{"id":21980,"date":"2022-04-21T16:04:10","date_gmt":"2022-04-21T16:04:10","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21980"},"modified":"2022-04-21T16:04:10","modified_gmt":"2022-04-21T16:04:10","slug":"publicada-leina-de-valoracio-de-llocs-de-treball-per-al-compliment-de-les-obligacions-en-materia-digualtat","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/publicada-leina-de-valoracio-de-llocs-de-treball-per-al-compliment-de-les-obligacions-en-materia-digualtat\/","title":{"rendered":"Publicada l\u2019eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball per al compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d\u2019igualtat"},"content":{"rendered":"
\n

A la p\u00e0gina web del Ministeri de Treball i Economia Social s\u2019ha publicat l\u2019eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball que facilitar\u00e0 el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d\u2019igualtat retributiva.<\/p>\n<\/div>\n

\n

L’informem que el Ministeri de Treball i Economia Social va publicar dimecres passat 13 d’abril la denominada\u00a0eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball<\/em><\/strong>, que facilitar\u00e0 el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d’igualtat retributiva.<\/p>\n

L’objectiu \u00e9s establir una valoraci\u00f3 dels diferents llocs que serveixi de refer\u00e8ncia per acomplir els plans d’igualtat retributiva i per eliminar les discriminacions per ra\u00f3 de g\u00e8nere.<\/p>\n

Aquesta nova eina es basa en l’an\u00e0lisi objectiva dels llocs de treball sobre la base d’una s\u00e8rie de factors que obvi\u00efn els estereotips tradicionals de g\u00e8nere.<\/p>\n

Aquests factors es corresponen amb elements que permeten apreciar les caracter\u00edstiques d’un determinat lloc de treball: la polival\u00e8ncia, obligacions, els esfor\u00e7os f\u00edsic, mental i emocional; la responsabilitat, coordinaci\u00f3 i supervisi\u00f3.<\/p>\n

D’aquesta manera es dota a cada lloc de treball d’un valor “objectiu”, sense estereotips de g\u00e8nere, i aix\u00ed poder visibilitzar les desigualtats salarials.<\/p>\n

L’eina, que ja est\u00e0 a disposici\u00f3 de les empreses de manera gratu\u00efta a la p\u00e0gina web del Ministeri de Treball, codifica la valoraci\u00f3 de cada lloc en una puntuaci\u00f3 num\u00e8rica (que arriba fins als mil punts, en funci\u00f3 dels factors que ja s’han esmentat).<\/p>\n

Aix\u00ed, \u00e9s possible “agrupar” els diferents llocs de treball segons la seva puntuaci\u00f3 per analitzar si existeixen difer\u00e8ncies salarials que no tenen a veure amb la valoraci\u00f3 estrictament objectiva de la funci\u00f3.<\/p>\n

Vegeu:<\/strong>\u00a0eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball i la seva guia<\/a><\/p>\n

Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/p>\n

Consulti els nostres serveis aqu\u00ed<\/a>.<\/p>\n

JDA\/SFAI<\/p>\n

 <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

A la p\u00e0gina web del Ministeri de Treball i Economia Social s\u2019ha publicat l\u2019eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball que facilitar\u00e0 el compliment de les obligacions en mat\u00e8ria d\u2019igualtat retributiva. L’informem que el Ministeri de Treball i Economia Social va publicar dimecres passat 13 d’abril la denominada\u00a0eina de valoraci\u00f3 de llocs de treball, que<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21968,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[785,825],"tags":[],"class_list":["post-21980","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-empreses","category-actualitat-laboral"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21980","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21980"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21980\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21968"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21980"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21980"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21980"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}