{"id":22124,"date":"2022-05-11T10:39:13","date_gmt":"2022-05-11T10:39:13","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22124"},"modified":"2022-05-11T10:39:13","modified_gmt":"2022-05-11T10:39:13","slug":"compte-amb-les-clausules-que-integren-el-contracte-tipus-sobre-treball-a-distancia-teletreball","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/compte-amb-les-clausules-que-integren-el-contracte-tipus-sobre-treball-a-distancia-teletreball\/","title":{"rendered":"Compte amb les cl\u00e0usules que integren el contracte tipus sobre treball a dist\u00e0ncia (teletreball)"},"content":{"rendered":"
\n

En una sent\u00e8ncia de l\u2019Audi\u00e8ncia Nacional de 22 de mar\u00e7 de 2022, s\u2019ha determinat la nul\u00b7litat d\u2019algunes de les cl\u00e0usules que integren el contracte tipus sobre treball a dist\u00e0ncia que l\u2019empresa presenta als treballadors. Haurem de prestar especial atenci\u00f3 a la definici\u00f3 concreta dels mitjans, equips i eines que s\u2019han de facilitar.<\/p>\n<\/div>\n

\n

El treball a dist\u00e0ncia, i concretament el teletreball, ha estat objecte de regulaci\u00f3 per la Llei 10\/2021, de 9 de juliol, de treball a dist\u00e0ncia, i s’ha incorporat extensament i intensa en la vida de molts empresaris i treballadors a causa del gran salt tecnol\u00f2gic dels \u00faltims anys, aix\u00ed com la COVID-19. No obstant aix\u00f2, s\u00f3n moltes les q\u00fcestions controvertides que encara queden per resoldre tant per l’Administraci\u00f3 com pels tribunals de just\u00edcia.<\/p>\n

Precisament en una sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional de 22 de mar\u00e7 de 2022, s’ha determinat la nul\u00b7litat d’algunes de les cl\u00e0usules que integren el contracte tipus sobre treball a dist\u00e0ncia que l’empresa presenta, i que ha servit per a aclarir alguns dels dubtes m\u00e9s comuns sobre el contingut dels acords de teletreball.<\/p>\n

Cal recordar que perqu\u00e8 s’apliqui la Llei de teletreball, i, en conseq\u00fc\u00e8ncia, perqu\u00e8 sigui obligatori subscriure un acord de teletreball, \u00e9s necessari que els treballs a dist\u00e0ncia es realitzin amb car\u00e0cter regular, i s’ent\u00e9n com a tal quan en un per\u00edode de refer\u00e8ncia de tres mesos es realitzi un m\u00ednim del trenta per cent de la jornada, o el percentatge proporcional equivalent en funci\u00f3 de la durada del contracte.<\/p>\n

Naturalesa jur\u00eddica dels contractes de treball a dist\u00e0ncia<\/strong><\/p>\n

L’Audi\u00e8ncia Nacional assenyala que el contracte de treball a dist\u00e0ncia \u00e9s un contracte genu\u00ed i espec\u00edfic, que va m\u00e9s enll\u00e0 del simple establiment de determinades condicions per a la prestaci\u00f3 del servei retribu\u00eft per compte d’altri, vinculat ineludiblement al requisit de la voluntarietat (consentiment) de les parts -treballador individual i empresari- tant per a subscriure’l, com per a modificar-lo, com per resoldre’l.<\/p>\n

Quines cl\u00e0usules considera v\u00e0lides?<\/strong><\/p>\n

L’Audi\u00e8ncia Nacional ha efectuat les seg\u00fcents declaracions, que han servit per aclarir q\u00fcestions controvertides sobre la validesa d’algunes cl\u00e0usules contingudes en els acords de teletreball:<\/p>\n