{"id":22076,"date":"2022-05-04T10:33:21","date_gmt":"2022-05-04T10:33:21","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22076"},"modified":"2022-05-04T10:33:21","modified_gmt":"2022-05-04T10:33:21","slug":"les-prestacions-de-risc-durant-lembaras-i-la-lactancia-en-relacio-amb-els-erto","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/les-prestacions-de-risc-durant-lembaras-i-la-lactancia-en-relacio-amb-els-erto\/","title":{"rendered":"Les prestacions de risc durant l\u2019embar\u00e0s i la lact\u00e0ncia en relaci\u00f3 amb els ERTO"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Si l\u2019ERTO \u00e9s de suspensi\u00f3, no \u00e9s possible accedir a la suspensi\u00f3 del contracte per risc durant l\u2019embar\u00e0s.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Hem de recordar-los que la situaci\u00f3 de risc durant l&#8217;embar\u00e0s permet suspendre el contracte (amb dret a una prestaci\u00f3 del 100\u2006% de la base reguladora) quan el lloc de treball pot influir negativament en la salut de la treballadora i no sigui possible canviar-la a un lloc compatible amb el seu estat.<\/p>\n<p>Per\u00f2 no podem confondre aquest sup\u00f2sit amb altres casos d&#8217;impossibilitat per prestar serveis per circumst\u00e0ncies alienes al lloc de treball. En aquest cas la IT seria per malaltia comuna (embar\u00e0s de risc).<\/p>\n<p><strong>Amb l&#8217;empleada en ERTO \u00e9s possible que s&#8217;inici\u00ef una prestaci\u00f3 per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o lact\u00e0ncia?<\/strong><\/p>\n<p>La Direcci\u00f3 General d&#8217;Ordenaci\u00f3 de la Seguretat Social en una Circular de data de 17 d&#8217;abril de 2020, divideixen la situaci\u00f3 en dos sup\u00f2sits:<\/p>\n<p><strong>1. Treballadora que es troba en risc durant l&#8217;embar\u00e0s o lact\u00e0ncia natural\u00a0 i s&#8217;inclou dins d&#8217;un ERTO.<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>ERTO amb suspensi\u00f3 total de l&#8217;activitat. En aquest cas el que procedeix \u00e9s una suspensi\u00f3 temporal de la prestaci\u00f3, per la qual cosa no \u00e9s procedent continuar percebent-la, ja que el risc ha cessat, igual que l&#8217;activitat. Una vegada que finalitzi l&#8217;ERTO, en haver de reincorporar-se, podran iniciar una altra vegada la percepci\u00f3 de la prestaci\u00f3.<\/li>\n<li>ERTO amb reducci\u00f3 de jornada. En aquests sup\u00f2sits les prestacions se suspendrien en aquella part en qu\u00e8 s&#8217;ha redu\u00eft la jornada per l&#8217;ERTO i s&#8217;inicia la percepci\u00f3 de la prestaci\u00f3 per desocupaci\u00f3 en el percentatge de la jornada redu\u00efda. Pel temps restant que hagu\u00e9s d&#8217;acomplir l&#8217;activitat es percebria la prestaci\u00f3. S&#8217;indica que aquesta mateixa situaci\u00f3 seria aplicable als sup\u00f2sits de pluriactivitat o pluriocupaci\u00f3 i la situaci\u00f3 de risc que nom\u00e9s es produeix en una activitat.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>2. Treballadora que es troba inclosa en un ERTO amb reducci\u00f3 de jornada i inicia una prestaci\u00f3 per risc durant l&#8217;embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia natural.<\/strong><\/p>\n<p>En aquest cas, la prestaci\u00f3 nom\u00e9s ser\u00e0 possible en el cas que l&#8217;ERTO contempli la reducci\u00f3 de jornada, ja que en el cas de suspensi\u00f3 total de la jornada no pot existir risc. En aquest sup\u00f2sit es duria a terme com les treballadores a temps parcial. Si es determina que existeix risc per a la mare, el fetus o el nounat podrien compatibilitzar-se la prestaci\u00f3 de desocupaci\u00f3 que li correspongui per l&#8217;ERTO amb les prestacions corresponents, tenint en compte nom\u00e9s el temps en qu\u00e8 no t\u00e9 redu\u00efda la jornada per l&#8217;ERTO.<\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Si l\u2019ERTO \u00e9s de suspensi\u00f3, no \u00e9s possible accedir a la suspensi\u00f3 del contracte per risc durant l\u2019embar\u00e0s. Hem de recordar-los que la situaci\u00f3 de risc durant l&#8217;embar\u00e0s permet suspendre el contracte (amb dret a una prestaci\u00f3 del 100\u2006% de la base reguladora) quan el lloc de treball pot influir negativament en la salut de<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22066,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,773,796],"tags":[],"class_list":["post-22076","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-laboral-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22076","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22076"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22076\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22066"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22076"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22076"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22076"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}