{"id":22539,"date":"2022-09-02T07:58:10","date_gmt":"2022-09-02T07:58:10","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22539"},"modified":"2022-09-02T07:58:10","modified_gmt":"2022-09-02T07:58:10","slug":"ja-esta-en-vigor-la-norma-europea-que-obliga-a-la-transparencia-salarial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/ja-esta-en-vigor-la-norma-europea-que-obliga-a-la-transparencia-salarial\/","title":{"rendered":"Ja est\u00e0 en vigor la norma europea que obliga a la transpar\u00e8ncia salarial"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Des del passat 1 d&#8217;agost est\u00e0 en vigor la Directiva (UE) del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, que obliga a la transpar\u00e8ncia salarial. A partir d&#8217;aquesta data, els sous han de ser p\u00fablics i tots els aspirants a un lloc de treball coneixeran el salari i les condicions de la vacant a la qual opten abans de passar a una entrevista personal.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>L&#8217;informem que l&#8217;11 de juliol de 2022, es va publicar al Diari Oficial de la Uni\u00f3 Europea (DOUE) la Directiva (UE) del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, relativa a unes condicions laborals transparents. Suposa la derogaci\u00f3 de la Directiva 91\/533\/CEE amb efectes a partir de l&#8217;1 d&#8217;agost de 2022. Tal com s&#8217;estableix en el text normatiu, els drets i obligacions establerts en la Directiva s&#8217;aplicaran a totes les relacions de treball no m\u00e9s tard de l&#8217;<strong>1 d&#8217;agost de 2022<\/strong>.<\/p>\n<p>Doncs b\u00e9, a partir d&#8217;aquesta data, els sous han de ser p\u00fablics i tots els aspirants a un lloc de treball coneixeran el salari i les condicions de la vacant a la qual opten abans de passar a una entrevista personal.<\/p>\n<p><strong>Obligacions d&#8217;informaci\u00f3 de les empreses<\/strong><\/p>\n<p>Els estats membres vetllaran perqu\u00e8 s&#8217;exigeixi a les empreses d&#8217;informar els treballadors sobre els elements essencials de la seva relaci\u00f3 laboral. En concret,\u00a0<strong>cal informar els empleats dels seg\u00fcents aspectes<\/strong>:<\/p>\n<p>a) la identitat de les parts de la relaci\u00f3 laboral;<\/p>\n<p>b) el lloc de treball. Si no hi ha lloc de treball fix o principal, el principi que el treballador est\u00e0 empleat en diferents llocs o pot determinar lliurement el seu lloc de treball, aix\u00ed com la seu o, si \u00e9s el cas, el domicili de l&#8217;ocupador;<\/p>\n<p>c) qualsevol dels seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>o b\u00e9 el c\u00e0rrec, el grau i la naturalesa o categoria del treball per al qual s&#8217;ha contractat el treballador<\/li>\n<li>o b\u00e9 una breu caracteritzaci\u00f3 o descripci\u00f3 del treball;<\/li>\n<\/ul>\n<p>d) la data de comen\u00e7ament de la relaci\u00f3 laboral;<\/p>\n<p>e) en cas que es tracti d&#8217;una relaci\u00f3 laboral de durada determinada: la data de finalitzaci\u00f3 o la durada prevista d&#8217;aquesta relaci\u00f3 laboral;<\/p>\n<p>f) en el cas dels treballadors cedits per empreses de treball temporal, la identitat de les empreses usu\u00e0ries, si es coneix i tan aviat com es conegui;<\/p>\n<p>g) en el seu cas, la durada i les condicions del per\u00edode de prova;<\/p>\n<p>h) en cas d&#8217;haver-n&#8217;hi, el dret a formaci\u00f3 proporcionada per l&#8217;ocupador;<\/p>\n<p>i) la quantitat de vacances remunerades a les quals el treballador tingui dret o, si no \u00e9s possible facilitar aquesta dada en el moment del lliurament de la informaci\u00f3, les modalitats d&#8217;atribuci\u00f3 i de determinaci\u00f3 d&#8217;aquestes vacances;<\/p>\n<p>j) el procediment, que han de respectar l&#8217;ocupador i el treballador, inclosos els requisits formals i la durada dels terminis de preav\u00eds, en cas de terminaci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral o, si la durada dels terminis de preav\u00eds no es pot indicar al moment del lliurament de la informaci\u00f3, les modalitats de determinaci\u00f3 d&#8217;aquests terminis de preav\u00eds;<\/p>\n<p>k) la remuneraci\u00f3, inclosa la retribuci\u00f3 de base inicial, qualssevol altres components, si \u00e9s el cas, indicats de manera separada, i la periodicitat i el m\u00e8tode de pagament de la remuneraci\u00f3 a qu\u00e8 tingui dret el treballador;<\/p>\n<p>l) si el patr\u00f3 de treball \u00e9s total o majorit\u00e0riament previsible, la durada de la jornada laboral ordin\u00e0ria, di\u00e0ria o setmanal, del treballador, aix\u00ed com qualsevol acord relatiu a les hores extraordin\u00e0ries i la seva remuneraci\u00f3 i, si escau, qualsevol acord sobre canvis de torn;<\/p>\n<p>m) si el patr\u00f3 de treball \u00e9s total o majorit\u00e0riament imprevisible, l&#8217;ocupador informar\u00e0 el treballador sobre:<\/p>\n<ul>\n<li>el principi que el calendari de treball \u00e9s variable, la quantitat d&#8217;hores pagades garantides i la remuneraci\u00f3 del treball realitzat fora de les hores garantides;<\/li>\n<li>es hores i els dies de refer\u00e8ncia en els quals es pot exigir al treballador que treballi;<\/li>\n<li>el per\u00edode m\u00ednim de preav\u00eds al fet que t\u00e9 dret el treballador abans del comen\u00e7ament de la tasca i, si escau, el termini per a la cancel\u00b7laci\u00f3 de tasques assignades.<\/li>\n<\/ul>\n<p>n) tot conveni col\u00b7lectiu que reguli les condicions laborals del treballador o, si es tracta de convenis col\u00b7lectius subscrits fora de l&#8217;empresa per institucions o \u00f2rgans paritaris especials, el nom de la instituci\u00f3 o l&#8217;\u00f2rgan paritari competent en el si del qual s&#8217;hagin subscrit aquests convenis;<\/p>\n<p>o) quan sigui responsabilitat de l&#8217;ocupador, la identitat de les institucions de seguretat social que reben les cotitzacions socials derivades de la relaci\u00f3 laboral, aix\u00ed com qualsevol protecci\u00f3 en mat\u00e8ria de seguretat social oferta per l&#8217;ocupador.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des del passat 1 d&#8217;agost est\u00e0 en vigor la Directiva (UE) del Parlament Europeu i del Consell, de 20 de juny de 2019, que obliga a la transpar\u00e8ncia salarial. A partir d&#8217;aquesta data, els sous han de ser p\u00fablics i tots els aspirants a un lloc de treball coneixeran el salari i les condicions de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22526,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22539","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22539","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22539"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22539\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22526"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22539"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22539"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22539"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}