{"id":22223,"date":"2022-06-02T09:35:30","date_gmt":"2022-06-02T09:35:30","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22223"},"modified":"2022-06-02T09:35:30","modified_gmt":"2022-06-02T09:35:30","slug":"els-acomiadaments-objectius-shan-de-comunicar-amb-un-preavis-de-quinze-dies","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/els-acomiadaments-objectius-shan-de-comunicar-amb-un-preavis-de-quinze-dies\/","title":{"rendered":"Els acomiadaments objectius s\u2019han de comunicar amb un preav\u00eds de quinze dies"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>En cas d&#8217;acomiadament objectiu, l&#8217;Estatut dels Treballadors preveu la concessi\u00f3 d&#8217;un termini de preav\u00eds de quinze dies, computat des del lliurament de la comunicaci\u00f3 personal al treballador fins a l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball. L&#8217;incompliment d&#8217;aquest termini per part de l&#8217;empresa no comporta la improced\u00e8ncia de l&#8217;acomiadament, sin\u00f3 el pagament d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 que es quantifica en l&#8217;import dels salaris corresponents a aquest per\u00edode.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>El preav\u00eds \u00e9s la forma que t\u00e9 l&#8217;empresari de comunicar, amb antelaci\u00f3, al treballador que ser\u00e0 acomiadat. La finalitat del preav\u00eds \u00e9s concedir al treballador un termini per assimilar la nova situaci\u00f3 laboral i evitar-li part dels perjudicis que li pot ocasionar l&#8217;acomiadament.<\/p>\n<p><strong>Acomiadament objectiu<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;acomiadament objectiu \u00e9s el tipus d&#8217;acomiadament que m\u00e9s dubtes ofereix als treballadors que reben una carta d&#8217;acomiadament objectiu.<\/p>\n<p>Volem recordar-los que la normativa laboral permet a l&#8217;empresari d&#8217;extingir la relaci\u00f3 laboral amb els seus treballadors en determinades situacions, quan es produeix, per exemple, ineptitud, falta d&#8217;adaptaci\u00f3, o per raons econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives, de producci\u00f3 o per causes de for\u00e7a major. \u00c9s el que es coneix col\u00b7loquialment com un &#8220;acomiadament objectiu&#8221;, encara que l&#8217;Estatut dels Treballadors parla d'&#8221;extinci\u00f3 de contracte per causes objectives&#8221;.<\/p>\n<p>Doncs b\u00e9, tingui en compte que si tramita un acomiadament objectiu, ha de complir diversos requisits formals fixats en la llei (article 53 de l&#8217;Estatut dels Treballadors):<\/p>\n<ul>\n<li>Ha de lliurar una carta d&#8217;acomiadament a l&#8217;afectat que reflecteixi les causes objectives que el motiven, la data d&#8217;efectes de l&#8217;extinci\u00f3 i l&#8217;import de la indemnitzaci\u00f3.<\/li>\n<li>Ha de posar a la seva disposici\u00f3, simult\u00e0niament al lliurament de la carta d&#8217;acomiadament, la indemnitzaci\u00f3 de vint dies per any de servei amb un topall de 12 mensualitats.<\/li>\n<li>Ha de\u00a0<strong>concedir-li un preav\u00eds de quinze dies<\/strong>. Aquest preav\u00eds es pot substituir per una indemnitzaci\u00f3 de quinze dies de salari.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A continuaci\u00f3 analitzarem el requisit del preav\u00eds als treballadors.<\/p>\n<p><strong>El preav\u00eds en l&#8217;acomiadament objectiu<\/strong><\/p>\n<p>L&#8217;article 53 de l&#8217;Estatut dels Treballadors estableix expressament que al treballador cal concedir-li un termini de preav\u00eds de quinze dies, computat des del lliurament de la comunicaci\u00f3 personal al treballador fins a l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball.<\/p>\n<p>L&#8217;empresari pot substituir l&#8217;obligaci\u00f3 de preavisar per l&#8217;abonament d&#8217;una quantitat equivalent a l&#8217;import del salari dels dies de preav\u00eds omesos.<\/p>\n<p>Aquest termini de quinze dies \u00e9s m\u00ednim, i es pot ampliar per acord de les parts, conveni col\u00b7lectiu o decisi\u00f3 unilateral de l&#8217;empresari.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Si l&#8217;empresa no respecta el preav\u00eds, ha d&#8217;indemnitzar al treballador amb el salari de tants dies com dies que el termini no sigui respectat.<\/p>\n<p>La quantitat en concepte de falta de preav\u00eds t\u00e9 car\u00e0cter indemnitzatori i per aix\u00f2 est\u00e0 exempt de cotitzacions a la Seguretat Social.<\/p>\n<p>La no concessi\u00f3 del preav\u00eds o l&#8217;error excusable en el c\u00e0lcul de la indemnitzaci\u00f3 no determinar\u00e0 la improced\u00e8ncia de l&#8217;acomiadament, sense perjudici de l&#8217;obligaci\u00f3 de l&#8217;empresari d&#8217;abonar els salaris corresponents a aquest per\u00edode o al pagament de la indemnitzaci\u00f3 en la quantia correcta, amb independ\u00e8ncia dels altres efectes que procedeixin.<\/p>\n<p>Contra la decisi\u00f3 de l&#8217;extinci\u00f3 de la relaci\u00f3 laboral, el treballador hi podr\u00e0 rec\u00f3rrer com si es tract\u00e9s d&#8217;un acomiadament disciplinari.