{"id":21893,"date":"2022-04-06T11:40:51","date_gmt":"2022-04-06T11:40:51","guid":{"rendered":"http:\/\/fwcpfcf.cluster026.hosting.ovh.net\/?p=21893"},"modified":"2022-04-06T11:40:51","modified_gmt":"2022-04-06T11:40:51","slug":"bonificacions-vigents-per-a-la-contractacio-dempleats-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/bonificacions-vigents-per-a-la-contractacio-dempleats-en-2022\/","title":{"rendered":"Bonificacions vigents per a la contractaci\u00f3 d\u2019empleats en 2022"},"content":{"rendered":"<div class=\"summary\">\n<p>La Direcci\u00f3 General del Treball i el SEPE han informat del manteniment de les bonificacions per contractar despr\u00e9s de l\u2019entrada en vigor del RD llei 32\/2021 de reforma laboral.<\/p>\n<\/div>\n<div class=\"content\">\n<p>Aquestes s\u00f3n les bonificacions que continuen actives:<\/p>\n<p><strong>Contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a<\/strong><\/p>\n<p>\u00c9s l&#8217;\u00fanica modalitat bonificada destinada a la contractaci\u00f3 de joves desocupats. Amb ella, les empreses que desitgin contractar es beneficiaran d&#8217;una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 del 100\u2006% de les assegurances socials<\/strong>\u00a0(75\u2006% per a empreses amb m\u00e9s de 250 treballadors) durant un m\u00e0xim de\u00a0<strong>dos anys<\/strong>. A m\u00e9s, rebran una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 addicional d&#8217;entre 60 i 80 \u20ac<\/strong>\u00a0en concepte de tutoritzaci\u00f3 del treballador.<\/p>\n<p>El contracte de formaci\u00f3 \u00e9s a\u00a0<strong>jornada completa<\/strong>\u00a0i est\u00e0\u00a0<strong>destinat a formar joves, de fins a trenta anys<\/strong>.<\/p>\n<p>Del total de la jornada, durant el primer ser\u00e0 el 65\u2006% per treballar i el 35\u2006% per formar-se, mentre que el segon any ser\u00e0 el 85\u2006% de treball i 15\u2006% de formaci\u00f3. La formaci\u00f3 del contracte \u00e9s oficial i tamb\u00e9 est\u00e0 100\u2006% bonificada.<\/p>\n<p>En aquesta modalitat de contracte\u00a0<strong>no s&#8217;exigeix manteniment<\/strong>\u00a0del nivell de plantilla o de l&#8217;empleat. Aix\u00f2 s\u00ed, l&#8217;obligaci\u00f3 \u00e9s\u00a0<strong>proporcionar formaci\u00f3<\/strong>\u00a0al treballador sobre una professi\u00f3.<\/p>\n<p><strong>Respecte al salari, ser\u00e0 l&#8217;establert en el conveni.\u00a0<\/strong>En defecte d&#8217;aix\u00f2, no podr\u00e0 ser inferior al 65\u2006% sobre la quantitat fixada per al grup professional amb aquestes funcions durant el primer any i 85\u2006% durant el segon.<\/p>\n<p><strong>Conversions de contractes en indefinit<\/strong><\/p>\n<p><strong>&#8211; Conversions de contracte de formaci\u00f3 (en alternan\u00e7a) a indefinit<\/strong><\/p>\n<p>Les empreses que transformin els contractes de formaci\u00f3 en indefinits podran aplicar una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 de 1.500 \u20ac en les assegurances socials<\/strong>\u00a0(1.800 euros, si \u00e9s treballadora) durant\u00a0<strong>tres anys<\/strong>.<\/p>\n<p>El requisit \u00e9s transformar el contracte de formaci\u00f3 en alternan\u00e7a quan finalitza el contracte inicial o alguna de les seves pr\u00f2rrogues.<\/p>\n<p><strong>&#8211; Conversions de contractes de pr\u00e0ctiques en indefinit<\/strong><\/p>\n<p>Encara que es van derogar les bonificacions per als contractes inicials de pr\u00e0ctiques, s\u00ed que continuen vigents les bonificacions per a empreses amb menys de 50 treballadors que transformin un contracte de pr\u00e0ctiques en indefinit.<\/p>\n<p>Tindran una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 anual<\/strong>\u00a0en les quotes a la Seguretat Social de 41,67 \u20ac\/mes (500 \u20ac\/any) durant tres anys. En el cas de les dones, aquestes bonificacions seran de 58,33 \u20ac\/mes (700 \u20ac\/any).