{"id":22151,"date":"2022-05-18T11:48:03","date_gmt":"2022-05-18T11:48:03","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22151"},"modified":"2022-05-18T11:48:04","modified_gmt":"2022-05-18T11:48:04","slug":"recomanacions-per-a-la-negociacio-de-convenis-davant-la-falta-dacord-en-materia-salarial-per-a-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/recomanacions-per-a-la-negociacio-de-convenis-davant-la-falta-dacord-en-materia-salarial-per-a-2022\/","title":{"rendered":"Recomanacions per a la negociaci\u00f3 de convenis davant la falta d\u2019acord en mat\u00e8ria salarial per a 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Davant la impossibilitat d\u2019assolir un acord en mat\u00e8ria salarial per al per\u00edode 2022-2024 en el marc de l\u2019Acord per a l\u2019Ocupaci\u00f3 i la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva, CEOE CEPYME ha em\u00e8s una s\u00e8rie de recomanacions individuals en mat\u00e8ria salarial per a les unitats negociadores d\u2019empreses i organitzacions en els convenis col\u00b7lectius per a l\u2019any 2022.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Com ja deu saber pels mitjans de comunicaci\u00f3, les patronals CEOE i CEPYME i els sindicats CCOO i UGT han donat per tancades les negociacions de cara a rubricar un nou acord salarial per a enguany, i aix\u00f2 davant l&#8217;augment de la inflaci\u00f3 en 2022 que afecta el poder adquisitiu dels treballadors.<\/p>\n<p>La ruptura de les converses entre les c\u00fapules de les quatre organitzacions obre les portes a la conflictivitat laboral en uns convenis col\u00b7lectius molt tensats per les pretensions dels treballadors d&#8217;incrementar salaris amb la finalitat d&#8217;evitar el minvament del poder adquisitiu afectat per la inflaci\u00f3.<\/p>\n<p>D&#8217;aquesta manera, no hi haur\u00e0 marc de refer\u00e8ncia perqu\u00e8 empresaris i sindicats pactin les revaloracions d&#8217;enguany.<\/p>\n<p>Davant la impossibilitat d&#8217;assolir un acord en mat\u00e8ria salarial per al per\u00edode 2022-2024 en el marc de l&#8217;Acord per a l&#8217;Ocupaci\u00f3 i la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva, la\u00a0<strong>CEOE CEPYME ha em\u00e8s una s\u00e8rie de recomanacions individuals en mat\u00e8ria salarial<\/strong>\u00a0per a les unitats negociadores d&#8217;empreses i organitzacions en els convenis col\u00b7lectius per a l&#8217;any 2022.<\/p>\n<p>L&#8217;increment dels costos per a les empreses, les restriccions a la producci\u00f3 per la falta de subministraments, l&#8217;activitat que no ha recuperat encara els nivells anteriors a la pand\u00e8mia, a m\u00e9s de la durada de la guerra d&#8217;Ucra\u00efna i l&#8217;efecte de les sancions sobre R\u00fassia s\u00f3n factors que, segons CEOE CEPYME suposaran un minvament del creixement econ\u00f2mic, que tindr\u00e0 un efecte negatiu sobre l&#8217;ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>A m\u00e9s de l&#8217;anterior, les previsions de creixement del PIB per a enguany ja s&#8217;han redu\u00eft i la inflaci\u00f3 s&#8217;espera que superi m\u00e0xims enguany.<\/p>\n<p>En aquest context, i davant la impossibilitat de tancar un acord negociat en mat\u00e8ria salarial per al per\u00edode 2022-2024, la patronal publica una s\u00e8rie de\u00a0<strong>recomanacions<\/strong>\u00a0amb vista a la negociaci\u00f3 dels convenis col\u00b7lectius en 2022, i ofereix els criteris principals a tenir en compte aix\u00ed com els mecanismes d&#8217;inaplicaci\u00f3:<\/p>\n<ul>\n<li>Fer un esfor\u00e7 de moderaci\u00f3 salarial per preservar la viabilitat i la competitivitat de les empreses i conservar l&#8217;ocupaci\u00f3, evitant vincular les pujades salarials a conceptes tan vol\u00e0tils com la inflaci\u00f3, que a m\u00e9s retroalimenta el creixement dels preus.<\/li>\n<li>Vincular els increments salarials a variables i indicadors econ\u00f2mics quantificables i mesurables a:\n<ul>\n<li>La productivitat<\/li>\n<li>L&#8217;ocupaci\u00f3<\/li>\n<li>El comportament del PIB<\/li>\n<li>L&#8217;indicador de garantia de competitivitat<\/li>\n<li>En el cas de les empreses: als resultats<\/li>\n<\/ul>\n<\/li>\n<\/ul>\n<p>\u00c9s imprescindible que les actualitzacions salarials no tinguin efectes retroactius a causa de la impossibilitat de repercutir en el cost del producte o servei les meritacions produ\u00efdes.<\/p>\n<ul>\n<li>Creaci\u00f3 de plans de pensions d&#8217;ocupaci\u00f3 per a minorar l&#8217;impacte de les pujades pactades.<\/li>\n<li>Utilitzar la inaplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu quan concorrin causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Segons el comunicat:<\/p>\n<p><strong>1. Estructura salarial<\/strong><\/p>\n<p>Substituir conceptes retributius obsolets per altres vinculats a la productivitat i els resultats.<\/p>\n<p>Integrar i aplicar els principis de transpar\u00e8ncia retributiva i d&#8217;igual retribuci\u00f3 per treball d&#8217;igual valor.