{"id":22263,"date":"2022-06-09T10:56:43","date_gmt":"2022-06-09T10:56:43","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22263"},"modified":"2022-06-09T10:56:43","modified_gmt":"2022-06-09T10:56:43","slug":"campanya-de-la-inspeccio-de-treball-per-a-investigar-possibles-fraus-en-els-contractes-fixos-discontinus","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/campanya-de-la-inspeccio-de-treball-per-a-investigar-possibles-fraus-en-els-contractes-fixos-discontinus\/","title":{"rendered":"Campanya de la Inspecci\u00f3 de Treball per a investigar possibles fraus en els contractes fixos discontinus"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Des de la reforma laboral, gaireb\u00e9 la meitat dels contractes formalitzats s\u00f3n fixos, ja que per fer un contracte temporal cal acreditar la causa del contracte, les circumst\u00e0ncies concretes que el possibiliten i la connexi\u00f3 de totes dues amb la seva durada. Dins de la contractaci\u00f3 indefinida, el contracte m\u00e9s usat per les empreses \u00e9s el fix discontinu, fins i tot en sectors que no l&#8217;utilitzaven anteriorment. Per aquest motiu, la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) ha comen\u00e7at una campanya de control que t\u00e9 com a objectiu detectar el possible frau en l&#8217;\u00fas d&#8217;aquest contracte.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>La reforma laboral ha canviat el paradigma de contractaci\u00f3 a Espanya. L&#8217;obligatorietat d&#8217;acreditar la causa del contracte, les circumst\u00e0ncies concretes que el possibiliten en l&#8217;empresa i la connexi\u00f3 de totes dues amb la seva durada, han fet que moltes empreses renunci\u00efn al contracte temporal i apostin per l&#8217;indefinit, fins al punt que gaireb\u00e9 la meitat dels contractes formalitzats des d&#8217;aquesta reforma s\u00f3n fixos.<\/p>\n<p>Per\u00f2 dins de la contractaci\u00f3 indefinida, la modalitat que m\u00e9s ha crescut, amb molta difer\u00e8ncia respecte de la resta, ha estat la del fix discontinu. Tant \u00e9s aix\u00ed que el\u00a0<strong>Ministeri de Treball anuncia que la Inspecci\u00f3 de Treball i Seguretat Social (ITSS) comen\u00e7ar\u00e0 una nova campanya de control encaminada a detectar el possible frau en l&#8217;\u00fas d&#8217;aquest contracte<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Canvis en el contracte fix discontinu<\/strong><\/p>\n<p>La reforma,\u00a0<strong>aplicable a partir del 31 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>, ha ampliat els sup\u00f2sits en qu\u00e8 pot formalitzar aquest tipus de contracte:<\/p>\n<ul>\n<li>Feines estacionals o vinculats a activitats de temporada. Per exemple, un negoci d&#8217;hostaleria que obre quan arriba el bon temps, o una empresa que comercialitza pernils i que la seva activitat augmenta per Nadal. Si la necessitat es repeteix en dates certes s&#8217;haur\u00e0 de subscriure aquest tipus de contracte i no l&#8217;indefinit a temps parcial, com passava fins ara.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Feines de prestaci\u00f3 intermitent que, sense ser estacionals, tenen per\u00edodes d&#8217;execuci\u00f3 certs. Per exemple, una empresa que munta escenaris per a esdeveniments.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Per cobrir la necessitat de m\u00e0 d&#8217;obra vinculada a una contracta o subcontracta. Per a aix\u00f2, es requereix que la contracta formi part de l&#8217;activitat ordin\u00e0ria de l&#8217;empresa que presta el servei. Aix\u00ed, una empresa de seguretat contractada per un supermercat podr\u00e0 subscriure contractes fixos discontinus amb els treballadors destinats a aquest servei.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Amb ETT.\u00a0<\/strong>Aix\u00ed mateix, sempre que el contracte fix discontinu obeeixi a una de les raons anteriors, podr\u00e0 ser utilitzat per una ETT.<\/p>\n<p><strong>Per escrit.\u00a0<\/strong>El contracte fix discontinu s&#8217;ha de concertar obligat\u00f2riament per escrit a trav\u00e9s del model oficial. En aquest contracte hauran de figurar els elements essencials de l&#8217;activitat, la seva durada -de manera detallada- i la forma i ordre de crida que estableixi el conveni, fent constar igualment, de manera orientativa, la jornada laboral estimada i la seva distribuci\u00f3 hor\u00e0ria, que s&#8217;haur\u00e0 de concretar en el moment de la contractaci\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Els convenis sectorials podran establir la possibilitat de concertar els\u00a0<strong>contractes fixos discontinus a temps parcial<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Crida.<\/strong>\u00a0La crida s&#8217;haur\u00e0 de fer per escrit o per un altre mitj\u00e0 que permeti deixar const\u00e0ncia, amb les indicacions precises de les condicions d&#8217;incorporaci\u00f3 i amb una antelaci\u00f3 adequada. La norma no estableix un termini m\u00ednim, per la qual cosa si el conveni col\u00b7lectiu no fixa una antelaci\u00f3 determinada, quedar\u00e0 a la discrecionalitat empresarial. A l&#8217;inici de cada any natural, l&#8217;empresa haur\u00e0 de traslladar a la representaci\u00f3 legal dels treballadors un calendari amb les previsions de crida, aix\u00ed com les dades de les altes efectives dels treballadors fixos discontinus un cop es produeixin.<\/p>\n<p><strong>Contractes.