{"id":22019,"date":"2022-04-28T07:56:04","date_gmt":"2022-04-28T07:56:04","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=22019"},"modified":"2022-04-28T08:20:44","modified_gmt":"2022-04-28T08:20:44","slug":"el-nou-contracte-per-a-la-formacio-en-alternanca","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/el-nou-contracte-per-a-la-formacio-en-alternanca\/","title":{"rendered":"El nou contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>Despr\u00e9s de la reforma laboral aprovada pel Reial decret llei 32\/2021, el contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge passa a denominar-se &#8220;de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a&#8221;, integrant el de formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria creada per la Llei 11\/2020, que permetr\u00e0 que empreses i aut\u00f2noms ampli\u00efn la seva plantilla. En suma, es tracta que es puguin compatibilitzar els estudis en curs amb una activitat laboral relacionada amb aquesta formaci\u00f3.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>El contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a \u00e9s el contracte laboral que m\u00e9s avantatges aporta a l&#8217;empresa en 2022 i la millor alternativa al contracte temporal. Es podr\u00e0 contractar de tres mesos a dos anys i aplicar una bonificaci\u00f3 del 100\u2006% en les assegurances socials durant tota la seva vig\u00e8ncia.<\/p>\n<p>\u00c9s una modalitat destinada a joves desocupats perqu\u00e8 adquireixin la formaci\u00f3 professional espec\u00edfica d&#8217;un ofici, de manera te\u00f2rica i pr\u00e0ctica, a la seva feina.<\/p>\n<p><strong>Qu\u00e8 \u00e9s un contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a?<\/strong><\/p>\n<p>D&#8217;acord amb el que es preveu en l&#8217;article 11.2 de l&#8217;Estatut dels Treballadors, el contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a tindr\u00e0 per objecte compatibilitzar l&#8217;activitat laboral retribu\u00efda amb els corresponents processos formatius en l&#8217;\u00e0mbit de la formaci\u00f3 professional, els estudis universitaris o del Cat\u00e0leg d&#8217;especialitats formatives del Sistema Nacional d&#8217;Ocupaci\u00f3.<\/p>\n<p>Per al compliment amb l&#8217;objectiu de qualificaci\u00f3 professional, l&#8217;activitat laboral exercida en r\u00e8gim d&#8217;alternan\u00e7a ha de complementar, coordinar-se i integrar-se amb l&#8217;activitat formativa en un programa com\u00fa, en el marc dels acords i convenis de cooperaci\u00f3 subscrits pels centres universitaris o de formaci\u00f3 professional i les entitats formatives acreditades o inscrites amb les empreses i entitats col\u00b7laboradores.<\/p>\n<p>Per aquest fi, el lloc de treball ha de permetre la formaci\u00f3 complement\u00e0ria prevista i l&#8217;activitat laboral exercida en l&#8217;empresa haur\u00e0 d&#8217;estar directament relacionada amb l&#8217;activitat formativa que justifica la contractaci\u00f3 laboral.<\/p>\n<p><strong>Quan va entrar en vigor el nou contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a?<\/strong><\/p>\n<p>El nou contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a est\u00e0 vigent des del\u00a0<strong>30 de mar\u00e7 de 2022<\/strong>, completant la seva durada m\u00e0xima conforme a la norma anterior\u00a0<strong>els contractes anteriors<\/strong>.<\/p>\n<p><strong>Quines novetats aporta aquest tipus de contracte?<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>Es redueixen la durada m\u00ednima del contracte d&#8217;un any a tres mesos, i la m\u00e0xima de 3 a 2 anys, i ser\u00e0 el pla o programa formatiu el que les concretar\u00e0.<\/li>\n<li>Nom\u00e9s es podr\u00e0 subscriure un contracte per cada cicle de formaci\u00f3 professional i titulaci\u00f3 universit\u00e0ria, tret que responguin a activitats diferents dins de cicle o programa formatiu.<\/li>\n<li>El temps previ d&#8217;acompliment de l&#8217;activitat en la mateixa empresa que exclou a la persona d&#8217;aquest contracte es redueix de 12 a 6 mesos.<\/li>\n<li>Aquest tipus de contracte es podr\u00e0 signar amb persones de qualsevol edat. Excepci\u00f3: el l\u00edmit d&#8217;edat per a signar-los ser\u00e0 de trenta anys per a aquelles persones que tinguin especialitats formatives o certificats de professionalitat de nivell 1 i 2.