<\/p>\n<p>Transitar cap a sistemes de retribuci\u00f3 variable, fixats amb criteris objectius, transparents i neutres des d&#8217;una perspectiva de g\u00e8nere, amb vista a avan\u00e7ar en l&#8217;eliminaci\u00f3 de la bretxa salarial.<\/p>\n<p>Configurar l&#8217;estructura retributiva considerant els \u00edndexs d&#8217;absentisme evitant plusos i conceptes que el fomentin.<\/p>\n<p><strong>2. Criteris per a la determinaci\u00f3 de la variaci\u00f3 salarial<\/strong><\/p>\n<p>En la determinaci\u00f3 dels increments salarials \u00e9s imprescindible tenir en compte les circumst\u00e0ncies espec\u00edfiques de cada \u00e0mbit de negociaci\u00f3 modulant-los, en cada sector o empresa, considerant la productivitat i l&#8217;ocupaci\u00f3, de tal manera que la xifra resultant permeti mantenir una posici\u00f3 competitiva.<\/p>\n<p>Donat el context global i la incertesa respecte de l&#8217;abast de la recuperaci\u00f3 econ\u00f2mica, cal fer un esfor\u00e7 de moderaci\u00f3 salarial per preservar la viabilitat i la competitivitat de les empreses i conservar l&#8217;ocupaci\u00f3. Aix\u00ed, conv\u00e9 tenir present que una pujada significativa dels salaris comportaria:<\/p>\n<p>&#8211; Augment dels costos laborals que poden constituir, a m\u00e9s, una barrera d&#8217;entrada al mercat laboral de les persones en desocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>&#8211; Menys marge per introduir criteris de retribuci\u00f3 variable.<\/p>\n<p>&#8211; Foment de l&#8217;espiral inflacionista.<\/p>\n<p>A m\u00e9s, \u00e9s imprescindible que les actualitzacions salarials no tinguin efectes retroactius a causa de la impossibilitat de repercutir en el cost del producte o servei les meritacions produ\u00efdes.<\/p>\n<p>La creaci\u00f3 de plans de pensions d&#8217;ocupaci\u00f3 pot minorar l&#8217;impacte de les pujades pactades.<\/p>\n<p>En les empreses que treballen per al sector p\u00fablic, \u00e9s imprescindible recordar la impossibilitat de repercutir l&#8217;augment dels costos laborals a l&#8217;Administraci\u00f3 fins que el Govern dugui a terme la modificaci\u00f3 de la normativa de revisi\u00f3 de preus en els processos de contractaci\u00f3 derivats de la Llei 9\/2017, de 8 de novembre, de contractes del sector p\u00fablic, la qual cosa obliga a considerar una major moderaci\u00f3 salarial que la indicada amb car\u00e0cter general. Aix\u00ed, cal tenir en compte que, quan no s&#8217;ha previst en les licitacions, q\u00fcesti\u00f3 habitual, els increments salarials derivats de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva i de l&#8217;SMI, i els corresponents a les cotitzacions socials, no s&#8217;han pogut traslladar a l&#8217;administraci\u00f3. En concret, la pujada de l&#8217;SMI aplicable entre 2019 i 2022 representa el 35,89%. Aquesta situaci\u00f3, molt particularment en sectors intensius en m\u00e0 d&#8217;obra, combinada amb la conjuntura adversa derivada de la pand\u00e8mia, ha obligat les empreses a mantenir-se en el compliment dels contractes fins i tot a p\u00e8rdues erosionant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en el seu conjunt.<\/p>\n<p><strong>3. Inaplicaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu<\/strong><\/p>\n<p>A causa de la conjuntura adversa, \u00e9s important recordar a les empreses l&#8217;exist\u00e8ncia de mecanismes d&#8217;inaplicaci\u00f3 de les condicions de treball pactades en els convenis col\u00b7lectius quan concorrin causes econ\u00f2miques, t\u00e8cniques, organitzatives o de producci\u00f3 de conformitat amb el que es disposa en l&#8217;article 82.3 de l&#8217;Estatut dels Treballadors (ET), i per a aquesta finalitat s&#8217;ha de desenvolupar un per\u00edode de consultes en els termes de l&#8217;article 41.4 de l&#8217;ET.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Davant la impossibilitat d\u2019assolir un acord en mat\u00e8ria salarial per al per\u00edode 2022-2024 en el marc de l\u2019Acord per a l\u2019Ocupaci\u00f3 i la Negociaci\u00f3 Col\u00b7lectiva, CEOE CEPYME ha em\u00e8s una s\u00e8rie de recomanacions individuals en mat\u00e8ria salarial per a les unitats negociadores d\u2019empreses i organitzacions en els convenis col\u00b7lectius per a l\u2019any 2022. Com ja<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22142,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825,796],"tags":[],"class_list":["post-22151","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22151","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22151"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22151\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22142"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22151"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22151"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22151"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}