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0Durant el per\u00edode de preav\u00eds el treballador, o el seu representant legal si es tracta d&#8217;una persona amb discapacitat que en tingui,\u00a0<strong>tindr\u00e0 dret, sense p\u00e8rdua de la seva retribuci\u00f3, a una llic\u00e8ncia de sis hores setmanals<\/strong>\u00a0amb la finalitat de buscar una ocupaci\u00f3 nova.<\/p>\n<p><strong>Incompliment parcial<\/strong><\/p>\n<p>Si no es respecta de manera \u00edntegra el preav\u00eds de quinze dies, la indemnitzaci\u00f3 no s&#8217;ha de pagar \u00edntegrament, sin\u00f3 en proporci\u00f3 als dies de preav\u00eds que no s&#8217;hagin respectat. Per exemple, si es comunica l&#8217;acomiadament amb deu dies d&#8217;antelaci\u00f3 -en lloc dels quinze dies previstos en la llei- l&#8217;empresa estar\u00e0 obligada a abonar en la liquidaci\u00f3 final el salari de cinc dies en concepte de falta de preav\u00eds.<\/p>\n<p><strong>Atenci\u00f3.<\/strong>\u00a0L&#8217;empresa no pot obligar els treballadors a gaudir les seves vacances durant els quinze dies de preav\u00eds. El termini del preav\u00eds s&#8217;estableix perqu\u00e8 el treballador tingui coneixement de l&#8217;extinci\u00f3 i pugui buscar una feina nova. Per aquest motiu, durant aquest per\u00edode l&#8217;empresa ha de concedir-li un perm\u00eds retribu\u00eft de sis hores setmanals perqu\u00e8 pugui buscar feina. En canvi, les vacances tenen la finalitat de donar al treballador un per\u00edode de descans i oci. A m\u00e9s, la llei estableix que el per\u00edode de gaudi de les vacances s&#8217;ha de pactar de mutu acord entre l&#8217;empresari i el treballador. Per\u00f2 en aquest cas -coincid\u00e8ncia del gaudi amb el per\u00edode de preav\u00eds, fins i tot havent-hi acord-, el treballador podria arribar a interposar una reclamaci\u00f3 de quantitat, al\u00b7legant que l&#8217;empresa s&#8217;estaria estalviant l&#8217;abonament de les vacances en la quitan\u00e7a corresponent.<\/p>\n<p><strong>C\u00f2pia als representants dels treballadors<\/strong><\/p>\n<p>En el cas en qu\u00e8 l&#8217;acomiadament es basi en l&#8217;article 52.c) de l&#8217;Estatut dels Treballadors de l&#8217;escrit de preav\u00eds cal\u00a0<strong>donar-ne c\u00f2pia a la representaci\u00f3 dels treballadors<\/strong>, perqu\u00e8 en tinguin coneixement. Exig\u00e8ncia interpretada pel Tribunal Suprem com que no es refereix a la concessi\u00f3 del preav\u00eds, sin\u00f3 a l&#8217;obligaci\u00f3 de lliurament als representants d&#8217;una c\u00f2pia de comunicaci\u00f3 del cessament al treballador, exposant la causa de la decisi\u00f3 extintiva i refer\u00e8ncies a la concessi\u00f3 del preav\u00eds i a la posada a la disposici\u00f3 de la indemnitzaci\u00f3. I \u00e9s que la informaci\u00f3 als representants sobre els acomiadaments objectius \u00e9s una pe\u00e7a essencial per al control de la distinci\u00f3 entre l&#8217;acomiadament col\u00b7lectiu i l&#8217;objectiu. S&#8217;ha de lliurar als representants una c\u00f2pia de la carta de cessament, i no n&#8217;hi ha prou amb la informaci\u00f3 verbal subministrada per l&#8217;empresa.<\/p>\n<p><strong>A m\u00e9s ha de saber que:\u00a0<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>L&#8217;\u00fas d&#8217;aquest perm\u00eds pel treballador no impedeix l&#8217;exercici de l&#8217;acci\u00f3 impugnat\u00f2ria de l&#8217;acomiadament, ni suposa conformitat amb la decisi\u00f3 empresarial extintiva.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Si el treballador impugna l&#8217;acomiadament es podr\u00e0 reclamar en aquest procediment en el termini de vint dies h\u00e0bils. En cas contrari, si no s&#8217;impugna l&#8217;acomiadament es podr\u00e0 reclamar a trav\u00e9s del procediment ordinari en el termini de prescripci\u00f3 de dotze mesos a partir de la data en la qual la quantitat va ser liquidada i exigible.<\/li>\n<\/ul>\n<ul>\n<li>Ni s&#8217;ha de reintegrar pel treballador o ser descomptat dels salaris de tramitaci\u00f3, sigui quina sigui la qualificaci\u00f3 de l&#8217;acomiadament.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En cas d&#8217;acomiadament objectiu, l&#8217;Estatut dels Treballadors preveu la concessi\u00f3 d&#8217;un termini de preav\u00eds de quinze dies, computat des del lliurament de la comunicaci\u00f3 personal al treballador fins a l&#8217;extinci\u00f3 del contracte de treball. L&#8217;incompliment d&#8217;aquest termini per part de l&#8217;empresa no comporta la improced\u00e8ncia de l&#8217;acomiadament, sin\u00f3 el pagament d&#8217;una indemnitzaci\u00f3 que es quantifica<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22205,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22223","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22223","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22223"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22223\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22205"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22223"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22223"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22223"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}