{"id":22293,"date":"2022-06-15T11:46:34","date_gmt":"2022-06-15T11:46:34","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22293"},"modified":"2022-06-15T11:46:34","modified_gmt":"2022-06-15T11:46:34","slug":"conveni-col%c2%b7lectiu-aplicable-en-cas-de-dues-activitats-duna-mateixa-empresa","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/conveni-col%c2%b7lectiu-aplicable-en-cas-de-dues-activitats-duna-mateixa-empresa\/","title":{"rendered":"Conveni col\u00b7lectiu aplicable en cas de dues activitats d’una mateixa empresa"},"content":{"rendered":"
\n

En funci\u00f3 del denominat \u201cprincipi d’unitat d’empresa\u201d, el conveni col\u00b7lectiu aplicable en una empresa ha de ser el que correspongui a la seva activitat principal. Si una empresa desenvolupa una o m\u00e9s activitats el conveni aplicable seria el de la principal (l’activitat que suposi m\u00e9s facturaci\u00f3). Un canvi en aquesta activitat principal implicaria necess\u00e0riament un canvi de conveni en cas que n\u2019exist\u00eds un altre en l’\u00e0mbit funcional del qual passi a enquadrar-se de manera m\u00e9s espec\u00edfica.<\/p>\n<\/div>\n

\n

No \u00e9s rar que una empresa desenvolupi diverses activitats, sigui per una estrat\u00e8gia de diversificaci\u00f3 del negoci o de creixement. \u00c9s aquests casos, poden sorgir dubtes sobre si s’ha d’aplicar un \u00fanic conveni col\u00b7lectiu o si s’ha d’aplicar el conveni vigent per a cadascuna d’elles.<\/p>\n

Aix\u00ed, hi pot haver dubtes a l’hora de determinar quin conveni col\u00b7lectiu ha de ser aplicable en el s\u00ed d’una empresa o centre de treball, on coexisteixen activitats diferents, com pot ser per exemple, d’una banda, l’activitat comercial del lloguer dels b\u00e9ns immobles, i per l’altra la seva neteja.<\/p>\n

El Tribunal Suprem i el “principi d’unitat d’empresa”<\/strong><\/p>\n

Amb l’objectiu d’aclarir els dubtes, el\u00a0Tribunal Suprem es va pronunciar el 29 de gener de 2002<\/em>\u00a0determinant que s’ha de considerar com a\u00a0aplicable el conveni col\u00b7lectiu de l’activitat principal<\/strong>, \u00e9s a dir, l’activitat de m\u00e9s facturaci\u00f3, en aplicaci\u00f3 del principi d’unitat de l’empresa. Diferent seria el cas en qu\u00e8 no exist\u00eds una activitat predominant en l’empresa, perqu\u00e8 en aquest cas, d’acord amb la\u00a0Sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem de data 15 de juny de 2005<\/em>\u00a0serien d’aplicaci\u00f3 diferents tipus de conveni col\u00b7lectiu, en funci\u00f3 de l’activitat que es desenvolup\u00e9s.<\/p>\n

Exemple<\/strong><\/p>\n

Una empresa que t\u00e9 dues activitats:<\/p>\n