{"id":22078,"date":"2022-05-04T10:34:49","date_gmt":"2022-05-04T10:34:49","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22078"},"modified":"2022-05-04T10:34:49","modified_gmt":"2022-05-04T10:34:49","slug":"es-valid-el-sistema-de-registre-de-jornada-mitjancant-dades-declarades-unilateralment-per-la-persona-treballadora","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/es-valid-el-sistema-de-registre-de-jornada-mitjancant-dades-declarades-unilateralment-per-la-persona-treballadora\/","title":{"rendered":"\u00c9s v\u00e0lid el sistema de registre de jornada mitjan\u00e7ant dades declarades unilateralment per la persona treballadora?"},"content":{"rendered":"
\n

En una sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem del 5 d\u2019abril de 2022 es declara la validesa de l\u2019acord de registre horari autodeclaratiu per part del treballador (subscrit per secci\u00f3 sindical amb majoria absoluta), enfront del r\u00e8gim d\u2019horaris establert en el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Com ja sabem, des del passat 8 de mar\u00e7 de 2019 (Reial decret llei 8\/2019, de 8 de mar\u00e7) s’ha introdu\u00eft en l’Estatut dels Treballadors un nou apartat a l’article 34, sobre registre de jornada, en el qual s’estableix que les empreses garantiran el registre diari de jornada, que haur\u00e0 d’incloure l’horari concret d’inici i finalitzaci\u00f3 de la jornada de treball de cada treballador, sense perjudici de la flexibilitat hor\u00e0ria que s’estableix en aquest article.<\/p>\n

Mitjan\u00e7ant la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva o acord d’empresa o, en defecte d’aix\u00f2, decisi\u00f3 de l’empresari pr\u00e8via consulta amb els representants legals dels treballadors en l’empresa, s’organitzar\u00e0 i documentar\u00e0 aquest registre de jornada.<\/p>\n

Sistemes de registre de jornada autodeclaratius<\/strong><\/p>\n

Doncs b\u00e9, el Tribunal Suprema en la seva sent\u00e8ncia n\u00fam. 299\/2022, de 5 d’abril de 2022, que t\u00e9 una gran rellev\u00e0ncia, analitza la validesa de l’acord de registre horari autodeclaratiu per part del treballador (subscrit per secci\u00f3 sindical amb majoria absoluta), enfront del r\u00e8gim d’horaris establert en el conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

Seguint l’empremta de la sent\u00e8ncia recorreguda per la secci\u00f3 sindical (Sent\u00e8ncia de l’Audi\u00e8ncia Nacional de 29 d’octubre de 2019), el Tribunal Suprema ent\u00e9n que:<\/p>\n

– L’acord sobre registre horari no suposa una modificaci\u00f3 del conveni col\u00b7lectiu.<\/p>\n

– Interpretant el conveni col\u00b7lectiu, i jurisprud\u00e8ncia i normativa en la mat\u00e8ria, no es modifica \u00abel r\u00e8gim horari del conveni, ja que suposa la supressi\u00f3 de la possibilitat de reduir el temps de menjar a una hora, i aix\u00f2 per les raons que s’exposaran\u00bb:<\/p>\n

\u00ab1. En primer lloc, perqu\u00e8 una interpretaci\u00f3 literal de l’acord que s’impugna no ens porta a aquesta conclusi\u00f3, ja que enlloc es diu que es modifica expressament el r\u00e8gim d’horaris establert en el conveni col\u00b7lectiu;<\/em><\/p>\n

2. En segon lloc, perqu\u00e8 la intenci\u00f3 de les parts a l’hora de subscriure l’acord que s’impugna de cap manera va ser modificar el r\u00e8gim de jornada i horari establerts en el conveni col\u00b7lectiu, sin\u00f3 simplement donar compliment al mandat contingut en l’art. 34.9 de l’ET en la redacci\u00f3 que se li dona pel RD Llei 8\/2019 de 29 de mar\u00e7, el qual de cap manera fa refer\u00e8ncia a l’establiment de nous horaris.<\/em><\/p>\n

3. En tercer lloc, ja que les conseq\u00fc\u00e8ncies de l’aplicaci\u00f3 pr\u00e0ctica de l’acord no impedeixen la possibilitat de reduir el temps de menjar a una hora -perqu\u00e8 amb independ\u00e8ncia que en el precepte que s’impugna que estableix un factor corrector, nom\u00e9s es contempla el sup\u00f2sit general, aix\u00f2 \u00e9s, que el treballador destini una hora i mitja al temps de menjar-, el treballador que previ acord amb el seu comandament redueixi el temps de menjar a una hora no rebr\u00e0 cap sanci\u00f3 o repercussi\u00f3 en el seu salari per part empresarial, ja que el punt 2.4 de l’acord disposa que ‘l’empresa es compromet a no utilitzar aquest registre horari com a mesura disciplin\u00e0ria quan doni com a resultat una jornada inferior al concertat amb l’empleat, mitjan\u00e7ant la deducci\u00f3 de salari, amonestacions, sancions o fins i tot l’acomiadament’.<\/em><\/p>\n

4. En quart lloc i per acabar, ja que en tot cas el treballador, malgrat l’aplicaci\u00f3 del factor corrector aplicat de dues hores, podr\u00e0 en tot cas acreditar que la pausa de menjar va ser d’hora i mitja acreditant l’acord amb el comandament responsable\u00bb.<\/em><\/p>\n

Aquesta sent\u00e8ncia empara els acords col\u00b7lectius amb la representaci\u00f3 sindical, refor\u00e7ant el paper de la negociaci\u00f3 col\u00b7lectiva en la mat\u00e8ria, i suposa el suport a la implantaci\u00f3 d’un registre horari autodeclaratiu mitjan\u00e7ant acord entre empresa i representaci\u00f3 legal dels treballadors.<\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n

 <\/p>\n<\/div>\n

Consulteu els nostres serveis\u00a0aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

En una sent\u00e8ncia del Tribunal Suprem del 5 d\u2019abril de 2022 es declara la validesa de l\u2019acord de registre horari autodeclaratiu per part del treballador (subscrit per secci\u00f3 sindical amb majoria absoluta), enfront del r\u00e8gim d\u2019horaris establert en el conveni col\u00b7lectiu. Com ja sabem, des del passat 8 de mar\u00e7 de 2019 (Reial decret llei<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22069,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773,766,796],"tags":[],"class_list":["post-22078","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca","category-legal-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22078","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22078"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22078\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22069"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22078"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22078"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22078"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}