\u00a0<\/strong>S&#8217;ha prohibit expressament rec\u00f3rrer a un contracte per circumst\u00e0ncies de la producci\u00f3 per a contractes i s&#8217;ha eliminat el contracte d&#8217;obra i servei, per la qual cosa el contracte fix discontinu \u00e9s el m\u00e9s adequat per a aquests sup\u00f2sits:<\/p>\n<ul>\n<li>No es podr\u00e0 donar de baixa el treballador mentre es mantingui la contracta, sin\u00f3 \u00fanicament quan hagi finalitzat.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>El per\u00edode d&#8217;inactivitat quedar\u00e0 limitat a l&#8217;espera entre contracta i contracta. Els convenis (exclosos els d&#8217;empresa) podran establir un termini m\u00e0xim d&#8217;inactivitat entre subcontractes. En defecte d&#8217;aix\u00f2, el m\u00e0xim ser\u00e0 de 3 mesos.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Campanya de la Inspecci\u00f3 de Treball<\/strong><\/p>\n<p>Aquesta extensa regulaci\u00f3 ha impulsat a subscriure contractes fixos discontinus a empreses i a sectors d&#8217;activitat que fins ara no s&#8217;havien plantejat la possibilitat de fer-ho. Un clar exemple de l&#8217;increment en l&#8217;\u00fas d&#8217;aquest contracte, s&#8217;est\u00e0 produint en el sector de l&#8217;hostaleria, particularment la relacionada amb el turisme de temporada.<\/p>\n<p>Actualment, la norma permet, en els casos en els quals l&#8217;empresa compti sempre amb els mateixos treballadors per prestar servei en dates concretes, la seva contractaci\u00f3 indefinida i la successiva represa de l&#8217;activitat a trav\u00e9s de la\u00a0<strong>preceptiva crida<\/strong>\u00a0en el qual s&#8217;insti el treballador a reincorporar-se al seu lloc de treball.<\/p>\n<p>No obstant aix\u00f2, que la reforma autoritzi l&#8217;\u00fas d&#8217;aquest contracte per a sup\u00f2sits que anteriorment no estaven permesos, no significa que puguem subscriure contractes fixos discontinus per a qualsevol situaci\u00f3. En aquests casos,\u00a0<strong>fer un contracte temporal quan \u00e9s procedent un fix discontinu es considera frau de llei i transformar\u00e0 el contracte en indefinit ordinari<\/strong>.<\/p>\n<p>L&#8217;objectiu d&#8217;aquesta campanya\u00a0<strong>\u00e9s la de verificar que no s&#8217;estan utilitzant aquests contractes per cobrir necessitats fixes per\u00f2 cont\u00ednues per a l&#8217;empresa, reempla\u00e7ant l&#8217;indefinit, que ha de ser la modalitat ordin\u00e0ria del mercat laboral<\/strong>.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 es pret\u00e9n controlar que no s&#8217;aprofitin els per\u00edodes d&#8217;inactivitat per al gaudi indegut de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 mentre es treballa irregularment.<\/p>\n<p>L&#8217;actual contracte fix discontinu, sent un contracte indefinit que merita antiguitat i permet als treballadors accedir a drets com la indemnitzaci\u00f3 per extinci\u00f3 de contracte, reservada, en la majoria dels casos, a contractes indefinits, t\u00e9 una regulaci\u00f3 tan \u00e0mplia que permet que moltes empreses l&#8217;usin per substituir els contractes temporals.<\/p>\n<p>La nova regulaci\u00f3 no implica que tot contracte indefinit pugui ser fix discontinu. Si la necessitat del lloc de treball \u00e9s persistent i no obeeix a per\u00edodes alterns o intermitents, es procedent de subscriure un contracte fix ordinari i el frau de llei podr\u00e0 ser castigat severament per la ITSS.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0La campanya es far\u00e0 efectiva a trav\u00e9s de la participaci\u00f3 de la ITSS, que mitjan\u00e7ant l&#8217;<strong>\u00fas de tecnologies com l&#8217;encreuament massiu de dades<\/strong>, podran detectar quines empreses estan utilitzant fraudulentament el contracte fix discontinu.<\/p>\n<p><strong>Sancions<\/strong><\/p>\n<p>Aquesta actuaci\u00f3 de control es combina amb l&#8217;<strong>enduriment de les sancions<\/strong>\u00a0per infraccions laborals que es va produir amb la reforma laboral on particularment es va disposar:<\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;increment de les sancions relacionades amb l&#8217;ocupaci\u00f3 irregular que poden arribar fins als 10.000 euros.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>L&#8217;aplicaci\u00f3 de la sanci\u00f3 per cada treballador implicat.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Des de la reforma laboral, gaireb\u00e9 la meitat dels contractes formalitzats s\u00f3n fixos, ja que per fer un contracte temporal cal acreditar la causa del contracte, les circumst\u00e0ncies concretes que el possibiliten i la connexi\u00f3 de totes dues amb la seva durada. Dins de la contractaci\u00f3 indefinida, el contracte m\u00e9s usat per les empreses \u00e9s<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22254,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773],"tags":[],"class_list":["post-22263","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22263","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22263"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22263\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22254"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22263"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22263"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22263"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}