{"id":22362,"date":"2022-06-30T09:39:40","date_gmt":"2022-06-30T09:39:40","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22362"},"modified":"2022-06-30T09:39:40","modified_gmt":"2022-06-30T09:39:40","slug":"guia-tecnica-per-a-lelaboracio-dauditories-retributives-amb-perspectiva-de-genere","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/guia-tecnica-per-a-lelaboracio-dauditories-retributives-amb-perspectiva-de-genere\/","title":{"rendered":"Guia t\u00e8cnica per a l&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;auditories retributives amb perspectiva de g\u00e8nere"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>El Ministeri d&#8217;Igualtat ha elaborat un document amb car\u00e0cter informatiu que pret\u00e9n facilitar a les empreses el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d&#8217;auditoria retributiva.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Les empreses que elaborin un pla d&#8217;igualtat han d&#8217;incloure-hi una auditoria retributiva com a part integrant del diagn\u00f2stic de situaci\u00f3. L&#8217;auditoria retributiva t\u00e9 per objecte obtenir la informaci\u00f3 necess\u00e0ria per comprovar si el sistema retributiu de l&#8217;empresa, de manera transversal i completa, compleix amb l&#8217;aplicaci\u00f3 efectiva del principi d&#8217;igualtat entre dones i homes en mat\u00e8ria de retribuci\u00f3. Aix\u00ed mateix, haur\u00e0 de permetre definir les necessitats per evitar, corregir i prevenir els obstacles i dificultats existents o que es poguessin produir a fi de garantir la igualtat retributiva, i assegurar la transpar\u00e8ncia i el seguiment d&#8217;aquest sistema retributiu.<\/p>\n<p>Doncs b\u00e9, el Ministeri d&#8217;Igualtat ha elaborat un document amb car\u00e0cter informatiu que pret\u00e9n facilitar que les empreses compleixin les obligacions en mat\u00e8ria d&#8217;auditoria retributiva.<\/p>\n<p>La\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.igualdadenlaempresa.es\/asesoramiento\/herramientas-igualdad\/docs\/guia_AR_GENERO.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">guia t\u00e8cnica<\/a>\u00a0per a l&#8217;elaboraci\u00f3 d&#8217;auditories retributives amb perspectiva de g\u00e8nere \u00e9s un document informatiu que explica, a trav\u00e9s de deu passos, el contingut que ha d&#8217;incloure una auditoria retributiva amb perspectiva de g\u00e8nere.<\/p>\n<p>En relaci\u00f3 amb les obligacions legals en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat, ja l&#8217;inform\u00e0rem en una altra circular que el mes d&#8217;abril d&#8217;aquest any s&#8217;ha publicat l&#8217;<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.mites.gob.es\/es\/portada\/herramienta_valoracion_puesto\/index.htm\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball per al compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d&#8217;igualtat<\/a>.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquesta q\u00fcesti\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<div class=\"wpb_text_column\">\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>El Ministeri d&#8217;Igualtat ha elaborat un document amb car\u00e0cter informatiu que pret\u00e9n facilitar a les empreses el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d&#8217;auditoria retributiva. Les empreses que elaborin un pla d&#8217;igualtat han d&#8217;incloure-hi una auditoria retributiva com a part integrant del diagn\u00f2stic de situaci\u00f3. L&#8217;auditoria retributiva t\u00e9 per objecte obtenir la informaci\u00f3 necess\u00e0ria per<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22349,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22362","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22362","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22362"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22362\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22349"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22362"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22362"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22362"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}