{"id":21991,"date":"2022-04-22T11:55:28","date_gmt":"2022-04-22T11:55:28","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21991"},"modified":"2022-04-22T11:56:53","modified_gmt":"2022-04-22T11:56:53","slug":"21991","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/21991\/","title":{"rendered":"La cultura corporativa i el desenvolupament constant del capital hum\u00e0 com a factors clau de l’\u00e8xit empresarial"},"content":{"rendered":"

El 13 d’abril passat va ser publicada pel Ministeri de Treball i Economia Social, l’eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball que t\u00e9 per objectiu facilitar el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d’igualtat de g\u00e8nere. Si b\u00e9 \u00e9s un aven\u00e7, encara falta m\u00e9s. Molt m\u00e9s. Perqu\u00e8 la percepci\u00f3 que tenen els col\u00b7laboradors no est\u00e0 vinculada nom\u00e9s a la igualtat retributiva. El salari ha deixat de ser l’\u00fanic factor que importa a l’hora de triar una empresa per treballar-hi. Segons un informe recent de les Nacions Unides, el 40% dels candidats que es presenten a un proc\u00e9s de selecci\u00f3 diuen que all\u00f2 determinant a l’hora de decidir si s’incorporen o no a l’empresa, \u00e9s la cultura corporativa que aquesta tingui<\/strong>.<\/p>\n

La cultura corporativa d’una empresa \u00e9s l’ADN, la personalitat. El conjunt de valors que la representen i la manera com aquests s\u00f3n interpretats per cadascun dels seus integrants i que es manifesta en els seus comportaments, en les seves conductes, en la seva forma de ser i de fer, dins de la companyia. \u00c9s all\u00e0 on veritablement es posa de manifest la inclusi\u00f3 i la diversitat. \u00c9s all\u00e0 on es pot i s’ha de percebre la import\u00e0ncia de fomentar una cultura que no nom\u00e9s identifiqui l’empresa entre els seus competidors sin\u00f3 que, a m\u00e9s, la destaqui. Un estudi recent realitzat en l’\u00e0mbit de la professi\u00f3 de comptadors presentat per la International Federation of Accountants estableix que a Europa, n 63% de dones diuen haver patit algun tipus de discriminaci\u00f3, manca d’equitat o d’inclusi\u00f3 dins de la professi\u00f3, que va afectar carrera professional.<\/strong> Aquestes dades reflecteixen la necessitat urgent de cuidar i fomentar la creaci\u00f3 d’un bon ambient laboral mitjan\u00e7ant el desenvolupament d’habilitats toves en un col\u00b7lectiu de professionals que hist\u00f2ricament ha estat sempre molt m\u00e9s enfocat a millorar nom\u00e9s les seves habilitats t\u00e8cniques. Un entorn de treball inclusiu, millora el comprom\u00eds dels empleats i el comprom\u00eds \u00e9s un excel\u00b7lent predictor de resultats en una companyia. Quan la gent se sent compromesa amb l’empresa, \u00e9s molt m\u00e9s productiva, la innovaci\u00f3 es converteix en la seva manera de fer i el seu rendiment \u00e9s alt i constant. I no \u00e9s aix\u00f2 potser el que esperen les empreses dels seus col\u00b7laboradors?<\/p>\n

La cultura corporativa va molt m\u00e9s enll\u00e0 de la definici\u00f3 de \u201cvisi\u00f3\u201d, \u201cmissi\u00f3\u201d i \u201cvalors\u201d que cada empresa d\u00f3na a con\u00e8ixer a trav\u00e9s dels seus llocs web. Aquests textos solen ser molt inspiradors per\u00f2 el cert \u00e9s que poques s\u00f3n les vegades que veritablement es tradueixen en les conductes dels seus integrants. Encara m\u00e9s, s\u00f3n molts els que ni tan sols els coneixen en profunditat. Per con\u00e8ixer la cultura corporativa d’una empresa \u00e9s necessari, caminar pels seus passadissos, aturar-se al costat de la m\u00e0quina de caf\u00e8 i saber qu\u00e8 diu i qu\u00e8 pensa la seva gent per poder, a partir d’all\u00e0, comen\u00e7ar a modificar creences i conductes darrere dels objectius de la companyia. Hi ha factors que poden alterar i desdibuixar la cultura de l’empresa sense que l’empresari gaireb\u00e9 ho noti. Tot i aix\u00f2 arriba un dia en qu\u00e8 mira al seu voltant i comen\u00e7a a descon\u00e8ixer el seu entorn. Sent que l’empresa no \u00e9s la mateixa que era i sembla que no s’hi identifica.<\/p>\n

Alguns dels factors que alteren la cultura corporativa d’una empresa s\u00f3n:<\/p>\n