’informaci\u00f3 al SEPE<\/strong><\/em><\/p>\n

Les administracions tribut\u00e0ries, incloses les de r\u00e8gim foral, estaran obligades a subministrar al Servei P\u00fablic d’Ocupaci\u00f3 Estatal la informaci\u00f3 sobre beneficis en la cotitzaci\u00f3 que li competeix.<\/p>\n

9. Comissi\u00f3 d’estudi sobre malalties professionals<\/strong><\/em><\/p>\n

La norma estableix tamb\u00e9 el comprom\u00eds de creaci\u00f3 d’una comissi\u00f3 d’estudi, l’objectiu del qual \u00e9s la inclusi\u00f3 de la perspectiva de g\u00e8nere en el quadre de malalties perqu\u00e8 s’identifiquin i es corregeixin les defici\u00e8ncies que existeixen en l’\u00e0mbit de la protecci\u00f3 davant les malalties professionals de les feines desenvolupades majorit\u00e0riament per dones.<\/p>\n

10. Avaluaci\u00f3 de les noves bonificacions en la cotitzaci\u00f3<\/strong><\/em><\/p>\n

Una altra previsi\u00f3 obligar\u00e0 el Govern a desenvolupar una an\u00e0lisi de les noves bonificacions en la cotitzaci\u00f3 en el sistema especial per a empleats de llar, al cap de dos anys de l’entrada en vigor de la norma.<\/p>\n

11. Acreditaci\u00f3 de compet\u00e8ncies en l’\u00e0mbit dom\u00e8stic<\/strong><\/em><\/p>\n

El Govern desplegar\u00e0 pol\u00edtiques de formaci\u00f3 i acreditaci\u00f3 per als treballadors de la llar dedicats a la cura o l’atenci\u00f3 dels qui formin part de l’\u00e0mbit dom\u00e8stic i familiar. Aquestes iniciatives tindran en compte les particulars condicions de treball en aquest sector i els treballadors que hi duen a terme la seva activitat.<\/p>\n

12. R\u00e8gim transitori<\/strong><\/em><\/p>\n

El que s’estableix en aquesta norma \u00e9s d’aplicaci\u00f3 als contractes vigents a partir de la data de la seva entrada en vigor.<\/p>\n

La\u00a0cotitzaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 i al FOGASA fins al 31 de desembre de 2022<\/strong>. Pel que fa als tipus aplicables des de l’1 d’octubre i fins a aquesta data, seran els seg\u00fcents:<\/p>\n

– Per desocupaci\u00f3<\/strong>: del 6,05%, del qual el 5% ser\u00e0 a c\u00e0rrec de l’ocupador i l’1,05% a c\u00e0rrec de l’empleat.<\/p>\n

– FOGASA<\/strong>: del 0,2%, a c\u00e0rrec exclusiu de l’ocupador.<\/p>\n

Tamb\u00e9 es proclama el\u00a0manteniment de beneficis per la contractaci\u00f3 de cuidadors en fam\u00edlies nombroses<\/strong>: les bonificacions que s’estiguessin aplicant l’1 d’abril de 2023 mantindran la seva vig\u00e8ncia fins a la data d’efectes de la baixa dels cuidadors que hi tinguin dret en el r\u00e8gim general. Aquestes bonificacions s\u00f3n\u00a0incompatibles amb les noves reduccions\u00a0<\/em>del reial decret llei.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Consulteu els nostres serveis\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Amb data 8 de setembre s’ha publicat al BOE el Reial decret llei 16\/2022, de 6 de setembre, per a la millora de les condicions de treball i de seguretat social dels treballadors al servei de la llar. La norma tracta d’equiparar aquest col\u00b7lectiu amb la resta de treballadors per compte d’altri en els \u00e0mbits<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22604,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[833,794,785,826],"tags":[],"class_list":["post-22619","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-economia-ca","category-emprenedors","category-empreses","category-fiscal-ca-2"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22619","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22619"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22619\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22604"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22619"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22619"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22619"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}