{"id":22465,"date":"2022-07-21T10:52:59","date_gmt":"2022-07-21T10:52:59","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22465"},"modified":"2022-07-21T10:52:59","modified_gmt":"2022-07-21T10:52:59","slug":"el-periode-de-prova-en-els-contractes-dalta-direccio","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-periode-de-prova-en-els-contractes-dalta-direccio\/","title":{"rendered":"El per\u00edode de prova en els contractes d&#8217;alta direcci\u00f3"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, es pot plantejar si \u00e9s possible fixar un per\u00edode de prova. Li ho expliquem.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, pot plantejar-se si \u00e9s possible fixar un per\u00edode de prova.<\/p>\n<p>Doncs b\u00e9 la resposta en aquest cas \u00e9s que s\u00ed. D&#8217;acord amb l&#8217;Estatut dels Treballadors i la seva normativa espec\u00edfica per a aquest tipus de contractes, el Reial decret 1382\/1985, de l&#8217;1 d&#8217;agost, pel qual es regula la relaci\u00f3 laboral de car\u00e0cter especial del personal d&#8217;alta direcci\u00f3, com en qualsevol altre treballador,\u00a0<strong>la seva empresa pot pactar un per\u00edode de prova amb l&#8217;alt directiu<\/strong>.<\/p>\n<p>En concret ha de saber que en el contracte especial de treball del personal d&#8217;alta direcci\u00f3 es podr\u00e0 concertar un per\u00edode de prova que\u00a0<strong>en cap cas podr\u00e0 excedir de nou mesos<\/strong>, si la seva durada \u00e9s indefinida.<\/p>\n<p>Transcorregut el per\u00edode de prova sense que s&#8217;hagi produ\u00eft desistiment, el contracte tindr\u00e0 plens efectes, i es computar\u00e0 el temps dels serveis prestats en l&#8217;antiguitat del treballador d&#8217;alta direcci\u00f3 de l&#8217;empresa.<\/p>\n<p>Si el futur alt directiu es nega a acceptar un per\u00edode de prova, la seva empresa pot intentar pactar, com a requisit per a assegurar-li la perman\u00e8ncia en l&#8217;empresa, que assoleixi un cert nivell de resultats m\u00ednims, que hauria d&#8217;aconseguir en un determinat per\u00edode de temps (per exemple, en els primers sis mesos). I si no els assoleix es podria donar per rescindit el contracte per incompliment d&#8217;objectius (condici\u00f3 resolut\u00f2ria).<\/p>\n<p><strong>Promoci\u00f3 interna<\/strong><\/p>\n<p>Si el nou alt directiu accedeix al seu lloc per promoci\u00f3 interna des d&#8217;un lloc d&#8217;inferior categoria, encara que el treballador ja faci temps que \u00e9s a la seva empresa tamb\u00e9 \u00e9s possible fixar amb ell un per\u00edode de prova, ja que es tracta d&#8217;un nou lloc amb noves funcions i responsabilitats diferents de les que exercia.<\/p>\n<p>En concret, la norma exigeix que:<\/p>\n<ul>\n<li>S&#8217;haur\u00e0 de formalitzar el contracte escrit en els sup\u00f2sits en qu\u00e8 el treballador vinculat a una empresa per una relaci\u00f3 laboral comuna promocion\u00e9s l&#8217;exercici d&#8217;activitats d&#8217;alta direcci\u00f3 en aquesta mateixa empresa o en una altra que mantingu\u00e9s amb ella relacions de grup o una altra forma associativa similar.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En aquests sup\u00f2sits en el contracte s&#8217;especificar\u00e0 si la nova relaci\u00f3 especial substitueix a la comuna anterior, o si aquesta \u00faltima se susp\u00e8n. En cas de no existir en el contracte especificaci\u00f3 expressa sobre aquest tema s&#8217;entendr\u00e0 que la relaci\u00f3 laboral comuna queda suspesa. Si s&#8217;opt\u00e9s per la substituci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral comuna per l&#8217;especial, la novaci\u00f3 nom\u00e9s produir\u00e0 efectes una vegada transcorreguts dos anys des del corresponent acord novador.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>En cas de simple suspensi\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral comuna anterior, en extingir-se la relaci\u00f3 laboral especial, el treballador tindr\u00e0 l&#8217;opci\u00f3 de reprendre la relaci\u00f3 laboral d&#8217;origen, sense perjudici de les indemnitzacions al fet que pugui tenir dret com a resultat d&#8217;aquesta extinci\u00f3. S&#8217;exceptua d&#8217;aquesta regla el sup\u00f2sit de l&#8217;extinci\u00f3 del contracte especial d&#8217;alta direcci\u00f3 per acomiadament disciplinari declarat procedent.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, es pot plantejar si \u00e9s possible fixar un per\u00edode de prova. Li ho expliquem. Si ha de contractar un treballador amb la modalitat especial de contracte d&#8217;alta direcci\u00f3, pot plantejar-se si \u00e9s possible fixar un per\u00edode de prova. Doncs b\u00e9 la<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22457,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22465","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22465","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22465"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22465\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22457"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22465"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22465"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22465"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}