<\/p>\n<p><strong>&#8211; Conversions de contractes de relleu i substituci\u00f3 per jubilaci\u00f3 en indefinit<\/strong><\/p>\n<p>El mateix succeeix si es transformen en indefinits contractes de relleu i de substituci\u00f3 per anticipaci\u00f3 de l&#8217;edat de jubilaci\u00f3. Tindran dret a una bonificaci\u00f3 en la quota empresarial a la Seguretat Social de 41,67 \u20ac\/mes (500 \u20ac\/any), durant tres anys. En el cas de les dones, aquesta quota ser\u00e0 de 58,33 \u20ac\/mes (700 \u20ac\/any).<\/p>\n<p><strong>&#8211; Contracte de durada determinada<\/strong><\/p>\n<p><strong>El contracte de durada determinada<\/strong>\u00a0regulat en l&#8217;article 15 de l&#8217;Estatut dels Treballadors\u00a0<strong>mantindr\u00e0 l&#8217;aplicaci\u00f3 dels beneficis<\/strong>\u00a0en la cotitzaci\u00f3 a la Seguretat Social establerts per als contractes de treball temporals o de durada determinada per a determinats col\u00b7lectius en la Llei 43\/2006, de 29 de desembre.<\/p>\n<p><strong>Bonificacions per a persones amb discapacitat<\/strong><\/p>\n<p>Existeixen nombroses bonificacions per contractar persones amb discapacitat, en funci\u00f3 del seu perfil i tipus de contracte (Llei 43\/2006):<\/p>\n<ul>\n<li><strong>Contracte indefinit o transformaci\u00f3 en indefinit per a menors de quaranta-cinc anys<\/strong>: 4.500 \u20ac (5.350 \u20ac si \u00e9s dona). En cas de discapacitat severa, s&#8217;aplicarien 5.100 \u20ac (5.950 \u20ac si \u00e9s dona).<\/li>\n<li><strong>Contracte indefinit o transformaci\u00f3 en indefinit per a m\u00e9s grans de quaranta-cinc anys<\/strong>: 5.700 \u20ac o 6,300 \u20ac (si t\u00e9 una discapacitat severa) durant tota la vig\u00e8ncia.<\/li>\n<li><strong>Contracte temporal per a menors de quaranta-cinc anys<\/strong>: 3.500 \u20ac (4.100 \u20ac si \u00e9s dona), 4.100 \u20ac si \u00e9s una discapacitat severa (4.700 \u20ac per a dones).<\/li>\n<li><strong>Contracte temporal per a m\u00e9s grans de quaranta-cinc anys<\/strong>: 4.100 \u20ac (4.700 \u20ac si \u00e9s dona), 4.700 \u20ac si \u00e9s una discapacitat severa (5.300 \u20ac si \u00e9s dona).<\/li>\n<\/ul>\n<p>Tamb\u00e9 existeixen\u00a0<strong>bonificacions del 100\u2006%<\/strong>\u00a0de la quota empresarial per la contractaci\u00f3 indefinida o temporal o conversi\u00f3 en indefinit de contractes temporals per un\u00a0<strong>centre especial d&#8217;ocupaci\u00f3<\/strong>, i per a contractes d&#8217;<strong>interinitat<\/strong>, durant tota la vig\u00e8ncia del contracte (Llei 43\/2006 i Llei 45\/2002).<\/p>\n<p><strong>Bonificaci\u00f3 per a la contractaci\u00f3 indefinida d&#8217;aturats de llarga durada<\/strong><\/p>\n<p>El Reial decret llei 8\/2019 va introduir una\u00a0<strong>bonificaci\u00f3 en la quota empresarial de 108,33 \u20ac\/mes<\/strong>\u00a0(125 \u20ac\/mes si \u00e9s dona) per a aquelles\u00a0<strong>empreses que contractin de manera indefinida aturats de llarga durada<\/strong>.<\/p>\n<p>La persona contractada haur\u00e0 d&#8217;haver estat inscrita com a demandant d&#8217;ocupaci\u00f3 almenys dotze mesos, dels divuit anteriors a l&#8217;alta.<\/p>\n<p>Les empreses que contractin de manera indefinida aturats de llarga durada\u00a0<strong>podran aplicar una bonificaci\u00f3 de 1.300 \u20ac<\/strong>\u00a0en les assegurances socials en les quotes anuals a la Seguretat Social (1.500 \u20ac, si \u00e9s dona).<\/p>\n<p>Aquesta bonificaci\u00f3 es podr\u00e0 aplicar durant tres anys,\u00a0<strong>sempre que es mantingui el nivell d&#8217;ocupaci\u00f3 total<\/strong>\u00a0aconseguida amb aquesta contractaci\u00f3 i\u00a0<strong>es mantingui contractat el treballador com a m\u00ednim dos anys<\/strong>. En cas d&#8217;incompliment, l&#8217;empresa hauria de retornar els beneficis aplicats.<\/p>\n<p><strong>Bonificacions per a col\u00b7lectius en risc d&#8217;exclusi\u00f3<\/strong><\/p>\n<p>Es mantenen les bonificacions per a col\u00b7lectius en risc d&#8217;exclusi\u00f3, v\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, etc.:<\/p>\n<ul>\n<li><strong>V\u00edctimes de viol\u00e8ncia de g\u00e8nere, tr\u00e0fic d&#8217;\u00e9ssers humans i v\u00edctimes de terrorisme<\/strong>: bonificaci\u00f3 de 1.500 \u20ac si el contracte \u00e9s indefinit, 600 \u20ac si \u00e9s temporal, durant la vig\u00e8ncia del contracte, quatre anys si \u00e9s indefinit.