{"id":22499,"date":"2022-07-28T11:02:12","date_gmt":"2022-07-28T11:02:12","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22499"},"modified":"2022-07-28T11:02:12","modified_gmt":"2022-07-28T11:02:12","slug":"nova-llei-integral-per-a-la-igualtat-de-tracte-i-la-no-discriminacio-limpacte-en-lambit-laboral-especialment-les-baixes-mediques-i-acomiadaments","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/nova-llei-integral-per-a-la-igualtat-de-tracte-i-la-no-discriminacio-limpacte-en-lambit-laboral-especialment-les-baixes-mediques-i-acomiadaments\/","title":{"rendered":"Nova llei integral per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3: L&#8217;impacte en l&#8217;\u00e0mbit laboral especialment les baixes m\u00e8diques i acomiadaments"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, pot plantejar-se si \u00e9s possible fixar un per\u00edode de prova. Li ho expliquem.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>El passat 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3, norma que en paraules de la seva exposici\u00f3 de motius, t\u00e9 com a principals objectius el de \u00abprevenir i erradicar qualsevol manifestaci\u00f3 de discriminaci\u00f3, aix\u00ed com protegir les v\u00edctimes de discriminaci\u00f3, combinant-se un enfocament preventiu i un enfocament reparador, amb la finalitat que no nom\u00e9s quedi cobert evitar aquesta discriminaci\u00f3, sin\u00f3 tamb\u00e9 les seves conseq\u00fc\u00e8ncies\u00bb.<\/p>\n<p>La norma, en ess\u00e8ncia, regula els \u00e0mbits d&#8217;aplicaci\u00f3 de la Llei, els diferents tipus i sup\u00f2sits de discriminaci\u00f3 que poden apreciar-se, les mesures de defensa de la no discriminaci\u00f3 i el r\u00e8gim d&#8217;infraccions i sancions en aquesta mat\u00e8ria. No obstant aix\u00f2, existeix un canvi introdu\u00eft per aquesta norma que ha suposat una gran novetat en l&#8217;\u00e0mbit laboral puix que s&#8217;ha procedit a incloure com un sup\u00f2sit de discriminaci\u00f3 \u00ab<em>la malaltia o condici\u00f3 de salut, estat serol\u00f2gic o predisposici\u00f3 gen\u00e8tica a sofrir patologia i trastorns<\/em>\u00bb, extrem que fins al moment no estava reconegut com una de les causes de discriminaci\u00f3 recollides en l&#8217;article 14 de la Constituci\u00f3 Espanyola.<\/p>\n<p>L&#8217;anterior, com no podria ser d&#8217;una altra manera, tindr\u00e0 un clar impacte en la qualificaci\u00f3 dels acomiadaments que s&#8217;efectuen a treballadors que sofreixen algun tipus de quadre patol\u00f2gic o m\u00e8dic i, especialment, als treballadors que es troben en situaci\u00f3 de baixa per incapacitat temporal (IT) en l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>En l&#8217;\u00e0mbit laboral, la norma incorpora una s\u00e8rie de previsions<\/strong>, entre les quals destaquem les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>No es podran establir limitacions, segregacions o exclusions per a l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3 per compte d&#8217;altri, inclosos els criteris de selecci\u00f3, en la formaci\u00f3 per a l&#8217;ocupaci\u00f3, en la promoci\u00f3 professional, en la retribuci\u00f3, en la jornada i altres condicions de treball, aix\u00ed com en la suspensi\u00f3, l&#8217;acomiadament o altres causes d&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball.<\/li>\n<li>S&#8217;entendran discriminatoris els criteris i sistemes d&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3, o en les condicions de treball que produeixin situacions de discriminaci\u00f3 indirecta.<\/li>\n<li>La Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social inclour\u00e0, en el seu pla anual integrat d&#8217;actuaci\u00f3, el desenvolupament de plans espec\u00edfics sobre igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 en l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3 i en les condicions de treball.<\/li>\n<li>L&#8217;ocupador no podr\u00e0 preguntar sobre les condicions de salut de l&#8217;aspirant al lloc.<\/li>\n<li>Per via reglament\u00e0ria es podr\u00e0 exigir a les empreses que tinguin m\u00e9s de 250 treballadors que publiquin la informaci\u00f3 salarial necess\u00e0ria per a analitzar els factors de les difer\u00e8ncies salarials, tenint en compte les condicions o circumst\u00e0ncies que puguin ser motivadores de discriminaci\u00f3.<\/li>\n<li>La negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva no podr\u00e0 establir limitacions, segregacions o exclusions per a l&#8217;acc\u00e9s a l&#8217;ocupaci\u00f3, inclosos els criteris de selecci\u00f3, en la formaci\u00f3 per a l&#8217;ocupaci\u00f3, en la promoci\u00f3 professional, en la retribuci\u00f3, en la jornada i altres condicions de treball, aix\u00ed com en la suspensi\u00f3, l&#8217;acomiadament o altres causes d&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball.<\/li>\n<li>Mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva es podran establir mesures d&#8217;acci\u00f3 positiva per a prevenir, eliminar i corregir tota forma de discriminaci\u00f3 en l&#8217;\u00e0mbit de l&#8217;ocupaci\u00f3 i les condicions de treball. Podran establir-se conjuntament per les empreses i la representaci\u00f3 legal dels treballadors objectius i mecanismes d&#8217;informaci\u00f3 i avaluaci\u00f3 peri\u00f2dica.<\/li>\n<li>La representaci\u00f3 legal dels treballadors i l&#8217;empresa vetllaran pel compliment del dret a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 i, en particular, en mat\u00e8ria de mesures d&#8217;acci\u00f3 positiva i de la consecuci\u00f3 dels seus objectius.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Les empreses podran assumir la realitzaci\u00f3 d&#8217;accions de responsabilitat social consistents en mesures per a promoure condicions d&#8217;igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 de les quals informar\u00e0 els representants dels treballadors. Aquestes accions podran ser concertades amb la representaci\u00f3 dels treballadors. Les empreses podran fer \u00fas publicitari de les seves accions de responsabilitat en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat.<\/p>\n<p><strong>Dins de les garanties que la norma estableix de forma general,\u00a0<\/strong>es preveuen les seg\u00fcents:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;aplicaci\u00f3 de m\u00e8todes o instruments suficients per a la detecci\u00f3, l&#8217;adopci\u00f3 de mesures preventives, i l&#8217;articulaci\u00f3 de mesures adequades per al cessament de les situacions discriminat\u00f2ries, l&#8217;incompliment de les quals donar\u00e0 lloc a responsabilitats administratives, aix\u00ed com, si \u00e9s el cas, penals i civils pels danys i perjudicis que puguin derivar-se.<\/li>\n<li>La persona f\u00edsica o jur\u00eddica que causi discriminaci\u00f3 reparar\u00e0 el mal causat proporcionant una indemnitzaci\u00f3 i restituint a la v\u00edctima a la situaci\u00f3 anterior a l&#8217;incident discriminatori, quan sigui possible. Seran igualment responsables del mal causat els ocupadors quan la discriminaci\u00f3, incl\u00f2s l&#8217;assetjament, es produeixi en el seu \u00e0mbit d&#8217;organitzaci\u00f3 o direcci\u00f3 i no hagin complert les obligacions previstes en el par\u00e0graf precedent.<\/li>\n<li>Seran nuls de ple dret les disposicions, actes o cl\u00e0usules dels negocis jur\u00eddics que constitueixin o causin discriminaci\u00f3.<\/li>\n<li>El dret a la tutela judicial del dret a la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 comprendr\u00e0 mesures necess\u00e0ries per posar fi a la discriminaci\u00f3, dirigides al cessament immediat, mesures cautelars, indemnitzaci\u00f3 dels danys i perjudicis causats i el restabliment de la persona perjudicada.<\/li>\n<li>D&#8217;acord amb el que es preveu en les lleis processals i reguladores dels procediments administratius, quan la part al\u00b7legui discriminaci\u00f3 i aporti indicis fundats sobre la seva exist\u00e8ncia, correspondr\u00e0 a la part demandada l&#8217;aportaci\u00f3 d&#8217;una justificaci\u00f3 objectiva i raonable, prou provada, de les mesures adoptades i de la seva proporcionalitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Aix\u00ed mateix, es crea l&#8217;Autoritat independent per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3, encarregada de protegir i promoure la igualtat de tracte i no discriminaci\u00f3 tant en el sector p\u00fablic com en el privat.<\/p>\n<p>La llei tamb\u00e9 recull el\u00a0<strong>r\u00e8gim d&#8217;infraccions i sancions<\/strong>\u00a0en aquesta mat\u00e8ria (t\u00edtol IV) si b\u00e9 s&#8217;ha de tenir en compte que en l&#8217;ordre social el r\u00e8gim aplicable ser\u00e0 el regulat per la Llei sobre infraccions i sancions en l&#8217;ordre social i, en relaci\u00f3 amb les persones amb discapacitat, s&#8217;aplicar\u00e0 el que es preveu en la Llei general de drets de les persones amb discapacitat i de la seva inclusi\u00f3 social.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, pot plantejar-se si \u00e9s possible fixar un per\u00edode de prova. Li ho expliquem. El passat 14 de juliol va entrar en vigor la Llei 15\/2022, de 12 de juliol, integral per a la igualtat de tracte i la no discriminaci\u00f3, norma<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22486,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[730],"tags":[],"class_list":["post-22499","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22499","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22499"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22499\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22486"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22499"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22499"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22499"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}