<\/li>\n<li>A partir d&#8217;ara, aquest contracte es podr\u00e0 concertar a temps parcial.<\/li>\n<li>No es podr\u00e0 establir per\u00edode de prova<\/li>\n<li>La persona contractada comptar\u00e0 amb dos tutors, un designat pel centre o entitat de formaci\u00f3 i l&#8217;altre designat per l&#8217;empresa.<\/li>\n<li>L&#8217;entitat formativa haur\u00e0 d&#8217;elaborar, amb la participaci\u00f3 de l&#8217;empresa, els plans formatius individuals on s&#8217;especifiqui el contingut de la formaci\u00f3, el calendari i les activitats i requisits de tutoria per al compliment dels seus objectius.<\/li>\n<li>La durada m\u00e0xima de la jornada durant el primer any es redueix del 75\u2006% al 65\u2006%, durant el segon any es mant\u00e9 en un m\u00e0xim del 85\u2006%.<\/li>\n<li>Es mant\u00e9 la prohibici\u00f3 d&#8217;hores extres, per\u00f2 s&#8217;introdueix una excepci\u00f3 a la prohibici\u00f3 de treball nocturn i a torns quan les activitats formatives no es puguin desenvolupar en altres per\u00edodes a causa de la naturalesa de l&#8217;activitat.<\/li>\n<li>S&#8217;estableix un l\u00edmit m\u00ednim a la retribuci\u00f3 fixada en proporci\u00f3 al temps de treball, que no podr\u00e0 ser inferior al 60\u2006% el primer any ni al 75\u2006% el segon, de la fixada en conveni.<\/li>\n<li>Les empreses de menys de 250 treballadors s&#8217;estalviaran les cotitzacions a la Seguretat Social i les de m\u00e9s de 250 treballadors tindran bonificades el 75\u2006% de les quotes empresarials a la Seguretat Social per conting\u00e8ncies comunes.<\/li>\n<li>Durant el primer any, un 35\u2006% de l&#8217;activitat es dedicar\u00e0 a accions formatives, i un 65\u2006% a l&#8217;activitat laboral. El segon any l&#8217;activitat laboral suposar\u00e0 un 85\u2006% i les accions formatives un 15\u2006%.<\/li>\n<\/ul>\n<p><strong>Caracter\u00edstiques destacades del contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong><\/p>\n<ul>\n<li>La Seguretat Social es far\u00e0 c\u00e0rrec del cost formatiu del treballador a trav\u00e9s de bonificacions a les empreses.<\/li>\n<li>Els centres de formaci\u00f3 hauran de dissenyar plans\u00a0<em>ad hoc<\/em>\u00a0ajustant-se a les necessitats de les empreses que contractin aquests treballadors.<\/li>\n<li>El primer any, les empreses hauran d&#8217;assumir el 65\u2006% del salari base segons el conveni, i el segon, el 85\u2006%.<\/li>\n<\/ul>\n<p>Per a m\u00e9s informaci\u00f3 vegeu:\u00a0<a class=\"external\" href=\"https:\/\/www.sepe.es\/HomeSepe\/ca\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/guia-contratos\/guia-contratos-introduccion\/contrato-para-la-formacion-y-el-aprendizaje.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/a><\/p>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n<p>Consulteu els nostres serveis\u00a0<a href=\"https:\/\/www.jda.es\/servicios\/\">aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n<p>JDA\/SFAI<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Despr\u00e9s de la reforma laboral aprovada pel Reial decret llei 32\/2021, el contracte per a la formaci\u00f3 i l&#8217;aprenentatge passa a denominar-se &#8220;de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a&#8221;, integrant el de formaci\u00f3 dual universit\u00e0ria creada per la Llei 11\/2020, que permetr\u00e0 que empreses i aut\u00f2noms ampli\u00efn la seva plantilla. En suma, es tracta que es puguin compatibilitzar<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":22011,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[794,785,766,796],"tags":[],"class_list":["post-22019","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-emprenedors","category-empreses","category-legal-ca","category-recursos-humans"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22019","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=22019"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/22019\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/22011"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=22019"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=22019"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=22019"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}