<\/li>\n<li><strong>Treballadors en risc d&#8217;exclusi\u00f3 social<\/strong>: bonificaci\u00f3 de 600 \u20ac si \u00e9s contracte indefinit, 500 \u20ac per a contractes temporals i 650 \u20ac per a conversions en indefinit, durant quatre anys si \u00e9s indefinit o durant tota la vig\u00e8ncia, si \u00e9s contracte temporal.<\/li>\n<\/ul>\n<p>A m\u00e9s d&#8217;aquesta classe de bonificacions n&#8217;existeixen d&#8217;altres, destinades a col\u00b7lectius molt espec\u00edfics pel perfil del treballador, o l&#8217;activitat, que apareixen publicades en la secci\u00f3 de bonificacions del SEPE (vegeu-les m\u00e9s avall).<\/p>\n<p><strong>Bonificacions per a la conciliaci\u00f3 de la vida personal, laboral i familiar<\/strong><\/p>\n<p>Existeixen\u00a0<strong>bonificacions per als contractes d&#8217;interinitat<\/strong>\u00a0que s&#8217;apliquen per substituir treballadors en situaci\u00f3 d&#8217;<strong>exced\u00e8ncia per la cura de familiars<\/strong>.<\/p>\n<p>Si es contracta una persona benefici\u00e0ria de prestacions per desocupaci\u00f3 per substituir el treballador, mentre duri l&#8217;exced\u00e8ncia, es podr\u00e0 aplicar una reducci\u00f3 del 95\u2006% en la quota per conting\u00e8ncies comunes durant el primer any. Per al segon i tercer any, s&#8217;aplicaria una reducci\u00f3 del 60\u2006% i 50\u2006% en les conting\u00e8ncies comunes respectivament.<\/p>\n<p>Tamb\u00e9 continuen vigents les\u00a0<strong>bonificacions per als contractes d&#8217;interinitat per substituir treballadors durant els per\u00edodes de descans per maternitat, adopci\u00f3, acolliment, paternitat o risc durant l&#8217;embar\u00e0s o la lact\u00e0ncia<\/strong>.<\/p>\n<p>En aquests casos, s&#8217;aplicar\u00e0 una bonificaci\u00f3 del 100\u2006% de la quota empresarial i recaptaci\u00f3 conjunta, tant del treballador substitu\u00eft, com de l&#8217;inter\u00ed contractat. La bonificaci\u00f3 es podr\u00e0 aplicar mentre s&#8217;estengui el per\u00edode de substituci\u00f3.<\/p>\n<p>Per a m\u00e9s informaci\u00f3 vegeu:<\/p>\n<ul>\n<li><a class=\"external\" href=\"https:\/\/sepe.es\/HomeSepe\/ca\/que-es-el-sepe\/comunicacion-institucional\/publicaciones\/publicaciones-oficiales\/listado-pub-empleo\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral\/bonificaciones-reducciones-contratacion-laboral.html\" target=\"_blank\" rel=\"external noopener\">Guia de bonificacions i reduccions a la contractaci\u00f3 laboral &#8211; Format HTML<\/a><\/li>\n<\/ul>\n<p>Es poden posar en contacte amb aquest despatx professional per qualsevol dubte o aclariment que puguin tenir sobre aquest tema.<\/p>\n<\/div>\n<p>&nbsp;<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>La Direcci\u00f3 General del Treball i el SEPE han informat del manteniment de les bonificacions per contractar despr\u00e9s de l\u2019entrada en vigor del RD llei 32\/2021 de reforma laboral. Aquestes s\u00f3n les bonificacions que continuen actives: Contracte per a la formaci\u00f3 en alternan\u00e7a \u00c9s l&#8217;\u00fanica modalitat bonificada destinada a la contractaci\u00f3 de joves desocupats. Amb<\/p>\n","protected":false},"author":50,"featured_media":21873,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"rs_blank_template":"","rs_page_bg_color":"","slide_template_v7":"","footnotes":""},"categories":[730],"tags":[],"class_list":["post-21893","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-uncategorized-ca"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21893","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/users\/50"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=21893"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/21893\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media\/21873"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=21893"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=21893"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.jda.es\/ca\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=21893"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}